Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Boyolali – *Raih Karir Gemilang di PT Pegadaian, Boyolali!**

PT Pegadaian, sebagai Badan Usaha Milik Negara terpercaya yang telah lama hadir melayani masyarakat Indonesia, membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Boyolali. Posisi ini menawarkan jenjang karir yang stabil, lingkungan kerja yang profesional, serta kesempatan untuk berkontribusi langsung dalam memajukan perekonomian daerah. Selain itu, Anda akan mendapatkan pelatihan komprehensif dan pengembangan diri yang berkelanjutan, serta benefit menarik lainnya sebagai bagian dari keluarga besar Pegadaian.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Boyolali – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian memiliki sejarah panjang dalam membantu masyarakat Indonesia melalui penyediaan solusi keuangan yang terpercaya. Dengan jaringan yang luas di seluruh Indonesia, Pegadaian berkomitmen untuk memberikan pelayanan yang prima dan inovatif. Jumlah karyawan PT Pegadaian secara nasional mencapai lebih dari 12.000 orang. Lowongan ini khusus untuk penempatan di wilayah Boyolali, Jawa Tengah.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry Level
Departemen: Operasional
Lokasi: Boyolali, Jawa Tengah
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Manajemen, atau Administrasi.
Fresh graduate dipersilakan melamar, pengalaman minimal 1 tahun di bidang administrasi atau operasional menjadi nilai tambah.
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik, terutama Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki kemampuan administrasi dan pengelolaan data yang baik.
Berdomisili di wilayah Boyolali dan sekitarnya menjadi preferensi.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di unit kerja sesuai dengan SOP yang berlaku.
Melakukan input data dan pengarsipan dokumen secara sistematis dan akurat.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Membantu dalam proses administrasi keuangan dan pelaporan.
Menjaga kebersihan dan kerapian area kerja.
Berkolaborasi dengan tim lain untuk mencapai target operasional.
Melaporkan hasil kerja secara berkala kepada atasan.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan kecelakaan kerja.
Lingkungan kerja yang nyaman dan profesional.
Kesempatan untuk mengembangkan karir di PT Pegadaian.
Program pelatihan dan pengembangan diri.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru (format PDF)
Surat lamaran (format PDF)
Scan ijazah dan transkrip nilai (format PDF)
Scan KTP (format PDF)
Pas foto terbaru ukuran 4×6 (format JPG)
Sertifikat pendukung (jika ada, format PDF)

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen yang diperlukan dalam format PDF atau JPG (sesuai ketentuan) ke alamat email: recruitment.boyolali@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email dengan format: “Lamaran – Pegawai Operasional dan Administrasi – [Nama Lengkap]”
Pastikan semua dokumen yang dikirim lengkap dan jelas.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian umumnya terdiri dari beberapa tahapan yang dirancang untuk menyaring kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tahapan ini meliputi seleksi administrasi, serangkaian tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, hingga penawaran kerja. Setiap tahapan memiliki bobot penilaian yang berbeda untuk memastikan kandidat memiliki kompetensi dan kualifikasi yang dibutuhkan.

Tahap Administrasi: Kandidat diwajibkan mengunggah dokumen-dokumen pendukung seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, dan berkas pendukung lainnya melalui portal rekrutmen resmi Pegadaian. Tim rekrutmen akan memverifikasi kelengkapan dan kesesuaian dokumen dengan persyaratan yang telah ditentukan. Kandidat yang lolos akan melanjutkan ke tahap berikutnya.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan terdiri dari beberapa jenis, termasuk tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, tes kemampuan verbal, dan tes logika. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat. Beberapa posisi mungkin memerlukan tes tambahan seperti tes bahasa Inggris atau tes komputer.
Interview: Wawancara biasanya dilakukan dalam dua tahap: wawancara HR dan wawancara User. Wawancara HR berfokus pada kepribadian, motivasi, pengalaman kerja, dan pemahaman kandidat tentang Pegadaian. Wawancara User lebih mendalam mengenai kemampuan teknis, pengalaman relevan, dan kesiapan kandidat untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab di posisi yang dilamar. Kandidat diharapkan mampu memberikan contoh konkret dari pengalaman sebelumnya yang relevan dengan posisi tersebut.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos wawancara akan diwajibkan menjalani pemeriksaan kesehatan menyeluruh di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh Pegadaian. Pemeriksaan ini meliputi pemeriksaan fisik, tes darah, tes urin, dan pemeriksaan penunjang lainnya. Tujuannya adalah untuk memastikan kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas-tugas operasional dan administratif dengan optimal.
Penawaran Kerja: Kandidat yang dinyatakan lulus dari seluruh tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja dari PT Pegadaian. Penawaran ini mencakup informasi mengenai gaji, tunjangan, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat memiliki kesempatan untuk bernegosiasi mengenai beberapa aspek dari penawaran tersebut sebelum menandatangani kontrak kerja.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi yang terstruktur dan komprehensif untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih benar-benar kompeten dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode ini mencakup penilaian online, psikotes, tes teknis, serta wawancara yang mendalam.

