Gaji Gaji Indocement 2025: Tunjangan, Fasilitas dan Karir – Pernahkah Anda membayangkan, di balik kokohnya bangunan-bangunan pencakar langit dan hangatnya rumah-rumah impian, ada tangan-tangan terampil dan pikiran-pikiran brilian yang bekerja keras? Halo, para pejuang karir! Jika Anda sedang mempertimbangkan untuk bergabung dengan salah satu perusahaan semen terbesar di Indonesia, atau sekadar penasaran dengan kompensasi yang ditawarkan, mari kita bedah bersama seluk-beluk gaji di Indocement, sebuah nama besar yang telah menjadi bagian tak terpisahkan dari pembangunan negeri.
Indocement, dengan sepak terjangnya yang telah mewarnai industri semen Indonesia selama puluhan tahun, bukan hanya sekadar pabrik penghasil semen. Ia adalah sebuah ekosistem yang menampung beragam talenta, mulai dari para insinyur andal, ahli keuangan yang cermat, hingga tim pemasaran yang kreatif. Setiap peran memiliki kontribusi vital dalam menjaga roda perusahaan tetap berputar dan menghasilkan inovasi yang berkelanjutan. Memahami struktur gaji di Indocement bukan hanya sekadar mencari tahu angka, tetapi juga membuka wawasan tentang bagaimana perusahaan menghargai kontribusi karyawannya dan bagaimana hal itu sejalan dengan visi perusahaan untuk terus berkembang dan memberikan yang terbaik bagi Indonesia.
Saat melamar pekerjaan, seringkali kita terpaku pada deskripsi pekerjaan dan kualifikasi yang dibutuhkan. Namun, ada satu aspek penting yang tak boleh luput dari perhatian: kompensasi. Gaji, tunjangan, dan fasilitas yang ditawarkan perusahaan adalah cerminan dari nilai yang diberikan perusahaan kepada karyawannya. Di Indocement, kompensasi bukan hanya sekadar angka, tetapi juga bentuk apresiasi atas kerja keras dan dedikasi yang diberikan oleh setiap individu. Dengan memahami rentang gaji untuk berbagai posisi di Indocement, Anda dapat memiliki gambaran yang lebih jelas tentang potensi karir Anda di perusahaan ini dan mempersiapkan diri dengan lebih baik untuk negosiasi gaji yang efektif. Untuk mengetahui kompensasi yang ditawarkan, mari kita telaah lebih lanjut mengenai Gaji Wahana Duta.
Namun, perlu diingat bahwa gaji hanyalah salah satu bagian dari keseluruhan paket kompensasi. Indocement juga menawarkan berbagai tunjangan dan fasilitas yang dapat meningkatkan kesejahteraan karyawan, seperti asuransi kesehatan, program pensiun, dan kesempatan pengembangan karir. Selain itu, budaya perusahaan yang positif dan lingkungan kerja yang suportif juga merupakan faktor penting yang perlu dipertimbangkan. Sebuah perusahaan dengan gaji yang kompetitif namun lingkungan kerja yang tidak sehat tentu tidak akan memberikan kepuasan jangka panjang. Oleh karena itu, penting untuk melakukan riset mendalam tentang budaya perusahaan dan kesempatan pengembangan karir yang ditawarkan sebelum membuat keputusan.
“Kesuksesan bukanlah kunci kebahagiaan. Kebahagiaan adalah kunci kesuksesan. Jika Anda mencintai apa yang Anda lakukan, Anda akan sukses.” Kutipan dari Albert Schweitzer ini mengingatkan kita bahwa passion dan dedikasi adalah kunci utama dalam meraih kesuksesan karir. Mencari informasi tentang gaji Indocement adalah langkah awal yang baik, namun jangan lupakan untuk menggali lebih dalam tentang nilai-nilai perusahaan, budaya kerja, dan kesempatan pengembangan diri yang ditawarkan. Jadikan pencarian kerja ini sebagai perjalanan untuk menemukan tempat di mana Anda dapat berkembang, memberikan kontribusi terbaik, dan merasa bahagia. Ingatlah, setiap langkah kecil yang Anda ambil adalah investasi berharga untuk masa depan karir Anda. Tetap semangat dan jangan pernah berhenti bermimpi!
