Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Kapuas – Siap berkontribusi langsung bagi kemajuan ekonomi masyarakat Kapuas sekaligus mengembangkan karir di industri keuangan yang stabil dan terpercaya? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik untuk mengisi posisi Pegawai Operasional dan Administrasi. Bergabunglah dengan BUMN yang telah lama menjadi solusi keuangan terdepan bagi masyarakat Indonesia dan rasakan pengalaman bekerja yang dinamis serta penuh tantangan.

Di PT Pegadaian, Anda bukan hanya bekerja, tetapi juga berkarya. Posisi ini menawarkan jenjang karir yang jelas, pelatihan berkelanjutan, serta kesempatan untuk meningkatkan kompetensi diri di berbagai bidang. Dapatkan kompensasi dan benefit menarik, lingkungan kerja yang suportif, dan kontribusi nyata dalam memajukan perekonomian daerah.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901 sebagai Bank van Leening, Pegadaian telah menjadi solusi keuangan terpercaya bagi masyarakat Indonesia selama lebih dari satu abad. Dengan jaringan yang luas, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia. PT Pegadaian terus berinovasi untuk memberikan pelayanan terbaik dan relevan dengan kebutuhan masyarakat modern. Jumlah karyawan PT Pegadaian secara nasional mencapai lebih dari 10.000 orang. Lowongan ini ditujukan untuk penempatan di wilayah Kapuas, Kalimantan Tengah.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Kapuas, Kalimantan Tengah
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal Diploma III (D3) dari semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Manajemen, atau Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang administrasi atau operasional (fresh graduate dipersilakan melamar).
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik, terutama Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik secara lisan maupun tulisan.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki kemampuan analisis dasar dan pemecahan masalah.
Bersedia ditempatkan di wilayah Kapuas, Kalimantan Tengah.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di outlet Pegadaian.
Melakukan pelayanan kepada nasabah, termasuk penerimaan gadai, pelunasan, dan lelang.
Mengelola administrasi dan dokumentasi transaksi dengan akurat dan tertib.
Memastikan keamanan dan kebersihan outlet.
Melakukan pencatatan dan pelaporan transaksi secara berkala.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk kelancaran operasional.
Mencapai target operasional yang ditetapkan oleh perusahaan.
Melapor kepada Kepala Unit Pegadaian.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan (transportasi, makan, dan tunjangan lainnya).
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan karir dan pelatihan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan semua dokumen yang diperlukan dalam format .pdf ke alamat email: rekrutmen.kapuas@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email dengan format: “Lamaran_Pegawai Operasional dan Administrasi_Nama Lengkap”
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan diproses ke tahap selanjutnya.
Proses seleksi meliputi seleksi administrasi, tes tertulis, dan wawancara.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

. Mari kita telaah lebih dalam tentang bagaimana Gaji Gaji Pltu memengaruhi kesejahteraan pekerja

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian umumnya terdiri dari beberapa tahapan seleksi yang bertujuan untuk mengidentifikasi kandidat terbaik yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tahapan ini mencakup seleksi administrasi, tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, dan penawaran kerja. Setiap tahapan memiliki kriteria dan penilaian yang berbeda untuk memastikan objektivitas dalam pemilihan kandidat.

Tahap Administrasi: Kandidat diwajibkan mengirimkan berkas lamaran lengkap sesuai persyaratan yang ditentukan, termasuk ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, dan dokumen pendukung lainnya. Tim rekrutmen akan melakukan verifikasi kelengkapan dan kesesuaian dokumen dengan kualifikasi yang dicari. Hanya kandidat yang memenuhi syarat administrasi yang akan melanjutkan ke tahap berikutnya.
Tes Kemampuan: Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan mengikuti tes kemampuan yang meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, tes kemampuan verbal, dan tes kemampuan penalaran. Tes ini bertujuan untuk mengukur kemampuan kognitif dan kemampuan dasar yang relevan dengan pekerjaan di bidang operasional dan administrasi.
Interview: Kandidat yang berhasil melewati tes kemampuan akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara biasanya terdiri dari dua tahap, yaitu wawancara HR dan wawancara dengan user (calon atasan). Wawancara HR berfokus pada kepribadian, motivasi, pengalaman kerja, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Wawancara user lebih menekankan pada kemampuan teknis, pengetahuan tentang industri Pegadaian, dan pemahaman tentang tugas dan tanggung jawab pekerjaan.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos wawancara akan diwajibkan mengikuti pemeriksaan kesehatan (medical check-up) di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh perusahaan. Pemeriksaan ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu melaksanakan tugas-tugas pekerjaan dengan efektif.
Penawaran Kerja: Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan seleksi dan dinyatakan sehat akan menerima penawaran kerja (job offer) dari PT Pegadaian. Penawaran kerja akan mencantumkan detail mengenai posisi, gaji, tunjangan, benefit, dan tanggal mulai kerja. Kandidat diberikan waktu untuk mempertimbangkan penawaran tersebut sebelum memberikan keputusan.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan proses rekrutmen berjalan efektif dan efisien. Metode-metode ini dirancang untuk mengukur berbagai aspek kemampuan dan potensi kandidat, mulai dari kemampuan kognitif hingga kepribadian dan motivasi. Kombinasi metode seleksi yang tepat membantu perusahaan dalam mengidentifikasi kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan.

