Info Gaji PT Asuransi Adira Dinamika: Plus Keterangan Lengkap – Menemukan karir yang tepat di industri asuransi bukan hanya soal gaji, tetapi juga tentang bagaimana Anda bisa berkembang di dalamnya. Melalui platform kami, Anda dapat mengakses berbagai lowongan kerja dari PT Asuransi Adira Dinamika yang menawarkan transparansi informasi, termasuk kisaran gaji yang jelas agar Anda tidak perlu menebak-nebak. Kami menghubungkan Anda langsung dengan peluang di perusahaan asuransi terkemuka, memberikan gambaran awal mengenai peran yang tersedia dan kualifikasi yang dibutuhkan, sehingga Anda bisa mempersiapkan diri dengan lebih percaya diri sebelum mengirimkan lamaran.
PT Asuransi Adira Dinamika dikenal kuat dalam layanan asuransi umum dan memiliki reputasi baik di pasar, menjadikannya pilihan menarik bagi para pencari kerja yang ingin meniti karir di sektor finansial yang dinamis. Di platform kami, Anda akan menemukan berbagai posisi yang dibuka, mulai dari peran keagenan hingga dukungan operasional, dengan gambaran tugas singkat yang membantu Anda memahami ekspektasi pekerjaan. Untuk kandidat dengan pengalaman, terdapat peluang negosiasi gaji yang kompetitif, sementara fresh graduate dapat mengharapkan kisaran awal sekitar Rp 4.500.000 hingga Rp 6.000.000 per bulan, dilengkapi dengan benefit standar seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan yang disebutkan secara natural dalam deskripsi pekerjaan. Jangan tunggu lebih lama—kunjungi website kami sekarang untuk melihat detail posisi dan langsung melamar, karena langkah awal menuju karir impian Anda dimulai di sini.
Profil PT Asuransi Adira Dinamika
PT Asuransi Adira Dinamika adalah perusahaan asuransi umum terkemuka di Indonesia, anak usaha Bank Danamon yang berfokus pada perlindungan kendaraan, properti, dan kesehatan.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Asuransi Adira Dinamika
- Tahun Berdiri: 1995
- Jumlah Karyawan: 3.000+ karyawan
- Bidang Usaha: Asuransi Umum (OTOMOTIF, Properti, Kesehatan)
- Kantor Pusat: Jakarta
Jenjang Karir di PT Asuransi Adira Dinamika
Adira menawarkan jalur karir jelas dengan pelatihan intensif bagi karyawan baru, mendukung pengembangan kompetensi profesional di industri asuransi.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Gaji di Adira bersaing dengan industri asuransi, disesuaikan UMK lokasi kerja, dan kompetitif untuk kandidat berpengalaman.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Adira menyediakan fasilitas lengkap termasuk asuransi kesehatan premium dan kebijakan kerja fleksibel untuk menyeimbangkan produktivitas dan kesejahteraan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Asuransi Adira Dinamika
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Asuransi Adira Dinamika tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 13 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 14 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 16 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 17 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 18 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 21 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 22 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 23 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 24 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 25 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 26 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 27 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 28 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 29 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 30 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 31 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 32 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 33 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 34 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 35 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 36 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 37 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 38 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 39 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 40 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 41 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 42 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 43 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 44 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 45 | Security Manager | 8juta – 14juta |
| 46 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 47 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 48 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 49 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 50 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 51 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 52 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 53 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 54 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 55 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 56 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 57 | QA Engineer | 7juta – 14juta |
| 58 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 59 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 60 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 61 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 62 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 63 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 64 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 65 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 66 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 67 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 68 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 69 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 70 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 71 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 72 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 73 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 74 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 75 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 76 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 77 | Quality Control Inspector | 4,5juta – 7juta |
| 78 | Staff | 5juta – 8juta |
| 79 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 80 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 81 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 82 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 83 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 84 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 85 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 86 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 87 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 88 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 89 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 90 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 91 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 92 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 93 | Technician | 4juta – 7juta |
| 94 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir di PT Asuransi Adira Dinamika, disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan yang Anda minta.
