Gaji Pegawai PT Gameloft Indonesia: Lengkap Fasilitas Kompetitif – Menemukan karir di industri game yang menantang di PT Gameloft Indonesia kini semakin mudah melalui portal kami. Kami menyajikan informasi lowongan kerja terkini secara langsung, termasuk posisi seperti Game Developer, 3D Artist, hingga Game Designer yang bertanggung jawab menghasilkan konten interaktif dan visual menarik. Kami memastikan transparansi informasi gaji dengan kisaran yang jelas, mulai dari Rp 7.000.000 hingga Rp 18.000.000 per bulan, tergantung pada level pengalaman dan posisi yang dilamar. Bagi fresh graduate, tersedia peluang gaji yang kompetitif, sementara kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi lebih lanjut. Benefit seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan juga menjadi bagian integral dari paket kompensasi yang ditawarkan.
Sebagai penyedia lowongan kerja terpercaya, kami menghubungkan Anda langsung dengan kebutuhan talenta PT Gameloft Indonesia yang terus berkembang di pasar digital global. Perusahaan ini menekankan inovasi dalam pengembangan game mobile, menjadikannya pilihan ideal bagi profesional muda yang ingin membangun portofolio kuat. Dengan informasi yang lengkap dan jelas, Anda bisa mempersiapkan diri untuk bergabung dalam tim kreatif dan teknis yang dinamis. Jangan lewatkan kesempatan emas ini—segera kunjungi website kami, telusuri posisi yang sesuai, dan ajukan lamaran Anda sekarang untuk memulai langkah karir Anda bersama PT Gameloft Indonesia.
Profil PT Gameloft Indonesia
PT Gameloft Indonesia merupakan cabang dari pengembang game global yang berfokus pada produksi game mobile. Perusahaan ini menempati posisi strategis di industri digital dengan menghadirkan hiburan interaktif berkualitas tinggi untuk pasar Asia Tenggara.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Gameloft Indonesia
- Tahun Berdiri: 2004
- Jumlah Karyawan: 300+ karyawan
- Bidang Usaha: Pengembangan dan penerbitan game mobile
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Gameloft Indonesia
Sistem karir di PT Gameloft Indonesia terstruktur dengan jelas, didukung program mentorship dan pelatihan teknis untuk pengembangan kompetensi karyawan di industri game.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Gameloft Indonesia menawarkan kompensasi kompetitif yang disesuaikan dengan level pengalaman dan kontribusi, dilengkapi dengan benefit kesehatan serta insentif performa tahunan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas karyawan dirancang untuk mendukung keseimbangan kerja dan kehidupan, termasuk asuransi komprehensif dan kebijakan kerja fleksibel yang modern.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Gameloft Indonesia
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Gameloft Indonesia tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 2 | Director | 50juta – 100juta |
| 3 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 4 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 5 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 6 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 7 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 10 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 12 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 13 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 14 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 16 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 18 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 21 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 22 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 23 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 24 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 25 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 26 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 27 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 28 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 29 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 30 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 31 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 32 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 33 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 34 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 35 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 36 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 37 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 38 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 39 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 40 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 41 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 42 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 43 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 44 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 45 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 46 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 47 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 48 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 49 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 50 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 51 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 52 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 53 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 54 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 55 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 56 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 57 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 58 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 59 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 60 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 61 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 62 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 63 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 64 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 65 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 66 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 67 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 68 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 69 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 70 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 71 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 72 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 73 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 74 | Staff | 5juta – 8juta |
| 75 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 76 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 77 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 78 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 79 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 80 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 81 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 82 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 83 | Technician | 4juta – 7juta |
| 84 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 85 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 86 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 87 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 88 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 89 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 90 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 91 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 92 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 93 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 94 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 95 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir untuk melamar di PT Gameloft Indonesia, disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda minta.
Tips Melamar Kerja di PT Gameloft Indonesia
Menyiapkan diri secara matang adalah kunci utama untuk menembus persaingan ketat di PT Gameloft Indonesia sebagai perusahaan game developer global. Memahami alur rekrutmen yang profesional dan kompetitif akan membantu Anda menyusun strategi lamaran terbaik agar berpeluang besar diterima di posisi impian.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar sistem mudah membacanya. Sertakan pencapaian terukur menggunakan angka dan susun rapi agar informasi mudah dicerna oleh perekrut profesional.
- Surat Lamaran: Tulis cover letter yang personal dan menunjukkan antusiasme Anda terhadap posisi yang dituju. Lakukan riset mendalam tentang budaya Gameloft untuk menyampaikan nilai tambah yang relevan bagi tim perekrut.
- Portfolio: Siapkan portofolio karya terbaik khususnya untuk posisi kreatif atau teknis seperti programmer dan artist. Berikan konteks penjelasan singkat mengenai proses kreatif dan hasil nyata dari setiap karya yang ditampilkan.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen wajib seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi kerja. Pastikan semua file discan jelas dan disimpan dalam format PDF sesuai ketentuan yang berlaku di website rekrutmen.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan data yang akurat dan lengkap sesuai identitas asli. Unggah dokumen pendukung sesuai format file yang diminta agar lolos seleksi administrasi awal oleh sistem.
- Tes Tertulis: Siapkan mental menghadapi berbagai jenis tes seperti psikotes, tes kemampuan teknis, dan bahasa Inggris. Lakukan latihan soal secara rutin agar Anda terbiasa dengan pola pertanyaan yang sering muncul.
