Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Surabaya – Temukan peluang karir menarik yang dapat mengubah masa depan Anda. Lowongan kerja ini menawarkan kesempatan bergabung dengan perusahaan terkemuka di industri.

Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Baca informasi lengkap di bawah untuk mengetahui persyaratan, tanggung jawab, dan berbagai keuntungan menarik yang ditawarkan.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang jasa keuangan, khususnya gadai. Didirikan pada tanggal 1 April 1901 di Sukabumi, Jawa Barat, Pegadaian memiliki sejarah panjang dalam memberikan solusi keuangan yang terjangkau bagi masyarakat Indonesia. Saat ini, Pegadaian memiliki ribuan cabang yang tersebar di seluruh Indonesia, dengan jumlah karyawan mencapai puluhan ribu. Kantor pusat Pegadaian berlokasi di Jakarta. Pegadaian terus berinovasi dan mengembangkan produk serta layanan, termasuk pembiayaan mikro, investasi emas, dan layanan digital, untuk memenuhi kebutuhan keuangan masyarakat yang terus berkembang.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional Cabang
Lokasi: Surabaya, Jawa Timur
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Administrasi, atau Manajemen.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (fresh graduate dipersilakan melamar).
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Kemampuan berbahasa Indonesia yang baik dan benar.
Sertifikasi terkait administrasi (nilai tambah).
Teliti, jujur, bertanggung jawab, memiliki kemampuan komunikasi yang baik, dan mampu bekerja dalam tim.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional cabang sesuai dengan SOP yang berlaku.
Melakukan administrasi dan pengarsipan dokumen dengan rapi dan teratur.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Melakukan pencatatan dan pelaporan transaksi keuangan.
Menjaga kebersihan dan kerapian kantor cabang.
Berkolaborasi dengan tim lain untuk mencapai target cabang.
Bertanggung jawab kepada Kepala Cabang.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan transportasi, makan, dan kesehatan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan karir dan pelatihan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen yang diperlukan dalam format PDF (kecuali pas foto dalam format JPG) ke alamat email: recruitment.surabaya@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email dengan format: “Lamaran_Pegawai Operasional Administrasi_Nama Lengkap”
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi tes tertulis, wawancara, dan psikotes.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian melibatkan serangkaian tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kandidat terbaik terpilih. Tahapan ini dirancang untuk menguji kemampuan, pengetahuan, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Proses ini umumnya dilakukan secara online maupun offline, tergantung pada kebutuhan dan kebijakan perusahaan saat itu.

Tahap Administrasi: Pada tahap ini, kandidat diminta untuk mengunggah dokumen-dokumen penting seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, dan surat lamaran. Pastikan semua dokumen lengkap, valid, dan sesuai dengan persyaratan yang ditentukan dalam lowongan. Ketidaklengkapan dokumen dapat menggugurkan aplikasi Anda.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan biasanya meliputi tes potensi akademik (TPA), tes numerik, tes verbal, dan tes logika. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat. Beberapa posisi mungkin juga memerlukan tes kemampuan khusus terkait bidang operasional dan administrasi.
Interview: Interview terdiri dari beberapa tahap, termasuk interview HR dan interview user. Interview HR berfokus pada kepribadian, pengalaman kerja, motivasi, dan pemahaman tentang perusahaan. Interview user lebih menekankan pada kemampuan teknis, pengetahuan tentang operasional dan administrasi, serta studi kasus yang relevan dengan pekerjaan. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang pengalaman Anda, tantangan yang pernah dihadapi, dan bagaimana Anda mengatasinya.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos tahap interview akan diminta untuk menjalani medical check-up di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh PT Pegadaian. Tujuan dari medical check-up adalah untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan.
Penawaran Kerja: Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (job offer) dari PT Pegadaian. Penawaran kerja ini berisi informasi tentang posisi, gaji, tunjangan, dan benefit lainnya. Kandidat memiliki waktu untuk mempertimbangkan penawaran tersebut sebelum memberikan jawaban. Negosiasi gaji mungkin dimungkinkan, tergantung pada kebijakan perusahaan dan kualifikasi kandidat.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi yang komprehensif untuk menilai kandidat secara holistik. Metode ini mencakup penilaian online, psikotes, tes teknis, serta wawancara yang mendalam dengan tim HR dan user.

