Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Demak – Temukan peluang karir menarik yang dapat mengubah masa depan Anda. Lowongan kerja ini menawarkan kesempatan bergabung dengan perusahaan terkemuka di industri.

Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Baca informasi lengkap di bawah untuk mengetahui persyaratan, tanggung jawab, dan berbagai keuntungan menarik yang ditawarkan.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Demak – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Berawal dari Bank Van Leening, lembaga keuangan yang memberikan pinjaman dengan jaminan barang bergerak, Pegadaian kini telah bertransformasi menjadi perusahaan modern yang melayani kebutuhan finansial masyarakat melalui berbagai produk dan layanan. PT Pegadaian memiliki jaringan yang luas di seluruh Indonesia dengan ribuan outlet dan puluhan ribu karyawan. Kantor Cabang Pegadaian Demak merupakan bagian dari jaringan tersebut, melayani masyarakat Demak dan sekitarnya dalam hal pembiayaan, investasi emas, dan jasa gadai.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Demak, Jawa Tengah
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal Diploma (D3) semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Akuntansi, atau Administrasi.
Fresh graduate dipersilakan melamar. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau operasional menjadi nilai tambah.
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik, terutama Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki kemampuan administrasi dan pengarsipan yang baik.
Berpenampilan rapi dan sopan.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Melakukan proses administrasi dan pengarsipan dokumen.
Mengelola data nasabah dan transaksi keuangan.
Membantu dalam penyusunan laporan operasional.
Memastikan kebersihan dan kerapian kantor cabang.
Berkontribusi dalam pencapaian target operasional cabang.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk kelancaran operasional.
Melaporkan hasil kerja kepada Kepala Unit atau atasan langsung.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Kesempatan pengembangan karir.
Lingkungan kerja yang profesional dan suportif.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru (format .pdf)
Surat lamaran (format .pdf)
Scan ijazah dan transkrip nilai (format .pdf)
Scan KTP (format .pdf)
Pas foto terbaru ukuran 4×6 (format .jpg)
Sertifikat pendukung lainnya (jika ada, format .pdf)

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen yang diperlukan dalam format .pdf atau .jpg ke alamat email: rekrutmen.pegadaian.demak@example.com (Ganti dengan alamat email yang valid).
Tuliskan subjek email dengan format: “Lamaran_PegawaiOperasional_NamaAnda”. Contoh: “Lamaran_PegawaiOperasional_BudiSantoso”.
Pastikan semua dokumen lengkap dan terbaca dengan jelas.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi seleksi administrasi, tes tertulis, dan wawancara.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian umumnya terdiri dari beberapa tahapan, dimulai dari seleksi administrasi hingga penawaran kerja. Setiap tahapan dirancang untuk mengidentifikasi kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan dan kualifikasi yang diharapkan. Proses ini bisa bervariasi tergantung kebutuhan perusahaan dan posisi yang dibuka.

Tahap Administrasi: Kandidat mengirimkan berkas lamaran melalui portal rekrutmen atau email. Tim HR akan menyeleksi berkas berdasarkan kelengkapan dokumen, kesesuaian kualifikasi dengan persyaratan jabatan, dan pengalaman kerja yang relevan.
Tes Kemampuan: Biasanya meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan verbal, tes kemampuan numerik, dan tes logika. Tujuan tes ini adalah untuk mengukur kemampuan dasar yang diperlukan dalam pekerjaan operasional dan administrasi.
Interview: Terdiri dari interview HR dan interview User. Interview HR berfokus pada kepribadian, motivasi, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Interview User lebih mendalam mengenai pengalaman kerja, pengetahuan teknis, dan kemampuan menyelesaikan masalah terkait pekerjaan.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos interview akan menjalani pemeriksaan kesehatan untuk memastikan kondisi fisik dan mental memenuhi standar kesehatan yang dipersyaratkan. Hasil medical check-up menjadi salah satu pertimbangan utama dalam pengambilan keputusan akhir.
Penawaran Kerja: Kandidat yang dinyatakan lolos semua tahapan akan menerima surat penawaran kerja (Offering Letter) yang berisi detail mengenai posisi, gaji, tunjangan, dan benefit lainnya. Kandidat diberikan waktu untuk mempertimbangkan dan menerima atau menolak tawaran tersebut. Negosiasi terkait gaji dan benefit mungkin dilakukan dalam tahap ini.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode ini meliputi penilaian online, psikotes, tes teknis, dan wawancara.

