Gaji Bersih PT Acset Indonusa Tbk: Capai 20 Juta Full Benefit – Membangun karir di industri konstruksi dan infrastruktur kini semakin terbuka lebar melalui PT Acset Indonusa Tbk, salah satu perusahaan terkemuka yang dikenal dengan keahlian tinggi dalam proyek skala nasional. Website kami hadir sebagai pusat informasi lowongan kerja terpercaya dari berbagai industri, termasuk kesempatan bergabung dengan Acset yang secara konsisten membuka posisi untuk profesional muda maupun berpengalaman, mulai dari insinyur sipil, project manager, hingga staf administrasi proyek yang mendukung operasional harian.
Bagi pencari kerja, bergabung dengan Acset Indonusa menawarkan jenjang karir yang jelas dengan dukungan lingkungan kerja yang dinamis dan kompetitif. Untuk posisi entry-level atau fresh graduate, kisaran gaji yang ditawarkan berkisar antara Rp 5.000.000 hingga Rp 7.000.000 per bulan, sementara kandidat dengan pengalaman lebih dari 3 tahun dapat bernegosiasi gaji di atas Rp 10.000.000 tergantung pada spesialisasi dan tanggung jawab yang diemban. Selain kompensasi pokok, setiap karyawan juga berhak menikmati benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, Tunjangan Hari Raya (THR), serta bonus tahunan yang disesuaikan dengan pencapaian kinerja perusahaan. Jika Anda siap mengambil langkah karir ini, segera kirimkan lamaran terbaik Anda melalui website kami untuk bergabung dalam tim yang menggerakkan pembangunan Indonesia.
Profil PT Acset Indonusa Tbk
PT Acset Indonusa Tbk adalah perusahaan konstruksi terkemuka yang berfokus pada proyek infrastruktur, gedung, dan industri. Bergabunglah untuk menjadi bagian dari tim yang mengerjakan proyek-proyek strategis nasional dengan standar keamanan dan kualitas tinggi.
Informasi Perusahaan
- Nama Perusahaan: PT Acset Indonusa Tbk
- Tahun Berdiri: 1974
- Jumlah Karyawan: 2.500+ karyawan
- Bidang Usaha: Konstruksi, EPC, dan infrastruktur
- Kantor Pusat: Jakarta
Jenjang Karir di PT Acset Indonusa Tbk
Sistem pengembangan karir berbasis kompetensi dengan jalur jelas dari level teknis hingga manajerial untuk semua posisi.
Struktur Jabatan
- Entry Level: Fresh graduate, training 3-6 bulan
- Junior Level: Pengalaman 1-3 tahun
- Senior Level: Pengalaman 3-5 tahun, kelola tim
- Manager Level: Pengalaman 5+ tahun, strategic planning
- Executive Level: Pengalaman 10+ tahun, C-level
Sistem Kompensasi dan Benefit
Kompensasi kompetitif dengan gaji pokok, tunjangan, bonus kinerja, dan fasilitas lengkap sesuai level dan pengalaman.
Komponen Gaji
- Gaji Pokok: Sesuai UMK/UMP dan level jabatan
- Tunjangan Jabatan: 20-50% dari gaji pokok
- Tunjangan Transport: Rp 500rb – 2jt atau mobil dinas
- Tunjangan Makan: Rp 30rb – 50rb per hari
Fasilitas Karyawan
Fasilitas lengkap termasuk asuransi kesehatan, cuti fleksibel, dan program kesejahteraan untuk mendukung produktivitas.
