Info Gaji PT Indomobil Trada Nasional: Lengkap Tunjangan Kompetitif – Memasuki era transformasi digital, PT Indomobil Trada Nasional secara konsisten membuka peluang karir bagi talenta muda dan profesional untuk bergabung dalam lini bisnis otomotif yang dinamis. Melalui platform kami, Anda dapat menemukan berbagai posisi strategis yang saat ini dibuka, mulai dari Sales Executive yang bertanggung jawab mencapai target penjualan dan menjaga hubungan baik dengan pelanggan, hingga Service Advisor yang menjadi perantara antara bengkel dan pemilik kendaraan. Kami menghadirkan informasi lowongan dengan transparan, di mana gaji yang ditawarkan untuk posisi entry level berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000, dengan potensi negosiasi yang lebih luas bagi kandidat berpengalaman sesuai dengan kompetensi yang dimiliki.
Sebagai bagian dari ekosistem industri otomotif nasional, bergabung dengan PT Indomobil Trada Nasional bukan hanya soal gaji, melainkan juga masa depan karir yang berkelanjutan. Setiap posisi menawarkan pengalaman kerja yang berharga dalam lingkungan kerja profesional, didukung oleh benefit standar seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, tunjangan hari raya (THR), serta bonus kinerja tahunan yang kompetitif sebagai bentuk apresiasi atas dedikasi Anda. Kami memastikan setiap detail informasi disampaikan secara jelas agar Anda dapat membuat keputusan terbaik tanpa rasa ragu. Jangan lewatkan kesempatan emas ini; segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami dan raih posisi impian Anda bersama kami.
Profil PT Indomobil Trada Nasional
PT Indomobil Trada Nasional merupakan perusahaan otomotif terkemuka yang berfokus pada distribusi dan layanan kendaraan bermotor, menawarkan peluang karir menarik di industri ini.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Indomobil Trada Nasional
- Tahun Berdiri: 1970
- Jumlah Karyawan: 5.000+ karyawan
- Bidang Usaha: Distribusi dan penjualan kendaraan bermotor
- Kantor Pusat: Jakarta
Jenjang Karir di PT Indomobil Trada Nasional
Perusahaan menyediakan jalur karir jelas dengan program pengembangan profesional untuk setiap level.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kompensasi kompetitif dengan gaji pokok, tunjangan, dan bonus tahunan yang transparan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap mendukung kesehatan dan keseimbangan kerja karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Indomobil Trada Nasional
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Indomobil Trada Nasional tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 10 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 11 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 12 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 15 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 16 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 18 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 20 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 21 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 22 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 23 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 24 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 25 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 26 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 27 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 28 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 29 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 30 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 31 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 32 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 33 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 34 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 35 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 36 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 37 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 38 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 39 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 40 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 41 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 42 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 43 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 44 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 45 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 46 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 47 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 48 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 49 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 50 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 51 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 52 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 53 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 54 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 55 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 56 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 57 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 58 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 59 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 60 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 61 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 62 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 63 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 64 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 65 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 66 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 67 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 68 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 69 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 70 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 71 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 72 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 73 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 74 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 75 | Staff | 5juta – 8juta |
| 76 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 77 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 78 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 79 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 80 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 81 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 82 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 83 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 84 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 85 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 86 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 87 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 88 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 89 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 90 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 91 | Technician | 4juta – 7juta |
Data estimasi dapat berubah.
Berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly tentang tips karir di PT Indomobil Trada Nasional sesuai dengan gaya penulisan dan aturan yang Anda minta.
Tips Melamar Kerja di PT Indomobil Trada Nasional
Menyiapkan lamaran kerja dengan matang adalah kunci utama untuk bersaing di pasar tenaga kerja yang ketat, terutama di perusahaan besar seperti PT Indomobil Trada Nasional. Sebagai penyedia lowongan kerja terpercaya dari berbagai industri, kami memahami bahwa persaingan masuk ke perusahaan otomotif ini cukup ketat, sehingga setiap kandidat perlu mempersiapkan diri secara optimal untuk meningkatkan peluang diterima.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar lolos sistem filter awal, cantumkan pencapaian kerja menggunakan angka, dan susun struktur rapi agar mudah dibaca.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan riset mendalam tentang PT Indomobil Trada Nasional, serta jelaskan kontribusi spesifik yang bisa Anda berikan untuk perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portfolio karya terbaik untuk posisi teknis atau kreatif, tampilkan proyek unggulan dengan penjelasan konteks tantangan dan hasil konkret yang dicapai.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi dokumen penting seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi dalam format digital yang jelas dan sesuai ketentuan perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan akurat, upload dokumen sesuai format yang diminta, pastikan data lengkap agar lolos screening awal sistem rekrutmen.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan teknis, dan bahasa Inggris, karena tahap ini sering menjadi filter krusial kandidat.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan percaya diri, gunakan metode STAR untuk menjawab pertanyaan behavioral, dan tunjukkan kesesuaian budaya kerja perusahaan.
