Gaji HOTEL Tbk : Nominal Menggiurkan di Tahun 2025 – Halo para pencari gaji, apakah Anda siap untuk mengungkap rahasia di balik gaji PT Eastparc Hotel Tbk? Perusahaan perhotelan terkemuka ini terkenal dengan reputasinya yang luar biasa dalam menghargai karyawannya. Dalam artikel ini, kami akan membuka tabir dan memberikan Anda wawasan eksklusif tentang struktur gaji mereka, , dan tips untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan posisi yang Anda idamkan.
PT Eastparc Hotel Tbk percaya bahwa karyawan yang bahagia adalah karyawan yang produktif. Perusahaan ini secara konsisten memberikan gaji yang kompetitif dan paket tunjangan yang komprehensif untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Gaji pokok bervariasi tergantung pada posisi, pengalaman, dan kinerja, tetapi Anda dapat yakin bahwa PT Eastparc Hotel Tbk menghargai kontribusi karyawan mereka dengan layak.
Selain gaji pokok, karyawan juga berhak mendapatkan berbagai tunjangan yang menarik, seperti asuransi kesehatan, cuti berbayar, dan program pengembangan profesional. Perusahaan ini juga menawarkan lingkungan kerja yang positif dan mendukung, di mana karyawan didorong untuk berkembang dan meraih potensi penuh mereka.
Jika Anda bersemangat untuk bergabung dengan tim PT Eastparc Hotel Tbk, ada beberapa tips yang dapat membantu Anda meningkatkan peluang sukses. Pertama, luangkan waktu untuk meneliti perusahaan dan posisi yang Anda minati. Persiapkan CV dan surat lamaran yang kuat yang menyoroti keterampilan dan pengalaman Anda yang relevan.
Terakhir, jangan menyerah jika Anda tidak langsung mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan. Tetaplah gigih, terus melamar, dan gunakan setiap kesempatan untuk memperluas jaringan Anda. Ingatlah, setiap langkah kecil menuju kesuksesan akan membawa Anda lebih dekat ke tujuan Anda.
Profil Gaji PT Eastparc Hotel Tbk
PT Eastparc Hotel Tbk adalah salah satu perusahaan perhotelan terkemuka di Indonesia yang didirikan pada tahun 1978. Perusahaan ini memiliki portofolio hotel yang luas di kota-kota besar di Indonesia, seperti Jakarta, Bali, dan Surabaya. Informasi lebih lengkap tentang Daftar Gaji PT seluruh Indonesia dapat ditemukan melalui Daftar Gaji PT seluruh Indonesia.
Dengan skala bisnis yang besar dan reputasi yang kuat di industri perhotelan, PT Eastparc Hotel Tbk menjadi salah satu pilihan karir yang menarik bagi para profesional.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Eastparc Hotel Tbk
- Tahun Berdiri: 1978
- Jumlah Karyawan: 2.500 orang
- Bidang Usaha: Perhotelan
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
- Jumlah Cabang: 15 lokasi
Visi dan Misi
- Visi: Menjadi perusahaan perhotelan terkemuka di Indonesia dan Asia Tenggara.
- Misi: Menyediakan pengalaman menginap yang berkesan bagi tamu melalui layanan yang luar biasa dan fasilitas yang modern.
- Nilai-nilai: Profesionalisme, Inovasi, Integritas, Teamwork, dan Pelayanan Pelanggan.
Jenjang Karir
PT Eastparc Hotel Tbk memiliki sistem karir yang jelas dan terstruktur untuk memberikan kesempatan pengembangan profesional bagi karyawannya.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Staff (syarat: lulusan SMA/SMK)
- Junior Level: Supervisor (syarat: lulusan D3)
- Senior Level: Manager (syarat: lulusan S1)
- Manager Level: General Manager (syarat: pengalaman minimal 5 tahun di bidang perhotelan)
Program Pengembangan
- Training Program: Program pelatihan intensif bagi karyawan baru untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan di bidang perhotelan.
- Mentoring: Sistem bimbingan dari karyawan senior yang berpengalaman untuk memberikan dukungan dan bimbingan bagi karyawan baru.
- Sertifikasi: Bekerja sama dengan lembaga sertifikasi terkemuka untuk memberikan kesempatan bagi karyawan untuk memperoleh sertifikasi di bidang perhotelan.
Sistem Kompensasi
PT Eastparc Hotel Tbk menawarkan sistem kompensasi yang kompetitif dan menarik bagi karyawannya.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Berdasarkan level jabatan dan pengalaman.