Online Assessment: Online assessment biasanya mencakup tes kepribadian, tes kemampuan dasar, dan tes logika. Tes ini dilakukan secara online dan bertujuan untuk mengukur potensi dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Pastikan Anda memiliki koneksi internet yang stabil dan lingkungan yang tenang saat mengerjakan tes ini.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur aspek kepribadian, minat, bakat, dan potensi kandidat. Jenis psikotes yang digunakan bervariasi, tetapi umumnya mencakup tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI), tes kemampuan kognitif, dan tes minat. Durasi psikotes bervariasi, tetapi biasanya memakan waktu beberapa jam.
Technical Test: Technical test dirancang untuk menguji pengetahuan dan keterampilan teknis kandidat terkait dengan bidang operasional dan administrasi. Materi tes dapat mencakup pemahaman tentang sistem administrasi, kemampuan menggunakan software perkantoran, pengetahuan tentang prosedur operasional, dan kemampuan memecahkan masalah. Format tes dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: HR interview berfokus pada evaluasi kepribadian, motivasi, pengalaman kerja, dan pemahaman kandidat tentang perusahaan. Pewawancara akan menanyakan pertanyaan tentang latar belakang pendidikan, pengalaman organisasi, alasan melamar di PT Pegadaian, dan ekspektasi karir. Bersiaplah untuk menceritakan pengalaman Anda secara detail dan memberikan contoh konkret tentang bagaimana Anda mengatasi tantangan.
User Interview: User interview dilakukan oleh calon atasan atau tim yang akan bekerja bersama Anda. Tujuan dari interview ini adalah untuk menilai kemampuan teknis, pengetahuan tentang operasional dan administrasi, serta kesesuaian Anda dengan tim dan budaya kerja. Pewawancara akan menanyakan pertanyaan tentang pengalaman kerja yang relevan, kemampuan memecahkan masalah, dan kemampuan beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis.

Tips Mempersiapkan Diri. Memahami komponen pendapatan di Indonesia membutuhkan pemahaman mendalam, termasuk bagaimana Daftar Gaji Seluruh Indonesia memengaruhi perencanaan keuangan masyarakat
.

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang Anda dalam proses rekrutmen. Pastikan Anda mempersiapkan dokumen-dokumen yang diperlukan, mempelajari materi tes, dan melatih kemampuan interview.

Persiapan Dokumen: Buat checklist dokumen yang diperlukan, seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, surat lamaran, dan sertifikat pendukung lainnya. Pastikan semua dokumen lengkap, valid, dan mudah diakses. Simpan salinan digital dan fisik dari semua dokumen.
Persiapan Tes: Pelajari materi tes yang relevan, seperti TPA, numerik, verbal, logika, dan pengetahuan tentang operasional dan administrasi. Latih kemampuan Anda dengan mengerjakan contoh soal dan mengikuti simulasi tes. Manfaatkan sumber daya online dan buku-buku persiapan tes untuk meningkatkan pemahaman Anda.
Persiapan Interview: Latih kemampuan interview Anda dengan menjawab pertanyaan-pertanyaan umum seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kelebihan dan kekurangan Anda,” “Mengapa Anda tertarik dengan PT Pegadaian,” dan “Apa ekspektasi gaji Anda.” Siapkan contoh konkret tentang pengalaman Anda yang relevan dengan pekerjaan. Pelajari tentang PT Pegadaian, termasuk sejarah, visi, misi, nilai-nilai perusahaan, dan produk layanan yang ditawarkan.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti interview. Pria sebaiknya mengenakan kemeja formal, celana panjang, dan sepatu pantofel. Wanita sebaiknya mengenakan blus, rok atau celana panjang, dan sepatu tertutup. Hindari mengenakan pakaian yang terlalu kasual atau mencolok.
Follow-up: Setelah mengikuti interview, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara. Tanyakan tentang timeline proses rekrutmen dan jangan ragu untuk menghubungi HR jika Anda memiliki pertanyaan. Hindari terlalu sering menghubungi HR, tetapi pastikan Anda menunjukkan minat dan antusiasme terhadap pekerjaan.

Surabaya sebagai Lokasi Kerja

. Untuk memahami perbedaan signifikan antar produk, kita memerlukan Perbandingan Komprehensif Apple sebelum membuat keputusan pembelian.

