Bocoran Gaji PT Group 4 Securicor G4s Indonesia: Capai 15 Juta Lengkap Fasilitas – Mencari karir yang stabil di industri keamanan ternama seperti PT Group 4 Securicor G4S Indonesia kini semakin mudah melalui platform kami. Kami menyajikan informasi lowongan kerja terbaru yang mencakup berbagai posisi strategis, mulai dari staf keamanan hingga peran administratif, dengan penjelasan tugas yang jelas agar Anda memahami ekspektasi peran sebelum melamar.
Sebagai perusahaan global, G4S menawarkan standar kompensasi yang kompetitif dengan kisaran gaji untuk posisi entry-level mulai dari Rp 4.500.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan, sementara kandidat berpengalaman dapat menikmati peluang negosiasi gaji yang lebih tinggi sesuai dengan keahlian. Selain itu, benefit seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan disediakan untuk menunjang kesejahteraan Anda. Jangan lewatkan kesempatan ini—segera kunjungi website kami dan lamar posisi impian Anda hari ini.
Profil PT Group 4 Securicor G4s Indonesia
PT Group 4 Securicor G4s Indonesia adalah penyedia layanan keamanan global terkemuka. Perusahaan ini menawarkan posisi di industri jasa pengamanan profesional untuk berbagai kebutuhan klien.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Group 4 Securicor G4s Indonesia
- Tahun Berdiri: 1993
- Jumlah Karyawan: 20.000+ karyawan
- Bidang Usaha: Jasa Pengamanan, Manajemen Risiko, dan Keamanan Terpadu
- Kantor Pusat: Jakarta
Jenjang Karir di PT Group 4 Securicor G4s Indonesia
Perusahaan menawarkan jenjang karir jelas dengan program pelatihan intensif untuk mendukung perkembangan profesional karyawan di berbagai level.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
PT G4s Indonesia memberikan kompensasi kompetitif sesuai level jabatan dan UMK berlaku, ditambah berbagai tunjangan menarik untuk menunjang kinerja.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Setiap karyawan mendapat fasilitas kesehatan lengkap dan keseimbangan kerja optimal untuk mendukung kinerja dan kesejahteraan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Group 4 Securicor G4s Indonesia
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Group 4 Securicor G4s Indonesia tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Director | 50juta – 100juta |
| 3 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 4 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 5 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 6 | Manager | 18juta – 30juta |
| 7 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 8 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 9 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 10 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 11 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 12 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 14 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 15 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 16 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 17 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 18 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 19 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 20 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 21 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 22 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 23 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 24 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 25 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 26 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 27 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 28 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 29 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 30 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 31 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 32 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 33 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 34 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 35 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 36 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 37 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 38 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 39 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 40 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 41 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 42 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 43 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 44 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 45 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 46 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 47 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 48 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 49 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 50 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 51 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 52 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 53 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 54 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 55 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 56 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 57 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 58 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 59 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 60 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 61 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 62 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 63 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 64 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 65 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 66 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 67 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 68 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 69 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 70 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 71 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 72 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 73 | Staff | 5juta – 8juta |
| 74 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 75 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 76 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 77 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 78 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 79 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 80 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 81 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 82 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 83 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 84 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 85 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 86 | Technician | 4juta – 7juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Group 4 Securicor G4s Indonesia
Menyiapkan diri dengan matang adalah kunci sukses untuk bergabung dengan PT Group 4 Securicor G4s Indonesia, di mana persaingan untuk mendapatkan posisi cukup ketat. Sebagai penyedia lowongan kerja dari berbagai perusahaan, kami menyarankan Anda untuk mempersiapkan diri secara optimal agar bisa bersaing dan mendapatkan posisi yang diinginkan.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly, cantumkan pencapaian terukur menggunakan angka, dan pastikan struktur rapi agar mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis cover letter yang personal dengan menunjukkan riset mendalam tentang perusahaan, serta jelaskan value unik yang bisa Anda berikan pada tim.