- Tunjangan Tetap: Tunjangan tetap seperti tunjangan transportasi, tunjangan makan, dan tunjangan kesehatan.
- Tunjangan Tidak Tetap: Tunjangan tidak tetap seperti bonus tahunan dan bonus kinerja.
- Insentif: Insentif untuk karyawan yang mencapai target kinerja.
Review dan Penyesuaian
- Performance Review: Dilakukan setiap tahun untuk mengevaluasi kinerja karyawan.
- Salary Review: Penyesuaian gaji berdasarkan hasil performance review dan kondisi pasar.
- Promosi: Promosi jabatan diberikan kepada karyawan yang menunjukkan kinerja yang luar biasa dan memenuhi kualifikasi untuk posisi yang lebih tinggi.
Fasilitas dan Tunjangan
Selain kompensasi, PT Eastparc Hotel Tbk juga menawarkan berbagai fasilitas dan tunjangan menarik bagi karyawannya.
Kesehatan
- Asuransi Kesehatan: Asuransi kesehatan yang komprehensif untuk karyawan dan keluarganya.
- Medical Check Up: Fasilitas pemeriksaan kesehatan rutin bagi karyawan.
- Klinik: Klinik kesehatan yang tersedia di kantor pusat untuk memberikan layanan kesehatan dasar bagi karyawan.
Work-Life Balance
- Cuti: Kebijakan cuti yang fleksibel dan sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan.
- Flexible Hours: Ketentuan jam kerja fleksibel untuk memberikan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi.
- Remote Work: Kebijakan kerja jarak jauh untuk memberikan kenyamanan dan fleksibilitas bagi karyawan.
Fasilitas Tambahan
- Transportasi: Fasilitas transportasi antar-jemput bagi karyawan yang tinggal di sekitar kantor.
- Makan: Tunjangan makan bagi karyawan yang bekerja di luar jam makan.
- Olahraga: Fasilitas olahraga seperti gym dan lapangan olahraga untuk menjaga kesehatan dan kebugaran karyawan.
Daftar Gaji Karyawan
Daftar gaji dibawah ini merupakan rentang gaji rata-rata berdasarkan data survei industri tahun 2024. Besaran gaji aktual dapat bervariasi tergantung pengalaman, kualifikasi, dan kebijakan perusahaan.
| Posisi | Rentang Gaji (per bulan) |
|---|---|
| General Manager | Rp 50.000.000 – Rp 75.000.000 |
| Front Office Manager | Rp 25.000.000 – Rp 35.000.000 |
| Housekeeping Manager | Rp 18.000.000 – Rp 25.000.000 |
| Food and Beverage Manager | Rp 20.000.000 – Rp 30.000.000 |
| Executive Chef | Rp 15.000.000 – Rp 22.000.000 |
| Human Resources Manager | Rp 18.000.000 – Rp 25.000.000 |
| Sales and Marketing Manager | Rp 20.000.000 – Rp 30.000.000 |
| Front Office Supervisor | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Housekeeping Supervisor | Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 |
| Food and Beverage Supervisor | Rp 9.000.000 – Rp 13.000.000 |
| Chef de Cuisine | Rp 10.000.000 – Rp 15.000.000 |
| Human Resources Officer | Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000 |
| Sales and Marketing Officer | Rp 9.000.000 – Rp 13.000.000 |
| Front Office Staff | Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000 |
| Housekeeping Staff | Rp 4.500.000 – Rp 6.500.000 |
Catatan: Untuk memastikan nomor Indosat yang Anda gunakan, Anda dapat melakukan Cek Nomor Indosat terlebih dahulu..
- Gaji belum termasuk tunjangan dan benefit lainnya
- Data diperbarui per Januari 2024
- Sumber data: Survei Gaji Industri Perhotelan Indonesia 2024
Karier di PT Eastparc Hotel Tbk
Meniti karier di PT Eastparc Hotel Tbk merupakan peluang emas bagi para profesional perhotelan. Perusahaan ini menawarkan lingkungan kerja yang dinamis, kesempatan pengembangan diri, dan tunjangan yang kompetitif.
- Persiapan Dokumen: Siapkan CV dan surat lamaran yang profesional, serta dokumen pendukung seperti ijazah dan sertifikat.
- Proses Aplikasi: Lamar pekerjaan yang sesuai melalui situs web atau email perusahaan.
- Tips Wawancara: Berlatihlah menjawab pertanyaan wawancara, riset tentang perusahaan, dan tunjukkan antusiasme Anda.