Online Assessment: Beberapa tahap awal seleksi, seperti tes kemampuan dasar, sering dilakukan secara online melalui platform assessment yang telah ditentukan. Kandidat akan menerima instruksi dan jadwal tes melalui email atau portal rekrutmen. Pastikan koneksi internet stabil dan perangkat yang digunakan berfungsi dengan baik.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur aspek kepribadian, minat, bakat, dan potensi kandidat. Jenis psikotes yang digunakan dapat bervariasi, seperti tes kepribadian (misalnya, DISC, MBTI), tes minat dan bakat, serta tes kemampuan kognitif. Durasi psikotes bervariasi tergantung jenis tes yang digunakan.
Technical Test: Technical test bertujuan untuk menguji pengetahuan dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi technical test dapat mencakup pengetahuan tentang operasional Pegadaian, administrasi keuangan, sistem informasi, dan keterampilan komputer. Format technical test dapat berupa pilihan ganda, essay, atau studi kasus.
HR Interview: Wawancara dengan tim HR berfokus pada evaluasi kepribadian, motivasi, pengalaman kerja, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. HR akan menggali informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman organisasi, prestasi, dan alasan melamar di PT Pegadaian.
User Interview: Wawancara dengan user (calon atasan) bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan teknis, pengetahuan tentang industri Pegadaian, dan pemahaman tentang tugas dan tanggung jawab pekerjaan. User akan memberikan pertanyaan terkait studi kasus, simulasi pekerjaan, dan pertanyaan teknis lainnya untuk mengukur kompetensi kandidat.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen. Dengan mempersiapkan diri secara komprehensif, kandidat dapat menunjukkan potensi terbaik mereka dan meyakinkan tim rekrutmen bahwa mereka adalah kandidat yang tepat untuk posisi yang ditawarkan. Persiapan mencakup aspek administrasi, pengetahuan, keterampilan, dan penampilan.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan lengkap dan valid, termasuk ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya. Scan dokumen-dokumen tersebut dalam format PDF dengan ukuran file yang sesuai dengan persyaratan.
Persiapan Tes: Pelajari materi-materi yang relevan dengan tes kemampuan, seperti TPA, kemampuan numerik, kemampuan verbal, dan kemampuan penalaran. Latihan soal-soal tes secara rutin untuk meningkatkan kecepatan dan ketepatan dalam menjawab soal. Cari referensi soal-soal tes online atau buku-buku persiapan tes.
Persiapan Interview: Latih kemampuan komunikasi dan presentasi diri. Pahami profil perusahaan, visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan. Persiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara, seperti kelebihan dan kekurangan diri, alasan melamar di PT Pegadaian, dan pengalaman kerja yang relevan.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti wawancara. Pria sebaiknya mengenakan kemeja formal, celana panjang, dan dasi. Wanita sebaiknya mengenakan blus, rok atau celana panjang formal, dan blazer (opsional). Hindari mengenakan pakaian yang terlalu mencolok atau tidak pantas.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada tim rekrutmen atau interviewer. Tanyakan mengenai perkiraan waktu pengumuman hasil seleksi. Jika belum ada kabar setelah waktu yang ditentukan, Anda dapat mengirimkan email follow-up untuk menanyakan status lamaran Anda.

Kapuas sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Kabupaten Kapuas terletak di Provinsi Kalimantan Tengah, memiliki topografi yang didominasi oleh dataran rendah dan wilayah perairan. Iklim di Kapuas adalah iklim tropis dengan curah hujan yang tinggi sepanjang tahun, serta suhu udara yang relatif stabil.