Online Assessment: Kandidat mungkin diminta untuk mengerjakan soal-soal online yang menguji kemampuan kognitif, logika, dan pemahaman dasar mengenai industri keuangan. Hasil online assessment digunakan sebagai salah satu pertimbangan dalam seleksi tahap berikutnya.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur kepribadian, minat, dan kemampuan adaptasi kandidat. Hasil psikotes digunakan untuk menilai kesesuaian kandidat dengan budaya kerja dan tuntutan pekerjaan. Durasi psikotes biasanya berkisar antara 1-3 jam.
Technical Test: Technical Test (jika diperlukan) menguji pengetahuan dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi tes dapat mencakup pengetahuan tentang administrasi perkantoran, pengelolaan data, atau sistem operasional Pegadaian. Format tes dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: Interview dengan tim HR berfokus pada latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi melamar, dan pemahaman tentang PT Pegadaian. Pewawancara akan menggali informasi mengenai kompetensi soft skills seperti kemampuan komunikasi, kerjasama tim, dan problem solving.
User Interview: Interview dengan user atau calon atasan bertujuan untuk menilai kemampuan teknis, pengalaman relevan, dan kesiapan kandidat untuk menghadapi tantangan pekerjaan sehari-hari. Pewawancara akan memberikan studi kasus atau pertanyaan situasional untuk menguji kemampuan berpikir kritis dan kemampuan pengambilan keputusan kandidat.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang adalah kunci keberhasilan dalam proses rekrutmen. Pastikan Anda mempersiapkan dokumen dengan lengkap, belajar materi tes, dan berlatih menjawab pertanyaan interview.

Persiapan Dokumen: Siapkan CV terbaru, fotokopi ijazah dan transkrip nilai, KTP, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya. Pastikan semua dokumen lengkap dan tersusun rapi.
Persiapan Tes: Pelajari materi tes yang relevan, seperti soal-soal TPA, tes kemampuan verbal, dan tes kemampuan numerik. Latihan soal secara rutin dapat membantu meningkatkan kecepatan dan ketepatan dalam menjawab soal.
Persiapan Interview: Riset tentang PT Pegadaian, pahami visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan. Latih kemampuan komunikasi dan presentasi diri. Siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum dalam interview, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kelebihan dan kekurangan Anda,” dan “Mengapa Anda tertarik bekerja di PT Pegadaian.”
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional saat menghadiri interview. Hindari pakaian yang terlalu kasual atau mencolok. Pastikan penampilan Anda bersih dan menunjukkan kesan positif.
Follow-up: Setelah interview, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara. Tanyakan mengenai estimasi waktu pengumuman hasil seleksi. Hindari terlalu sering menghubungi HR untuk menanyakan status lamaran Anda.

Demak sebagai Lokasi Kerja

. Setelah menjelajahi berbagai destinasi, kami menyajikan Ulasan Wisata Terlengkap untuk membantu Anda merencanakan perjalanan berikutnya
.

Kondisi Geografis dan Iklim

Demak terletak di pesisir utara Jawa Tengah, memiliki wilayah dataran rendah yang subur. Iklim di Demak adalah tropis dengan dua musim, yaitu musim kemarau dan musim hujan. Untuk memahami lebih dalam dinamika pasar tenaga kerja, kita perlu meninjau Daftar Gaji Seluruh Indonesia sebagai representasi komprehensif kondisi pendapatan di berbagai sektor
.

