Gaji Karyawan PT Indosurya Inti Finance: Di Atas Rata-rata Plus Bonus – Mencari karir yang menjanjikan di sektor keuangan kini semakin mudah melalui portal kami, yang menghadirkan berbagai kesempatan dari perusahaan ternama. Kali ini, kami menghadirkan lowongan spesifik dari PT Indosurya Inti Finance, salah satu lembaga pembiayaan terkemuka yang membuka peluang bagi profesional muda untuk bergabung. Posisi yang tersedia menawarkan peran strategis dalam pengembangan bisnis dan layanan keuangan, dengan gambaran tugas yang jelas mulai dari analisis kredit hingga pelayanan nasabah, dirancang untuk memberikan pengalaman kerja yang berharga dan prospek karir yang cerah.
PT Indosurya Inti Finance dikenal sebagai perusahaan pembiayaan yang solid dan terpercaya di Indonesia, menjadikannya tempat yang ideal untuk membangun fondasi karir di industri jasa keuangan. Bagi Anda yang bergabung, perusahaan menawarkan paket kompensasi yang kompetitif dengan kisaran gaji untuk posisi entry level berkisar antara Rp 5 hingga 7 juta per bulan, sementara kandidat berpengalaman dapat menikmati gaji yang lebih tinggi dengan peluang negosiasi yang terbuka. Selain itu, benefit seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan disediakan secara natural untuk menunjang kesejahteraan Anda. Jangan lewatkan kesempatan emas ini—segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami dan raih karir impian Anda bersama PT Indosurya Inti Finance.
Profil PT Indosurya Inti Finance
PT Indosurya Inti Finance merupakan perusahaan multifinance terkemuka di Indonesia yang berfokus pada pembiayaan kendaraan bermotor dan properti. Kami membuka lowongan untuk posisi Customer Service, bertanggung jawab memberikan solusi terbaik bagi nasabah.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Indosurya Inti Finance
- Tahun Berdiri: 1994
- Jumlah Karyawan: 2.500+ karyawan
- Bidang Usaha: Jasa pembiayaan dan leasing
- Kantor Pusat: Jakarta
Jenjang Karir di PT Indosurya Inti Finance
Perusahaan menawarkan sistem pengembangan karir terstruktur dengan pelatihan intensif bagi setiap jenjang karyawan.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kami menawarkan kompensasi kompetitif sesuai level jabatan dan UMK berlaku, ditambah bonus kinerja tahunan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas komprehensif termasuk asuransi kesehatan, work-life balance, dan bonus tahunan bagi karyawan berprestasi.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Indosurya Inti Finance
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Indosurya Inti Finance tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 7 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 10 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 13 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 14 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 15 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 17 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 18 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 19 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 22 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 23 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 24 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 25 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 26 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 27 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 28 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 29 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 30 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 31 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 32 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 33 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 34 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 35 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 36 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 37 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 38 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 39 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 40 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 41 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 42 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 43 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 44 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 45 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 46 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 47 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 48 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 49 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 50 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 51 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 52 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 53 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 54 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 55 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 56 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 57 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 58 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 59 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 60 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 61 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 62 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 63 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 64 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 65 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 66 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 67 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 68 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 69 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 70 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 71 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 72 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 73 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 74 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 75 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 76 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 77 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 78 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 79 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 80 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 81 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 82 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 83 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 84 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 85 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 86 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 87 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 88 | Technician | 4juta – 7juta |
Data estimasi dapat berubah.
Berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly tentang tips karir di PT Indosurya Inti Finance, disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan yang Anda minta:
Tips Melamar Kerja di PT Indosurya Inti Finance
Menyiapkan diri secara matang adalah kunci sukses untuk bergabung dengan PT Indosurya Inti Finance, salah satu perusahaan multifinance terkemuka di Indonesia. Persaingan untuk mendapatkan posisi di perusahaan ini cukup ketat, namun peluang selalu terbuka bagi kandidat yang menunjukkan profesionalisme dan kompetensi tinggi. Sebagai platform penyedia informasi lowongan kerja terpercaya, kami memahami pentingnya strategi melamar yang tepat agar aplikasi Anda tidak hanya sekadar masuk, tetapi benar-benar dilirik oleh tim HRD dan diterima sesuai dengan posisi yang diinginkan.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang profesional dengan format ATS-friendly agar sistem rekrutmen dapat memindai informasi dengan mudah. Sertakan pencapaian kerja sebelumnya menggunakan angka konkret dan susun dengan struktur rapi yang informatif.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan ketertarikan khusus pada PT Indosurya Inti Finance. Sertakan hasil riset singkat tentang perusahaan dan jelaskan nilai tambah yang bisa Anda berikan untuk mendukung bisnis.
- Portfolio: Siapkan portofolio digital terbaik untuk posisi teknis atau kreatif, lengkap dengan penjelasan konteks tantangan dan hasil yang dicapai. Kumpulkan karya terbaik yang relevan dengan kebutuhan pekerjaan.
- Dokumen Pendukung: Pastikan kelengkapan dokumen wajib seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja. Simpan dalam format PDF yang jelas dan sesuai ketentuan yang diminta perusahaan.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan teliti dan hindari kesalahan ketik pada data pribadi. Unggah dokumen sesuai format yang diminta untuk memastikan lolos tahap screening awal oleh sistem HRD.
- Tes Tertulis: Hadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan dasar, dan bahasa Inggris dengan persiapan matang. Latihan soal secara rutin akan membantu meningkatkan kecepatan dan akurasi jawaban Anda.
