Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Kapuas Hulu – Temukan peluang karir menarik yang dapat mengubah masa depan Anda. Lowongan kerja ini menawarkan kesempatan bergabung dengan perusahaan terkemuka di industri.

Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Baca informasi lengkap di bawah untuk mengetahui persyaratan, tanggung jawab, dan berbagai keuntungan menarik yang ditawarkan.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Kapuas Hulu – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901 sebagai lembaga keuangan yang memberikan solusi keuangan yang mudah dan terpercaya bagi masyarakat Indonesia. Pegadaian memiliki jaringan luas yang tersebar di seluruh Indonesia, dengan ribuan outlet yang melayani jutaan pelanggan. Jumlah karyawan Pegadaian mencapai lebih dari 12.000 orang. Kantor pusat Pegadaian terletak di Jakarta, namun lowongan ini khusus untuk penempatan di wilayah Kapuas Hulu, Kalimantan Barat.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Kapuas Hulu, Kalimantan Barat
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Administrasi, atau Keuangan.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (fresh graduate dipersilakan melamar).
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik, terutama Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki kemampuan administrasi yang baik.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di unit kerja.
Melakukan administrasi dan pengarsipan dokumen.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Memastikan kelancaran proses transaksi.
Membuat laporan operasional harian/mingguan/bulanan.
Berkolaborasi dengan tim lain untuk mencapai target unit kerja.
Bertanggung jawab kepada Kepala Unit.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan karir dan pelatihan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen yang diperlukan dalam format PDF ke alamat email: rekrutmen.kapuashulu@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email: “Lamaran – Pegawai Operasional dan Administrasi – [Nama Anda]”
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, dan wawancara.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian meliputi beberapa tahapan yang bertujuan untuk menjaring kandidat terbaik. Tahapan ini dimulai dari seleksi administrasi, dilanjutkan dengan tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, hingga penawaran kerja. Setiap tahapan dirancang untuk menguji kompetensi dan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan perusahaan.

Tahap Administrasi: Kandidat wajib mengumpulkan berkas lamaran yang lengkap sesuai dengan persyaratan yang telah ditentukan, termasuk ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, dan dokumen pendukung lainnya. Tim rekrutmen akan melakukan verifikasi terhadap keabsahan dan kelengkapan dokumen. Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan diundang untuk mengikuti tahapan selanjutnya.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan terdiri dari beberapa jenis, termasuk tes potensi akademik (TPA) untuk mengukur kemampuan kognitif, tes bahasa Inggris untuk mengukur kemampuan berbahasa, dan tes kompetensi bidang terkait operasional dan administrasi. Format tes dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
Interview: Wawancara dilakukan oleh tim HR dan user dari unit terkait. Format wawancara dapat berupa tatap muka langsung atau daring. Ekspektasi dalam wawancara adalah kandidat mampu menjelaskan pengalaman kerja, kemampuan, motivasi, dan kesesuaian dengan nilai-nilai perusahaan. Kandidat juga diharapkan mampu menjawab pertanyaan-pertanyaan yang berkaitan dengan studi kasus atau permasalahan operasional yang mungkin dihadapi.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos wawancara akan diminta untuk melakukan pemeriksaan kesehatan di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh perusahaan. Persyaratan medical check-up meliputi pemeriksaan fisik, tes darah, tes urine, dan pemeriksaan penunjang lainnya. Hasil medical check-up akan menjadi pertimbangan dalam proses pengambilan keputusan.
Penawaran Kerja: Kandidat yang dinyatakan lolos semua tahapan seleksi akan mendapatkan penawaran kerja (offering letter) dari perusahaan. Proses negosiasi dapat dilakukan terkait dengan gaji, benefit, dan tanggal mulai kerja. Setelah disepakati, kandidat akan menandatangani perjanjian kerja.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan objektivitas dan efektivitas dalam proses rekrutmen. Metode-metode ini dirancang untuk mengukur berbagai aspek kompetensi kandidat, mulai dari kemampuan kognitif hingga keterampilan interpersonal. Informasi mengenai komponen dan struktur Daftar Gaji Seluruh Indonesia akan diulas lebih lanjut pada bagian berikutnya
.