Lokasi: Demak berbatasan dengan Laut Jawa di utara, Kabupaten Kudus dan Jepara di timur, Kabupaten Grobogan di selatan, dan Kota Semarang di barat. Lokasi yang strategis memudahkan akses ke berbagai kota besar di Jawa Tengah.
Iklim: Demak memiliki iklim tropis basah dengan suhu rata-rata antara 27-32 derajat Celcius. Musim hujan biasanya terjadi antara bulan Oktober hingga April, sedangkan musim kemarau antara bulan Mei hingga September.
Karakteristik: Dikenal sebagai Kota Wali, Demak memiliki sejarah panjang sebagai pusat penyebaran agama Islam di Jawa. Wilayah ini juga terkenal dengan hasil pertaniannya, terutama padi dan tambak ikan.

Fasilitas Umum

Demak menyediakan berbagai fasilitas umum yang memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari penduduknya. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan tersedia dengan cukup baik.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Demak, seperti RSUD Sunan Kalijaga Demak, RSI NU Demak, dan berbagai klinik swasta.
Pendidikan: Tersedia berbagai jenjang pendidikan mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi, seperti Universitas Sultan Fatah Demak (UNISFAT).
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern dan pasar tradisional di Demak. Pasar Bintoro merupakan salah satu pasar tradisional terbesar di Demak. Minimarket dan supermarket juga mudah ditemukan di berbagai lokasi.
Hiburan: Beberapa tempat rekreasi di Demak antara lain, Masjid Agung Demak, Makam Sunan Kalijaga, dan beberapa taman kota.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Demak relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Jawa Tengah. Biaya hunian, konsumsi, transportasi, dan utilitas masih cukup rendah.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan di Demak bervariasi tergantung lokasi dan ukuran. Harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp 500.000 – Rp 1.500.000 per bulan. Harga beli rumah juga relatif terjangkau, mulai dari Rp 200.000.000.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari di Demak berkisar antara Rp 20.000 – Rp 50.000, tergantung jenis makanan dan tempat makan.
Transportasi: Biaya transportasi harian dapat ditekan dengan menggunakan transportasi umum seperti angkot atau ojek online. Biaya transportasi dengan angkot berkisar antara Rp 5.000 – Rp 10.000 per perjalanan.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet bervariasi tergantung penggunaan. Biaya listrik dan air untuk rumah tangga sederhana berkisar antara Rp 100.000 – Rp 300.000 per bulan. Biaya internet bulanan mulai dari Rp 150.000.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Demak memiliki aksesibilitas yang baik ke berbagai kota besar di Jawa Tengah. Transportasi umum tersedia meskipun tidak sekomprehensif di kota-kota besar lainnya.

Transportasi Umum: Transportasi umum di Demak meliputi angkot, bus antar kota, dan ojek online. Angkot melayani rute-rute dalam kota, sedangkan bus antar kota menghubungkan Demak dengan kota-kota lain di Jawa Tengah.
Akses Jalan: Demak dapat diakses melalui jalan raya utama Pantura yang menghubungkan Jakarta-Semarang-Surabaya. Kondisi jalan umumnya baik dan mudah dilalui.
Jarak: Jarak dari Demak ke Semarang (ibu kota Jawa Tengah) sekitar 25 km dan dapat ditempuh dalam waktu sekitar 30-45 menit.
Waktu Tempuh: Estimasi waktu perjalanan dari Demak ke kota-kota lain di Jawa Tengah, seperti Kudus, Jepara, dan Grobogan, berkisar antara 1-2 jam.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan peluang karir yang menjanjikan dan kesempatan untuk mengembangkan diri secara profesional. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan.

