Bocoran Gaji Ismaya Group: Kompetitif Lengkap Fasilitas – Memulai karir di Ismaya Group memberi Anda kesempatan untuk bergabung dengan salah satu grup hiburan dan gaya hidup terbesar di Indonesia, yang menaungi merek-merek ikonik seperti Potato Head, SKYE, dan Festival. Website ini menyediakan akses langsung ke berbagai lowongan kerja terbaru dari berbagai perusahaan dan industri, termasuk peran strategis di Ismaya. Untuk posisi seperti Food & Beverage Supervisor, tugas utama Anda adalah mengawasi operasional harian restoran, memastikan standar layanan terpenuhi, dan mengelola tim dengan efektif. Di sisi lain, posisi Marketing Specialist bertanggung jawab merancang kampanye digital dan mengelola hubungan mitra untuk memperkuat brand di pasar.
Dalam hal kompensasi, Ismaya Group menawarkan paket yang kompetitif dan transparan. Untuk level staf hingga supervisor, kisaran gaji berkisar antara Rp 6.000.000 hingga Rp 12.000.000 per bulan, sementara untuk manajer dapat mencapai Rp 15.000.000 hingga Rp 25.000.000 tergantung pengalaman dan divisi. Benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan berdasarkan kinerja disertakan secara natural dalam paket ini. Bagi fresh graduate, ada jalur khusus dengan gaji awal yang menarik, sementara kandidat berpengalaman memiliki ruang untuk negosiasi yang fleksibel. Jika Anda siap mengambil langkah karir berikutnya, kunjungi website kami sekarang untuk melamar dan temukan peran yang sesuai dengan potensi Anda.
Profil Ismaya Group
Ismaya Group adalah perusahaan kreatif dan hiburan terkemuka di Indonesia, dikenal melalui merek seperti Rolling Stone Cafe dan Burger & Grill. Mereka membuka lowongan untuk posisi di bidang F&B, event management, dan digital marketing.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Ismaya Group
- Tahun Berdiri: 2004
- Jumlah Karyawan: 2.500+ karyawan
- Bidang Usaha: Restoran, Hiburan, dan Gaya Hidup
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di Ismaya Group
Ismaya Group menawarkan jalur karir yang jelas dengan program pengembangan khusus untuk mendukung pertumbuhan profesional karyawannya.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kompensasi di Ismaya Group kompetitif dengan bonus kinerja dan tunjangan yang menarik sesuai level posisi dan tanggung jawab yang diemban.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap mendukung keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi, termasuk asuransi kesehatan dan kebijakan cuti yang fleksibel.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji Ismaya Group
Estimasi gaji berbagai posisi di Ismaya Group tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 13 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 14 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 18 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 19 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 22 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 23 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 24 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 25 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 26 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 27 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 28 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 29 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 30 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 31 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 32 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 33 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 34 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 35 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 36 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 37 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 38 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 39 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 40 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 41 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 42 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 43 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 44 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 45 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 46 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 47 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 48 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 49 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 50 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 51 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 52 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 53 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 54 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 55 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 56 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 57 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 58 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 59 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 60 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 61 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 62 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 63 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 64 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 65 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 66 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 67 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 68 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 69 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 70 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 71 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 72 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 73 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 74 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 75 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 76 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 77 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 78 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 79 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 80 | Staff | 5juta – 8juta |
| 81 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 82 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 83 | Technician | 4juta – 7juta |
| 84 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 85 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 86 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 87 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 88 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 89 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 90 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 91 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 92 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 93 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 94 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 95 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 96 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 97 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 98 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 99 | Secretary | 4juta – 7juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di Ismaya Group
Menyiapkan diri secara matang adalah kunci sukses untuk bergabung dengan Ismaya Group, salah satu grup perusahaan terkemuka di Indonesia dengan beragam lini bisnis seperti food & beverage, event, dan lifestyle. Persaingan untuk mendapatkan posisi di perusahaan ini cukup ketat karena banyak talenta muda yang ingin mengembangkan karir di lingkungan yang dinamis dan kreatif. Oleh karena itu, kandidat perlu memahami proses rekrutmen dan menyiapkan dokumen pendukung yang profesional agar aplikasi mereka menonjol di antara ratusan pelamar lainnya yang juga berusaha menunjukkan kemampuan terbaik mereka.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang rapi dan mudah dibaca oleh sistem ATS maupun rekruter, soroti pencapaian dengan angka spesifik, dan pastikan format dokumen mendukung kemudahan akses informasi.
- Surat Lamaran: Tulis cover letter yang personal dan menunjukkan ketertarikan tulus pada Ismaya Group, sertakan hasil riset Anda tentang perusahaan dan bagaimana nilai Anda cocok dengan kebutuhan tim.
- Portfolio: Siapkan portofolio terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, tampilkan karya unggulan dengan penjelasan konteks tantangan dan hasil nyata yang dicapai melalui proyek tersebut.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi dokumen wajib seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja, pastikan semua file tersusun rapi sesuai format yang diminta sistem.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran dengan data akurat dan lengkap, upload dokumen sesuai ketentuan format file, dan pastikan tidak ada kesalahan ketik untuk lolos tahap screening awal.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai jenis tes seperti psikotes, tes kemampuan dasar, dan tes bahasa Inggris, lakukan latihan soal secara rutin untuk membangun kepercayaan diri.
- Interview HR: Hadapi wawancara dengan tim HRD menggunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) untuk menjawab pertanyaan behavioral, dan tunjukkan keselarasan dengan budaya perusahaan.