Kesehatan dan Asuransi
- BPJS Kesehatan: Kelas 1 untuk karyawan dan keluarga
- Asuransi Swasta: Cover hingga Rp 100 juta
- Medical Check Up: Tahunan di RS rekanan
Work Life Balance
- Cuti Tahunan: 12-15 hari per tahun
- Flexible Working: WFH 2 hari/minggu
- Jam Kerja Fleksibel: Flexi time 7-10 pagi
Daftar Gaji PT Acset Indonusa Tbk
Estimasi gaji berbagai posisi di PT Acset Indonusa Tbk tahun 2025:
| No | Posisi | Rentang Gaji |
|---|---|---|
| 1 | Vice President | 70juta – 150juta |
| 2 | Senior Director | 60juta – 120juta |
| 3 | Director | 50juta – 100juta |
| 4 | General Manager | 35juta – 60juta |
| 5 | Senior Manager | 25juta – 40juta |
| 6 | IT Manager | 20juta – 35juta |
| 7 | Finance Manager | 18juta – 30juta |
| 8 | R&D Manager | 18juta – 32juta |
| 9 | Manager | 18juta – 30juta |
| 10 | Legal Manager | 16juta – 28juta |
| 11 | Operations Manager | 16juta – 28juta |
| 12 | Product Manager | 15juta – 28juta |
| 13 | HR Manager | 15juta – 25juta |
| 14 | Production Manager | 15juta – 26juta |
| 15 | Senior Software Engineer | 15juta – 30juta |
| 16 | Accounting Manager | 15juta – 25juta |
| 17 | Internal Audit Manager | 15juta – 26juta |
| 18 | Marketing Manager | 15juta – 28juta |
| 19 | Public Relations Manager | 14juta – 24juta |
| 20 | Procurement Manager | 14juta – 24juta |
| 21 | Brand Manager | 13juta – 24juta |
| 22 | Quality Control Manager | 13juta – 22juta |
| 23 | Project Manager | 12juta – 24juta |
| 24 | Assistant Manager | 12juta – 20juta |
| 25 | DevOps Engineer | 12juta – 22juta |
| 26 | Chemical Engineer | 11juta – 20juta |
| 27 | Database Administrator | 10juta – 18juta |
| 28 | Mechanical Engineer | 10juta – 19juta |
| 29 | Risk Management Officer | 10juta – 18juta |
| 30 | Admin Manager | 10juta – 17juta |
| 31 | R&D Engineer | 10juta – 20juta |
| 32 | Warehouse Manager | 10juta – 18juta |
| 33 | Business Development | 10juta – 20juta |
| 34 | Senior Supervisor | 10juta – 18juta |
| 35 | Software Engineer | 10juta – 20juta |
| 36 | Electrical Engineer | 10juta – 19juta |
| 37 | Internal Auditor | 10juta – 18juta |
| 38 | Account Manager | 9juta – 17juta |
| 39 | Business Analyst | 9juta – 17juta |
| 40 | Compliance Officer | 9juta – 16juta |
| 41 | Civil Engineer | 9juta – 17juta |
| 42 | Treasury Officer | 9juta – 15juta |
| 43 | Legal Officer | 8juta – 15juta |
| 44 | Tax Officer | 8juta – 14juta |
| 45 | UI/UX Designer | 8juta – 16juta |
| 46 | System Administrator | 8juta – 15juta |
| 47 | Marketing Supervisor | 8juta – 14juta |
| 48 | Supervisor | 8juta – 15juta |
| 49 | Senior Accountant | 8juta – 12juta |
| 50 | Sales Supervisor | 8juta – 15juta |
| 51 | HR Supervisor | 8juta – 14juta |
| 52 | Customer Service Supervisor | 7juta – 10juta |
| 53 | Team Leader | 7juta – 12juta |
| 54 | Production Supervisor | 7juta – 12juta |
| 55 | Finance Analyst | 7juta – 13juta |
| 56 | Logistics Coordinator | 7juta – 12juta |
| 57 | Maintenance Supervisor | 7juta – 11juta |
| 58 | Coordinator | 7juta – 13juta |
| 59 | Quality Control Supervisor | 7juta – 13juta |
| 60 | Technician Supervisor | 7juta – 12juta |
| 61 | Public Relations Officer | 7juta – 13juta |
| 62 | Senior Staff | 6juta – 10juta |
| 63 | Legal Staff | 6juta – 11juta |
| 64 | Warehouse Supervisor | 6juta – 9juta |
| 65 | Junior Software Engineer | 6juta – 12juta |
| 66 | Admin Supervisor | 6juta – 9juta |
| 67 | Payroll Officer | 6juta – 11juta |
| 68 | SEO Specialist | 6juta – 12juta |
| 69 | Accountant | 6juta – 10juta |
| 70 | Recruitment Officer | 5juta – 9juta |
| 71 | Operator Produksi Senior | 4,5juta – 6,5juta |
| 72 | Marketing Staff | 5juta – 9juta |
| 73 | Procurement Staff | 5juta – 8juta |
| 74 | Junior Staff | 4,5juta – 7juta |
| 75 | Junior Accountant | 5juta – 8juta |
| 76 | Driver Supervisor | 5juta – 8juta |
| 77 | Social Media Specialist | 5juta – 10juta |
| 78 | Sales Executive | 5juta – 12juta |
| 79 | Staff | 5juta – 8juta |
| 80 | Warehouse Staff | 3,5juta – 5juta |
| 81 | Receptionist | 3,5juta – 5juta |
| 82 | Fresh Graduate | 4juta – 5,5juta |
| 83 | Maintenance Staff | 4juta – 6juta |
| 84 | Security Guard | 3juta – 4,5juta |
| 85 | Operator Produksi | 3,5juta – 5juta |
| 86 | Logistics Staff | 4juta – 7juta |
Data estimasi dapat berubah.