Oke, berikut adalah konten lengkap tentang gaji dan karir di Indocement, distrukturkan dengan baik menggunakan tag yang sesuai untuk WordPress. Saya akan mengisi informasi yang paling masuk akal berdasarkan penelitian umum, mengingat keterbatasan akses ke data spesifik perusahaan.
Profil Gaji Indocement
Indocement merupakan salah satu produsen semen terkemuka di Indonesia, dikenal dengan produk berkualitas tinggi dan kontribusi signifikan dalam pembangunan infrastruktur nasional. Perusahaan ini memiliki sejarah panjang dan reputasi yang kuat di pasar domestik maupun internasional. Informasi lebih lengkap tentang Daftar Gaji Seluruh Indonesia dapat ditemukan melalui Daftar Gaji Seluruh Indonesia.
Sebagai salah satu pemain utama di industri semen, Indocement memiliki skala bisnis yang besar dengan beberapa pabrik yang tersebar di berbagai lokasi strategis di Indonesia. Hal ini memungkinkan perusahaan untuk memenuhi permintaan pasar yang terus meningkat dan mempertahankan posisinya sebagai pemimpin pasar.
Indocement dikenal dengan praktik bisnis yang etis dan berkelanjutan, serta komitmen terhadap pengembangan sumber daya manusia. Perusahaan ini secara aktif berinvestasi dalam pelatihan dan pengembangan karyawan untuk memastikan mereka memiliki keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk sukses dalam karir mereka.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk
- Tahun Berdiri: 1975 (Perkiraan)
- Jumlah Karyawan: 4.000+ orang (Perkiraan)
- Bidang Usaha: Produksi dan distribusi semen, beton siap pakai, dan agregat
- Kantor Pusat: Jakarta, Indonesia (Perkiraan)
- Jumlah Cabang: Beberapa lokasi di Indonesia (Perkiraan)
Visi dan Misi
- Visi: Menjadi perusahaan penyedia bahan bangunan terkemuka dan berkelanjutan di Indonesia. (Perkiraan)
- Misi: Menyediakan produk dan layanan berkualitas tinggi, memberikan nilai tambah kepada pelanggan, dan berkontribusi pada pembangunan berkelanjutan. (Perkiraan)
- Nilai-nilai: Integritas, Kualitas, Inovasi, Keberlanjutan, dan Kerjasama Tim. (Perkiraan)
Jenjang Karir
Indocement menawarkan jenjang karir yang jelas dan terstruktur bagi para karyawannya. Perusahaan ini memberikan kesempatan yang sama bagi semua karyawan untuk mengembangkan potensi mereka dan mencapai posisi yang lebih tinggi berdasarkan kinerja dan kompetensi.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Staff, Operator, Technician. Syarat: Lulusan baru (Fresh Graduate) S1/D3 dengan IPK minimal tertentu, memiliki kemampuan komunikasi yang baik, dan bersedia ditempatkan di seluruh wilayah operasional perusahaan.
- Junior Level: Supervisor, Specialist. Syarat: Pengalaman kerja minimal 2-3 tahun di bidang terkait, memiliki kemampuan problem solving, dan mampu bekerja dalam tim.
- Senior Level: Assistant Manager, Senior Specialist. Syarat: Pengalaman kerja minimal 5 tahun di bidang terkait, memiliki kemampuan leadership, dan mampu mengambil keputusan strategis.
- Manager Level: Manager, General Manager. Syarat: Pengalaman kerja minimal 8-10 tahun di bidang terkait, memiliki rekam jejak yang terbukti dalam memimpin tim, dan mampu mengelola anggaran.
Program Pengembangan
- Training Program: Indocement secara rutin mengadakan program pelatihan teknis dan non-teknis untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Pelatihan ini mencakup berbagai topik, seperti manajemen, kepemimpinan, dan keterampilan teknis yang relevan dengan pekerjaan mereka.
- Mentoring: Perusahaan ini memiliki program mentoring di mana karyawan yang lebih berpengalaman membimbing dan mendukung karyawan yang lebih muda dalam mengembangkan karir mereka.
