Skala Gaji PT Alam Sutera Realty Tbk: Full Benefit Plus Fasilitas – Membangun karir di industri properti membutuhkan perusahaan yang solid dan terpercaya. PT Alam Sutera Realty Tbk hadir sebagai salah satu pengembang properti terkemuka di Indonesia, menawarkan kesempatan bagi profesional muda untuk bergabung dalam tim yang dinamis. Di website kami, kami menyediakan informasi lowongan kerja terbaru, termasuk posisi Staff Administrasi yang bertanggung jawab mendukung operasional harian perusahaan, mengelola dokumen, dan berkoordinasi dengan berbagai divisi untuk memastikan kelancaran proses bisnis.
Bergabung dengan Alam Sutera bukan hanya tentang peran, tetapi juga tentang masa depan karir Anda. Untuk posisi Staff Administrasi, kami menawarkan gaji kompetitif dengan kisaran Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, dengan fleksibilitas negosiasi lebih tinggi bagi kandidat yang memiliki pengalaman kerja relevan. Sebagai bagian dari komitmen kami, benefit seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus kinerja tahunan disediakan untuk menunjang kesejahteraan Anda. Jika Anda siap mengambil langkah karir berikutnya, segera lamar melalui website resmi kami untuk mendapatkan kesempatan terbaik.
Profil PT Alam Sutera Realty Tbk
PT Alam Sutera Realty Tbk adalah pengembang properti terkemuka di Indonesia yang mengembangkan proyek hunian dan komersial skala kota. Perusahaan ini membuka peluang karir bagi profesional muda dan berpengalaman yang ingin berkontribusi dalam pengembangan kota terintegrasi.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Alam Sutera Realty Tbk
- Tahun Berdiri: 1993
- Jumlah Karyawan: 2.500+ karyawan
- Bidang Usaha: Pengembangan properti, real estate, dan infrastruktur
- Kantor Pusat: Tangerang, Banten
Jenjang Karir di PT Alam Sutera Realty Tbk
Perusahaan menawarkan jalur karir terstruktur dengan program pengembangan kompetensi dan kepemimpinan untuk mendukung pertumbuhan profesional.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kompensasi kompetitif dengan gaji pokok sesuai UMK Jakarta dan level jabatan, ditambah tunjangan serta bonus kinerja tahunan.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap termasuk asuransi kesehatan premium, cuti tahunan, dan program work-life balance untuk kesejahteraan karyawan.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Alam Sutera Realty Tbk
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Alam Sutera Realty Tbk tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Deputy General Manager | 30juta – 50juta |
| 6 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 7 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 8 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 9 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 10 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 12 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 13 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 14 | Deputy Manager | 15juta – 25juta |
| 15 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 16 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 17 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 18 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 19 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 20 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 21 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 22 | Digital Marketing Manager | 12juta – 22juta |
| 23 | Sales Manager | 12juta – 25juta |
| 24 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 25 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 26 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 27 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 28 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 29 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 30 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 31 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 32 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 33 | Customer Service Manager | 10juta – 18juta |
| 34 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 35 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 36 | Network Engineer | 9juta – 16juta |
| 37 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 38 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 39 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 40 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 41 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 42 | Data Analyst | 8juta – 15juta |
| 43 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 44 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 45 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 46 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 47 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 48 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 49 | Procurement Supervisor | 8juta – 14juta |
| 50 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 51 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 52 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 53 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 54 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 55 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 56 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 57 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 58 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 59 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 60 | HR Specialist | 6juta – 11juta |
| 61 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 62 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 63 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 64 | Junior Auditor | 6juta – 10juta |
| 65 | Purchasing Officer | 6juta – 10juta |
| 66 | Training Coordinator | 6juta – 10juta |
| 67 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 68 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 69 | Content Creator | 5juta – 11juta |
| 70 | Security Supervisor | 5juta – 7juta |
| 71 | Staff | 5juta – 8juta |
| 72 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 73 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 74 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 75 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 76 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 77 | Customer Service | 3,8juta – 6juta |
| 78 | Secretary | 4juta – 7juta |
| 79 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 80 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 81 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 82 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 83 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 84 | Call Center Agent | 3,5juta – 5,5juta |
| 85 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 86 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
| 87 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 88 | Driver | 3,5juta – 5juta |
Data estimasi dapat berubah.
