Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Rembang – Tertarik berkontribusi dalam ekosistem keuangan yang inklusif dan dinamis? PT Pegadaian, Badan Usaha Milik Negara terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa keuangan lainnya, membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Rembang. Posisi ini menawarkan peluang pengembangan karir yang signifikan, lingkungan kerja yang suportif, serta kontribusi nyata dalam membantu masyarakat meraih kesejahteraan finansial.

Bergabung dengan Pegadaian berarti menjadi bagian dari perusahaan yang telah melayani Indonesia selama lebih dari satu abad. Anda akan mendapatkan pengalaman berharga dalam operasional bisnis, pengelolaan administrasi, serta berinteraksi langsung dengan nasabah. Selain itu, Pegadaian menawarkan paket kompensasi dan benefit yang kompetitif, termasuk jaminan kesehatan, program pensiun, dan kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan pengembangan diri.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901 sebagai lembaga keuangan yang memberikan solusi keuangan yang terpercaya dan inovatif kepada masyarakat Indonesia. Pegadaian memiliki jaringan luas yang tersebar di seluruh Indonesia, dengan ribuan outlet dan puluhan ribu karyawan. Lokasi kantor cabang yang membuka lowongan ini adalah di Rembang, Jawa Tengah.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Rembang, Jawa Tengah
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi/Manajemen/Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (Fresh Graduate dipersilakan melamar).
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Mampu berkomunikasi dengan baik dan efektif.
Memiliki kemampuan analisis dan problem solving yang baik.
Teliti, jujur, dan bertanggung jawab.
Mampu bekerja secara individu maupun dalam tim.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang.
Melakukan administrasi dan pengarsipan dokumen dengan rapi dan teratur.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Memproses transaksi keuangan sesuai dengan prosedur yang berlaku.
Menyusun laporan operasional secara berkala.
Berkolaborasi dengan tim lain untuk mencapai target yang ditetapkan.
Melaporkan kinerja kepada atasan langsung.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Lingkungan kerja yang nyaman dan profesional.
Kesempatan untuk mengembangkan karir di PT Pegadaian (Persero).
Pelatihan dan pengembangan diri.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan semua dokumen yang diperlukan dalam format PDF (maksimal 2MB) ke alamat email: rekrutmen.rembang@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email dengan format: “Lamaran_PegawaiOperasional_NamaAnda”
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan diproses ke tahap selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian (Persero), termasuk di Rembang, umumnya melibatkan beberapa tahapan seleksi untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan kualifikasi yang sesuai. Tahapan ini dirancang untuk menyaring kandidat secara bertahap hingga diperoleh individu yang paling memenuhi kebutuhan perusahaan. Proses ini bersifat kompetitif dan transparan.

Tahap Administrasi: Kandidat harus mengisi formulir pendaftaran secara online dan mengunggah dokumen-dokumen yang dipersyaratkan, seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, dan surat lamaran. Verifikasi dokumen dilakukan untuk memastikan kesesuaian dengan persyaratan yang ditetapkan. Ketidaksesuaian dapat menggugurkan kandidat.
Tes Kemampuan: Meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, verbal, dan logika. Selain itu, terdapat tes pengetahuan umum dan wawasan kebangsaan untuk mengukur pemahaman kandidat terhadap isu-isu terkini. Beberapa posisi juga mungkin memerlukan tes bahasa Inggris.
Interview: Terdiri dari interview HR dan interview User. Interview HR fokus pada kepribadian, motivasi, pengalaman kerja, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Interview User lebih menekankan pada kemampuan teknis, pemahaman tentang pekerjaan yang dilamar, dan kemampuan menyelesaikan masalah. Format interview bisa tatap muka atau virtual.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos interview diwajibkan menjalani medical check-up di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh perusahaan. Tujuannya adalah untuk memastikan kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan secara efektif. Hasil medical check-up menjadi salah satu pertimbangan penting dalam proses rekrutmen. Persyaratan meliputi pemeriksaan fisik, tes darah, tes urine, rontgen, dan pemeriksaan lainnya sesuai kebutuhan.
Penawaran Kerja: Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (job offer) dari PT Pegadaian. Penawaran ini mencakup detail mengenai posisi, gaji, tunjangan, dan benefit lainnya. Kandidat memiliki kesempatan untuk bernegosiasi mengenai beberapa aspek penawaran, namun biasanya terbatas pada benefit tertentu. Setelah disetujui, kandidat akan menandatangani kontrak kerja.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk mengukur kemampuan dan potensi kandidat secara komprehensif. Metode ini dirancang untuk mengidentifikasi kandidat yang tidak hanya memiliki pengetahuan dan keterampilan yang relevan, tetapi juga memiliki karakteristik pribadi yang sesuai dengan nilai-nilai perusahaan. Informasi lebih lanjut tersedia di Ulasan Wisata Terlengkap untuk referensi tambahan.