Online Assessment: Kandidat akan mengikuti serangkaian tes online yang mengukur berbagai aspek, termasuk kemampuan kognitif, kepribadian, dan minat karir. Tes ini biasanya dilakukan melalui platform online yang disediakan oleh Pegadaian atau pihak ketiga yang bekerja sama dengan Pegadaian.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur kepribadian, minat, dan potensi kandidat. Jenis psikotes yang digunakan dapat bervariasi, termasuk tes kepribadian, tes intelegensi, dan tes minat bakat. Durasi psikotes biasanya berkisar antara 2 hingga 4 jam.
Technical Test: Technical Test dirancang untuk menguji pengetahuan dan keterampilan teknis kandidat yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi dan format tes bervariasi tergantung pada posisi, namun umumnya mencakup soal-soal terkait dengan operasional Pegadaian, administrasi, dan keuangan.
HR Interview: Wawancara HR berfokus pada pemahaman kandidat mengenai perusahaan, motivasi melamar, pengalaman kerja, dan kesesuaian dengan budaya kerja Pegadaian. Pertanyaan yang diajukan biasanya berkaitan dengan latar belakang pendidikan, pengalaman organisasi, dan kemampuan interpersonal.
User Interview: Wawancara User dilakukan oleh calon atasan atau tim yang akan bekerja bersama kandidat. Tujuan dari wawancara ini adalah untuk menilai kemampuan teknis, pengalaman relevan, dan kesiapan kandidat untuk menjalankan tugas dan tanggung jawab di posisi yang dilamar. Kandidat diharapkan mampu memberikan contoh konkret dari pengalaman sebelumnya yang relevan dengan posisi tersebut.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen PT Pegadaian. Pastikan untuk mempersiapkan diri dengan baik, mulai dari persiapan dokumen, tes, hingga wawancara.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang dibutuhkan lengkap dan valid, termasuk ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, surat lamaran, dan sertifikat pendukung lainnya. Scan dokumen-dokumen tersebut dalam format digital dan simpan dalam folder yang mudah diakses.
Persiapan Tes: Latih kemampuan mengerjakan soal-soal TPA, numerik, verbal, dan logika. Cari contoh soal-soal online atau buku-buku latihan yang relevan. Pelajari juga materi-materi terkait dengan operasional Pegadaian, administrasi, dan keuangan.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi dan menjawab pertanyaan-pertanyaan interview dengan jelas, lugas, dan percaya diri. Cari contoh pertanyaan-pertanyaan interview yang umum diajukan dan latih jawaban Anda. Persiapkan juga pertanyaan-pertanyaan yang ingin Anda ajukan kepada pewawancara.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti tes dan wawancara. Untuk pria, gunakan kemeja, celana panjang, dan sepatu formal. Untuk wanita, gunakan blus, rok atau celana panjang, dan sepatu formal. Hindari menggunakan pakaian yang terlalu kasual atau mencolok.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara dalam waktu 24 jam. Tanyakan juga mengenai timeline proses rekrutmen dan kapan Anda dapat mengharapkan kabar selanjutnya. Hindari menghubungi pihak Pegadaian terlalu sering atau terlalu cepat.

Boyolali sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Boyolali terletak di dataran tinggi antara Gunung Merapi dan Gunung Merbabu, memberikan suasana sejuk dan pemandangan alam yang indah. Kondisi geografis ini mempengaruhi iklim di Boyolali, yang cenderung sejuk dengan curah hujan yang cukup tinggi terutama pada musim hujan. Memahami dinamika kompensasi memerlukan telaah mendalam, termasuk bagaimana Daftar Gaji Seluruh Indonesia dapat bervariasi secara signifikan
.

Lokasi: Boyolali terletak strategis di jalur utama Solo-Semarang, membuatnya mudah diakses dari berbagai kota besar di Jawa Tengah. Pusat kota Boyolali terletak sekitar 27 km sebelah barat Kota Surakarta (Solo) dan sekitar 70 km sebelah selatan Kota Semarang.
Iklim: Iklim di Boyolali adalah tropis dengan dua musim, yaitu musim kemarau dan musim hujan. Musim kemarau biasanya berlangsung dari bulan April hingga September, sedangkan musim hujan berlangsung dari bulan Oktober hingga Maret. Suhu udara rata-rata di Boyolali berkisar antara 22°C hingga 30°C.
Karakteristik: Boyolali dikenal sebagai “Kota Susu” karena merupakan salah satu sentra produksi susu sapi terbesar di Jawa Tengah. Selain itu, Boyolali juga memiliki potensi wisata alam yang menarik, seperti Waduk Kedungombo, Gunung Merapi, dan Gunung Merbabu.

