Data Gaji PT Puninar Jaya: Capai 15 Juta Plus Fasilitas – Mencari karir yang menjanjikan di industri logistik kini semakin mudah melalui portal kami, khususnya di PT Puninar Jaya yang sedang membuka berbagai posisi strategis. Perusahaan ini membuka kesempatan bagi talenta muda untuk mengisi peran seperti staf gudang dan admin operasional, di mana Anda akan terlibat langsung dalam pengelolaan material dan koordinasi distribusi harian dengan lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tantangan.
Sebagai perusahaan logistik terkemuka, PT Puninar Jaya menawarkan kompensasi yang kompetitif dengan kisaran gaji mulai dari Rp 4.500.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, disesuaikan dengan pengalaman dan posisi yang dilamar. Untuk fresh graduate, gaji awal biasanya dimulai di rentang bawah, namun kandidat berpengalaman memiliki ruang negosiasi yang fleksibel. Selain itu, Anda akan menikmati fasilitas lengkap meliputi BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus kinerja tahunan yang kompetitif, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan karir Anda.
Profil PT Puninar Jaya
PT Puninar Jaya merupakan perusahaan logistik dan manufaktur terkemuka di Indonesia yang berfokus pada solusi rantai pasok komprehensif untuk berbagai industri otomotif dan elektronik.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Puninar Jaya
- Tahun Berdiri: 1990
- Jumlah Karyawan: 2.500+ karyawan
- Bidang Usaha: Logistik, warehousing, dan manufaktur komponen
- Kantor Pusat: Jakarta
Jenjang Karir di PT Puninar Jaya
Perusahaan menawarkan jalur karir terstruktur dengan program pelatihan intensif untuk mendukung pengembangan profesional karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT Puninar Jaya menawarkan paket kompensasi kompetitif dengan gaji di atas rata-rata industri logistik dan manufaktur di Indonesia.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Perusahaan memberikan fasilitas lengkap untuk menunjang kesehatan dan keseimbangan kerja karyawan beserta keluarga.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Puninar Jaya
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Puninar Jaya tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 10 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 13 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 17 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 18 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 19 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 20 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 22 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 23 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 24 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 25 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 26 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 27 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 28 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 29 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 30 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 31 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 32 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 33 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 34 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 35 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 36 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 37 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 38 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 39 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 40 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 41 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 42 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 43 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 44 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 45 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 46 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 47 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 48 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 49 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 50 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 51 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 52 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 53 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 54 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 55 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 56 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 57 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 58 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 59 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 60 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 61 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 62 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 63 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 64 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 65 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 66 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 67 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 68 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 69 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 70 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 71 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 72 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 73 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 74 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 75 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 76 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 77 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 78 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 79 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 80 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 81 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 82 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 83 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 84 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 85 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 86 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 87 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 88 | Staff | 5juta – 8juta |
| 89 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 90 | Technician | 4juta – 7juta |
| 91 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 92 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 93 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 94 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 95 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 96 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 97 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 98 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 99 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 100 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 101 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir di PT Puninar Jaya, yang disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda minta.
Tips Melamar Kerja di PT Puninar Jaya
Menyiapkan diri secara matang adalah kunci utama untuk sukses melamar kerja di PT Puninar Jaya mengingat besarnya antusiasme pelamar yang mengincar posisi di perusahaan logistik ternama ini. Persaingan yang ketat mengharuskan Anda mempersiapkan dokumen dan mental dengan baik agar dapat menonjol di antara kandidat lain dan meningkatkan peluang diterima bekerja.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV dengan format ATS-friendly agar mudah terbaca sistem, soroti pencapaian menggunakan angka, dan susun dengan struktur rapi agar HRD cepat menangkap poin penting kualifikasi Anda.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan riset mendalam tentang PT Puninar Jaya, serta jelaskan nilai tambah yang bisa Anda berikan untuk mendukung operasional perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portfolio karya terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, lampirkan penjelasan konteks dan hasil konkret dari setiap proyek yang ditampilkan untuk memperkuat kredibilitas.
- Dokumen Pendukung: Pastikan kelengkapan dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi sudah siap dalam format digital maupun fisik sesuai persyaratan yang diminta.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan cermat, unggah dokumen sesuai format yang ditentukan, dan pastikan data akurat agar lolos tahap screening awal oleh sistem HRD.
- Tes Tertulis: Bersiaplah menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan dasar, bahasa Inggris, atau tes logika, dan lakukan latihan soal secara rutin untuk mempercepat pengerjaan.
- Interview HR: Hadapi wawancara dengan HRD menggunakan metode STAR untuk menjawab pertanyaan behavioral, serta tunjukkan sikap profesional dan kesesuaian budaya kerja perusahaan.
