Gaji Pokok Femina Group: Capai 15 Juta Kompetitif – Mencari karir yang tepat di industri media seringkali menantang, namun Femina Group hadir sebagai salah satu grup media terkemuka yang menawarkan peluang berkembang bagi para profesional muda. Situs lowongan kerja ini secara khusus menghadirkan berbagai posisi terbuka di divisi editorial, pemasaran, dan digital, di mana peran utama meliputi penyusunan konten kreatif, manajemen kampanye brand, hingga strategi distribusi media sosial yang membutuhkan kemampuan komunikasi dan analisis data.
Untuk kandidat yang bergabung, Femina Group memberikan kisaran gaji yang kompetitif sesuai dengan level pengalaman, mulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 15.000.000 per bulan, dengan fleksibilitas negosiasi khususnya bagi kandidat berpengalaman. Gaji ini dilengkapi dengan paket benefit lengkap meliputi BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan. Jika Anda merasa memenuhi kualifikasi dan tertarik mengembangkan karir di lingkungan kreatif ini, jangan menunggu lebih lama lagi—segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website resmi kami untuk memulai langkah karir yang menjanjikan.
Profil Femina Group
Femina Group adalah perusahaan media ternama yang bergerak di industri penerbitan majalah dan pengembangan konten digital. Kami membuka kesempatan bagi profesional muda untuk bergabung di tim editorial dan pemasaran yang dinamis.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: Femina Group
- Tahun Berdiri: 1977
- Jumlah Karyawan: 300+ karyawan
- Bidang Usaha: Media, penerbitan, event organizer, dan digital content
- Kantor Pusat: Jakarta Selatan
Jenjang Karir di Femina Group
Kami menawarkan sistem karir yang jelas dengan peluang pengembangan kompetensi melalui training rutin dan mentoring oleh senior.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kompensasi kompetitif ditambah dengan benefit tahunan yang transparan, termasuk bonus kinerja dan THR yang konsisten setiap tahun.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap mendukung kenyamanan kerja, mulai dari asuransi kesehatan premium hingga kebijakan kerja fleksibel untuk work-life balance.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji Femina Group
Estimasi gaji berbagai posisi di Femina Group tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 7 | Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 9 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 10 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 11 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 12 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 13 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 16 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 17 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 18 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 20 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 21 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 22 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 23 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 24 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 25 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 26 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 27 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 28 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 29 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 30 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 31 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 32 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 33 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 34 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 35 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 36 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 37 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 38 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 39 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 40 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 41 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 42 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 43 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 44 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 45 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 46 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 47 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 48 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 49 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 50 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 51 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 52 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 53 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 54 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 55 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 56 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 57 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 58 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 59 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 60 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 61 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 62 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 63 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 64 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 65 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 66 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 67 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 68 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 69 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 70 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 71 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 72 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 73 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 74 | Graphic Designer | 5juta – 10juta |
| 75 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 76 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 77 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 78 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 79 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 80 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 81 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 82 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 83 | Staff | 5juta – 8juta |
| 84 | Admin Staff | 3,5juta – 5juta |
| 85 | Driver | 3,5juta – 5juta |
| 86 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 87 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 88 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 89 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 90 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 91 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 92 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir di Femina Group, disusun sesuai dengan gaya penulisan, aturan konten, dan struktur yang Anda minta.
Tips Melamar Kerja di Femina Group
Persiapan matang adalah kunci utama untuk sukses melamar pekerjaan di perusahaan sebesar Femina Group. Mengingat tingginya persaingan kandidat terbaik di berbagai industri, Anda harus memastikan setiap dokumen dan langkah seleksi yang diambil menunjukkan kualitas profesional tertinggi. Website kami berperan sebagai penyedia informasi lowongan kerja terpercaya, membantu Anda menemukan posisi yang tepat dan memandu proses awal pendaftaran dengan efektif.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang ATS-friendly agar lolos sistem seleksi awal, soroti pencapaian menggunakan angka, dan pastikan struktur rapi mudah dibaca HRD profesional.
- Surat Lamaran: Tulis cover letter personal yang menunjukkan riset mendalam tentang perusahaan, serta jelaskan value atau nilai tambah yang bisa Anda berikan untuk posisi tersebut.
- Portfolio: Siapkan portfolio karya terbaik untuk posisi kreatif atau teknis, lengkapi dengan penjelasan konteks proyek dan hasil konkret yang pernah dicapai sebelumnya.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi dalam format digital yang sesuai dengan ketentuan website rekrutmen.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran dengan data akurat, upload dokumen sesuai format yang diminta, dan pastikan kelengkapan data agar lolos screening awal sistem.
- Tes Tertulis: Persiapkan diri menghadapi psikotes, tes kemampuan dasar, serta bahasa Inggris, karena tahap ini sering menjadi filter awal kualitas kandidat pelamar.