Jenjang Karir: PT Pegadaian memiliki jenjang karir yang jelas dan terstruktur. Karyawan berprestasi memiliki kesempatan untuk naik jabatan ke posisi yang lebih tinggi, seperti Supervisor, Asisten Manajer, atau Manajer.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills.
Sertifikasi: PT Pegadaian juga menawarkan program sertifikasi untuk meningkatkan kompetensi karyawan di bidang tertentu, seperti sertifikasi gadai, sertifikasi pemasaran, dan sertifikasi manajemen risiko.
Rotasi: Karyawan berpotensi mendapatkan kesempatan rotasi ke berbagai unit kerja atau cabang Pegadaian di seluruh Indonesia, memberikan pengalaman yang beragam dan memperluas jaringan profesional.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelayanan pelanggan. Lingkungan kerja yang suportif dan inklusif menciptakan suasana kerja yang nyaman dan produktif.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, pelayanan prima, inovasi, dan kerjasama tim. Nilai-nilai ini menjadi landasan dalam setiap aktivitas bisnis perusahaan.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian cenderung kekeluargaan dan suportif. Karyawan saling membantu dan mendukung untuk mencapai tujuan bersama.
Work-Life Balance: PT Pegadaian berupaya untuk menciptakan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Perusahaan memberikan fleksibilitas dalam pengaturan jam kerja dan memberikan cuti yang memadai.
Aktivitas: PT Pegadaian sering mengadakan kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga bersama, dan kegiatan sosial, untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kerja.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Demak

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Demak?

Tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Demak meliputi penaksiran nilai barang jaminan, memberikan pelayanan transaksi gadai dan cicilan kepada nasabah, serta mengelola penyimpanan dan keamanan barang jaminan. Mereka juga bertanggung jawab dalam melakukan verifikasi identitas nasabah dan memastikan kepatuhan terhadap prosedur operasional perusahaan. Selain itu, mereka juga bertugas memberikan informasi yang jelas dan akurat kepada nasabah mengenai produk dan layanan Pegadaian. Memahami lebih dalam tentang pilihan keluarga berencana, kita akan membahas bagaimana Kontrasepsi Obat Obatan berperan penting dalam perencanaan kehamilan

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Demak?

Untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Demak, umumnya dibutuhkan kualifikasi minimal lulusan D3/S1 dari berbagai jurusan, terutama yang relevan dengan administrasi, keuangan, atau akuntansi. Kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office) adalah keharusan. Selain itu, dibutuhkan juga kemampuan komunikasi yang baik, ketelitian, dan kemampuan bekerja dalam tim. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah. Proses rekrutmen biasanya meliputi tes tertulis, wawancara, dan tes psikologi.

Bagaimana jenjang karir seorang Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Demak?

Jenjang karir di PT Pegadaian, Demak bagi Pegawai Operasional dan Administrasi cukup jelas. Dimulai dari posisi staf, mereka dapat naik ke posisi supervisor, kemudian asisten manajer, dan selanjutnya manajer cabang, tergantung kinerja dan pengalaman. Pengembangan karir juga bisa melalui jalur spesialisasi, seperti menjadi penaksir ahli atau spesialis keuangan. PT Pegadaian juga menyediakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, sehingga membuka peluang untuk promosi ke posisi yang lebih tinggi.

Apa saja keuntungan bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Demak?

Bekerja di PT Pegadaian, Demak menawarkan beberapa keuntungan, termasuk gaji yang kompetitif, tunjangan kesehatan, dana pensiun, dan bonus kinerja. Selain itu, karyawan juga mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan diri melalui pelatihan dan pengembangan karir. PT Pegadaian juga dikenal memiliki lingkungan kerja yang stabil dan budaya perusahaan yang menjunjung tinggi integritas dan profesionalisme. Keberadaan Pegadaian yang tersebar luas juga memberikan peluang mobilitas kerja di berbagai lokasi. Investasi pada pelatihan dan pengembangan adalah langkah penting untuk Memperkuat Karier Karyawan dan meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan

Bagaimana cara melamar pekerjaan sebagai Pegawai Operasional atau Administrasi di PT Pegadaian, Demak?

Cara melamar pekerjaan di PT Pegadaian, Demak umumnya melalui portal karir resmi PT Pegadaian atau melalui situs lowongan kerja terpercaya. Pastikan untuk memeriksa persyaratan dan kualifikasi yang dibutuhkan sebelum mengirimkan lamaran. Perhatikan juga tenggat waktu pendaftaran. Selain itu, PT Pegadaian terkadang juga mengadakan rekrutmen langsung (walk-in interview) atau berpartisipasi dalam job fair di wilayah Demak dan sekitarnya. Informasi mengenai lowongan kerja dan acara rekrutmen biasanya diumumkan melalui website dan media sosial resmi PT Pegadaian.