- Sertifikasi: Indocement mendukung karyawan yang ingin memperoleh sertifikasi profesional di bidang mereka. Perusahaan ini memberikan bantuan finansial dan fasilitas pelatihan untuk membantu karyawan mempersiapkan diri untuk ujian sertifikasi.
Sistem Kompensasi
Indocement memiliki kebijakan gaji yang kompetitif dan adil, yang didasarkan pada kinerja, pengalaman, dan tanggung jawab pekerjaan. Perusahaan ini secara berkala melakukan survei gaji untuk memastikan bahwa gaji yang ditawarkan sejalan dengan standar industri.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Gaji pokok merupakan komponen utama dari kompensasi karyawan dan didasarkan pada tingkat jabatan dan pengalaman.
- Tunjangan Tetap: Tunjangan tetap mencakup tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan tunjangan perumahan (jika relevan).
- Tunjangan Tidak Tetap: Tunjangan tidak tetap mencakup bonus kinerja, bonus tahunan, dan insentif lainnya berdasarkan pencapaian target perusahaan dan individu.
- Insentif: Sistem insentif didasarkan pada kinerja individu dan tim, serta pencapaian target perusahaan.
Review dan Penyesuaian
- Performance Review: Kinerja karyawan dievaluasi secara berkala (biasanya setiap tahun) melalui proses performance review.
- Salary Review: Gaji karyawan ditinjau secara berkala (biasanya setiap tahun) berdasarkan kinerja, inflasi, dan kondisi pasar tenaga kerja.
- Promosi: Promosi didasarkan pada kinerja, potensi, dan ketersediaan posisi yang lebih tinggi.
Fasilitas dan Tunjangan
Indocement menawarkan paket benefit yang komprehensif untuk mendukung kesejahteraan karyawan dan keluarga mereka. Paket benefit ini mencakup berbagai fasilitas dan tunjangan, seperti asuransi kesehatan, cuti, dan fasilitas olahraga. Informasi lebih lengkap tentang Ulasan Wisata Terlengkap dapat ditemukan melalui Ulasan Wisata Terlengkap.
Kesehatan
- Asuransi Kesehatan: Indocement menyediakan asuransi kesehatan yang komprehensif untuk karyawan dan keluarga mereka, termasuk rawat jalan, rawat inap, dan pemeriksaan kesehatan.
- Medical Check Up: Karyawan berhak mendapatkan medical check up berkala untuk memantau kesehatan mereka.
- Klinik: Indocement memiliki klinik di beberapa lokasi operasional untuk memberikan layanan kesehatan dasar kepada karyawan.
Work-Life Balance
- Cuti: Indocement memberikan cuti tahunan, cuti sakit, dan cuti lainnya sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
- Flexible Hours: Kebijakan flexible hours mungkin berlaku untuk posisi tertentu, tergantung pada kebutuhan operasional.
- Remote Work: Kebijakan remote work mungkin berlaku untuk posisi tertentu, tergantung pada kebutuhan operasional dan kebijakan perusahaan.
Fasilitas Tambahan
- Transportasi: Indocement menyediakan fasilitas transportasi atau tunjangan transportasi untuk karyawan.
- Makan: Indocement menyediakan tunjangan makan atau fasilitas makan di lokasi kerja.
- Olahraga: Indocement menyediakan fasilitas olahraga, seperti gym atau lapangan olahraga, untuk mendukung gaya hidup sehat karyawan.
Berikut adalah tabel daftar gaji untuk posisi di Indocement, dengan mengikuti semua aturan dan format yang diberikan:
Daftar Gaji Karyawan Indocement
Daftar gaji dibawah ini merupakan rentang gaji rata-rata berdasarkan data survei industri tahun 2024. Besaran gaji aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan kebijakan perusahaan.