Fasilitas Umum

Boyolali memiliki fasilitas umum yang memadai untuk mendukung kebutuhan sehari-hari penduduknya, termasuk fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Boyolali, termasuk RSUD Simo, RS Indriati Boyolali, dan beberapa klinik swasta lainnya. Fasilitas kesehatan ini menyediakan layanan medis yang komprehensif untuk masyarakat.
Pendidikan: Boyolali memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa sekolah unggulan di Boyolali antara lain SMAN 1 Boyolali, SMAN 3 Boyolali, dan beberapa sekolah swasta lainnya. Terdapat juga beberapa perguruan tinggi di Boyolali, seperti Universitas Boyolali.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern dan pasar tradisional di Boyolali. Pasar tradisional seperti Pasar Boyolali dan Pasar Ampel menawarkan berbagai macam kebutuhan sehari-hari dengan harga yang terjangkau. Terdapat juga beberapa minimarket dan supermarket yang tersebar di berbagai wilayah Boyolali.
Hiburan: Boyolali memiliki beberapa tempat rekreasi yang menarik, seperti Waduk Kedungombo, Alun-alun Boyolali, dan beberapa taman kota lainnya. Selain itu, terdapat juga beberapa bioskop dan pusat hiburan lainnya di Boyolali.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Boyolali relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Jawa Tengah. Hal ini menjadi salah satu daya tarik bagi para pendatang yang ingin mencari pekerjaan di Boyolali.

Hunian: Harga sewa rumah atau kos di Boyolali bervariasi tergantung pada lokasi dan fasilitas yang ditawarkan. Harga sewa kos berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 1.500.000 per bulan, sedangkan harga sewa rumah berkisar antara Rp 1.500.000 hingga Rp 5.000.000 per bulan. Harga beli rumah di Boyolali juga relatif terjangkau, mulai dari Rp 200.000.000.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Boyolali berkisar antara Rp 15.000 hingga Rp 30.000 per hari. Terdapat banyak warung makan dan restoran yang menawarkan berbagai macam masakan dengan harga yang terjangkau.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Boyolali tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya naik angkutan umum berkisar antara Rp 5.000 hingga Rp 10.000 per perjalanan, sedangkan biaya naik ojek online berkisar antara Rp 10.000 hingga Rp 20.000 per perjalanan.
Utilitas: Biaya utilitas seperti listrik, air, dan internet di Boyolali bervariasi tergantung pada penggunaan masing-masing. Biaya listrik rata-rata berkisar antara Rp 100.000 hingga Rp 300.000 per bulan, sedangkan biaya air rata-rata berkisar antara Rp 50.000 hingga Rp 150.000 per bulan. Biaya internet di Boyolali bervariasi tergantung pada paket yang dipilih, mulai dari Rp 100.000 per bulan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke Boyolali cukup baik, dengan berbagai pilihan transportasi umum yang tersedia. Hal ini memudahkan mobilitas penduduk dan pendatang yang bekerja di Boyolali.

Transportasi Umum: Terdapat berbagai jenis transportasi umum di Boyolali, seperti bus, angkutan kota (angkot), dan ojek. Bus melayani rute antar kota, sedangkan angkot melayani rute di dalam kota. Ojek dapat menjadi pilihan yang lebih fleksibel untuk mencapai tujuan yang tidak dilalui oleh angkutan umum.
Akses Jalan: Boyolali dilalui oleh jalan nasional yang menghubungkan Solo dan Semarang, sehingga akses jalan ke Boyolali cukup baik. Kondisi jalan umumnya baik dan terawat. Terdapat juga beberapa jalan alternatif yang dapat digunakan untuk menghindari kemacetan.
Jarak: Jarak dari pusat kota Boyolali ke Solo sekitar 27 km, sedangkan jarak ke Semarang sekitar 70 km. Jarak ke fasilitas umum seperti rumah sakit, sekolah, dan pusat perbelanjaan bervariasi tergantung pada lokasi masing-masing.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Boyolali ke Solo sekitar 30-45 menit, sedangkan waktu tempuh ke Semarang sekitar 1,5-2 jam tergantung pada kondisi lalu lintas. Waktu tempuh ke fasilitas umum di Boyolali bervariasi tergantung pada jarak dan kondisi lalu lintas.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional yang menarik. Karyawan memiliki kesempatan untuk mengembangkan keterampilan dan pengetahuan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan yang disediakan oleh perusahaan. Informasi lebih lanjut tersedia di Ulasan Wisata Terlengkap untuk referensi tambahan.

