Bocoran Gaji PT Ciputra Development Tbk: Tembus 20 Juta Update Terbaru – Mencari karir di industri properti kini semakin mudah melalui portal kami yang menghadirkan berbagai lowongan kerja terpercaya, termasuk dari pengembang ternama seperti PT Ciputra Development Tbk. Platform kami menyajikan informasi lengkap mengenai posisi yang tersedia, tugas utama yang perlu dilaksanakan, hingga kualifikasi yang dibutuhkan, agar Anda dapat menemukan peran yang paling sesuai dengan kompetensi yang dimiliki.
Sebagai bagian dari pengembang properti terbesar, perusahaan ini kerja membuka kesempatan bagi kandidat untuk bergabung di berbagai divisi strategis. Bagi lulusan baru (fresh graduate), kisaran gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 7 juta per bulan, sementara profesional berpengalaman dapat bernegosiasi gaji di atas Rp 10 juta tergantung pada posisi dan kontribusi yang diberikan. Di samping gaji kompetitif, Anda juga akan mendapat benefit standar seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang disesuaikan dengan performa perusahaan. Jangan lewatkan kesempatan ini—segera kunjungi website kami dan lamar posisi impian Anda sekarang juga!
Profil PT Ciputra Development Tbk
PT Ciputra Development Tbk adalah pengembang properti terkemuka di Indonesia yang fokus pada pembangunan kota mandiri, hunian, dan komersial. Perusahaan ini menawarkan kesempatan karir menarik bagi profesional muda di industri real estate dan konstruksi.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Ciputra Development Tbk
- Tahun Berdiri: 1981
- Jumlah Karyawan: 5.000+ karyawan
- Bidang Usaha: Pengembangan properti dan real estate
- Kantor Pusat: Jakarta
Jenjang Karir di PT Ciputra Development Tbk
Sistem karir terstruktur dengan program pengembangan kompetensi dan rotasi posisi untuk mempersiapkan karyawan menjadi pemimpin masa depan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kompensasi kompetitif dengan gaji pokok di atas UMK, tunjangan lengkap, bonus performa, dan fasilitas kesehatan menyeluruh untuk mendukung kesejahteraan karyawan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap meliputi asuransi kesehatan premium, cuti tahunan yang fleksibel, dan dukungan work-life balance untuk produktivitas optimal.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Ciputra Development Tbk
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Ciputra Development Tbk tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 9 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Manager | 18juta – 30juta |
| 11 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 13 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 14 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 16 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 18 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 19 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 20 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 21 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 22 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 23 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 24 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 25 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 26 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 27 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 28 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 29 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 30 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 31 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 32 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 33 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 34 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 35 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 36 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 37 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 38 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 39 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 40 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 41 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 42 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 43 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 44 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 45 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 46 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 47 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 48 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 49 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 50 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 51 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 52 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 53 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 54 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 55 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 56 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 57 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 58 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 59 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 60 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 61 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 62 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 63 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 64 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 65 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 66 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 67 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 68 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 69 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 70 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 71 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 72 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 73 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 74 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 75 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 76 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 77 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 78 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 79 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 80 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 81 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 82 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 83 | Staff | 5juta – 8juta |
| 84 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 85 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 86 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 87 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 88 | Technician | 4juta – 7juta |
| 89 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 90 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 91 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 92 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 93 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 94 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 95 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 96 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 97 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 98 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 99 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 100 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 101 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 102 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 103 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 104 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Ciputra Development Tbk
Menyiapkan lamaran kerja dengan matang adalah langkah awal krusial untuk bersaing mendapatkan posisi impian di PT Ciputra Development Tbk. Persaingan di perusahaan properti terkemuka ini cukup ketat, sehingga Anda perlu menonjolkan kualifikasi dan kemampuan terbaik sejak proses pengiriman dokumen awal.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem seleksi awal, sertakan pencapaian terukur menggunakan angka, dan pastikan struktur rapi mudah dibaca dalam hitungan detik.
- Surat Lamaran: Tulis cover letter yang personal dengan menunjukkan riset mendalam tentang PT Ciputra Development Tbk, jelaskan value spesifik yang bisa Anda kontribusikan untuk mendukung pengembangan proyek properti mereka.
- Portfolio: Siapkan portfolio karya terbaik untuk posisi teknis atau kreatif, lengkapi dengan penjelasan konteks tantangan, solusi yang diambil, dan hasil konkret yang terukur demi meningkatkan kredibilitas kandidat.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja dalam format file yang diminta, pastikan kualitas scan jelas dan ukuran file tidak terlalu besar.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan lengkap, upload dokumen sesuai format yang ditentukan, serta gunakan kata kunci relevan pada kolom biodata untuk meningkatkan peluang lolos screening awal.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan bidang, dan tes bahasa Inggris, karena tahap ini sering menjadi filter awal untuk menyeleksi kualitas dasar kandidat sebelum ke tahap wawancara.
- Interview HR: Hadapi wawancara HRD dengan mempersiapkan jawaban pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR, tunjukkan sikap profesional dan cultural fit yang selaras dengan nilai perusahaan.