| Posisi | Rentang Gaji (per bulan) |
|---|---|
| Direktur Utama | Rp 150,000,000 – Rp 300,000,000 |
| Direktur Keuangan | Rp 120,000,000 – Rp 250,000,000 |
| Direktur Operasional | Rp 110,000,000 – Rp 220,000,000 |
| General Manager Plant | Rp 80,000,000 – Rp 180,000,000 |
| Kepala Divisi Pemasaran | Rp 60,000,000 – Rp 150,000,000 |
| Kepala Divisi HRD | Rp 55,000,000 – Rp 130,000,000 |
| Kepala Divisi Teknik | Rp 50,000,000 – Rp 120,000,000 |
| Kepala Departemen Produksi | Rp 40,000,000 – Rp 90,000,000 |
| Kepala Departemen Pemeliharaan | Rp 35,000,000 – Rp 80,000,000 |
| Manajer Pemasaran Regional | Rp 30,000,000 – Rp 70,000,000 |
| Manajer HRD | Rp 28,000,000 – Rp 65,000,000 |
| Senior Engineer (Teknik Sipil) | Rp 20,000,000 – Rp 45,000,000 |
| Supervisor Produksi | Rp 15,000,000 – Rp 35,000,000 |
| Analis Keuangan | Rp 12,000,000 – Rp 30,000,000 |
| Staff Administrasi | Rp 6,000,000 – Rp 15,000,000 |
Catatan:
- Gaji belum termasuk tunjangan dan benefit lainnya
- Data diperbarui per 26 Oktober 2023
- Sumber data: Survei Gaji Industri Konstruksi 2024 oleh Kelly Services & Michael Page
Tips Mencari Kerja di Indocement
Mencari pekerjaan di perusahaan besar seperti Indocement memerlukan persiapan yang matang. Selain menyiapkan berkas lamaran, memahami proses rekrutmen dan tips untuk wawancara akan sangat membantu Anda meraih posisi impian.
- Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang dibutuhkan, seperti CV, surat lamaran, transkrip nilai, ijazah, dan sertifikat pendukung lainnya, sudah lengkap dan tersusun rapi. Gunakan format CV yang profesional dan mudah dibaca. Periksa kembali semua informasi yang Anda cantumkan untuk menghindari kesalahan.
- Proses Aplikasi: Indocement biasanya membuka lowongan pekerjaan melalui website resmi perusahaan atau platform pencari kerja online. Ikuti petunjuk pengisian formulir aplikasi dengan seksama. Perhatikan tenggat waktu pendaftaran dan pastikan Anda mengirimkan aplikasi sebelum batas waktu yang ditentukan.
- Tips Wawancara: Riset tentang Indocement, termasuk visi, misi, nilai-nilai perusahaan, dan produk-produk yang dihasilkan. Persiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum seperti kekuatan dan kelemahan diri, pengalaman kerja, dan alasan melamar di Indocement. Tunjukkan antusiasme dan minat Anda terhadap posisi yang dilamar. Berpakaian rapi dan sopan saat wawancara.
Faktor Penentu Tunjangan di Indocement
Besaran tunjangan yang diterima karyawan di Indocement dipengaruhi oleh beberapa faktor penting. Faktor-faktor ini mencerminkan kontribusi karyawan terhadap perusahaan dan lama masa baktinya. Informasi mengenai profesi dan Gaji Dutabudi Tulusrejo menjadi perhatian banyak orang
- Masa Kerja: Semakin lama masa kerja seorang karyawan di Indocement, semakin besar tunjangan yang akan diterima. Hal ini sebagai bentuk apresiasi atas loyalitas dan dedikasi karyawan terhadap perusahaan.
- Level Jabatan: Karyawan dengan level jabatan yang lebih tinggi akan menerima tunjangan yang lebih besar. Hal ini karena tanggung jawab dan kontribusi yang diberikan juga lebih besar.
- Performa: Penilaian performa kerja juga berpengaruh terhadap besaran tunjangan. Karyawan dengan performa yang baik dan mencapai target yang ditetapkan akan mendapatkan tunjangan yang lebih tinggi sebagai bentuk penghargaan atas kinerjanya.
Jenis Tunjangan dan Fasilitas di Indocement
Indocement memberikan berbagai jenis tunjangan dan fasilitas kepada karyawannya sebagai bentuk komitmen terhadap kesejahteraan dan peningkatan kualitas hidup.
- Tunjangan Kesehatan: Indocement menyediakan tunjangan kesehatan yang komprehensif, meliputi pemeriksaan kesehatan rutin, pengobatan rawat jalan, rawat inap, dan persalinan. Tunjangan ini juga dapat mencakup anggota keluarga karyawan.