- Portfolio: Siapkan portfolio terbaik untuk posisi teknis atau kreatif, sertakan penjelasan konteks proyek dan hasil konkret yang telah dicapai.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi dalam format digital yang sesuai ketentuan perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan akurat, upload dokumen sesuai format yang diminta, dan pastikan data lengkap agar lolos screening awal.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri untuk menghadapi psikotes, tes kemampuan dasar, dan tes bahasa Inggris dengan latihan soal yang relevan.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan mempersiapkan pertanyaan behavioral, gunakan metode STAR dalam menjawab, dan tunjukkan kesesuaian budaya kerja.
- Interview User: Siapkan pemahaman teknis mendalam, latihan studi kasus, dan tunjukkan kemampuan problem solving saat wawancara dengan user atau atasan langsung.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU, persiapkan puasa untuk tes darah, dan bawa dokumen medis jika memiliki kondisi kesehatan tertentu.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor yang mempengaruhi besaran gaji sangat penting untuk strategi negosiasi dan perencanaan karir jangka panjang Anda. Berbagai aspek internal kandidat dan kondisi eksternal pasar ikut menentukan nominal yang akan diterima.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan D3, S1, dan S2 mempengaruhi starting salary dengan perbedaan persentase signifikan, dimana lulusan S2 umumnya mendapat penawaran lebih tinggi.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja menambah nilai gaji, dengan perbedaan mencolok antara pengalaman di perusahaan startup versus korporat multinasional.
- Keahlian dan Sertifikasi: Skill khusus seperti sertifikasi profesional internasional sangat menambah value kandidat dan meningkatkan peluang mendapatkan salary premium.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan memberikan pengaruh besar terhadap besaran penawaran gaji.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan UMK antar daerah dan biaya hidup mempengaruhi adjustment gaji, dimana penempatan di kota besar umumnya memiliki kompensasi lebih tinggi.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, sektor keamanan dan logistik memiliki range khusus yang perlu dipahami kandidat.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang tertentu meningkatkan kompetisi perusahaan, yang berdampak pada penawaran salary premium untuk kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan kondisi bisnis perusahaan mempengaruhi kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji tahunan yang diberikan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri menggunakan salary survey online, konsultasi rekan seprofesi, dan tentukan expected salary yang realistis.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik negosiasi adalah setelah menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan, bukan di awal proses rekrutmen.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, siapkan justifikasi berdasarkan kompetensi, dan tetap fleksibel dalam proses negosiasi.
Kesimpulan
Bergabung dengan PT Group 4 Securicor G4S Indonesia menawarkan peluang karir yang solid di sektor keamanan dengan kompensasi yang kompetitif. Untuk posisi staf operasional dan satpam, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 3,5 juta hingga Rp 5 juta per bulan, disertai dengan benefit wajib seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan serta bonus kinerja. Bagi kandidat berpengalaman, terdapat ruang negosiasi gaji yang lebih luas dan jenjang karir yang jelas menuju supervisor atau manajerial.
Jangan lewatkan kesempatan membangun karir di perusahaan keamanan terkemuka ini. Segera kirimkan lamaran Anda melalui website kami untuk mengikuti proses seleksi dan raih posisi terbaikmu sekarang. Pembahasan komprehensif tentang ini ada di Gaji di Bidang Able Commodities Indonesia Peluang dan.
FAQ tentang PT Group 4 Securicor G4s Indonesia
Apa saja posisi yang dibuka di PT Group 4 Securicor G4s Indonesia?
Kami membuka berbagai posisi seperti Security Officer, Mobile Patrol, hingga peran spesialis di bidang teknologi keamanan. Peran ini bertanggung jawab untuk menjaga keamanan fisik aset klien, melakukan patroli rutin, dan merespons insiden dengan cepat, memberikan lingkungan kerja yang dinamis dan penuh tantangan.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk posisi entry-level?
Untuk posisi Security Officer atau staf administrasi entry-level, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 4.000.000 hingga Rp 5.500.000 per bulan. Kandidat dengan pengalaman lebih dari 1-2 tahun memiliki peluang negosiasi gaji yang lebih tinggi, disesuaikan dengan skill dan riwayat kerja sebelumnya.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung?
Setiap karyawan berhak mendapatkan perlindungan menyeluruh melalui BPJS Kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan. Selain itu, terdapat tunjangan hari raya (THR), bonus kinerja tahunan, serta fasilitas seragam dan asuransi yang menunjang kenyamanan serta kesejahteraan Anda selama bekerja.
