Gaji Terbaru PT Televisi Transformasi Indonesia: Tembus 20 Juta Update – Mencari karir yang menjanjikan di industri media seringkali menjadi impian banyak profesional muda, khususnya di perusahaan sebesar PT Televisi Transformasi Indonesia. Sebagai platform rekrutmen terkemuka, kami menghadirkan kesempatan langka ini untuk menghubungkan talenta terbaik dengan posisi strategis di stasiun televisi ternama tersebut. Melalui informasi yang kami sajikan, Anda dapat menemukan berbagai lowongan pekerjaan yang tidak hanya menawarkan peran menantang, tetapi juga transparansi dalam paket kompensasi.
Dalam industri penyiaran yang kompetitif, PT Televisi Transformasi Indonesia dikenal sebagai wadah inovasi dan kreativitas. Untuk posisi seperti Content Creator atau Junior Producer, peran utama meliputi pengembangan konsep konten hingga koordinasi produksi. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, dengan kisaran Rp 8.000.000 hingga Rp 15.000.000 untuk level junior, sementara kandidat berpengalaman dapat bernegosiasi hingga Rp 25.000.000 tergantung keahlian. Benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan juga menjadi standar yang diberikan untuk menunjang kesejahteraan Anda.
Profil PT Televisi Transformasi Indonesia
PT Televisi Transformasi Indonesia adalah perusahaan media terkemuka di Indonesia yang berfokus pada penyediaan konten hiburan dan berita berkualitas, membuka kesempatan bagi profesional muda untuk bergabung.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Televisi Transformasi Indonesia
- Tahun Berdiri: 2018
- Jumlah Karyawan: 1.200 karyawan
- Bidang Usaha: Penyiaran televisi dan produksi konten digital
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di PT Televisi Transformasi Indonesia
Kami menawarkan jenjang karir yang jelas dan proses pengembangan profesional melalui pelatihan intensif bagi setiap level kompetensi.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kompensasi kompetitif ditawarkan secara transparan dengan kisaran gaji yang jelas, disesuaikan dengan tingkat pengalaman dan tanggung jawab posisi.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap mendukung keseimbangan kerja, termasuk asuransi kesehatan premium dan kebijakan cuti yang fleksibel.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Televisi Transformasi Indonesia
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Televisi Transformasi Indonesia tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 7 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 13 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 14 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 18 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 19 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 20 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 21 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 22 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 23 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 24 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 25 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 26 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 27 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 28 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 29 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 30 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 31 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 32 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 33 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 34 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 35 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 36 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 37 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 38 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 39 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 40 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 41 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 42 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 43 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 44 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 45 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 46 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 47 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 48 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 49 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 50 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 51 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 52 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 53 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 54 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 55 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 56 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 57 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 58 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 59 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 60 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 61 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 62 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 63 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 64 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 65 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 66 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 67 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 68 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 69 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 70 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 71 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 72 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 73 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 74 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 75 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 76 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 77 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 78 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 79 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 80 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 81 | Technician | 4juta – 7juta |
| 82 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 83 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 84 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 85 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 86 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 87 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 88 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 89 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 90 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 91 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 92 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 93 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 94 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 95 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 96 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir di PT Televisi Transformasi Indonesia, disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda minta.
Tips Melamar Kerja di PT Televisi Transformasi Indonesia
Karir di industri media dan penyiaran saat ini menawarkan peluang yang sangat menarik, terutama di perusahaan besar seperti PT Televisi Transformasi Indonesia. Untuk bisa bergabung, persiapan matang sangat diperlukan mengingat tingginya antusiasme kandidat. Website kami hadir sebagai penyedia informasi lowongan kerja terpercaya dari berbagai industri, termasuk perusahaan media ini, untuk membantu Anda merancang strategi melamar yang efektif dan profesional.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar mudah terbaca sistem. Highlight pencapaian menggunakan angka dan struktur rapi, sehingga memudahkan rekruter menilai kualifikasi Anda secara cepat dan akurat.
- Surat Lamaran: Tulis cover letter yang personal dengan menunjukkan riset mendalam tentang PT Televisi Transformasi Indonesia. Jelaskan value yang bisa Anda berikan sesuai kebutuhan perusahaan, bukan sekadar mengulang isi CV yang sudah ada.
- Portfolio: Siapkan portofolio karya terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, lengkap dengan penjelasan konteks dan hasil yang terukur. Tampilkan visual terbaik untuk membuktikan kompetensi dan kualitas kerja Anda di industri penyiaran.
- Dokumen Pendukung: Pastikan kelengkapan dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi sudah siap. Format dokumen harus sesuai permintaan sistem lamaran online agar tidak tereliminasi pada tahap administrasi awal.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi form lamaran dengan data yang valid dan lengkap, kemudian upload dokumen sesuai format yang ditentukan sistem. Perhatikan detail teknis agar aplikasi Anda lolos screening awal oleh tim rekrutmen perusahaan.
- Tes Tertulis: Hadapi berbagai jenis tes seperti psikotes, tes kemampuan teknis, dan bahasa Inggris dengan persiapan matang. Lakukan latihan soal secara rutin agar terbiasa dengan pola pertanyaan dan manajemen waktu yang efisien.
- Interview HR: Kuasai metode STAR (Situation, Task, Action, Result) saat menjawab behavioral questions dari HRD. Tunjukkan cultural fit dan profesionalisme yang selaras dengan nilai-nilai PT Televisi Transformasi Indonesia.
