Gaji Update PT Gajah Tunggal Tbk: Kompetitif Plus Tunjangan – Mencari karir di PT Gajah Tunggal Tbk menjadi pilihan menarik mengingat perusahaan ini merupakan pemain utama di sektor manufaktur ban dan karet terbesar di Asia Tenggara. Situs kami menyediakan informasi lowongan kerja terkini untuk berbagai posisi, mulai dari operator produksi hingga staf teknik, dengan gambaran tugas yang jelas agar Anda memahami peran yang akan diemban. Untuk transparansi, gaji yang ditawarkan kompetitif; fresh graduate dengan gelar D3/S1 dapat mengharapkan kisaran Rp 4 juta hingga Rp 7 juta per bulan, sementara kandidat berpengalaman berpeluang mendapatkan negosiasi gaji lebih tinggi sesuai kemampuan.
Lingkungan kerja di PT Gajah Tunggal Tbk didukung oleh manfaat komprehensif seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan yang meningkatkan kesejahteraan karyawan. Sebagai penyedia lowongan kerja dari berbagai industri, kami menyarankan Anda segera memeriksa posisi yang sesuai dan melamar langsung melalui website ini untuk memulai langkah karir Anda.
Profil PT Gajah Tunggal Tbk
PT Gajah Tunggal Tbk adalah perusahaan manufaktur ban terbesar di Indonesia dengan pengalaman lebih dari 50 tahun, memproduksi berbagai jenis ban untuk kendaraan bermotor dan industri.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Gajah Tunggal Tbk
- Tahun Berdiri: 1971
- Jumlah Karyawan: 15.000+ karyawan
- Bidang Usaha: Manufaktur ban dan karet industri
- Kantor Pusat: Jakarta Barat
Jenjang Karir di PT Gajah Tunggal Tbk
Sistem karir terstruktur dengan program pengembangan kompetensi dan pelatihan teknis untuk mendukung pertumbuhan profesional setiap karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kompensasi kompetitif dengan total paket gaji yang transparan, disesuaikan dengan tingkat pengalaman, posisi, dan kontribusi terhadap perusahaan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap termasuk asuransi kesehatan, bonus tahunan, dan program work-life balance untuk mendukung kesejahteraan karyawan dan keluarga.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Gajah Tunggal Tbk
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Gajah Tunggal Tbk tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 6 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 7 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 9 | Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 13 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 15 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 16 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 17 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 18 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 19 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 21 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 22 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 23 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 24 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 25 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 26 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 27 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 28 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 29 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 30 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 31 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 32 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 33 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 34 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 35 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 36 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 37 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 38 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 39 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 40 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 41 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 42 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 43 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 44 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 45 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 46 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 47 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 48 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 49 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 50 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 51 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 52 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 53 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 54 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 55 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 56 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 57 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 58 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 59 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 60 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 61 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 62 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 63 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 64 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 65 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 66 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 67 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 68 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 69 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 70 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 71 | Staff | 5juta – 8juta |
| 72 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 73 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 74 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 75 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 76 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 77 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 78 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 79 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 80 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 81 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 82 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 83 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 84 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 85 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 86 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 87 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 88 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 89 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 90 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 91 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 92 | Technician | 4juta – 7juta |
| 93 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 94 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 95 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 96 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 97 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir untuk melamar di PT Gajah Tunggal Tbk, disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda minta.
Tips Melamar Kerja di PT Gajah Tunggal Tbk
Menyiapkan diri dengan matang adalah kunci sukses untuk menembus persaingan di perusahaan manufaktur terkemuka ini. PT Gajah Tunggal Tbk menawarkan peluang karir yang menarik namun kompetitif, sehingga kandidat perlu memahami proses rekrutmen dan standar yang dibutuhkan untuk memastikan aplikasi mereka menonjol di antara pesaing.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Susun curriculum vitae yang rapi dan profesional dengan format ATS-friendly agar mudah terbaca sistem perusahaan, cantumkan pencapaian kerja menggunakan angka untuk memperkuat impact, dan pastikan informasi kontak serta riwayat pendidikan terupdate dengan jelas.
- Surat Lamaran: Buat surat lamaran yang personal dan menunjukkan antusiasme tinggi, lakukan riset mendalam tentang visi misi perusahaan, serta jelaskan secara spesifik bagaimana keahlian dan value yang Anda miliki dapat berkontribusi langsung pada divisi yang dilamar.
- Portfolio: Khusus untuk posisi teknis atau kreatif, siapkan portofolio digital berkualitas tinggi yang memuat karya terbaik, lengkap dengan penjelasan konteks tantangan yang dihadapi, solusi yang diterapkan, serta hasil konkret yang dicapai untuk memperlihatkan kompetensi.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi semua berkas administrasi seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja dalam format digital yang jelas, pastikan semua dokumen discan dengan resolusi baik dan disusun rapi dalam satu folder untuk memudahkan proses verifikasi.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan hindari kesalahan ketik, upload semua dokumen sesuai format yang diminta sistem, serta pastikan profil lengkap dan aktif di portal karir perusahaan agar memenuhi kriteria screening awal HRD.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi berbagai jenis tes seperti psikotes, tes pengetahuan dasar, dan kemampuan bahasa Inggris, lakukan latihan soal secara rutin untuk melatih kecepatan dan ketepatan menjawab agar hasil memenuhi standar kompetensi perusahaan.
- Interview HR: Kuasai teknik wawancara dengan HRD menggunakan metode STAR (Situation, Task, Action, Result) saat menjawab behavioral question, tunjukkan sikap profesional, komunikasi yang efektif, serta kecocokan budaya kerja (cultural fit) dengan nilai-nilai perusahaan.