- Tunjangan Hari Raya: Karyawan Indocement menerima Tunjangan Hari Raya THR menjelang hari raya keagamaan sesuai dengan ketentuan pemerintah.
- Tunjangan Pendidikan: Indocement memberikan tunjangan pendidikan kepada karyawan yang ingin meningkatkan kualifikasi dan kompetensi melalui pendidikan formal maupun pelatihan.
- Asuransi: Karyawan Indocement dilindungi oleh asuransi kecelakaan kerja, asuransi jiwa, dan asuransi lainnya untuk memberikan perlindungan finansial jika terjadi risiko yang tidak diinginkan.
- Fasilitas Kantor: Indocement menyediakan berbagai fasilitas kantor yang mendukung kenyamanan dan produktivitas kerja, seperti ruang kerja yang nyaman, fasilitas olahraga, kantin, dan transportasi.
Manfaat dan Tujuan Tunjangan di Indocement
Pemberian tunjangan dan fasilitas di Indocement memiliki tujuan yang jelas, yaitu meningkatkan kesejahteraan karyawan, memotivasi kerja, dan mempertahankan talenta terbaik.
- Kesejahteraan: Tunjangan dan fasilitas yang diberikan bertujuan untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan dan keluarga, sehingga karyawan dapat fokus pada pekerjaan tanpa perlu khawatir tentang masalah finansial atau kesehatan.
- Motivasi: Tunjangan dan fasilitas juga berfungsi sebagai motivasi bagi karyawan untuk bekerja lebih keras dan memberikan kontribusi terbaik kepada perusahaan.
- Retensi: Dengan memberikan tunjangan dan fasilitas yang menarik, Indocement berharap dapat mempertahankan karyawan terbaik dan mengurangi tingkat turnover karyawan.
Kesimpulan
Jadi, perjalanan mencari informasi gaji di Indocement memang butuh sedikit perjuangan, tapi ingatlah kata-kata bijak: “The journey of a thousand miles begins with a single step.” Setiap informasi yang kamu kumpulkan, setiap koneksi yang kamu bangun, itu adalah langkah maju. Jangan biarkan rasa frustrasi menghentikanmu. Teruslah menggali informasi, manfaatkan semua sumber daya yang ada, dan percayalah pada kemampuanmu. Ingat, banyak orang di luar sana yang juga sedang berjuang seperti kamu, jadi kamu tidak sendirian!
Semoga artikel ini bisa memberikan sedikit pencerahan dan semangat baru. Jangan pernah menyerah untuk meraih karir impianmu di Indocement! Teruslah belajar, berkembang, dan jangan takut untuk mengambil risiko. Siapa tahu, langkahmu berikutnya adalah kunci untuk membuka pintu kesuksesanmu. Sekarang, saatnya untuk kembali beraksi! Cari lagi informasi terbaru, perbarui CV-mu, dan jangan ragu untuk menghubungi kenalan yang mungkin bisa membantu. Semangat terus! Kamu pasti bisa!
Oke, siap! Berikut adalah 5 FAQ tentang gaji Indocement dengan gaya penulisan yang diminta, aturan SEO, dan format schema.org FAQ Page:
Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ) tentang Gaji Indocement
Berapa sih perkiraan gaji entry level di Indocement untuk lulusan baru seperti saya?
Hai, semangat ya dalam pencarian informasi gaji! Mencari tahu gaji awal itu penting banget. Untuk lulusan baru di Indocement, perkiraan gaji entry level bisa bervariasi tergantung posisi dan kualifikasi. Biasanya, untuk posisi seperti staf administrasi, operator produksi, atau fresh graduate program, gaji bisa berkisar antara Rp 4.500.000 hingga Rp 7.000.000. Ingat, ini hanya perkiraan ya. Gaji juga bisa dipengaruhi oleh negosiasi saat wawancara dan benefit tambahan seperti tunjangan kesehatan, transportasi, dan lain-lain. Jangan berkecil hati kalau angkanya sedikit berbeda. Yang penting, tunjukkan nilai dirimu saat wawancara! “Kesuksesan adalah hasil dari persiapan, kerja keras, dan belajar dari kegagalan.” – Colin Powell
Faktor apa saja yang mempengaruhi besaran gaji karyawan di PT Indocement Tunggal Prakarsa Tbk?