Tips Melamar Kerja di PT Asuransi Adira Dinamika
Persiapan matang merupakan kunci utama untuk sukses dalam melamar kerja di PT Asuransi Adira Dinamika karena tingkat persaingan cukup tinggi. Sebagai penyedia lowongan kerja terpercaya, kami menyarankan calon kandidat memahami proses rekrutmen dengan baik. Kandidat harus menyiapkan diri secara optimal agar dapat bersaing dan menunjukkan kemampuan terbaiknya.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar mudah terbaca sistem. Highlight pencapaian menggunakan angka konkret dan susun dengan struktur rapi agar informasi mudah dicerna oleh perekrut.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan riset mendalam tentang perusahaan asuransi ini. Jelaskan nilai tambah yang bisa Anda berikan dan sampaikan motivasi bergabung dengan bahasa profesional dan persuasif.
- Portfolio: Siapkan portofolio terbaik untuk posisi teknis atau kreatif dengan menampilkan karya utama. Sertakan penjelasan konteks pengerjaan dan hasil nyata yang dicapai agar rekruter memahami kualitas dan proses berpikir Anda.
- Dokumen Pendukung: Pastikan kelengkapan dokumen seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat pelatihan, dan surat referensi siap dalam format digital maupun fisik. Sesuaikan format file sesuai permintaan yang tertera di deskripsi lowongan kerja.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan data yang akurat dan lengkap, lalu upload dokumen sesuai format yang diminta. Perhatikan detail syarat agar lolos screening awal oleh sistem atau tim HRD perusahaan.
- Tes Tertulis: Hadapi berbagai tes seperti psikotes, tes kemampuan dasar, dan bahasa Inggris yang umum diterapkan. Lakukan latihan soal rutin agar terbiasa dengan pola pertanyaan dan mampu menyelesaikannya dalam waktu terbatas.
- Interview HR: Persiapkan diri untuk wawancara dengan HRD dengan menjawab pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR. Tunjukkan sikap profesional dan kecocokan budaya kerja agar sesuai dengan visi perusahaan asuransi.
- Interview User: Fokus pada pemahaman teknis saat wawancara dengan user atau atasan langsung. Bersiaplah menghadapi case study dan menunjukkan kemampuan problem solving yang relevan dengan kebutuhan divisi yang dilamar.
- Medical Check Up (MCU): Jaga kesehatan sebelum MCU dengan istirahat cukup dan hindari makanan berlemak. Siapkan dokumen medis jika memiliki kondisi khusus dan ikuti prosedur tes darah serta pemeriksaan kesehatan lainnya.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami faktor penentu gaji sangat penting untuk perencanaan karir dan negosiasi kompensasi di PT Asuransi Adira Dinamika. Sebagai penyedia informasi lowongan kerja, kami menekankan bahwa gaji tidak hanya dilihat dari posisi. Kandidat yang memahami elemen ini dapat menentukan ekspektasi gaji realistis dan strategi negosiasi yang efektif.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan seperti D3, S1, hingga S2 mempengaruhi starting salary secara signifikan. Biasanya, lulusan S2 memiliki persentase gaji awal lebih tinggi dibandingkan lulusan D3 atau S1 untuk posisi setara.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai gaji kandidat di pasar tenaga kerja. Perbedaan ekspektasi gaji antara kandidat dengan pengalaman startup dan korporat cukup signifikan tergantung relevansi industri.