- Interview User: Persiapkan pemahaman teknis mendalam tentang posisi yang dilamar, hadapi sesi case study dengan tenang, dan demonstrasikan kemampuan problem solving yang relevan dengan kebutuhan user.
- Medical Check Up: Jaga kondisi fisik dan kesehatan sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pribadi jika ada kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang menentukan besaran gaji sangat penting bagi kandidat saat merencanakan karir dan melakukan negosiasi kompensasi di Ismaya Group. Setiap posisi memiliki rentang gaji yang berbeda berdasarkan berbagai pertimbangan, mulai dari kualifikasi pribadi hingga kondisi pasar tenaga kerja saat ini. Dengan mengetahui komponen ini, Anda dapat menetapkan ekspektasi gaji yang realistis dan mempersiapkan justifikasi kuat selama proses negosiasi, sehingga peluang mendapatkan penawaran terbaik semakin terbuka lebar.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan D3, S1, hingga S2 mempengaruhi starting salary, umumnya lulusan S1 mendapatkan kisaran Rp 6-8 juta untuk fresh graduate dengan persentase kenaikan signifikan untuk jenjang lebih tinggi.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman menambah nilai gaji, perbedaan signifikan terlihat antara kandidat fresh graduate dengan yang memiliki pengalaman 3-5 tahun di startup atau korporat ternama.
- Keahlian dan Sertifikasi: Skill khusus seperti data analytics, digital marketing, atau technical skill langka sangat meningkatkan value kandidat, begitu pula dengan sertifikasi profesional internasional yang membuktikan kompetensi.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur memberikan leverage kuat dalam negosiasi gaji, portofolio kesuksesan menjadi bukti konkret kemampuan memberikan hasil bagi perusahaan.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan UMK antar daerah seperti Jakarta dan kota besar lainnya mempengaruhi rentang gaji, adjustment diberikan berdasarkan biaya hidup di lokasi penempatan kerja.
- Standar Industri: Sektor F&B dan lifestyle di Ismaya Group memiliki standar gaji kompetitif, benchmark market salary menjadi acuan utama agar perusahaan dapat bersaing mendapatkan talenta terbaik.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang teknologi atau kreatif membuat kompetisi antar perusahaan semakin ketat, kondisi ini seringkali mendorong pemberian salary premium untuk kandidat yang memenuhi kriteria.
- Kondisi Ekonomi: Inflasi dan pertumbuhan ekonomi mempengaruhi kebijakan kompensasi perusahaan, kondisi bisnis Ismaya Group yang stabil menjadi faktor pendukung pemberian gaji yang kompetitif.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri terkait menggunakan salary survey online atau bertanya pada jaringan profesional, tentukan expected salary yang realistis berdasarkan data tersebut.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik untuk negosiasi adalah setelah menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan, hindari menuntut kenaikan gaji di awal karir tanpa pencapaian signifikan.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional dan didukung data, siapkan justifikasi kuat mengenai nilai yang akan dibawa, dan tetap fleksibel dalam menentukan angka akhir.
Kesimpulan
Karir di Ismaya Group menawarkan peluang berkembang di industri kreatif dan gaya hidup dengan transparansi gaji yang jelas. Untuk posisi entry-level seperti Staff atau Junior Executive, kisaran gaji berkisar antara Rp 5 hingga 7 juta per bulan. Sementara itu, kandidat senior atau manajerial dengan pengalaman bertahun-tahun dapat mengharapkan gaji mulai dari Rp 15 hingga 30 juta, tergantung pada spesialisasi dan tanggung jawab yang diemban. Selain kompensasi dasar, Ismaya Group umumnya menyediakan paket benefit komprehensif yang mencakup BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan kompetitif.
Jika Anda merasa kualifikasi dan ambisi Anda selaras dengan kebutuhan perusahaan, jangan ragu untuk melakukan negosiasi gaji, terutama bagi Anda yang membawa pengalaman spesifik. Segera kunjungi website kami untuk melihat posisi yang sedang dibuka dan kirimkan lamaran terbaik Anda. Langkah ini adalah awal dari perjalanan karir yang menantang dan penuh inspirasi bersama Ismaya Group. Untuk pemahaman yang lebih mendalam, lihat Data Entry.
FAQ tentang Ismaya Group
Posisi apa saja yang dibuka di Ismaya Group?
Kami membuka berbagai posisi menarik di bidang Food & Beverage, Event Management, dan Teknologi, mulai dari level Fresh Graduate hingga profesional berpengalaman. Posisi yang tersedia meliputi peran di restoran, bar, hingga tim kreatif dan operasional untuk mendukung pertumbuhan bisnis kami.
Bagaimana detail gaji dan benefit yang ditawarkan?
Kisaran gaji yang kami tawarkan sangat kompetitif, yaitu Rp 5-7 juta untuk posisi Fresh Graduate dan Rp 10-20 juta untuk level senior, dengan kemungkinan negosiasi bagi kandidat berpengalaman. Benefit lengkap meliputi BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, bonus tahunan, serta diskon menarik di seluruh outlet.
Bagaimana cara melamar kerja di Ismaya Group?
Proses melamar sangat mudah melalui website resmi kami dengan mengisi formulir pendaftaran dan mengunggah CV terbaru. Setelah itu, tim HR akan melakukan seleksi dan menghubungi kandidat yang sesuai untuk tahap wawancara lebih lanjut.