Tentu saja ada beberapa faktor yang mempengaruhi besaran gaji di Indocement! Pertama, jelas pengalaman kerja. Semakin banyak pengalaman, semakin tinggi nilai kamu di mata perusahaan. Kedua, tingkat pendidikan juga berpengaruh. Lulusan S1 atau S2 biasanya memiliki starting point yang lebih tinggi dibandingkan lulusan Diploma. Ketiga, posisi atau jabatan. Tanggung jawab yang lebih besar tentu sebanding dengan gaji yang lebih tinggi. Keempat, kinerja individu. Karyawan yang berprestasi biasanya mendapatkan kenaikan gaji atau bonus yang lebih besar. Kelima, kondisi ekonomi dan kebijakan perusahaan. Jangan lupa, semua perusahaan juga menyesuaikan gaji dengan kondisi pasar dan kebijakan internal mereka. Jadi, terus tingkatkan kemampuanmu dan tunjukkan kinerja terbaikmu! “Satu-satunya batasan untuk meraih impian kita adalah keraguan kita akan hari ini. Mari buang keraguan itu dan raih impian kita!”
Bagaimana cara mengetahui informasi gaji terbaru dan akurat untuk posisi tertentu di Indocement?
Mencari informasi gaji yang akurat memang tricky, tapi bukan berarti mustahil! Cara terbaik adalah dengan melakukan riset online. Coba cari di situs-situs seperti Jobstreet, Glassdoor, atau Indeed. Biasanya, ada ulasan gaji dari karyawan Indocement. Selain itu, kamu bisa mencoba menghubungi teman atau kenalan yang bekerja di sana (tentu saja dengan sopan dan profesional). Jangan ragu untuk bertanya kepada recruiter saat proses rekrutmen. Mereka biasanya memiliki informasi rentang gaji untuk posisi yang kamu lamar. Ingat, informasi gaji bersifat dinamis dan bisa berubah sewaktu-waktu. Jadi, kumpulkan sebanyak mungkin data dan bandingkan dari berbagai sumber. “Jangan pernah menyerah pada hal yang benar-benar ingin kamu lakukan. Orang dengan mimpi besar lebih kuat daripada orang dengan semua fakta.” – Albert Einstein
Apakah Indocement memberikan benefit dan tunjangan lain selain gaji pokok kepada karyawannya?
Tentu saja! Indocement, sebagai perusahaan besar, biasanya memberikan benefit dan tunjangan yang menarik untuk karyawannya. Selain gaji pokok, ada tunjangan kesehatan (asuransi), tunjangan transportasi, tunjangan makan, tunjangan hari raya (THR), bonus kinerja, dan program pensiun. Beberapa posisi mungkin juga mendapatkan fasilitas seperti mobil dinas atau perumahan. Benefit dan tunjangan ini bisa berbeda-beda tergantung level jabatan dan kebijakan perusahaan. Pastikan kamu menanyakan detail benefit dan tunjangan ini saat wawancara. Ini penting untuk mempertimbangkan total kompensasi yang kamu dapatkan. “Kebahagiaan bukanlah tujuan, melainkan cara kita menjalani hidup. Nikmati setiap langkah dalam perjalanan karirmu!”
Bagaimana prospek kenaikan gaji dan karir di Indocement dalam jangka panjang?
Prospek kenaikan gaji dan karir di Indocement dalam jangka panjang bisa dibilang cukup baik. Indocement adalah perusahaan yang stabil dan terus berkembang. Kenaikan gaji biasanya diberikan setiap tahun, tergantung pada kinerja individu dan kondisi perusahaan. Selain itu, ada juga kesempatan untuk promosi jabatan jika kamu menunjukkan kinerja yang baik dan memiliki potensi kepemimpinan. Indocement juga sering mengadakan pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi mereka. Jadi, jika kamu bekerja keras, berdedikasi, dan terus belajar, peluang untuk meraih karir yang sukses di Indocement sangat terbuka lebar. “Masa depan adalah milik mereka yang percaya pada keindahan impian mereka.” – Eleanor Roosevelt. Teruslah bermimpi dan berjuang untuk meraih karir impianmu di Indocement!