Kondisi Geografis dan Iklim

Surabaya, sebagai ibu kota Provinsi Jawa Timur, terletak di pesisir utara Pulau Jawa. Kondisi geografisnya didominasi dataran rendah dengan iklim tropis yang dipengaruhi oleh angin muson.

Lokasi: Surabaya terletak strategis sebagai pusat perdagangan dan industri di Jawa Timur. Secara geografis, kota ini berada di koordinat 7°15′LS 112°45′BT. Pusat kota mudah diakses dari berbagai wilayah di Jawa Timur maupun kota-kota lain di Indonesia melalui jalur darat, laut, dan udara.
Iklim: Surabaya memiliki iklim tropis basah dan kering (Aw) menurut klasifikasi Köppen. Musim hujan biasanya berlangsung dari bulan November hingga April, sedangkan musim kemarau dari bulan Mei hingga Oktober. Suhu udara rata-rata berkisar antara 27°C hingga 34°C.
Karakteristik: Surabaya dikenal sebagai kota metropolitan yang dinamis dengan aktivitas ekonomi yang tinggi. Kota ini memiliki banyak bangunan bersejarah, pusat perbelanjaan modern, dan kuliner yang beragam. Selain itu, Surabaya juga memiliki banyak taman kota dan ruang terbuka hijau yang menambah kenyamanan hidup.

Fasilitas Umum

Surabaya memiliki fasilitas umum yang lengkap dan memadai untuk memenuhi kebutuhan penduduknya. Mulai dari fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, hingga hiburan, semuanya tersedia dengan mudah.

Kesehatan: Terdapat banyak rumah sakit dan klinik berkualitas di Surabaya, baik rumah sakit pemerintah maupun swasta. Beberapa rumah sakit ternama antara lain RSUD Dr. Soetomo, RS Siloam Hospitals, dan RS Mitra Keluarga. Selain itu, terdapat juga banyak klinik umum dan spesialis yang tersebar di berbagai wilayah kota.
Pendidikan: Surabaya merupakan pusat pendidikan tinggi di Jawa Timur. Terdapat banyak universitas dan perguruan tinggi ternama seperti Institut Teknologi Sepuluh Nopember (ITS), Universitas Airlangga (Unair), dan Universitas Negeri Surabaya (Unesa). Selain itu, terdapat juga banyak sekolah dasar, menengah, dan kejuruan dengan kualitas yang baik.
Perbelanjaan: Surabaya memiliki banyak pusat perbelanjaan modern (mall) yang menawarkan berbagai macam produk dan layanan. Beberapa mall populer antara lain Tunjungan Plaza, Galaxy Mall, dan Pakuwon Mall. Selain mall, terdapat juga pasar tradisional dan pusat perbelanjaan grosir yang menawarkan harga yang lebih terjangkau.
Hiburan: Surabaya menawarkan berbagai macam tempat rekreasi dan hiburan, mulai dari taman hiburan, museum, hingga tempat wisata alam. Beberapa tempat rekreasi populer antara lain Kebun Binatang Surabaya, Taman Bungkul, dan Pantai Kenjeran. Selain itu, terdapat juga banyak bioskop, teater, dan pusat hiburan malam yang menawarkan berbagai macam hiburan.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Surabaya relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Indonesia. Namun, biaya hidup dapat bervariasi tergantung pada gaya hidup dan lokasi tempat tinggal.