Online Assessment: Online assessment digunakan untuk mengukur kemampuan dasar seperti logika, numerik, dan verbal. Proses ini dilakukan secara daring melalui platform yang disediakan oleh perusahaan atau pihak ketiga. Kandidat akan diberikan waktu tertentu untuk menyelesaikan soal-soal yang diberikan.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur kepribadian, minat, dan bakat kandidat. Jenis psikotes yang digunakan dapat bervariasi, termasuk tes kepribadian, tes minat bakat, dan tes kemampuan interpersonal. Durasi psikotes biasanya berkisar antara 2-3 jam.
Technical Test: Technical test dirancang untuk mengukur pengetahuan dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi technical test meliputi pengetahuan tentang operasional perusahaan, administrasi perkantoran, dan penggunaan perangkat lunak yang relevan. Format technical test dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: HR interview fokus pada pembahasan mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi karir kandidat. HR interview juga bertujuan untuk menilai kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan.
User Interview: User interview dilakukan oleh atasan langsung atau perwakilan dari unit kerja tempat kandidat akan ditempatkan. Ekspektasi dalam user interview adalah kandidat mampu menunjukkan pemahaman yang mendalam tentang pekerjaan yang akan dilakukan dan memiliki keterampilan yang dibutuhkan untuk sukses dalam peran tersebut.

Tips Mempersiapkan Diri

Mempersiapkan diri dengan baik adalah kunci untuk sukses dalam proses rekrutmen PT Pegadaian. Persiapan yang matang akan meningkatkan kepercayaan diri dan peluang untuk lolos ke tahapan selanjutnya.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang dibutuhkan lengkap dan tersusun rapi, termasuk ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, surat lamaran, dan sertifikat pendukung lainnya. Scan semua dokumen dalam format digital dengan resolusi yang baik.
Persiapan Tes: Pelajari materi tes yang akan diujikan, termasuk TPA, bahasa Inggris, dan kompetensi bidang. Latihan soal-soal tes secara rutin untuk meningkatkan kecepatan dan ketepatan dalam menjawab soal.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi dan menjawab pertanyaan-pertanyaan yang mungkin diajukan dalam wawancara. Riset tentang PT Pegadaian dan posisi yang dilamar. Siapkan pertanyaan yang ingin diajukan kepada pewawancara.
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional saat mengikuti wawancara. Perhatikan kebersihan dan kerapihan diri. Dress code yang disarankan adalah formal atau semi-formal.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara. Tanyakan mengenai timeline pengumuman hasil seleksi. Hindari terlalu sering menghubungi pihak perusahaan untuk menanyakan status lamaran.

Kapuas Hulu sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Kabupaten Kapuas Hulu terletak di bagian utara Provinsi Kalimantan Barat, berbatasan langsung dengan Malaysia. Kondisi geografisnya didominasi oleh hutan hujan tropis yang lebat dan sungai-sungai besar. Iklim di Kapuas Hulu adalah iklim tropis dengan curah hujan yang tinggi sepanjang tahun.

Lokasi: Kapuas Hulu terletak strategis sebagai wilayah perbatasan dengan Malaysia, menjadikannya pusat perdagangan dan pertukaran budaya. Putussibau, ibukota kabupaten, merupakan pusat pemerintahan dan kegiatan ekonomi.
Iklim: Iklim di Kapuas Hulu adalah iklim tropis basah dengan dua musim, yaitu musim hujan (Oktober-April) dan musim kemarau (Mei-September). Curah hujan rata-rata tinggi, terutama pada musim hujan.
Karakteristik: Kapuas Hulu dikenal dengan keindahan alamnya yang masih alami, termasuk Taman Nasional Danau Sentarum dan Taman Nasional Betung Kerihun. Wilayah ini juga kaya akan budaya dan tradisi masyarakat Dayak.