Tips Melamar Kerja di PT Alam Sutera Realty Tbk
Menyiapkan diri secara matang adalah kunci sukses untuk menembus persaingan melamar kerja di PT Alam Sutera Realty Tbk, mengingat tingginya minat kandidat berkualitas untuk bergabung di perusahaan pengembang properti ternama ini. Kami sebagai platform penyedia lowongan kerja terpercaya menyajikan panduan komprehensif agar Anda dapat mempersiapkan dokumen dan mental dengan baik sebelum mengirimkan aplikasi melalui website resmi kami, sehingga peluang diterima kerja semakin besar.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV dengan format ATS-friendly agar lolos sistem filter HRD, cantumkan pencapaian kerja menggunakan angka spesifik, dan pastikan struktur rapi mudah dibaca dalam hitungan detik oleh rekruter profesional.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan Anda telah melakukan riset mendalam tentang PT Alam Sutera Realty, serta jelaskan nilai tambah yang bisa Anda berikan langsung untuk pengembangan perusahaan properti ini.
- Portfolio: Siapkan portofolio digital berkualitas tinggi khususnya untuk posisi teknis atau kreatif, menampilkan karya terbaik dengan penjelasan konteks tantangan dan hasil nyata yang telah dicapai sebelumnya.
- Dokumen Pendukung: Lengkapi dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi kerja, pastikan semua dalam format digital yang jelas dan sesuai dengan persyaratan sistem aplikasi online.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan data yang akurat dan lengkap, upload dokumen sesuai format yang diminta sistem, serta perhatikan detail agar lolos tahap screening awal oleh tim HRD perusahaan.
- Tes Tertulis: Hadapi berbagai jenis tes tertulis seperti psikotes, tes kemampuan dasar, dan tes bahasa Inggris dengan persiapan latihan soal intensif agar Anda bisa menunjukkan performa terbaik pada hari-H pelaksanaan tes.
- Interview HR: Persiapkan diri untuk wawancara dengan HRD menggunakan metode STAR dalam menjawab pertanyaan behavioral, tunjukkan profesionalisme dan keselarasan budaya kerja perusahaan yang Anda incar posisinya.
- Interview User: Kuasai materi teknis sesuai posisi yang dilamar, siapkan studi kasus, dan demontrasikan kemampuan problem solving Anda pada sesi wawancara dengan user atau atasan langsung divisi terkait.
- Medical Check Up: Jaga kondisi kesehatan tubuh sebelum MCU, lakukan puasa jika diperlukan untuk tes darah, dan bawa dokumen medis pendukung jika Anda memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu dilaporkan.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami berbagai faktor penentu besaran gaji sangat penting bagi pelamar kerja untuk melakukan negosiasi yang realistis dan merencanakan jenjang karir jangka panjang di industri properti Indonesia. Sebagai platform lowongan kerja yang transparan, kami menyajikan informasi ini agar Anda dapat mengevaluasi nilai pasar diri Anda sebelum memutuskan melamar posisi yang tersedia.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan D3, S1, maupun S2 memberikan pengaruh signifikan terhadap starting salary, dengan perbedaan persentase gaji yang cukup jelas antara lulusan sarjana dan pasca sarjana di perusahaan properti.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja yang relevan akan menambah nilai gaji yang ditawarkan, di mana pengalaman di korporat besar biasanya mendapatkan penilaian lebih tinggi dibandingkan dengan startup.