- Interview User: Fokus pada persiapan teknis saat wawancara dengan user atau atasan langsung, pelajari job description mendalam, siapkan studi kasus (case study) terkait industri, dan demonstrasikan kemampuan analisis serta problem solving yang relevan dengan kebutuhan divisi.
- Medical Check Up (MCU): Jaga kesehatan fisik dan mental beberapa minggu sebelum tes, pastikan untuk berpuasa jika diperlukan untuk pemeriksaan darah, dan bawa dokumen medis pendukung jika memiliki kondisi kesehatan khusus agar proses pemeriksaan berjalan lancar.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami berbagai faktor penentu gaji sangat penting untuk perencanaan karir jangka panjang dan strategi negosiasi yang efektif. Besaran kompensasi di PT Gajah Tunggal Tbk tidak hanya didasarkan pada satu aspek, melainkan kombinasi dari kualifikasi kandidat dan kondisi pasar tenaga kerja saat ini.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, atau S2 memberikan pengaruh signifikan terhadap starting salary, dimana setiap level biasanya memiliki rentang gaji berbeda yang disesuaikan dengan kebijakan perusahaan dan kompleksitas tanggung jawab pekerjaan.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja relevan akan menambah nilai jual kandidat, perbedaan signifikan terlihat antara fresh graduate dengan profesional berpengalaman, serta latar belakang startup versus korporat yang mempengaruhi ekspektasi gaji awal.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus seperti bahasa asing, software engineering, atau sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan nilai gaji, karena kemampuan langka ini sangat diminati dan dibutuhkan dalam operasional manufaktur modern PT Gajah Tunggal Tbk.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur (KPI) menjadi pertimbangan utama, portofolio kesuksesan proyek sebelumnya memberikan justifikasi kuat bagi HRD untuk menawarkan paket kompensasi di atas standar kandidat sejenis.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) di lokasi pabrik mempengaruhi besaran gaji dasar, disesuaikan juga dengan biaya hidup (cost of living) di area sekitar untuk menjamin kesejahteraan karyawan.
- Standar Industri: Sektor manufaktur dan otomotif memiliki standar gaji kompetitif, PT Gajah Tunggal Tbk merujuk pada benchmark market salary industri untuk memastikan penawaran tetap menarik bagi talenta terbaik namun tetap efisien secara finansial.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent dengan spesifikasi teknis tertentu di pasar kerja membuat perusahaan bersaing ketat, faktor ini sering mendorong pemberian salary premium untuk posisi yang sangat spesifik dan sulit dicari kandidatnya.
- Kondisi Ekonomi: Fluktuasi inflasi dan pertumbuhan ekonomi nasional mempengaruhi kebijakan kompensasi perusahaan, termasuk penyesuaian gaji tahunan dan besaran bonus yang disesuaikan dengan kinerja keuangan perusahaan secara keseluruhan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset mandiri mengenai standar gaji di industri manufaktur menggunakan situs salary survey terpercaya, tentukan expected salary yang realistis berdasarkan data tersebut agar negosiasi berjalan efektif dan tidak jauh dari batas wajar.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk melakukan negosiasi gaji, idealnya setelah menerima surat tawaran kerja (job offer) atau saat performance review tahunan, karena pada momen tersebut perusahaan lebih terbuka terhadap penyesuaian kompensasi.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan
Kesimpulan
Untuk kandidat yang tertarik bergabung dengan PT Gajah Tunggal Tbk, posisi seperti Staff Administrasi dan Operator Produksi tersedia dengan gambaran tugas yang jelas, mulai dari pengelolaan dokumen hingga menjaga kualitas lini produksi. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, dengan kisaran Rp 4.000.000 hingga Rp 6.500.000 per bulan, disesuaikan dengan pengalaman kerja. Kandidat berpengalaman memiliki ruang negosiasi gaji yang lebih luas, sementara fresh graduate dapat mengharapkan paket awal yang komprehensif. Selain gaji pokok, perusahaan menyediakan benefit standar seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang menjadi insentif tambahan bagi kinerja terbaik.
Jangan lewatkan kesempatan untuk membangun karir di industri manufaktur ini. Segera kunjungi website kami untuk melihat detail posisi dan kirimkan lamaran terbaik Anda sekarang juga. Studi kasus menarik dapat dilihat pada Lowongan Kerja Matahari Department Store Mega Mall Batam.
FAQ tentang PT Gajah Tunggal Tbk
Apa saja posisi yang dibuka di PT Gajah Tunggal Tbk?
Website kami menyediakan berbagai lowongan pekerjaan di PT Gajah Tunggal Tbk, mulai dari level staf hingga manajerial. Posisi yang tersedia mencakup bidang manufacturing, engineering, sales, hingga administrasi untuk mendukung operasional perusahaan.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk kandidat di PT Gajah Tunggal Tbk?
Kisaran gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, tergantung pada posisi dan pengalaman kerja Anda. Untuk fresh graduate, gaji berkisar antara Rp 4.5 juta – Rp 6 juta per bulan, sementara kandidat berpengalaman dapat bernegosiasi hingga Rp 15 juta lebih, disertai bonus tahunan dan THR.
Apa benefit yang didapatkan jika bergabung dengan perusahaan?
Selain gaji pokok, karyawan mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan yang lengkap sesuai regulasi. Terdapat juga program THR (Tunjangan Hari Raya), bonus kinerja tahunan, serta lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karir profesional Anda.
Artikel Terkait