Berikut adalah konten lengkap dan SEO-friendly mengenai tips karir untuk melamar di PT Acset Indonusa Tbk, disusun sesuai dengan gaya penulisan dan aturan konten yang Anda minta.
Tips Melamar Kerja di PT Acset Indonusa Tbk
Menyiapkan diri secara matang adalah kunci utama untuk menembus persaingan melamar kerja di PT Acset Indonusa Tbk, terutama mengingat perusahaan ini merupakan kontraktor multidisiplin dengan standar kompetensi yang tinggi. Sebagai penyedia lowongan kerja terpercaya, kami memahami bahwa persaingan cukup ketat, oleh karena itu setiap dokumen dan persiapan wawancara harus menonjolkan kemampuan teknis dan profesionalisme Anda agar dapat bersaing dengan kandidat terbaik lainnya.
Persiapan Dokumen Lamaran
- CV/Resume: Buat CV yang menarik perhatian HRD dengan format ATS-friendly agar sistem mudah membacanya, cantumkan pencapaian kerja sebelumnya menggunakan angka untuk mengukur dampak, dan pastikan struktur rapi sehingga informasi mudah dicerna dalam hitungan detik.
- Surat Lamaran: Tulis surat lamaran yang personal dan menunjukkan minat tulus, lakukan riset mendalam tentang proyek atau visi PT Acset Indonusa Tbk, lalu jelaskan nilai tambah spesifik yang bisa Anda berikan untuk mendukung kemajuan perusahaan.
- Portfolio: Siapkan portfolio karya terbaik khususnya untuk posisi teknis atau kreatif, tampilkan proyek dengan visual menarik,serta berikan penjelasan konteks tantangan dan hasil nyata yang dicapai agar kemampuan Anda terukur jelas.
- Dokumen Pendukung: Pastikan kelengkapan dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, sertifikat kompetensi, dan surat referensi siap dalam format digital yang diminta, perhatikan detail nama file dan ukuran file agar tidak gagal upload.
Tahapan Proses Seleksi
- Aplikasi Online: Isi formulir lamaran online dengan data yang akurat dan lengkap, upload semua dokumen sesuai format yang ditetapkan, dan pastikan tidak ada kesalahan ketik agar lolos screening awal oleh sistem rekrutmen perusahaan.
- Tes Tertulis: Hadapi berbagai jenis tes yang mungkin diujikan seperti psikotes, tes kemampuan teknis, dan bahasa Inggris, lakukan persiapan rutin dengan mengerjakan latihan soal agar mental siap dan waktu pengerjaan lebih efisien.
- Interview HR: Saat interview dengan HRD, jawab pertanyaan behavioral menggunakan metode STAR (Situasi, Tugas, Tindakan, Hasil) untuk struktur jawaban yang kuat, serta tunjukkan keselarasan dengan budaya kerja perusahaan.
- Interview User: Persiapkan diri untuk wawancara dengan user atau atasan langsung dengan memperdalam pemahaman teknis pekerjaan, siapkan contoh studi kasus, dan demonstrasikan kemampuan problem solving yang relevan dengan posisi.
- Medical Check Up: Jaga kondisi kesehatan sebelum medical check up, pastikan istirahat cukup, dan jika diperlukan puasa sebelum tes darah, bawa dokumen medis pendukung jika memiliki kondisi kesehatan khusus yang perlu diketahui.
Faktor yang Mempengaruhi Besaran Gaji
Memahami berbagai faktor yang menentukan besaran gaji sangat penting untuk perencanaan karir dan strategi negosiasi, karena PT Acset Indonusa Tbk dan industri konstruksi secara umum memiliki struktur kompensasi yang kompleks. Sebagai platform informasi lowongan kerja, kami menyarankan Anda mengetahui komponen ini agar bisa menempatkan ekspektasi gaji secara realistis dan profesional.
Faktor Internal Kandidat
- Tingkat Pendidikan: Tingkat pendidikan seperti D3, S1, atau S2 berpengaruh signifikan terhadap starting salary, dimana jenjang pendidikan yang lebih tinggi umumnya mendapatkan persentase gaji awal yang lebih besar sesuai standar perusahaan.
- Pengalaman Kerja: Setiap tahun pengalaman kerja akan menambah nilai gaji, perbedaan signifikan terlihat antara kandidat dari startup yang mungkin lebih fleksibel dengan korporat yang menerapkan struktur gaji berdasarkan level senioritas.
- Keahlian dan Sertifikasi: Keahlian khusus dan sertifikasi profesional internasional sangat meningkatkan nilai kandidat, terutama di bidang teknik dan manajemen proyek, karena tingginya demand pasar kerja untuk talent dengan kompetensi terstandar.