- Interview User: Kuasai materi teknis sesuai posisi, siapkan contoh studi kasus, dan demonstrasikan kemampuan problem solving saat wawancara dengan user atau atasan langsung untuk meyakinkan mereka tentang kecocokan skill Anda.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU dengan istirahat cukup dan hindari makanan berlemak, persiapkan dokumen medis jika memiliki kondisi khusus, serta siapkan diri secara fisik dan mental menghadapi pemeriksaan kesehatan menyeluruh.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami berbagai faktor yang memengaruhi besaran gaji sangat penting untuk strategi negosiasi dan perencanaan karir jangka panjang Anda di industri properti. Pengetahuan ini membantu Anda menetapkan ekspektasi realistis dan mempersiapkan justifikasi kuat saat proses tawar menawar kompensasi.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Lulusan D3 umumnya memulai di kisaran Rp 4-6 juta, sementara S1 berkisar Rp 6-9 juta, dan S2 bisa mendapatkan premium hingga 20% lebih tinggi tergantung relevansi gelar dengan posisi.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja meningkatkan nilai gaji sekitar 10-15%, dengan perbedaan signifikan antara latar belakang startup yang fleksibel dan korporat besar seperti Ciputra yang menawarkan struktur gaji lebih stabil.
- Keahlian dan Sertifikasi: Sertifikasi profesional seperti PMP, LEED, atau RICS dapat menambah nilai gaji hingga 20-30%, sementara keahlian digital seperti BIM modeling atau data analytics sangat diminati di sektor properti modern.
- Track Record Performance: Prestasi kerja terukur seperti berhasil menyelesaikan proyek tepat waktu atau melampaui target penjualan sebelumnya menjadi justifikasi kuat untuk meminta gaji lebih tinggi di atas rata-rata pasar.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Gaji di Jakarta biasanya 15-25% lebih tinggi dibanding kota besar lainnya untuk menyesuaikan UMK dan biaya hidup, sementara penempatan di kota berkembang mungkin menawarkan adjustment atau tunjangan khusus.
- Standar Industri: Sektor properti dan konstruksi cenderung membayar premium dibanding rata-rata industri, dengan PT Ciputra Development Tbk yang menetapkan standar kompetitif untuk menarik talenta terbaik di bidangnya.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent spesifik seperti ahli struktur, urban planner, atau digital marketing properti menciptakan kompetisi ketat antar perusahaan, sehingga mendorong penawaran gaji premium untuk posisi kritis tersebut.
- Kondisi Ekonomi: Pertumbuhan ekonomi dan inflasi memengaruhi kebijakan kompensasi perusahaan, di mana kondisi ekonomi stabil cenderung memberi ruang lebih besar untuk kenaikan gaji dan bonus dibanding masa resesi.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji menggunakan situs Glassdoor, Salary.com, atau survey industri properti, bandingkan data dengan posisi setara, dan tentukan range expected salary yang realistis namun kompetitif.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik negosiasi adalah saat menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan, di mana Anda memiliki leverage kuat untuk meminta kenaikan gaji berdasarkan pencapaian.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi berdasarkan riset pasar dan value yang Anda bawa, serta tetap fleksibel dalam negosiasi untuk mencapai kesepakatan win-win.
Jangan tunggu lebih lama lagi untuk memulai karir profesional Anda di salah satu pengembang properti terbesar Indonesia. Kunjungi website kami sekarang untuk melihat lowongan kerja terbaru di PT Ciputra Development Tbk, siapkan dokumen terbaik Anda, dan kirimkan lamaran melalui portal kami hari ini juga untuk kesempatan bergabung dengan tim mereka.
Kesimpulan
Untuk memenuhi kebutuhan profesional muda, PT Ciputra Development Tbk membuka berbagai posisi menarik seperti Management Trainee, Staf Pemasaran, dan Asisten Arsitek. Posisi ini menuntut kemampuan komunikasi yang baik dan semangat belajar yang tinggi. Perusahaan menawarkan gaji kompetitif dengan kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, disesuaikan dengan pengalaman dan posisi. Selain itu, manfaat lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan disediakan untuk menunjang kesejahteraan karyawan.
Jadikan karir Anda lebih gemilang bersama Ciputra. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami sekarang juga. Konsep ini dijelaskan lebih detail dalam Loker PT. Pegaunihan Technology Indonesia Terbaru, November 2025.
FAQ tentang PT Ciputra Development Tbk
Posisi apa saja yang dibuka di PT Ciputra Development Tbk?
Kami membuka berbagai posisi menarik seperti Staff Administrasi, Sales Marketing, hingga Site Manager untuk mendukung pengembangan properti premium. Setiap peran dirancang untuk memberikan kontribusi nyata dalam proyek skala nasional.
Bagaimana gambaran tugas dan tanggung jawab?
Untuk posisi Sales Marketing, Anda bertanggung jawab memasarkan hunian dan menjalin hubungan dengan klien. Staff Administrasi mengelola data dan dukungan operasional harian, sementara Site Manager mengawasi progres pembangunan di lapangan.
Berapa kisaran gaji dan benefit yang ditawarkan?
Kisaran gaji untuk fresh graduate berkisar antara Rp 5.000.000 – Rp 7.000.000, sementara kandidat berpengalaman dapat bernegosiasi hingga Rp 15.000.000 tergantung peran. Benefit meliputi BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang kompetitif.