Fasilitas Umum

Meskipun terletak di wilayah yang relatif terpencil, Kapuas Hulu memiliki fasilitas umum yang memadai untuk memenuhi kebutuhan dasar masyarakat. Fasilitas kesehatan, pendidikan, dan perbelanjaan tersedia di Putussibau dan beberapa kecamatan lainnya.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Kapuas Hulu, termasuk RSUD dr. Achmad Diponegoro di Putussibau. Puskesmas juga tersedia di setiap kecamatan untuk memberikan pelayanan kesehatan dasar.
Pendidikan: Terdapat berbagai jenjang pendidikan di Kapuas Hulu, mulai dari sekolah dasar hingga sekolah menengah atas. Beberapa perguruan tinggi juga membuka program studi di Kapuas Hulu, seperti Universitas Terbuka (UT).
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pasar tradisional dan minimarket di Kapuas Hulu. Untuk kebutuhan yang lebih lengkap, terdapat beberapa toko swalayan di Putussibau.
Hiburan: Tempat rekreasi di Kapuas Hulu didominasi oleh wisata alam, seperti Danau Sentarum, air terjun, dan hutan-hutan yang masih alami. Beberapa penginapan dan resort juga menyediakan fasilitas hiburan.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Kapuas Hulu relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar di Indonesia. Harga sewa rumah, makanan, dan transportasi masih cukup murah. Jika Anda berminat mengembangkan karier, Lowongan Kerja Staff terbuka untuk talenta terbaik

Hunian: Harga sewa rumah di Putussibau berkisar antara Rp 500.000 – Rp 2.000.000 per bulan, tergantung pada ukuran dan fasilitas rumah. Harga beli rumah bervariasi tergantung lokasi dan ukuran.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari berkisar antara Rp 30.000 – Rp 50.000. Harga makanan di warung makan lokal relatif lebih murah dibandingkan di restoran.
Transportasi: Biaya transportasi harian tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Angkutan umum seperti ojek dan angkot tersedia dengan tarif yang terjangkau.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet bervariasi tergantung pada pemakaian. Tarif listrik dan air di Kapuas Hulu relatif lebih mahal dibandingkan di kota-kota besar.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke Kapuas Hulu dapat dilakukan melalui jalur darat dan udara. Transportasi umum di dalam kota Putussibau masih terbatas, namun tersedia ojek dan angkot.

Transportasi Umum: Transportasi umum di Putussibau didominasi oleh ojek dan angkot. Bus antar kota tersedia untuk menghubungkan Putussibau dengan kota-kota lain di Kalimantan Barat.
Akses Jalan: Kondisi jalan menuju Kapuas Hulu bervariasi. Beberapa ruas jalan sudah diaspal dengan baik, namun ada juga yang masih berupa jalan tanah atau kerikil. Alternatif transportasi adalah menggunakan pesawat terbang.
Jarak: Jarak dari Pontianak ke Putussibau sekitar 600 km. Jarak ke pusat kota Putussibau dari bandara sekitar 15 km.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Pontianak ke Putussibau melalui jalur darat sekitar 12-15 jam. Waktu tempuh dengan pesawat terbang sekitar 1 jam.

Peluang dan Tantangan

. Setelah membahas berbagai aspek penting, Ulasan Wisata Terlengkap akan membantu pembaca merencanakan perjalanan mereka dengan lebih baik
.

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Perusahaan memiliki program pengembangan karyawan yang komprehensif untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja karyawan.

Jenjang Karir: Jenjang karir di PT Pegadaian terstruktur dengan jelas, memungkinkan karyawan untuk naik jabatan berdasarkan kinerja dan kompetensi. Jalur promosi terbuka bagi karyawan yang berprestasi.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan, termasuk pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills. Karyawan juga berkesempatan untuk mengikuti seminar dan workshop.
Sertifikasi: PT Pegadaian mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Sertifikasi dapat meningkatkan kredibilitas dan kompetensi karyawan.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk melakukan rotasi ke berbagai unit kerja atau cabang. Rotasi dapat memperluas wawasan dan pengalaman karyawan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja. Mempersiapkan masa depan anak-anak adalah tugas mulia, dan Kindergarten Teacher memegang peranan penting dalam fondasi pendidikan mereka

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional dan berorientasi pada pelayanan pelanggan. Lingkungan kerja yang kondusif dan suportif mendukung karyawan untuk memberikan yang terbaik.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, pelayanan prima, dan inovasi. Nilai-nilai ini menjadi landasan dalam setiap aktivitas perusahaan.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian didukung oleh kerjasama tim yang solid dan komunikasi yang efektif. Karyawan saling mendukung dan membantu untuk mencapai tujuan bersama.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memperhatikan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Perusahaan memiliki kebijakan yang mendukung work-life balance, seperti jam kerja yang fleksibel dan cuti yang memadai.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga bersama, dan kegiatan sosial. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kerja.