- Interview HR: Hadapi interview HRD dengan mempersiapkan pertanyaan behavioral umum, gunakan metode STAR untuk menjawab, dan tunjukkan keselarasan dengan budaya kerja perusahaan.
- Interview User: Saat wawancara dengan user, persiapkan pemahaman teknis mendalam, siap menghadapi case study, dan demontrasikan kemampuan problem solving yang kuat.
- Medical Check Up: Jaga kesehatan sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pendukung jika memiliki kondisi kesehatan khusus.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor-faktor penentu gaji sangat penting untuk perencanaan karir jangka panjang dan strategi negosiasi yang efektif. Besaran kompensasi tidak hanya bergantung pada posisi, namun juga dipengaruhi oleh dinamika pasar dan profil individu. Transparansi informasi gaji ini bertujuan agar Anda tidak perlu menebak dan dapat menetapkan ekspektasi realistis sejak awal melamar pekerjaan.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Jenjang pendidikan D3, S1, maupun S2 berpengaruh pada starting salary, di mana tingkat pendidikan lebih tinggi umumnya menawarkan persentase gaji awal lebih besar.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman menambah nilai gaji signifikan, dengan perbedaan mencolok antara latar belakang startup yang fleksibel versus korporat dengan struktur gaji baku.
- Keahlian dan Sertifikasi: Skill khusus dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan nilai jual, terutama di bidang dengan demand tinggi seperti teknologi dan pemasaran digital.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan menjadi pertimbangan utama HR dalam menentukan besaran penawaran gaji.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Perbedaan UMK antar daerah dan biaya hidup mempengaruhi adjustment gaji, di mana penempatan di kota besar biasanya disertai kompensasi lebih tinggi.
- Standar Industri: Setiap sektor industri memiliki standar gaji berbeda, beberapa sektor seperti teknologi dan keuangan sering membayar premium di atas rata-rata pasar.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang spesifik mendorong kompetisi perusahaan, yang berujung pada penawaran salary premium untuk kandidat unggulan.
- Kondisi Ekonomi: Faktor inflasi, pertumbuhan ekonomi makro, dan kondisi bisnis perusahaan berdampak langsung pada kebijakan kompensasi dan kenaikan gaji tahunan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri terkait menggunakan salary survey, guna menentukan expected salary yang realistis dan sesuai standar pasar kerja.
- Timing yang Tepat: Manfaatkan waktu terbaik untuk negosiasi, yaitu saat menerima job offer resmi atau pada masa performance review tahunan perusahaan.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional, berikan justifikasi data, serta tunjukkan fleksibilitas dalam proses negosiasi untuk mencapai kesepakatan.
Jangan lewatkan kesempatan karir terbaik Anda. Segera lengkapi dokumen persiapan dan lamar melalui website kami untuk bergabung dengan Femina Group.
Kesimpulan
Femina Group menawarkan kesempatan karir yang menarik dengan kompensasi yang kompetitif. Untuk posisi entry-level atau fresh graduate, gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan. Bagi kandidat dengan pengalaman kerja, terdapat ruang negosiasi gaji yang lebih luas sesuai dengan keahlian dan kontribusi yang dibawa. Di samping gaji pokok, setiap karyawan berhak mendapatkan fasilitas lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan yang performa. Lingkungan kerja di Femina Group mendukung pengembangan profesional dan personal, menjadikannya pilihan ideal bagi mereka yang ingin membangun karir di industri media dan gaya hidup.
Jangan lewatkan kesempatan ini! Segera kirimkan lamaran dan portofolio terbaikmu melalui website kami untuk memulai langkah karir bersama Femina Group. Kami menantikan kandidat terbaik untuk bergabung. Konsep ini dijelaskan lebih detail dalam Data Entry.
FAQ tentang Femina Group
Apa saja posisi yang dibuka di Femina Group?
Femina Group membuka berbagai kesempatan karir untuk peran seperti Content Writer, Visual Designer, hingga Event Project Manager. Posisi ini menuntut kemampuan kreatif dan strategis untuk mendukung berbagai lini bisnis media dan event kami, memastikan setiap kandidat dapat menemukan peran yang sesuai dengan keahliannya.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk kandidat?
Kami menawarkan gaji yang kompetitif dan transparan, dengan kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp 15.000.000 tergantung pada posisi dan tingkat pengalaman. Untuk fresh graduate, tersedia paket awal yang menarik, sementara kandidat berpengalaman memiliki ruang untuk negosiasi gaji yang lebih tinggi berdasarkan portofolio dan kontribusi yang akan diberikan.
Apa benefit yang didapat saat bergabung?
Setiap karyawan berhak mendapatkan perlindungan lengkap melalui BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, serta mendapat THR dan bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan. Benefit ini dirancang untuk menjamin kesejahteraan dan motivasi Anda dalam berkembang bersama Femina Group dalam jangka panjang.