- Interview HR: Kuasai metode STAR (Situation, Task, Action, Result) saat menjawab pertanyaan behavioral dari HRD. Tunjukkan sikap profesional dan kecocokan budaya kerja dengan perusahaan.
- Interview User: Persiapkan diri untuk wawancara teknis dengan user atau atasan langsung, yang fokus pada kemampuan hard skill. Pahami job description mendalam dan siapkan solusi untuk studi kasus yang diberikan.
- Medical Check Up: Jaga kondisi kesehatan fisik sebelum menjalani Medical Check Up (MCU). Pastikan dalam kondisi bugar, puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa rekam medis jika memiliki kondisi kesehatan tertentu.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami komponen gaji sangat penting untuk perencanaan karir dan negosiasi gaji yang efektif di PT Indosurya Inti Finance. Besaran gaji yang ditawarkan dipengaruhi oleh berbagai faktor internal kandidat dan kondisi eksternal pasar tenaga kerja. Dengan mengetahui faktor-faktor ini, calon kandidat dapat menentukan ekspektasi gaji yang realistis dan mempersiapkan diri untuk mendapatkan kompensasi terbaik sesuai dengan kemampuan dan pengalaman yang dimiliki.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan seperti D3, S1, atau S2 berpengaruh signifikan terhadap starting salary yang ditawarkan. Umumnya, lulusan S1 mendapatkan kisaran gaji Rp 5.000.000 – Rp 7.500.000, sedangkan S2 berpotensi lebih tinggi.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai gaji, dengan kenaikan signifikan dari level entry-level ke senior. Kandidat dengan pengalaman di korporat atau multifinance biasanya mendapatkan penawaran lebih kompetitif.
- Keahlian dan Sertifikasi: Keterampilan khusus seperti analisis kredit, sales, atau IT development sangat diminati dan menambah nilai gaji. Sertifikasi profesional internasional dapat menjadi nilai tawar untuk mendapatkan gaji premium.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur sangat berpengaruh pada penawaran gaji. Portofolio kesuksesan yang solid memberikan justifikasi kuat bagi HRD untuk menawarkan kompensasi lebih tinggi.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) dan biaya hidup di lokasi penempatan kerja mempengaruhi gaji. Adjustment gaji biasanya disesuaikan dengan standar regional untuk menjamin kesejahteraan karyawan.
- Standar Industri: Sektor multifinance dan perbankan umumnya menawarkan standar gaji yang kompetitif dibandingkan industri lainnya. Benchmark market salary menjadi acuan perusahaan dalam menentukan nominal gaji yang adil.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang khusus seperti data analyst atau IT security membuat perusahaan bersaing menawarkan gaji lebih tinggi. Kompetisi mendapatkan kandidat terbaik seringkali menciptakan salary premium.
- Kondisi Ekonomi: Tingkat inflasi dan pertumbuhan ekonomi nasional mempengaruhi kebijakan kompensasi perusahaan. Kondisi bisnis perusahaan yang stabil memungkinkan penawaran gaji yang lebih baik dan bonus tahunan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri multifinance menggunakan situs salary survey terpercaya. Tentukan expected salary yang realistis berdasarkan data pasar untuk memperkuat posisi negosiasi Anda.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, yaitu saat menerima job offer atau pada saat performance review tahunan. Hindari negosiasi di awal proses sebelum ada kejelasan kualifikasi.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, didukung data dan justifikasi pencapaian. Tetap fleksibel dan terbuka terhadap paket kompensasi lain seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, dan bonus tahunan.
Kesimpulan
Untuk kandidat yang tertarik bergabung dengan PT Indosurya Inti Finance, posisi yang tersedia menawarkan peran penting dalam mendukung operasional perusahaan dengan tanggung jawab utama pada pelayanan dan pengelolaan data nasabah. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif dengan kisaran Rp 4.500.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, disesuaikan dengan pengalaman kerja masing-masing, di mana fresh graduate dapat memulai di angka dasar sementara kandidat berpengalaman berhak melakukan negosiasi lebih lanjut. Selain gaji pokok, karyawan juga berhak menikmati benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan yang kompetitif.
Jadikan langkah awal karir Anda lebih mudah dengan melamar melalui website kami sekarang juga. Kami menyediakan proses pendaftaran yang cepat dan transparan untuk membantu Anda menghubungkan diri langsung dengan tim rekrutmen PT Indosurya Inti Finance. Referensi terpercaya mengenai topik ini adalah Gaji di Bidang Able Commodities Indonesia Peluang dan.
FAQ tentang PT Indosurya Inti Finance
Posisi apa saja yang sedang dibuka di PT Indosurya Inti Finance?
Website kami saat ini membuka lowongan untuk posisi Marketing dan Customer Service dengan tanggung jawab utama melayani kebutuhan finansias nasabah. Posisi ini sangat cocok bagi Anda yang memiliki semangat tinggi dalam menjalin hubungan baik dengan pelanggan dan siap berkembang di industri finance.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk posisi tersebut?
Kami menawarkan paket kompensasi yang kompetitif dengan gaji pokok berkisar antara RP 4.500.000 hingga RP 7.000.000 tergantung pada posisi dan pengalaman kerja Anda. Selain itu, terdapat insentif penjualan yang menarik, bonus tahunan, serta fasilitas THR dan perlindungan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan yang menjadi standar kenyamanan karyawan kami.
Bagaimana cara melamar kerja di PT Indosurya Inti Finance?
Untuk melamar, silakan kunjungi website kami dan pilih posisi yang sesuai dengan kemampuan Anda, lalu klik tombol . Pastikan Anda mengisi data diri dengan lengkap dan jelas agar tim HRD kami dapat segera memproses aplikasi Anda ke tahap selanjutnya.
