Info Gaji PT Agranet Multicitra Siberkom: Angka Kompetitif Plus Fasilitas – Mencari peluang karir di industri teknologi informasi kini semakin mudah melalui portal kami yang menghadirkan berbagai lowongan kerja terpercaya, termasuk dari PT Agranet Multicitra Siberkom. Perusahaan yang bergerak di bidang solusi digital dan pengembangan perangkat lunak ini membuka kesempatan bagi talenta muda untuk bergabung dalam posisi seperti IT Support dan Junior Programmer, di mana Anda akan bertanggung jawab menjaga kestabilan sistem jaringan serta mengembangkan aplikasi berbasis web yang inovatif.
PT Agranet menawarkan paket kompensasi yang kompetitif dengan kisaran gaji mulai dari Rp 4.500.000 hingga Rp 8.000.000 tergantung pada pengalaman dan posisi yang dilamar, dimana kandidat berpengalaman memiliki ruang negosiasi yang lebih luas. Selain gaji pokok, karyawan juga berhak menikmati benefit standar seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus kinerja tahunan yang menarik. Kami mengajak Anda untuk segera mengirimkan lamaran melalui website kami dan memastikan langkah awal karir Anda bersama perusahaan teknologi ternama ini.
Profil PT Agranet Multicitra Siberkom
PT Agranet Multicitra Siberkom adalah perusahaan teknologi informasi yang berfokus pada pengembangan solusi digital inovatif untuk berbagai sektor industri di Indonesia.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Agranet Multicitra Siberkom
- Tahun Berdiri: 2008
- Jumlah Karyawan: 350 karyawan
- Bidang Usaha: Teknologi Informasi, Software Development, dan Digital Solutions
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Agranet Multicitra Siberkom
Perusahaan menyediakan jalur karir yang jelas dengan dukungan pelatihan profesional untuk meningkatkan kompetensi karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kompensasi yang kompetitif sesuai industri TI dengan sistem evaluasi kinerja berkala setiap enam bulan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap untuk mendukung kesejahteraan dan produktivitas karyawan dalam bekerja.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Agranet Multicitra Siberkom
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Agranet Multicitra Siberkom tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 6 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 7 | Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 10 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 13 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 18 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 19 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 20 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 21 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 22 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 23 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 24 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 25 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 26 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 27 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 28 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 29 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 30 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 31 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 32 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 33 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 34 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 35 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 36 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 37 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 38 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 39 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 40 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 41 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 42 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 43 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 44 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 45 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 46 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 47 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 48 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 49 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 50 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 51 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 52 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 53 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 54 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 55 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 56 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 57 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 58 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 59 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 60 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 61 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 62 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 63 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 64 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 65 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 66 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 67 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 68 | Staff | 5juta – 8juta |
| 69 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 70 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 71 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 72 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 73 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 74 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 75 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 76 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 77 | Technician | 4juta – 7juta |
| 78 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 79 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 80 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 81 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 82 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 83 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 84 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 85 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 86 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 87 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Agranet Multicitra Siberkom
Menyiapkan diri dengan matang adalah kunci sukses untuk menembus persaingan di PT Agranet Multicitra Siberkom. Sebagai penyedia lowongan kerja terkemuka, kami melihat bahwa kandidat yang memahami proses dan kebutuhan perusahaan memiliki peluang lebih besar. Persaingan di perusahaan ini cukup ketat, namun dengan strategi yang tepat dan dokumen yang profesional, peluang Anda untuk dipanggil wawancara meningkat signifikan.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar mudah terbaca sistem. Sertakan pencapaian kuantitatif menggunakan angka, susun rapi, dan pastikan bebas dari kesalahan ketik untuk menunjukkan profesionalisme.
- Surat Lamaran: Tulis cover letter yang personal dan menunjukkan minat tulus, bukan sekadar template. Lakukan riset mendalam tentang PT Agranet Multicitra Siberkom, lalu jelaskan value unik yang bisa Anda kontribusikan untuk perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portofolio terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, berikan konteks jelas pada setiap karya. Tampilkan hasil kerja terbaik dengan penjelasan tantangan dan solusi yang Anda berikan untuk memperkuat kompetensi.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi. Pastikan semua file dalam format yang diminta perusahaan agar tidak tereliminasi pada tahap administrasi.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan sesuai data diri yang valid. Upload dokumen sesuai format yang ditentukan, gunakan keyword relevan pada kolom deskripsi agar lolos screening awal oleh sistem.
- Tes Tertulis: Hadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan bidang, dan bahasa Inggris dengan persiapan matang. Latihan soal secara rutin dan manajemen waktu yang baik akan membantu Anda melewati tahap ini dengan hasil maksimal.
- Interview HR: Persiapkan diri untuk wawancara dengan HRD dengan mempelajari pertanyaan behavioral umum. Gunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) dalam menjawab dan tunjukkan bahwa Anda sesuai dengan budaya perusahaan.
- Interview User: Fokus pada pemahaman teknis saat wawancara dengan user atau atasan langsung. Siapkan studi kasus, tunjukkan kemampuan problem solving, dan diskusikan tantangan spesifik di bidang yang Anda lamar.