Lokasi: Kapuas terletak strategis di jalur transportasi air dan darat yang menghubungkan berbagai wilayah di Kalimantan Tengah. Kuala Kapuas, sebagai ibukota kabupaten, merupakan pusat pemerintahan dan perdagangan.
Iklim: Kapuas memiliki iklim tropis basah dengan dua musim, yaitu musim hujan (November-April) dan musim kemarau (Mei-Oktober). Curah hujan tertinggi biasanya terjadi pada bulan Desember-Januari.
Karakteristik: Wilayah Kapuas didominasi oleh lahan gambut dan sungai-sungai besar, seperti Sungai Kapuas Murung dan Sungai Kapuas. Hal ini mempengaruhi mata pencaharian penduduk setempat, yang sebagian besar bekerja di sektor pertanian, perikanan, dan perkebunan.

Fasilitas Umum

Kapuas menyediakan berbagai fasilitas umum yang memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari penduduk. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan tersedia di berbagai lokasi di wilayah kabupaten.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit umum daerah (RSUD), puskesmas, dan klinik swasta yang menyediakan layanan kesehatan bagi masyarakat Kapuas. RSUD dr. H. Soemarno Sosroatmodjo Kuala Kapuas adalah rumah sakit rujukan utama di kabupaten ini.
Pendidikan: Terdapat berbagai jenjang pendidikan di Kapuas, mulai dari sekolah dasar (SD), sekolah menengah pertama (SMP), sekolah menengah atas (SMA), hingga perguruan tinggi. Beberapa perguruan tinggi yang terdapat di Kapuas antara lain Universitas Kapuas (UNKA) dan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Kapuas.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern dan pasar tradisional di Kapuas. Citimall Kuala Kapuas adalah salah satu pusat perbelanjaan modern yang menyediakan berbagai kebutuhan sehari-hari. Pasar tradisional seperti Pasar Kuala Kapuas juga menjadi tempat berbelanja yang populer bagi masyarakat setempat.
Hiburan: Terdapat beberapa tempat rekreasi dan hiburan di Kapuas, seperti taman kota, tempat wisata alam, dan pusat kuliner. Taman Kota Kuala Kapuas menjadi tempat populer bagi masyarakat untuk bersantai dan berolahraga.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Kapuas relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar di Indonesia. Biaya hunian, konsumsi, transportasi, dan utilitas masih dalam kategori yang wajar.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan di Kapuas bervariasi tergantung lokasi dan fasilitas yang ditawarkan. Harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp500.000 hingga Rp1.500.000 per bulan. Harga beli rumah juga bervariasi tergantung lokasi dan ukuran rumah.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari di Kapuas berkisar antara Rp30.000 hingga Rp50.000. Harga makanan di warung makan atau rumah makan lokal relatif terjangkau.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Kapuas tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya transportasi umum seperti angkutan kota (angkot) relatif murah.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Kapuas bervariasi tergantung penggunaan. Tarif listrik dan air biasanya disesuaikan dengan pemakaian.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke Kapuas cukup baik melalui jalur darat dan air. Transportasi umum di Kapuas didominasi oleh angkutan kota (angkot) dan ojek.

Transportasi Umum: Angkutan kota (angkot) merupakan transportasi umum utama di Kapuas. Angkot melayani berbagai rute di dalam kota dan menghubungkan Kuala Kapuas dengan wilayah sekitarnya. Ojek juga tersedia sebagai alternatif transportasi yang lebih fleksibel.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Kapuas secara umum cukup baik. Jalan-jalan utama di dalam kota sudah beraspal. Akses jalan ke wilayah-wilayah pedalaman masih perlu ditingkatkan.
Jarak: Jarak dari Kuala Kapuas ke Banjarmasin (ibukota Provinsi Kalimantan Selatan) sekitar 150 kilometer dan dapat ditempuh dalam waktu sekitar 3-4 jam perjalanan darat.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Kuala Kapuas ke Palangkaraya (ibukota Provinsi Kalimantan Tengah) sekitar 4-5 jam perjalanan darat.

Peluang dan Tantangan

. Memahami dinamika kompensasi di berbagai daerah memerlukan gambaran menyeluruh, sehingga kami menyajikan Daftar Gaji Seluruh Indonesia sebagai referensi tambahan
.

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian Kapuas menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Karyawan memiliki kesempatan untuk mengembangkan keterampilan, pengetahuan, dan karir mereka melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan yang disediakan oleh perusahaan.