Online Assessment: Digunakan untuk mengukur kemampuan dasar seperti logika, numerik, dan verbal. Soal-soal disajikan dalam format pilihan ganda dan dikerjakan secara online dalam waktu yang terbatas. Proses ini membantu menyaring kandidat secara efisien pada tahap awal rekrutmen.
Psikotes: Bertujuan untuk mengevaluasi kepribadian, minat, bakat, dan potensi kandidat. Jenis psikotes yang digunakan meliputi tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI), tes kemampuan kognitif, dan tes minat bakat. Durasi psikotes bervariasi tergantung pada jenis tes yang digunakan, biasanya antara 2-3 jam.
Technical Test: Materi technical test disesuaikan dengan posisi yang dilamar. Untuk posisi Operasional dan Administrasi, materi mungkin mencakup pengetahuan tentang produk dan layanan Pegadaian, prinsip-prinsip administrasi, penggunaan software perkantoran, dan kemampuan mengelola data. Format tes bisa berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: Fokus pada penggalian informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi melamar, ekspektasi karir, dan pemahaman tentang perusahaan. HR juga akan mengevaluasi kemampuan komunikasi, interpersonal skill, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan.
User Interview: Bertujuan untuk menilai kemampuan teknis, pengetahuan mendalam tentang pekerjaan yang dilamar, dan kemampuan memecahkan masalah. User akan memberikan pertanyaan yang lebih spesifik terkait dengan tugas dan tanggung jawab posisi yang dilamar. Kandidat diharapkan dapat memberikan contoh konkret dari pengalaman sebelumnya yang relevan dengan pekerjaan tersebut.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang adalah kunci keberhasilan dalam proses rekrutmen. Kandidat sebaiknya mempersiapkan diri secara komprehensif, mulai dari memahami persyaratan pekerjaan, mengasah kemampuan teknis, hingga mempersiapkan diri untuk menghadapi interview. Informasi detail tentang penempatan TKI, termasuk Lengkap Gaji Tki, bisa didapatkan dari berbagai sumber terpercaya

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang dipersyaratkan lengkap dan valid, termasuk ijazah, transkrip nilai, KTP, surat lamaran, CV, dan dokumen pendukung lainnya. Susun dokumen secara rapi dan siapkan salinan digital untuk diunggah saat pendaftaran online.
Persiapan Tes: Latih kemampuan logika, numerik, dan verbal dengan mengerjakan soal-soal latihan. Pelajari materi terkait dengan pengetahuan umum dan wawasan kebangsaan. Jika ada tes bahasa Inggris, tingkatkan kemampuan grammar, vocabulary, dan reading comprehension.
Persiapan Interview: Cari informasi tentang PT Pegadaian, termasuk visi, misi, nilai-nilai perusahaan, produk dan layanan, serta berita terkini. Siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum saat interview, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kelebihan dan kekurangan Anda,” dan “Mengapa Anda tertarik bekerja di PT Pegadaian.” Latih kemampuan berkomunikasi dan berikan contoh konkret dari pengalaman sebelumnya yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar.
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional saat menghadiri interview. Hindari pakaian yang terlalu kasual atau mencolok. Pastikan rambut tertata rapi dan wajah bersih. Tunjukkan sikap yang sopan, ramah, dan percaya diri. Dress code umumnya formal atau semi-formal.
Follow-up: Setelah mengikuti interview, kirimkan email ucapan terima kasih kepada interviewer. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen dan jangan ragu untuk menghubungi HR jika ada pertanyaan atau informasi tambahan yang diperlukan. Follow-up yang sopan menunjukkan minat dan profesionalisme kandidat.

Rembang sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Rembang terletak di pesisir utara Jawa Tengah, memiliki topografi yang bervariasi dari dataran rendah hingga perbukitan. Iklim di Rembang cenderung tropis dengan dua musim utama, yaitu musim kemarau dan musim hujan.

Lokasi: Rembang terletak strategis di jalur pantura yang menghubungkan kota-kota besar di Jawa. Lokasinya memudahkan akses ke berbagai daerah di Jawa Tengah dan Jawa Timur. Pusat kota Rembang berada di sekitar Alun-Alun Rembang, yang menjadi pusat aktivitas ekonomi dan pemerintahan.
Iklim: Iklim di Rembang adalah tropis dengan suhu rata-rata berkisar antara 27-32 derajat Celcius. Musim kemarau biasanya terjadi antara bulan April hingga Oktober, dengan curah hujan yang rendah. Musim hujan terjadi antara bulan November hingga Maret, dengan curah hujan yang tinggi.
Karakteristik: Rembang dikenal sebagai kota santri dengan banyaknya pondok pesantren. Selain itu, Rembang juga memiliki potensi pariwisata yang cukup besar, dengan pantai-pantai yang indah, seperti Pantai Karangjahe dan Pantai Wates. Rembang juga dikenal dengan batik tulis Lasem.