- Medical Check Up: Jaga kondisi kesehatan sebelum tes kesehatan, termasuk pola makan dan istirahat. Pastikan puasa jika diperlukan untuk tes darah dan bawa dokumen medis jika memiliki kondisi khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor penentu gaji sangat penting untuk perencanaan karir dan negosiasi yang efektif. PT Agranet Multicitra Siberkom menawarkan kompensasi kompetitif yang disesuaikan dengan berbagai aspek, baik dari kandidat maupun kondisi pasar. Pengetahuan ini membantu Anda menentukan ekspektasi gaji realistis dan strategi negosiasi terbaik.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan D3, S1, dan S2 mempengaruhi starting salary dengan persentase berbeda. Umumnya, lulusan S2 mendapatkan kisaran 20-30% lebih tinggi dibanding S1, tergantung relevansi dengan posisi yang dilamar.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja menambah nilai gaji secara signifikan. Perbedaan mencolok terlihat antara pengalaman di startup versus korporat, di mana korporat biasanya menawarkan struktur gaji lebih stabil dan tunjangan lengkap.
- Keahlian dan Sertifikasi: Skill khusus seperti cloud computing, cybersecurity, atau data analytics menambah value besar. Sertifikasi profesional internasional seperti AWS, CISSP, atau PMP sangat diminati dan bisa meningkatkan gaji 20-40% di pasar kerja.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur sangat berpengaruh. Portofolio kesuksesan seperti meningkatkan revenue 30% atau menyelesaikan proyek besar tepat waktu menjadi bargaining power kuat dalam penawaran gaji.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan UMK antar daerah mempengaruhi adjustment gaji. Lokasi kerja di kota besar dengan cost of living tinggi seperti Jakarta biasanya mendapatkan kompensasi lebih besar dibanding daerah lain untuk menyesuaikan kebutuhan hidup.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda. Sektor IT dan digital sering membayar premium dibanding industri tradisional, dengan benchmark market salary yang terus naik seiring transformasi digital di berbagai perusahaan.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang spesifik seperti AI engineer atau cybersecurity expert menciptakan kompetisi ketat. Perusahaan bersaing mendapatkan talent terbaik, sehingga menawarkan salary premium untuk posisi yang sulit diisi.
- Kondisi Ekonomi: Inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kondisi bisnis perusahaan mempengaruhi kebijakan kompensasi. Di masa pertumbuhan, perusahaan cenderung lebih agresif dalam penawaran gaji, sementara kondisi ekonomi lesu membatasi ruang negosiasi.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri menggunakan salary survey dari sumber terpercaya. Tentukan expected salary yang realistis berdasarkan data pasar, posisi, dan pengalaman Anda untuk membangun argumen kuat saat negosiasi.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, idealnya setelah menerima job offer resmi. Hindari membahas gaji terlalu awal, fokus pada menunjukkan value terlebih dahulu sebelum memasuki tahap kompensasi.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional dan didukung justifikasi kuat. Siapkan data market, jelaskan value yang ditawarkan, dan tetap fleksibel dalam negosiasi untuk mencapai kesepakatan win-win.
Langkah Selanjutnya dan Cara Melamar
Setelah mempersiapkan semua dokumen dan memahami faktor-faktor gaji, langkah selanjutnya adalah mengajukan lamaran melalui website resmi kami. Pastikan semua dokumen telah terkumpul dan sesuai format yang diminta, lalu isi formulir aplikasi dengan data yang akurat. Tim HR PT Agranet Multicitra Siberkom akan melakukan screening dan menghubungi kandidat
Kesimpulan
PT Agranet Multicitra Siberkom secara konsisten membuka peluang karir untuk berbagai posisi, mulai dari teknis hingga non-teknis, dengan kompensasi yang kompetitif. Untuk fresh graduate, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, sementara kandidat berpengalaman dapat bernegosiasi hingga kisaran Rp 15.000.000 tergantung peran dan keahlian. Selain gaji pokok, perusahaan memberikan benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang transparan, menciptakan lingkungan kerja yang mendukung perkembangan profesional Anda.
Jangan lewatkan kesempatan untuk bergabung dan membangun karir bersama PT Agranet Multicitra Siberkom. Kunjungi website kami sekarang untuk melihat daftar lowongan terbaru dan kirimkan lamaran Anda dengan mudah. Topik serupa juga dibahas dalam Lowongan Kerja Staff Gudang Alfamart di Pegunungan Arfak.
FAQ tentang PT Agranet Multicitra Siberkom
Posisi apa saja yang dibuka di PT Agranet Multicitra Siberkom?
PT Agranet Multicitra Siberkom secara rutin membuka lowongan untuk berbagai posisi seperti Staff Administrasi, Customer Service, hingga IT Support untuk mendukung operasional perusahaan. Kami mencari kandidat yang siap bekerja sama dalam tim untuk mencapai target yang telah ditetapkan.
Bagaimana gambaran tugas dan gaji yang ditawarkan?
Setiap posisi memiliki tanggung jawab utama yang jelas, misalnya Staff Administrasi bertugas mengelola data dan laporan, sementara Customer Service menangani kebutuhan pelanggan dengan ramah. Untuk gaji, perusahaan menawarkan kisaran yang kompetitif sesuai tingkat pengalaman, mulai dari Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000 untuk fresh graduate, dengan peluang negosiasi lebih tinggi bagi kandidat berpengalaman.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung?
Kami memberikan paket kompensasi yang menarik termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan untuk menjamin kesejahteraan karyawan. Selain itu, terdapat tunjangan hari raya (THR) dan bonus tahunan berdasarkan pencapaian kinerja perusahaan. Semua benefit ini dirancang untuk mendukung stabilitas finansial dan kenyamanan Anda dalam bekerja.
Artikel Terkait