- Keahlian dan Sertifikasi: Skill khusus dan sertifikasi profesional internasional dapat meningkatkan nilai jual kandidat secara drastis. Permintaan tinggi untuk keahlian teknis tertentu di sektor asuransi membuat kandidat berhak mendapatkan salary premium.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur memberikan pengaruh besar pada penawaran gaji. Portofolio kesuksesan yang konkret menjadi bukti kapasitas kerja dan justifikasi kompensasi lebih tinggi.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Lokasi penempatan kerja memengaruhi gaji melalui perbedaan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK). Biaya hidup (cost of living) di kota besar seperti Jakarta seringkali menjadi dasar adjustment gaji.
- Standar Industri: Standar gaji di industri asuransi berbeda dengan sektor lain seperti FMCG atau teknologi. Beberapa sektor membayar premium dan penting melakukan benchmark market salary agar tetap kompetitif.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang teknologi atau aktuaria membuat kompetisi perusahaan semakin ketat. Kondisi ini mendorong perusahaan menawarkan salary premium untuk mendapatkan talent terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi makro seperti inflasi dan pertumbuhan ekonomi mempengaruhi kebijakan kompensasi perusahaan. Kinerja bisnis perusahaan juga menjadi faktor penentu ketersediaan anggaran gaji.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset gaji di industri menggunakan situs survey gaji untuk menentukan ekspektasi realistis. Memahami angka pasar memberikan kepercayaan diri saat memasukkan angka expected salary.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, yaitu saat menerima job offer atau saat performance review tahunan. Hindari negosiasi saat kondisi perusahaan sedang tidak stabil atau sebelum interview utama.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional dan berikan justifikasi data saat berdiskusi. Tetap fleksibel dan terbuka terhadap paket kompensasi lain seperti bonus atau tunjangan kesehatan.
Kami mengundang Anda untuk segera melamar posisi impian melalui website kami. Pastikan dokumen persiapan Anda lengkap dan kirimkan lamaran sekarang untuk memulai karir di PT Asuransi Adira Dinamika.
Kesimpulan
Bergabung dengan PT Asuransi Adira Dinamika menawarkan peluang karir yang solid di industri asuransi dengan kompensasi yang kompetitif. Untuk posisi staf entry-level atau fresh graduate, gaji berkisar antara Rp 5 juta hingga Rp 7 juta per bulan, sementara profesional berpengalaman dapat menegosiasikan gaji di atas Rp 10 juta tergantung peran dan keahlian. Selain gaji pokok, karyawan berhak atas fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan berdasarkan kinerja perusahaan. Peran yang tersedia umumnya mencakup layanan pelanggan, penjualan, dan dukungan operasional, dengan fokus pada pertumbuhan dan kontribusi terhadap kepuasan nasabah.
Jika Anda siap memulai atau mengembangkan karir di sini, segera lamar melalui website kami. Temukan posisi yang sesuai dengan keahlian Anda dan ambil langkah pertama menuju kesuksesan profesional bersama Adira Dinamika. Sebagai contoh konkret, Anda bisa melihat Gaji PT Strawland Jatake Dompet Auto Jadi Gendut.
FAQ tentang PT Asuransi Adira Dinamika
Posisi apa saja yang sedang dibuka di Adira Insurance?
Kami saat ini membuka lowongan untuk posisi Account Officer dan Customer Service. Peran ini membutuhkan kemampuan komunikasi yang baik untuk menjaga hubungan dengan nasabah dan menawarkan solusi perlindungan asuransi yang tepat.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk posisi di Adira?
Kisaran gaji yang ditawarkan sangat kompetitif, yaitu sekitar Rp 5.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan tergantung pada posisi dan pengalaman kerja. Kandidat dengan pengalaman lebih memiliki peluang negosiasi gaji yang lebih luas, sementara untuk fresh graduate tersedia paket awal yang menarik.
Apa saja benefit yang didapatkan jika bergabung?
Setiap karyawan berhak mendapatkan fasilitas BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan yang lengkap sesuai regulasi. Selain itu, tersedia THR (Tunjangan Hari Raya) dan bonus tahunan berdasarkan pencapaian kinerja perusahaan yang transparan.