- Keahlian dan Sertifikasi: Penguasaan skill khusus seperti teknologi properti terkini atau sertifikasi profesional internasional akan meningkatkan nilai jual kandidat dan sangat berpengaruh pada besaran gaji yang bisa dinegosiasikan.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan proyek sebelumnya menjadi pertimbangan utama HRD dalam memberikan penawaran gaji terbaik kepada kandidat berkualitas.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Lokasi penempatan kerja mempengaruhi gaji karena disesuaikan dengan UMK setempat dan biaya hidup, sehingga adjustment gaji seringkali diberikan untuk karyawan yang ditempatkan di area premium.
- Standar Industri: Setiap industri memiliki standar gaji berbeda, sektor properti dan real estate seringkali menawarkan kompensasi premium dibandingkan industri lainnya berdasarkan survey market salary terbaru.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent spesifik di bidang properti menyebabkan kompetisi ketat antar perusahaan, yang pada akhirnya memberikan pengaruh signifikan terhadap pemberian salary premium untuk kandidat unggulan.
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi makro seperti inflasi dan pertumbuhan ekonomi mempengaruhi kebijakan kompensasi perusahaan, termasuk kebijakan bonus dan kenaikan gaji tahunan yang diberikan kepada karyawan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset menyeluruh tentang gaji pasar di industri properti menggunakan survey gaji terpercaya, dan tentukan ekspektasi gaji yang realistis berdasarkan data tersebut untuk memperkuat posisi negosiasi Anda.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, idealnya setelah menerima job offer resmi atau saat performance review tahunan, dimana perusahaan lebih terbuka terhadap penyesuaian kompensasi karyawan.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan profesional dan penuh percaya diri, siapkan justifikasi data dan angka yang kuat, namun tetap fleksibel dalam bernegosiasi untuk mencapai kesepakatan terbaik.
Jangan lewatkan kesempatan bergabung dengan PT Alam Sutera Realty Tbk! Segera persiapkan dokumen lamaran Anda dan ajukan aplikasi melalui website kami sekarang juga untuk mendapatkan posisi impian Anda.
Kesimpulan
PT Alam Sutera Realty Tbk menawarkan prospek karir menarik dengan kompensasi kompetitif. Untuk posisi staff dan entry-level, gaji berkisar Rp 5-8 juta per bulan, sementara profesional berpengalaman dapat bernegosiasi hingga Rp 15-25 juta. Benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus kinerja tahunan disediakan untuk menunjang kesejahteraan karyawan.
Jangan lewatkan kesempatan bergabung dengan perusahaan properti terkemuka ini. Segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami untuk memulai langkah karir yang lebih cerah. Untuk pemahaman yang lebih mendalam, lihat Cara Mengelola Bisnis Anda Secara Efisien dan Efektif.
FAQ tentang PT Alam Sutera Realty Tbk
Apa saja posisi yang sedang dibuka di PT Alam Sutera Realty?
PT Alam Sutera Realty membuka berbagai posisi untuk mendukung pengembangan properti dan operasional kota terpadu, mulai dari staf teknik, sales marketing, hingga admin proyek. Peran ini bertanggung jawab menjaga kualitas bangunan, memasarkan unit hunian, dan mendukung kelancaran operasional perusahaan.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk kandidat di PT Alam Sutera Realty?
Gaji yang ditawarkan kompetitif sesuai peran dan pengalaman, dengan kisaran Rp 5 juta hingga Rp 20 juta per bulan untuk berbagai posisi. Untuk fresh graduate di posisi administratif atau marketing, gaji berkisar Rp 5 juta – Rp 7 juta, sementara kandidat dengan pengalaman di teknik atau manajerial dapat bernegosiasi hingga Rp 15 juta – Rp 20 juta.
Apa benefit yang didapat saat bergabung dengan PT Alam Sutera Realty?
Setiap karyawan mendapat perlindungan lengkap melalui BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, ditambah THR dan bonus tahunan berdasarkan pencapaian kinerja. Benefit ini dirancang untuk mendukung kesejahteraan dan motivasi, memberikan kepastian finansial selama bekerja di lingkungan properti yang dinamis.