Hunian: Harga sewa apartemen atau rumah di Surabaya bervariasi tergantung pada lokasi, ukuran, dan fasilitas yang ditawarkan. Harga sewa apartemen studio atau 1 kamar tidur berkisar antara Rp 2.000.000 hingga Rp 5.000.000 per bulan. Harga sewa rumah dengan 2-3 kamar tidur berkisar antara Rp 3.000.000 hingga Rp 10.000.000 per bulan. Harga beli properti di Surabaya juga bervariasi tergantung pada lokasi dan jenis properti.
Konsumsi: Biaya makan di Surabaya relatif terjangkau. Harga makanan di warung atau rumah makan sederhana berkisar antara Rp 15.000 hingga Rp 30.000 per porsi. Harga makanan di restoran atau kafe berkisar antara Rp 50.000 hingga Rp 150.000 per porsi. Biaya belanja kebutuhan sehari-hari juga relatif terjangkau, terutama jika Anda berbelanja di pasar tradisional.
Transportasi: Biaya transportasi di Surabaya juga relatif terjangkau. Harga tiket bus kota berkisar antara Rp 5.000 hingga Rp 10.000 per perjalanan. Harga tiket angkutan kota (angkot) berkisar antara Rp 4.000 hingga Rp 6.000 per perjalanan. Harga ojek online dan taksi online bervariasi tergantung pada jarak dan waktu perjalanan.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Surabaya bervariasi tergantung pada penggunaan. Biaya listrik rata-rata untuk rumah tangga berkisar antara Rp 200.000 hingga Rp 500.000 per bulan. Biaya air rata-rata untuk rumah tangga berkisar antara Rp 50.000 hingga Rp 150.000 per bulan. Biaya internet bulanan berkisar antara Rp 200.000 hingga Rp 500.000 tergantung pada kecepatan dan provider yang dipilih.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Surabaya memiliki sistem transportasi umum yang cukup baik, meskipun masih perlu ditingkatkan. Berbagai pilihan transportasi tersedia, mulai dari bus kota, angkutan kota, taksi, hingga ojek online.

Transportasi Umum: Transportasi umum di Surabaya meliputi bus kota (Suroboyo Bus), angkutan kota (angkot), taksi, dan ojek online. Suroboyo Bus memiliki beberapa rute yang melayani berbagai wilayah kota. Angkutan kota (angkot) juga memiliki banyak rute yang menjangkau area yang lebih kecil. Taksi dan ojek online mudah ditemukan dan dapat dipesan melalui aplikasi.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Surabaya umumnya baik dan terawat. Terdapat jalan tol yang menghubungkan Surabaya dengan kota-kota lain di Jawa Timur. Namun, kemacetan lalu lintas sering terjadi pada jam-jam sibuk, terutama di pusat kota dan jalan-jalan utama.
Jarak: Jarak dari pusat kota ke berbagai fasilitas umum seperti rumah sakit, universitas, dan pusat perbelanjaan bervariasi tergantung pada lokasi. Namun, sebagian besar fasilitas umum mudah diakses dengan transportasi umum atau kendaraan pribadi.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari satu tempat ke tempat lain di Surabaya bervariasi tergantung pada jarak, kondisi lalu lintas, dan jenis transportasi yang digunakan. Perjalanan dengan bus kota atau angkutan kota biasanya memakan waktu lebih lama dibandingkan dengan taksi atau ojek online.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. PT Pegadaian memberikan kesempatan bagi karyawan untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan.

Jenjang Karir: Jenjang karir di PT Pegadaian cukup jelas dan terstruktur. Karyawan dapat naik jabatan berdasarkan kinerja, pengalaman, dan kualifikasi yang dimiliki. Beberapa jalur promosi yang mungkin antara lain dari staf administrasi menjadi supervisor, manajer, hingga posisi yang lebih tinggi.
Program Pengembangan: PT Pegadaian memiliki berbagai program pengembangan karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan program mentoring. Program-program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi karyawan dan mempersiapkan mereka untuk menghadapi tantangan yang lebih besar.
Sertifikasi: PT Pegadaian juga mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Sertifikasi ini dapat meningkatkan kredibilitas karyawan dan membuka peluang karir yang lebih luas.
Rotasi: PT Pegadaian seringkali memberikan kesempatan kepada karyawan untuk melakukan rotasi ke berbagai unit atau cabang perusahaan. Rotasi ini bertujuan untuk memberikan pengalaman yang beragam kepada karyawan dan meningkatkan pemahaman mereka tentang bisnis perusahaan secara keseluruhan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional dan kolaboratif. Lingkungan kerja yang suportif dan inklusif menciptakan suasana yang kondusif bagi pertumbuhan dan perkembangan karyawan. Untuk memahami pengalaman liburan yang sesungguhnya, mari kita simak Ulasan Wisata Terlengkap yang akan memberikan gambaran lebih mendalam.
.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, inovasi, dan pelayanan prima. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian umumnya ramah dan kekeluargaan. Karyawan saling mendukung dan membantu dalam menyelesaikan pekerjaan. Manajemen juga terbuka terhadap masukan dan ide-ide dari karyawan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memperhatikan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Perusahaan memberikan fleksibilitas dalam pengaturan jam kerja dan memberikan cuti yang memadai bagi karyawan.
Aktivitas: PT Pegadaian seringkali mengadakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga bersama, dan kegiatan sosial. Kegiatan-kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kerja.