Jenjang Karir: PT Pegadaian memiliki jenjang karir yang jelas dan terstruktur. Karyawan berprestasi memiliki kesempatan untuk naik jabatan ke posisi yang lebih tinggi, seperti Supervisor, Asisten Manajer, Manajer, hingga posisi strategis lainnya di perusahaan.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills. Program-program ini dirancang untuk membekali karyawan dengan keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk sukses dalam karir mereka.
Sertifikasi: PT Pegadaian juga menawarkan program sertifikasi untuk karyawan yang ingin meningkatkan keahlian mereka di bidang tertentu. Sertifikasi ini dapat meningkatkan kredibilitas karyawan dan membuka peluang karir yang lebih luas.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk melakukan rotasi ke berbagai unit kerja dan cabang yang berbeda. Rotasi ini bertujuan untuk memperluas wawasan karyawan dan memberikan pengalaman yang beragam.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja. Jika Anda berminat mengembangkan karir, temukan Lowongan Kerja Staff yang sesuai dengan keahlian Anda

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional dan suportif, dengan lingkungan kerja yang kondusif untuk pengembangan diri. Perusahaan menjunjung tinggi nilai-nilai integritas, profesionalisme, dan pelayanan prima.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, pelayanan prima, inovasi, dan kerjasama. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian cenderung kolaboratif dan suportif. Karyawan saling membantu dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama. Perusahaan juga memberikan kesempatan kepada karyawan untuk berpartisipasi dalam pengambilan keputusan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian menyadari pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Perusahaan menerapkan kebijakan yang mendukung work-life balance, seperti fleksibilitas jam kerja dan cuti yang memadai.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga bersama, dan kegiatan sosial. Kegiatan-kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kerja.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Boyolali

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Boyolali?

Tugas utama Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Boyolali meliputi pelayanan langsung kepada nasabah, seperti menerima pengajuan gadai, melakukan taksiran barang jaminan, dan memproses transaksi pinjaman. Mereka juga bertanggung jawab dalam menangani penyimpanan barang jaminan dengan aman, melakukan penagihan cicilan, serta memberikan informasi yang jelas dan akurat kepada nasabah mengenai produk dan layanan Pegadaian. Selain itu, mereka juga terlibat dalam kegiatan operasional harian kantor cabang, seperti melakukan kasir dan membuat laporan harian.

Kualifikasi apa yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Boyolali?

Umumnya, kualifikasi untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Boyolali mencakup pendidikan minimal SMA/SMK atau Diploma dari berbagai jurusan, meskipun latar belakang ekonomi atau administrasi lebih diutamakan. Kemampuan mengoperasikan komputer, terutama aplikasi perkantoran seperti Microsoft Office (Word, Excel), sangat penting. Selain itu, dibutuhkan kemampuan komunikasi yang baik, teliti, jujur, dan bertanggung jawab. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah. PT Pegadaian juga seringkali mencari kandidat yang memiliki kemampuan analisis data dasar.

Bagaimana jenjang karir seorang Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Boyolali?

Jenjang karir di PT Pegadaian, Boyolali, bagi Pegawai Operasional dan Administrasi cukup terbuka. Dimulai dari posisi staf, mereka dapat berkembang menjadi supervisor, asisten manajer, hingga manajer cabang. Kenaikan jabatan biasanya didasarkan pada kinerja, loyalitas, dan kemampuan dalam mengembangkan diri. PT Pegadaian juga menyediakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, sehingga membuka peluang untuk menduduki posisi yang lebih tinggi di kantor cabang maupun di kantor pusat.

Apa saja tantangan yang dihadapi oleh Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Boyolali?

Tantangan yang dihadapi Pegawai Operasional meliputi menangani nasabah dengan beragam karakter, memastikan keamanan barang jaminan, serta mencapai target penjualan produk Pegadaian. Sementara bagi Pegawai Administrasi, tantangannya adalah memastikan kelancaran administrasi, mengelola data dengan akurat, serta menyelesaikan laporan tepat waktu. Keduanya juga dituntut untuk selalu mengikuti perkembangan produk dan layanan Pegadaian, serta regulasi yang berlaku untuk memberikan pelayanan terbaik.

Apa saja manfaat bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Boyolali?

Bekerja di PT Pegadaian, Boyolali menawarkan berbagai manfaat, antara lain gaji yang kompetitif, tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, serta jaminan pensiun. Selain itu, PT Pegadaian juga memberikan kesempatan untuk mengembangkan diri melalui pelatihan dan pendidikan, serta jenjang karir yang jelas. Lingkungan kerja yang profesional dan suportif juga menjadi daya tarik tersendiri. Lebih lanjut, Pegadaian sebagai BUMN memberikan stabilitas pekerjaan yang relatif tinggi. Bagi para pencari kerja, informasi Lowongan Kerja Pegawai dapat menjadi awal yang baik.