Fasilitas Umum

Rembang menyediakan berbagai fasilitas umum yang memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari masyarakat. Fasilitas-fasilitas ini mencakup sektor kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Rembang, antara lain RSUD dr. R. Soetrasno Rembang, RS Bhina Bhakti Husada, dan beberapa klinik swasta. Fasilitas kesehatan ini menyediakan layanan medis yang cukup lengkap untuk memenuhi kebutuhan masyarakat.
Pendidikan: Rembang memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Terdapat beberapa sekolah negeri dan swasta yang berkualitas, serta perguruan tinggi seperti STIE YPPI Rembang dan Universitas Diponegoro (kampus Rembang).
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan di Rembang, seperti Rembang City Center (RCC) dan beberapa pasar tradisional. Pasar tradisional menawarkan berbagai kebutuhan sehari-hari dengan harga yang lebih terjangkau.
Hiburan: Rembang memiliki beberapa tempat rekreasi, seperti pantai-pantai yang indah, taman kota, dan beberapa tempat wisata budaya. Pantai Karangjahe menjadi salah satu destinasi wisata favorit di Rembang.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Rembang relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Jawa Tengah. Hal ini menjadikan Rembang sebagai pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin menekan biaya hidup.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan di Rembang bervariasi tergantung pada lokasi dan fasilitas yang ditawarkan. Harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp 500.000 – Rp 1.500.000 per bulan. Harga sewa kos-kosan berkisar antara Rp 300.000 – Rp 800.000 per bulan. Harga beli rumah di Rembang juga relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Rembang berkisar antara Rp 15.000 – Rp 30.000 per hari. Terdapat banyak warung makan dan restoran yang menawarkan berbagai pilihan makanan dengan harga yang bervariasi.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Rembang relatif terjangkau. Terdapat angkutan umum seperti angkot dan ojek yang dapat digunakan untuk bepergian. Harga tiket angkot berkisar antara Rp 3.000 – Rp 5.000.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Rembang bervariasi tergantung pada penggunaan. Biaya listrik rata-rata berkisar antara Rp 100.000 – Rp 300.000 per bulan. Biaya air rata-rata berkisar antara Rp 50.000 – Rp 150.000 per bulan. Biaya internet rata-rata berkisar antara Rp 150.000 – Rp 300.000 per bulan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke Rembang cukup baik, terutama karena dilalui oleh jalur pantura. Transportasi umum di Rembang juga cukup memadai, meskipun tidak sekompleks di kota-kota besar. Jika Anda ingin Berhenti Berlangganan Wifi, pertimbangkan opsi yang tersedia

Transportasi Umum: Terdapat angkutan umum seperti angkot yang melayani rute-rute di dalam kota Rembang. Selain itu, terdapat juga ojek dan becak yang dapat digunakan untuk bepergian jarak pendek. Terminal Rembang melayani bus antarkota antarprovinsi.
Akses Jalan: Rembang dilalui oleh jalur pantura yang menghubungkan kota-kota besar di Jawa. Kondisi jalan umumnya baik, meskipun terdapat beberapa titik yang mengalami kemacetan pada jam-jam sibuk. Terdapat beberapa jalan alternatif yang dapat digunakan untuk menghindari kemacetan.
Jarak: Jarak dari Rembang ke Semarang sekitar 130 km, dapat ditempuh dalam waktu sekitar 3-4 jam menggunakan kendaraan pribadi. Jarak dari Rembang ke Surabaya sekitar 200 km, dapat ditempuh dalam waktu sekitar 5-6 jam menggunakan kendaraan pribadi. Jarak ke pusat kota Rembang dari berbagai fasilitas umum seperti rumah sakit dan pusat perbelanjaan relatif dekat.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Rembang ke kota-kota lain di Jawa bervariasi tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Menggunakan bus, waktu tempuh ke Semarang sekitar 4-5 jam. Menggunakan kereta api, waktu tempuh ke Semarang sekitar 3-4 jam (dengan transit di stasiun terdekat).

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian (Persero) menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Perusahaan memiliki komitmen untuk mengembangkan kompetensi karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan.