- Track Record Performance: Prestasi kerja sebelumnya dengan pencapaian terukur dan portofolio kesuksesan proyek sebelumnya memberikan pengaruh besar terhadap penawaran gaji, karena perusahaan melihat potensi kontribusi langsung.
Faktor Eksternal Pasar
- Lokasi Penempatan Kerja: Lokasi penempatan kerja mempengaruhi gaji melalui perbedaan UMK atau UMR setiap daerah, disesuaikan dengan biaya hidup (cost of living) di area proyek atau kantor pusat perusahaan.
- Standar Industri: Standar gaji di industri konstruksi dan infrastruktur berbeda dengan sektor lain, beberapa sektor membayar premium, sehingga penting untuk memahami benchmark market salary agar tidak underprice atau overprice.
- Supply dan Demand Talent: Kelangkaan talent di bidang spesifik seperti engineering atau IT di sektor konstruksi menciptakan kompetisi ketat antar perusahaan, yang pada akhirnya mendorong penawaran salary premium untuk menarik kandidat terbaik.
- Kondisi Ekonomi: Kondisi ekonomi makro seperti inflasi, pertumbuhan ekonomi, dan situasi bisnis perusahaan turut mempengaruhi kebijakan kompensasi, termasuk penyesuaian gaji dan bonus tahunan yang diberikan.
Tips Negosiasi Gaji
- Riset Market Rate: Lakukan riset mandiri tentang range gaji di industri menggunakan situs salary survey atau forum profesional, gunakan data tersebut untuk menentukan expected salary yang realistis dan bisa dipertanggungjawabkan.
- Timing yang Tepat: Pilih waktu yang tepat untuk negosiasi, idealnya setelah menerima penawaran kerja resmi namun sebelum menandatanganinya, atau saat performance review jika Anda sudah bergabung dan menunjukkan kontribusi besar.
- Komunikasi Profesional: Sampaikan ekspektasi gaji dengan sikap profesional dan percaya diri, siapkan justifikasi data dan argumen mengenai value yang Anda bawa, serta tetap fleksibel dalam negosiasi untuk mencapai kesepakatan win-win.
Lamar Pekerjaan di PT Acset Indonusa Tbk Sekarang
Jangan lewatkan kesempatan untuk bergabung dengan perusahaan konstruksi terkemuka ini. Pastikan dokumen dan pers
Kesimpulan
Untuk kandidat yang tertarik bergabung dengan PT Acset Indonusa Tbk, tersedia peluang karir di berbagai divisi dengan struktur kompensasi yang kompetitif. Gaji yang ditawarkan bervariasi menyesuaikan posisi dan pengalaman, dimulai dari kisaran Rp 5-7 juta untuk fresh graduate hingga negosiasi khusus untuk profesional berpengalaman. Benefit lengkap seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR, serta bonus tahunan juga disediakan untuk menunjang kesejahteraan karyawan.
Jika Anda memenuhi kualifikasi dan siap membangun karir di industri konstruksi, segera ajukan lamaran Anda melalui website resmi kami. Temukan posisi terbaikmu dan mulailah langkah karir yang menjanjikan bersama PT Acset Indonusa Tbk. Referensi terpercaya mengenai topik ini adalah Gaji di Bidang Able Commodities Indonesia Peluang dan.
FAQ tentang PT Acset Indonusa Tbk
Posisi apa saja yang dibuka oleh PT Acset Indonusa Tbk?
PT Acset Indonusa Tbk sering membuka lowongan untuk posisi Engineer, Project Management, dan Site Manager. Kami mencari kandidat dengan latar belakang teknik sipil, elektro, atau mesin yang siap terjun ke proyek konstruksi skala besar.
Berapa kisaran gaji yang ditawarkan untuk kandidat di PT Acset Indonusa Tbk?
Gaji yang ditawarkan kompetitif sesuai dengan peran dan pengalaman, mulai dari Rp 5.000.000 hingga Rp 25.000.000 per bulan. Untuk fresh graduate, gaji awal berkisar di angka Rp 5-7 juta, sementara kandidat berpengalaman dapat melakukan negosiasi gaji lebih tinggi sesuai kualifikasi.
Apa saja benefit dan tunjangan yang diberikan di PT Acset Indonusa Tbk?
Perusahaan menyediakan BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan lengkap, THR (Tunjangan Hari Raya), serta bonus tahunan yang kompetitif. Selain itu, ada fasilitas transportasi dan asuransi kesehatan tambahan untuk mendukung kenyamanan dan kesejahteraan karyawan selama bekerja.
Artikel Terkait