- Interview User: Fokus pada pemahaman teknis saat interview dengan user atau atasan langsung, siapkan solusi untuk case study yang diberikan untuk memperlihatkan kemampuan problem solving.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pendukung jika memiliki kondisi kesehatan khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami berbagai faktor yang menentukan besaran gaji sangat penting bagi pelamar kerja untuk melakukan negosiasi yang realistis dan merencanakan karir jangka panjang di PT Indomobil Trada Nasional. Pengetahuan tentang faktor-faktor ini akan membantu kandidat menentukan ekspektasi gaji yang sesuai dengan kualifikasi dan kondisi pasar tenaga kerja saat ini.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan D3, S1, hingga S2 sangat mempengaruhi starting salary, di mana rata-rata kisaran gaji S1 berkisar antara 5 hingga 8 juta rupiah tergantung posisi.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja menambah nilai gaji, di mana kandidat dengan pengalaman 3-5 tahun di korporat biasanya mendapatkan penawaran lebih tinggi dibanding fresh graduate.
- Keahlian dan Sertifikasi: Skill khusus dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan nilai gaji hingga 20-30%, terutama di bidang teknik, IT, dan penjualan otomotif.
- Track Record Performance: Prestasi kerja terukur dan portofolio kesuksesan sebelumnya menjadi pertimbangan kuat HRD dalam menawarkan gaji di atas rata-rata pasar.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Lokasi kerja di kota besar dengan UMK tinggi seperti Jakarta biasanya memiliki kisaran gaji lebih tinggi, disesuaikan dengan cost of living daerah setempat.
- Standar Industri: Industri otomotif dan otomotif memiliki standar gaji kompetitif, dengan sektor penjualan dan purna jual sering menawarkan bonus performa yang signifikan.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang teknik mesin atau digital marketing membuat perusahaan bersaing menawarkan salary premium untuk menarik kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Pertumbuhan ekonomi dan inflasi mempengaruhi kebijakan kompensasi perusahaan, namun PT Indomobil Trada Nasional tetap menjaga keseimbangan gaji kompetitif.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri otomotif menggunakan situs salary survey, tentukan expected salary realistis antara 6 hingga 12 juta untuk level staff.
- Timing yang Tepat: Waktu terbaik negosiasi gaji adalah setelah menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan, hindari menanyakan gaji di awal interview.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi berdasarkan skill dan pengalaman, serta tunjukkan fleksibilitas dalam negosiasi paket kompensasi.
Kesimpulan
PT Indomobil Trada Nasional menawarkan peluang karir yang stabil dengan kompensasi kompetitif untuk mendukung pertumbuhan profesionalisme Anda. Untuk posisi staff administrasi dan marketing, tersedia kisaran gaji Rp 4.500.000 – Rp 7.000.000 per bulan, dengan potensi negosiasi lebih tinggi bagi kandidat berpengalaman. Perusahaan menyediakan benefit lengkap termasuk BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus kinerja tahunan yang jelas. Sebagai platform rekrutmen terintegrasi, kami memastikan informasi transparan tanpa menebak-nebak, memudahkan Anda menemukan peran yang tepat untuk memulai atau mengembangkan karir di industri otomotif.
Jangan lewatkan kesempatan ini! Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami untuk bergabung dengan tim PT Indomobil Trada Nasional dan mulailah langkah karir Anda hari ini. Untuk pemahaman yang lebih mendalam, lihat Gaji di Bidang Able Commodities Indonesia Peluang dan.
FAQ tentang PT Indomobil Trada Nasional
Posisi apa saja yang dibuka di PT Indomobil Trada Nasional?
Kami membuka berbagai posisi menarik di bidang otomotif, mulai dari Sales Executive, Service Advisor, hingga Mekanik. Setiap peran dirancang untuk mendukung pertumbuhan bisnis dan memberikan kontribusi langsung pada kepuasan pelanggan.
Bagaimana gambaran tugas dan tanggung jawab?
Untuk Sales Executive, tugas utama adalah membangun hubungan dengan calon pembeli dan mencapai target penjualan mobil. Service Advisor bertugas melayani konsultasi perawatan kendaraan, sementara Mekanik fokus pada pemeriksaan dan perbaikan teknis yang efisien.
Bagaimana informasi gaji dan benefit yang ditawarkan?
Gaji yang ditawarkan kompetitif dengan kisaran Rp 5 juta – Rp 15 juta per bulan, tergantung pada posisi dan pengalaman. Untuk fresh graduate, tersedia paket awal yang menarik, sementara kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi gaji. Benefit lengkap meliputi BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan berdasarkan pencapaian kinerja.