- Interview User: Persiapkan pemahaman teknis mendalam mengenai posisi yang dilamar, termasuk studi kasus yang mungkin diberikan. Buktikan kemampuan problem solving dan adaptasi cepat terhadap kebutuhan divisi yang dituju.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan fisik dan mental sebelum tes kesehatan, termasuk puasa jika diperlukan untuk pemeriksaan darah. Bawa dokumen medis pendukung jika memiliki kondisi khusus agar proses pemeriksaan berjalan lancar.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami komponen gaji sangat krusial untuk perencanaan karir dan negosiasi gaji yang sukses. Besaran gaji di PT Televisi Transformasi Indonesia ditentukan oleh berbagai faktor internal kandidat dan kondisi pasar eksternal. Dengan mengetahui faktor-faktor ini, Anda dapat menentukan ekspektasi gaji yang realistis dan strategis saat melamar pekerjaan.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan seperti D3, S1, hingga S2 berpengaruh signifikan terhadap starting salary yang ditawarkan. Umumnya terdapat perbedaan persentase gaji antar level pendidikan, namun kompetensi teknis tetap menjadi penentu utama.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja di industri media akan menambah nilai gaji secara signifikan. Terdapat perbedaan standar antara pengalaman di startup dengan korporat besar seperti PT Televisi Transformasi Indonesia yang mempengaruhi nominal.
- Keahlian dan Sertifikasi: Skill khusus seperti kemampuan editing video tingkat lanjut, produksi digital, atau sertifikasi profesional internasional akan meningkatkan value kandidat. Permintaan tinggi di pasar kerja untuk skill tertentu membuat Anda berhak mendapatkan gaji premium.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan menjadi pertimbangan khusus. Bukti konkret kontribusi di perusahaan sebelumnya dapat menjadi alat kuat untuk menaikkan penawaran gaji.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan UMK (Upah Minimum Kabupaten/Kota) antar daerah mempengaruhi besaran gaji akhir. Biaya hidup di kota besar seperti Jakarta seringkali disesuaikan dengan adjustment gaji agar kesejahteraan karyawan tetap terjaga.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji yang berbeda, dengan sektor media dan kreatif terkadang menawarkan bayaran premium. Melakukan benchmark market salary sangat penting agar Anda tidak menetapkan ekspektasi gaji di bawah standar pasar.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan keahlian spesifik di bidang teknis media membuat kompetisi perusahaan semakin ketat. Kondisi ini sering mendorong perusahaan untuk menawarkan salary premium guna menarik kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Faktor inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kondisi bisnis perusahaan turut mempengaruhi kebijakan kompensasi. Perusahaan besar biasanya menyesuaikan gaji dengan kondisi ekonomi agar tetap kompetitif dan adil bagi karyawan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri media menggunakan salary survey atau data dari website lowongan kerja. Menentukan expected salary yang realistis berdasarkan data akan memperkuat posisi negosiasi Anda.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, yaitu setelah menerima job offer resmi atau saat performance review. Hindari melakukan negosiasi terlalu dini sebelum perusahaan yakin dengan kualifikasi Anda.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, disertai justifikasi data dan argumen yang kuat. Tetap fleksibel dan terbuka terhadap diskusi paket kompensasi lain seperti benefit bonus atau tunjangan.
Jangan tunggu lebih lama lagi untuk memulai karir impian Anda di industri media. Segera siapkan dokumen terbaik dan lamar melalui website kami sekarang untuk mendapatkan informasi lowongan terbaru di PT Televisi Transformasi Indonesia.
Kesimpulan
PT Televisi Transformasi Indonesia membuka kesempatan berkarir dengan struktur gaji kompetitif, dimulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 15.000.000 tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman. Fresh graduate dapat mengharapkan gaji awal yang menarik, sementara kandidat berpengalaman memiliki ruang negosiasi lebih luas. Selain gaji pokok, perusahaan menyediakan paket benefit lengkap meliputi BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus kinerja tahunan yang transparan. Setiap peran dirancang untuk memberikan kontribusi nyata dalam industri media, menawarkan lingkungan kerja yang dinamis dan peluang pengembangan profesional bagi setiap individu yang bergabung.
Jadikan langkah karir Anda lebih pasti dengan bergabung bersama PT Televisi Transformasi Indonesia. Segera kunjungi website kami untuk melihat detail posisi yang tersedia dan ajukan lamaran Anda sekarang. Kesempatan terbaik menanti kandidat yang siap berkontribusi—lamar hari ini dan raih masa depan cerah bersama kami. Topik serupa juga dibahas dalam Gaji di Bidang Able Commodities Indonesia Peluang dan.
FAQ tentang PT Televisi Transformasi Indonesia
Posisi apa saja yang sedang dibuka di PT Televisi Transformasi Indonesia?
Website kami menyediakan berbagai lowongan kerja dari PT Televisi Transformasi Indonesia, mulai dari Producer, Reporter, hingga Graphic Designer. Setiap posisi menawarkan peran kreatif dan strategis untuk mendukung perkembangan media digital, dengan deskripsi tugas yang jelas agar Anda memahami tanggung jawabnya sejak awal.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk posisi di PT Televisi Transformasi Indonesia?
Kisaran gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, yaitu antara Rp 5.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan tergantung pada posisi dan pengalaman. Untuk fresh graduate, gaji biasanya dimulai dari Rp 5.000.000, sementara kandidat berpengalaman memiliki peluang negosiasi gaji yang lebih tinggi sesuai dengan keahlian khusus yang dimiliki.
Apa saja benefit yang diberikan oleh PT Televisi Transformasi Indonesia?
PT Televisi Transformasi Indonesia memberikan benefit lengkap termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan berdasarkan pencapaian kinerja. Benefit ini dirancang untuk mendukung kesejahteraan karyawan dan menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan nyaman bagi seluruh tim.
Artikel Terkait