- Interview HR: Hadapi sesi wawancara HRD dengan menjawab pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result). Tunjukkan sikap profesional dan kesesuaian budaya kerja (cultural fit) dengan perusahaan.
- Interview User: Persiapkan diri untuk wawancara teknis oleh user atau atasan langsung yang lebih fokus pada kemampuan hard skill. Kuasai studi kasus (case study) dan demonstrasikan kemampuan problem solving yang kuat.
- Medical Check Up (MCU): Jaga kondisi tubuh tetap prima sebelum menjalani pemeriksaan kesehatan. Hindari konsumsi makanan berlemak dan pastikan puasa sesuai anjuran untuk hasil tes darah yang akurat dan optimal.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami komponen yang menentukan besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir jangka panjang Anda di industri game. Pengetahuan ini akan membantu Anda menentukan ekspektasi realistis dan mempersiapkan strategi negosiasi kompensasi yang efektif.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, hingga S2 berpengaruh pada starting salary yang ditawarkan perusahaan. Biasanya tingkat pendidikan yang lebih tinggi mendapatkan persentase gaji awal lebih besar sesuai kebijakan SDM.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan meningkatkan nilai jual kandidat di mata perekrut. Perbedaan signifikan terlihat antara kandidat dengan pengalaman startup versus korporat dalam menentukan range gaji.
- Keahlian dan Sertifikasi: Skill khusus seperti kemampuan bahasa pemrograman tertentu atau sertifikasi profesional internasional akan menambah value kandidat. Permintaan pasar kerja yang tinggi terhadap skill langka seringkali membuat gaji menjadi lebih kompetitif.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya yang terukur dan portofolio kesuksesan proyek lalu menjadi pertimbangan utama. Kandidat dengan track record cemerlang berhak mendapatkan penawaran gaji di atas rata-rata.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Besaran gaji disesuaikan dengan UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) dan biaya hidup di lokasi penempatan. Perbedaan lokasi kerja di kota besar seperti Jakarta dengan kota lainnya mempengaruhi adjustment kompensasi.
- Standar Industri: Industri game dan teknologi informasi seringkali menawarkan standar gaji yang berbeda dibanding sektor lainnya. Melakukan benchmark market salary penting agar tidak melebihi atau terlalu rendah dari standar industri.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang teknologi khususnya developer dan artist berpengaruh pada salary premium. Kompetisi ketat antar perusahaan untuk mendapatkan talent terbaik seringkali mendongkrak nilai gaji.
- Kondisi Ekonomi: Pertumbuhan ekonomi nasional dan inflasi mempengaruhi kebijakan kenaikan gaji perusahaan. Kondisi bisnis perusahaan juga menjadi penentu dalam pemberian kompensasi dan bonus tahunan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset mandiri mengenai range gaji di industri game menggunakan situs survey gaji terpercaya. Tentukan expected salary yang realistis berdasarkan data pasar dan kemampuan yang dimiliki.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk bernegosiasi, yaitu saat Anda sudah mendapatkan job offer atau menjelang performance review. Hindari negosiasi gaji di awal proses wawancara sebelum nilai Anda terbukti.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan bahasa yang profesional, sopan, dan didukung data kuat. Tetap fleksibel dalam negosiasi dan pertimbangkan paket kompensasi total termasuk benefit lainnya.
Kesimpulan
PT Gameloft Indonesia menawarkan peluang karir menarik di industri game digital dengan kompensasi yang kompetitif. Untuk posisi entry-level seperti Game Artist atau QA Tester, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 6.000.000 hingga Rp 9.000.000 per bulan. Bagi kandidat berpengalaman di bidang programming atau game design, terdapat ruang negosiasi gaji yang lebih luas dengan rentang hingga Rp 20.000.000. Benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus kinerja tahunan menjadi bagian integral dari paket kompensasi yang disediakan untuk menunjang kesejahteraan karyawan.
Siapkan portofolio terbaikmu dan bergabunglah sekarang melalui website kami untuk mengisi posisi yang tersedia. Jangan lewatkan kesempatan membangun karir di perusahaan game internasional ini, karena kandidat yang memenuhi syarat akan diproses secara cepat. Topik serupa juga dibahas dalam Gaji di Bidang Able Commodities Indonesia Peluang dan.
FAQ tentang PT Gameloft Indonesia
Posisi apa saja yang dibuka di PT Gameloft Indonesia?
Kami secara rutin membuka lowongan untuk berbagai posisi teknis dan kreatif seperti Game Developer, Artist, dan QA Tester. Situs kami menyediakan update terbaru mengenai posisi yang tersedia agar Anda tidak ketinggalan informasi peluang karir di industri game.
Bagaimana gambaran tugas dan gaji untuk kandidat?
Untuk posisi Fresh Graduate, tugas utama biasanya meliputi dukungan pengembangan fitur dan pelaporan bug dengan gaji kompetitif sekitar Rp 8 – 12 juta per bulan. Sementara itu, kandidat berpengalaman memiliki tanggung jawab lebih besar dalam memimpin proyek dengan peluang negosiasi gaji yang lebih fleksibel sesuai portofolio.
Apa saja benefit yang ditawarkan PT Gameloft Indonesia?
PT Gameloft Indonesia memberikan paket kompensasi yang komprehensif termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan untuk menjamin kesejahteraan karyawan. Selain itu, terdapat fasilitas THR (Tunjangan Hari Raya) dan bonus tahunan berdasarkan performa, yang dirancang untuk mendukung stabilitas finansial dan motivasi kerja Anda.