- Interview User: Persiapkan pemahaman teknis mendalam mengenai posisi yang dilamar, hadapi sesi wawancara dengan user untuk menunjukkan kemampuan problem solving dan pengetahuan spesifik bidang kerja.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum tes kesehatan, lakukan puasa jika diperlukan untuk pemeriksaan darah, dan bawa dokumen medis jika memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami berbagai faktor yang menentukan besaran gaji sangat penting bagi calon kandidat untuk melakukan negosiasi yang realistis dan merencanakan jalur karir jangka panjang di PT Puninar Jaya. Pengetahuan ini membantu Anda menyesuaikan ekspektasi dengan kondisi pasar dan mempersiapkan justifikasi kuat saat proses tawar-menawar kompensasi berlangsung.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan seperti D3, S1, atau S2 mempengaruhi starting salary, di mana setiap level biasanya memiliki rentang gaji dasar berbeda sesuai kebijakan perusahaan dan standar industri.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja menambah nilai gaji, dengan perbedaan signifikan antara kandidat dari startup yang fleksibel versus korporat yang memiliki struktur gaji lebih terstandardisasi.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus dan sertifikasi profesional internasional menjadi nilai tambah signifikan, karena meningkatkan kompetensi dan permintaan tinggi di pasar kerja saat ini.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan memberikan pengaruh besar terhadap penawaran gaji yang diberikan oleh tim rekrutmen.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Lokasi penempatan kerja mempengaruhi gaji melalui perbedaan UMK, biaya hidup, dan adjustment gaji yang disesuaikan dengan standar ekonomi daerah tempat cabang perusahaan beroperasi.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, sektor logistik dan supply chain memiliki range tersendiri, menjadikan benchmark market salary acuan penting dalam penentuan kompensasi.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang spesifik meningkatkan kompetisi perusahaan merekrut karyawan, sehingga berdampak pada kenaikan salary premium untuk posisi yang sulit diisi.
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi makro seperti inflasi dan pertumbuhan ekonomi turut mempengaruhi kebijakan kompensasi perusahaan dalam menyesuaikan daya beli karyawan secara adil.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri sebelum melamar, gunakan data salary survey online untuk menentukan expected salary yang realistis dan sesuai dengan kualifikasi Anda.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, idealnya setelah menerima job offer resmi atau saat performance review, di mana Anda memiliki posisi tawar yang lebih kuat.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional dan penuh justifikasi data, serta tetap fleksibel dalam negosiasi untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.
Kesimpulan
PT Puninar Jaya menawarkan kesempatan karir yang menarik dengan gaji kompetitif, dimulai dari Rp 4.000.000 hingga Rp 7.000.000 untuk posisi entry-level, sementara kandidat berpengalaman dapat menikmati kisaran hingga Rp 15.000.000 dengan potensi negosiasi. Perusahaan ini memastikan keamanan finansial melalui benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, serta memberikan insentif tambahan berupa THR dan bonus tahunan untuk mendukung stabilitas karyawan. Peluang berkembang di berbagai divisi ini terbuka lebar, baik bagi fresh graduate yang baru memasuki dunia kerja maupun profesional yang ingin mengembangkan kompetensi.
Jangan lewatkan kesempatan emas ini untuk bergabung dan membangun masa depan karir Anda bersama PT Puninar Jaya. Kunjungi website kami sekarang, temukan posisi yang paling sesuai dengan minat Anda, dan kirimkan lamaran dengan mudah dan cepat untuk memulai langkah pertama meraih posisi impian. Pembahasan komprehensif tentang ini ada di Lowongan Kerja Staff Gudang Alfamart di Aceh Jaya.
FAQ tentang PT Puninar Jaya
Posisi apa saja yang dibuka di PT Puninar Jaya?
PT Puninar Jaya membuka lowongan untuk berbagai posisi, terutama di bidang logistik, manufacturing, dan gudang. Peran ini mencakup operator produksi, staff gudang, hingga supervisor yang bertanggung jawab menjaga kelancaran operasional harian perusahaan.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk kandidat baru?
Untuk posisi entry level atau operator, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 4.5 juta hingga Rp 5.5 juta per bulan. Bagi kandidat dengan pengalaman kerja spesifik, tersedia peluang negosiasi gaji yang lebih kompetitif sesuai dengan kemampuan teknis yang dimiliki.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung?
Setiap karyawan berhak mendapatkan perlindungan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan serta fasilitas THR (Tunjangan Hari Raya). Selain itu, perusahaan juga memberikan bonus tahunan berdasarkan pencapaian kinerja individu dan tim untuk mendukung kesejahteraan finansial Anda.