Faktor Penentu Tunjangan
Tunjangan di PT Eastparc Hotel Tbk ditentukan oleh beberapa faktor:
- Masa Kerja: Semakin lama masa kerja, semakin besar tunjangan yang diterima.
- Level Jabatan: Tunjangan bervariasi tergantung pada level jabatan, dengan level manajemen menerima tunjangan yang lebih tinggi.
- Performa: Karyawan dengan performa yang baik berhak atas tunjangan tambahan.
Jenis Tunjangan dan Fasilitas
PT Eastparc Hotel Tbk menyediakan berbagai tunjangan dan fasilitas menarik bagi karyawannya:
- Tunjangan Kesehatan: Asuransi kesehatan untuk karyawan dan keluarganya, termasuk rawat inap dan rawat jalan.
- Tunjangan Hari Raya: THR sebesar satu bulan gaji untuk setiap tahun kerja.
- Tunjangan Pendidikan: Bantuan biaya pendidikan untuk karyawan yang ingin melanjutkan studi.
- Asuransi: Asuransi jiwa dan asuransi kecelakaan.
- Fasilitas Kantor: Kantor yang nyaman dengan fasilitas lengkap, termasuk ruang istirahat dan kantin.
Manfaat dan Tujuan Tunjangan
Tunjangan yang diberikan PT Eastparc Hotel Tbk memiliki berbagai manfaat bagi karyawan: Lupa Password Email, Anda dapat mereset kata sandi email Anda dengan mudah..
- Kesejahteraan: Tunjangan kesehatan dan asuransi memberikan rasa aman dan ketenangan pikiran.
- Motivasi: Tunjangan dan fasilitas meningkatkan motivasi karyawan dan mendorong mereka untuk memberikan kinerja terbaik.
- Retensi: Tunjangan yang kompetitif membantu perusahaan mempertahankan karyawan berbakat dan mengurangi tingkat perputaran.
Kesimpulan
Perjalanan mencari daftar gaji perusahaan mungkin penuh dengan tantangan, namun ingatlah bahwa Anda tidak sendirian. Setiap langkah kecil menuju tujuan Anda, sekecil apa pun, adalah sebuah kemajuan. Tetaplah optimis dan gigih, karena usaha Anda akan membuahkan hasil pada akhirnya. Ingatlah kata-kata bijak: “Keberhasilan bukanlah akhir, kegagalan bukanlah fatal: keberanian untuk melanjutkanlah yang terpenting.” Selain Loker Cikarang Vision, tersedia juga berbagai pilihan lowongan pekerjaan menarik di wilayah Cikarang..
Jangan berkecil hati jika belum mendapatkan daftar gaji perusahaan yang Anda inginkan saat ini. Teruslah mencari, teruslah berkembang, dan jangan pernah menyerah pada impian Anda. Dengan kegigihan dan sikap positif, Anda pasti akan menemukan kesuksesan yang Anda cari. Ingatlah bahwa setiap pencapaian, besar atau kecil, adalah bagian dari perjalanan Anda menuju kesuksesan yang lebih besar. Tetap semangat, dan biarkan semangat Anda menjadi kompas yang memandu Anda menuju tujuan Anda.
Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ)
Apakah kisaran gaji di PT Eastparc Hotel Tbk?
Kisaran gaji bervariasi tergantung pada posisi dan pengalaman. Namun, secara umum, gaji berada di atas rata-rata industri perhotelan.
Apakah ada tunjangan tambahan selain gaji?
Ya, ada berbagai tunjangan tambahan seperti asuransi kesehatan, cuti berbayar, dan diskon khusus karyawan di hotel-hotel Eastparc.
Bagaimana sistem kenaikan gaji di PT Eastparc Hotel Tbk?
Kenaikan gaji biasanya dilakukan setiap tahun berdasarkan kinerja dan kontribusi karyawan. Perusahaan juga memberikan bonus dan insentif berdasarkan pencapaian target.
Apakah ada peluang untuk promosi dan pengembangan karier?
Ya, PT Eastparc Hotel Tbk menyediakan peluang promosi dan pengembangan karier yang jelas bagi karyawan yang berprestasi. Perusahaan memiliki program pelatihan dan pengembangan komprehensif untuk membantu karyawan mencapai tujuan karier mereka.
Bagaimana cara mengetahui informasi gaji terbaru?
Informasi gaji terbaru dapat diperoleh melalui situs web perusahaan, halaman LinkedIn, atau dengan menghubungi langsung bagian SDM PT Eastparc Hotel Tbk.