Berikut adalah 5 FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Surabaya, dengan gaya Wikipedia, fokus pada nilai tambah, dan data faktual:

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Surabaya

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Surabaya?

Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Surabaya, memiliki peran penting dalam menjalankan kegiatan bisnis sehari-hari. Tugas utamanya meliputi melayani nasabah dalam proses gadai, taksir nilai barang jaminan, melakukan verifikasi data nasabah, dan mengelola penyimpanan barang jaminan dengan aman. Mereka juga bertanggung jawab atas penanganan transaksi keuangan, seperti penerimaan pembayaran dan pencairan dana pinjaman. Selain itu, pegawai operasional bertugas untuk menjaga kualitas pelayanan dan memberikan informasi yang jelas kepada nasabah mengenai produk dan layanan Pegadaian.

Apa perbedaan antara Pegawai Operasional dan Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Surabaya?

Meskipun keduanya penting, Pegawai Operasional dan Pegawai Administrasi memiliki fokus yang berbeda. Pegawai Operasional berinteraksi langsung dengan nasabah dalam proses transaksi gadai, taksir, dan pelayanan lainnya. Sementara itu, Pegawai Administrasi lebih fokus pada tugas-tugas administratif seperti pengarsipan dokumen, pengelolaan data nasabah, pembuatan laporan keuangan, dan mendukung kegiatan operasional secara umum. Singkatnya, Operasional berorientasi pada layanan nasabah langsung, sedangkan Administrasi berfokus pada kelancaran proses internal.

Kualifikasi apa yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Operasional atau Administrasi di PT Pegadaian, Surabaya?

Umumnya, PT Pegadaian, Surabaya, mensyaratkan minimal lulusan D3 atau S1 untuk posisi Pegawai Operasional dan Administrasi. Jurusan yang relevan seperti Ekonomi, Manajemen, Akuntansi, atau Administrasi Bisnis seringkali menjadi preferensi. Selain itu, kandidat harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik, teliti, jujur, dan mampu bekerja dalam tim. Pengalaman di bidang pelayanan pelanggan atau administrasi akan menjadi nilai tambah. Selain itu, penguasaan komputer (Ms. Office) dan kemampuan berbahasa Inggris juga seringkali dibutuhkan.

Bagaimana jenjang karir seorang Pegawai Operasional atau Administrasi di PT Pegadaian, Surabaya?

Jenjang karir di PT Pegadaian, Surabaya, memberikan peluang bagi Pegawai Operasional dan Administrasi untuk berkembang. Dimulai dari posisi staf, mereka dapat naik ke posisi yang lebih tinggi seperti Supervisor, Asisten Manajer, hingga Manajer. Kenaikan karir biasanya didasarkan pada kinerja, pengalaman, dan kualifikasi yang dimiliki. PT Pegadaian juga seringkali menawarkan pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi pegawai, sehingga mereka dapat mencapai potensi maksimal dalam karir mereka.

Apa saja keuntungan menjadi Pegawai Operasional atau Administrasi di PT Pegadaian, Surabaya?

Menjadi Pegawai Operasional atau Administrasi di PT Pegadaian, Surabaya, menawarkan berbagai keuntungan. Selain gaji dan tunjangan yang kompetitif, pegawai juga mendapatkan asuransi kesehatan, dana pensiun, dan berbagai fasilitas lainnya. PT Pegadaian juga dikenal sebagai perusahaan yang memiliki budaya kerja yang positif dan memberikan kesempatan untuk mengembangkan diri melalui pelatihan dan pengembangan karir. Lebih lanjut, bekerja di BUMN seperti Pegadaian memberikan stabilitas pekerjaan dan rasa bangga menjadi bagian dari perusahaan yang berkontribusi pada perekonomian negara. Untuk informasi lebih lanjut mengenai layanan pelanggan, Anda bisa menghubungi Nomor Call Center untuk bantuan cepat