Jenjang Karir: PT Pegadaian memiliki jenjang karir yang jelas dan terstruktur. Karyawan yang berkinerja baik memiliki kesempatan untuk dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi, seperti Supervisor, Kepala Unit, atau posisi manajerial lainnya.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan bagi karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills. Program-program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi karyawan dan mempersiapkan mereka untuk menghadapi tantangan pekerjaan yang semakin kompleks.
Sertifikasi: PT Pegadaian mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Sertifikasi dapat meningkatkan kredibilitas karyawan dan membuka peluang karir yang lebih luas.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti program rotasi di berbagai unit kerja atau cabang perusahaan. Rotasi dapat memperluas wawasan karyawan dan memberikan pengalaman yang berharga dalam berbagai bidang pekerjaan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja. Untuk pemahaman lebih mendalam mengenai destinasi ini, Ulasan Wisata Terlengkap menyediakan informasi esensial yang akan membantu Anda merencanakan perjalanan
.

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada hasil. Lingkungan kerja di PT Pegadaian mendukung pengembangan diri karyawan dan mendorong terciptanya inovasi dan kreativitas.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, inovasi, kolaborasi, dan pelayanan prima. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian kondusif dan suportif. Karyawan saling mendukung dan bekerja sama untuk mencapai tujuan perusahaan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memahami pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan. Perusahaan menerapkan kebijakan yang mendukung work-life balance, seperti fleksibilitas jam kerja dan cuti yang memadai.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan-kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kebersamaan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Kapuas

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Kapuas?

Pegawai Operasional di Pegadaian Kapuas memiliki tugas utama dalam melayani transaksi langsung dengan nasabah. Ini meliputi penaksiran nilai jaminan, memberikan pinjaman berdasarkan taksiran tersebut, melayani pembayaran cicilan, dan melakukan penjualan barang jaminan yang tidak ditebus. Mereka juga bertanggung jawab untuk menjaga keamanan dan kebersihan area kerja, serta memastikan kepatuhan terhadap prosedur operasional standar (SOP) yang berlaku di Pegadaian.

Apa peran Pegawai Administrasi di Pegadaian Kapuas dan apa saja tanggung jawabnya?

Pegawai Administrasi di Pegadaian Kapuas memegang peranan penting dalam mendukung kelancaran operasional kantor. Tanggung jawab mereka meliputi pengelolaan data nasabah, penyusunan laporan keuangan sederhana, pengarsipan dokumen, dan penanganan surat-menyurat. Selain itu, mereka juga bertugas dalam menyediakan dukungan administratif kepada tim operasional, seperti pengadaan alat tulis kantor dan pemeliharaan inventaris kantor. Keakuratan dan ketelitian adalah kunci dalam pekerjaan seorang Pegawai Administrasi.

Kualifikasi apa yang biasanya dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Operasional atau Administrasi di Pegadaian Kapuas?

Umumnya, untuk posisi Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Kapuas, minimal dibutuhkan lulusan SMA/SMK atau sederajat. Namun, lulusan D3 atau S1 dari berbagai jurusan, terutama yang relevan dengan ekonomi, keuangan, atau administrasi, akan menjadi nilai tambah. Selain pendidikan formal, kemampuan komunikasi yang baik, ketelitian, kejujuran, dan kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office) juga sangat penting. Pengalaman kerja di bidang pelayanan pelanggan atau administrasi akan sangat menguntungkan.

Bagaimana jenjang karir seorang Pegawai Operasional atau Administrasi di Pegadaian Kapuas?

Pegadaian menawarkan jenjang karir yang jelas bagi pegawai operasional dan administrasi. Dimulai dari posisi staf, pegawai berpotensi untuk naik ke posisi yang lebih tinggi seperti Kepala Unit Pelayanan Cabang (KUPC) atau posisi spesialis di bidang tertentu. Kenaikan karir biasanya didasarkan pada kinerja, pengalaman, pendidikan lanjutan, dan hasil evaluasi. Pegadaian juga seringkali memberikan pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi pegawai.

Apa saja keterampilan (skills) penting yang harus dimiliki oleh Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Kapuas?

Beberapa keterampilan penting yang harus dimiliki oleh Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Kapuas meliputi: keterampilan komunikasi yang efektif (baik lisan maupun tulisan), kemampuan melayani pelanggan dengan baik (customer service), kemampuan bernegosiasi (terutama bagi operasional), ketelitian dan kemampuan mengelola data, kemampuan menggunakan komputer (Microsoft Office), serta kemampuan bekerja dalam tim. Selain itu, pemahaman tentang prinsip-prinsip keuangan dasar dan peraturan perundang-undangan terkait Pegadaian juga sangat penting. Jika Anda berminat mengembangkan karir, Lowongan Kerja Sales terbuka untuk Anda