Jenjang Karir: PT Pegadaian memiliki jenjang karir yang jelas bagi karyawan. Karyawan berprestasi memiliki kesempatan untuk dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi, seperti Supervisor, Asisten Manajer, Manajer, dan posisi strategis lainnya. Kenaikan jabatan didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan potensi karyawan.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Program-program ini meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, pelatihan soft skills, dan pelatihan bahasa asing. Karyawan juga didorong untuk mengikuti seminar dan workshop untuk memperluas pengetahuan dan wawasan.
Sertifikasi: PT Pegadaian mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan. Sertifikasi dapat meningkatkan kredibilitas dan kompetensi karyawan, serta membuka peluang karir yang lebih luas.
Rotasi: PT Pegadaian menerapkan sistem rotasi untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan diri dan memperluas pengalaman kerja. Rotasi dapat dilakukan antar unit kerja, antar cabang, atau bahkan antar wilayah. Rotasi membantu karyawan untuk memahami berbagai aspek bisnis perusahaan dan meningkatkan kemampuan adaptasi.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja. Informasi lebih lanjut tersedia di Daftar Gaji Seluruh Indonesia untuk referensi tambahan.

PT Pegadaian (Persero) memiliki budaya kerja yang profesional dan inklusif. Perusahaan menjunjung tinggi nilai-nilai integritas, profesionalisme, dan pelayanan prima. Lingkungan kerja di PT Pegadaian kondusif dan mendukung pengembangan diri karyawan.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi Integritas, Profesionalisme, Pelayanan Prima, dan Inovasi. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian kolaboratif dan suportif. Karyawan saling membantu dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Perusahaan juga memberikan apresiasi kepada karyawan yang berprestasi.
Work-Life Balance: PT Pegadaian menyadari pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Perusahaan memberikan fleksibilitas dalam pengaturan jam kerja dan memberikan cuti yang cukup untuk karyawan.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan-kegiatan ini bertujuan untuk mempererat tali silaturahmi antar karyawan dan meningkatkan semangat kebersamaan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Rembang

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Rembang?

Pegawai Operasional di Pegadaian Rembang bertanggung jawab atas pelaksanaan transaksi gadai, mulai dari penaksiran nilai barang jaminan, verifikasi identitas nasabah, hingga pencairan dana pinjaman. Mereka juga bertugas melayani nasabah secara langsung, memberikan informasi terkait produk dan layanan Pegadaian, serta menangani keluhan. Selain itu, mereka memastikan keamanan barang jaminan dan melakukan penagihan jika diperlukan. Mereka juga bertanggung jawab atas pencatatan dan pelaporan transaksi secara akurat.

Kualifikasi apa yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian Rembang?

Umumnya, untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian Rembang, dibutuhkan minimal lulusan D3 atau S1 dari jurusan yang relevan seperti Ekonomi, Akuntansi, Administrasi Bisnis, atau jurusan lainnya yang sesuai. Kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office) dan memiliki ketelitian yang tinggi sangat penting. Selain itu, kemampuan berkomunikasi dengan baik, baik secara lisan maupun tulisan, serta memiliki pemahaman dasar tentang administrasi keuangan juga menjadi nilai tambah. Beberapa posisi mungkin memerlukan pengalaman kerja di bidang administrasi.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Rembang?

Jenjang karir di Pegadaian Rembang untuk Pegawai Operasional dan Administrasi menawarkan peluang pengembangan. Seorang Pegawai Operasional dapat berkembang menjadi Penaksir, Supervisor Operasional, atau bahkan Kepala Unit Cabang. Sementara itu, Pegawai Administrasi dapat naik menjadi Staf Senior Administrasi, Kepala Seksi Administrasi, atau bahkan posisi yang lebih tinggi di bidang keuangan dan operasional. Kenaikan jabatan biasanya didasarkan pada kinerja, pengalaman, pendidikan lanjutan, dan hasil assessment yang dilakukan oleh perusahaan.

Apa saja pelatihan yang diberikan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi Pegadaian Rembang?

PT Pegadaian Rembang secara rutin memberikan berbagai pelatihan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi untuk meningkatkan kompetensi mereka. Pelatihan ini meliputi pelatihan teknis terkait penaksiran barang jaminan, sistem operasional Pegadaian, dan administrasi keuangan. Selain itu, ada juga pelatihan soft skills seperti pelayanan pelanggan, komunikasi efektif, dan manajemen konflik. Pelatihan anti-fraud dan etika kerja juga diberikan untuk memastikan integritas dan profesionalisme pegawai. Tujuan dari pelatihan ini adalah untuk meningkatkan kualitas pelayanan dan efisiensi operasional.

Bagaimana budaya kerja di PT Pegadaian Rembang?

Budaya kerja di PT Pegadaian Rembang umumnya menekankan pada profesionalisme, integritas, dan pelayanan yang baik kepada nasabah. Terdapat nilai-nilai perusahaan yang dijunjung tinggi, seperti kejujuran, kedisiplinan, dan kerja sama tim. Lingkungan kerja cenderung formal dan terstruktur, namun tetap ada ruang untuk pengembangan diri dan inovasi. Manajemen biasanya memberikan dukungan kepada karyawan untuk mencapai target dan memberikan kontribusi positif bagi perusahaan. Pegadaian Rembang juga memiliki program-program untuk meningkatkan kesejahteraan karyawan.