Berikut adalah 5 FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Kapuas Hulu, dengan gaya Wikipedia dan mengikuti aturan yang diberikan:

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Kapuas Hulu

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Kapuas Hulu?

Tugas utama seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Kapuas Hulu meliputi pelayanan gadai kepada nasabah, seperti menaksir nilai jaminan, memproses transaksi pinjaman, dan menyimpan barang jaminan dengan aman. Mereka juga bertanggung jawab untuk mengelola kas harian, memastikan pencatatan transaksi yang akurat, dan memberikan informasi yang jelas dan akurat kepada nasabah mengenai produk dan layanan Pegadaian. Selain itu, mereka juga terlibat dalam kegiatan pemasaran untuk menjangkau lebih banyak calon nasabah di wilayah Kapuas Hulu.

Apa peran Pegawai Administrasi di PT Pegadaian Kapuas Hulu?

Pegawai Administrasi di PT Pegadaian Kapuas Hulu memegang peranan penting dalam mendukung kelancaran operasional kantor. Tugas mereka meliputi pengelolaan surat menyurat, pengarsipan dokumen, penyiapan laporan keuangan sederhana, dan pemeliharaan data nasabah. Mereka juga bertanggung jawab atas pengadaan dan pengelolaan inventaris kantor, serta membantu dalam proses rekrutmen dan administrasi kepegawaian. Secara keseluruhan, mereka memastikan administrasi kantor berjalan efisien dan sesuai dengan prosedur yang berlaku.

Kualifikasi apa yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Operasional atau Administrasi di Pegadaian Kapuas Hulu?

Umumnya, untuk menjadi Pegawai Operasional atau Administrasi di Pegadaian Kapuas Hulu, dibutuhkan minimal lulusan SMA/SMK, meskipun lulusan D3 atau S1 lebih diutamakan. Keterampilan yang dibutuhkan meliputi kemampuan komunikasi yang baik, ketelitian, kejujuran, dan kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office). Pengalaman di bidang pelayanan pelanggan atau administrasi merupakan nilai tambah. Selain itu, pelamar harus bersedia ditempatkan di seluruh wilayah kerja Pegadaian di Kapuas Hulu dan memiliki integritas yang tinggi.

Bagaimana prospek karir seorang Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Kapuas Hulu?

Prospek karir di Pegadaian Kapuas Hulu cukup baik. Dengan kinerja yang baik dan dedikasi, Pegawai Operasional dan Administrasi memiliki kesempatan untuk mengembangkan karir ke posisi yang lebih tinggi, seperti Kepala Unit atau posisi spesialis lainnya. Pegadaian juga menawarkan pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Selain itu, pengalaman bekerja di Pegadaian dapat menjadi bekal berharga untuk karir di bidang keuangan atau perbankan di masa depan.

Di mana saya bisa menemukan informasi lowongan kerja untuk posisi Operasional atau Administrasi di Pegadaian Kapuas Hulu?

Informasi lowongan kerja di Pegadaian, termasuk untuk wilayah Kapuas Hulu, biasanya diumumkan melalui website resmi Pegadaian (pegadaian.co.id) dan akun media sosial resmi Pegadaian. Selain itu, Anda juga bisa mencari informasi melalui portal lowongan kerja online seperti JobStreet, LinkedIn, atau Kalibrr. Pastikan untuk selalu memeriksa sumber informasi yang terpercaya dan mengikuti petunjuk pendaftaran yang diberikan. Anda juga bisa mencoba menghubungi langsung kantor Pegadaian terdekat di Kapuas Hulu untuk menanyakan informasi lowongan kerja.