Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Yogyakarta – Tertarik membangun karir di perusahaan BUMN yang stabil dan terus berkembang? PT Pegadaian , sebuah lembaga keuangan terpercaya yang telah melayani masyarakat Indonesia selama lebih dari satu abad, membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Yogyakarta. Posisi ini menawarkan lingkungan kerja dinamis, kesempatan belajar dan berkembang, serta kontribusi nyata dalam membantu masyarakat meraih tujuan finansial mereka.

Bergabung dengan Pegadaian Yogyakarta bukan hanya sekadar pekerjaan, tetapi juga investasi masa depan. Anda akan mendapatkan pelatihan komprehensif, pengembangan karir yang terstruktur, serta kompensasi dan benefit yang kompetitif. Lebih dari itu, Anda akan menjadi bagian dari tim solid yang menjunjung tinggi nilai-nilai profesionalisme, integritas, dan pelayanan prima. Bayangkan diri Anda berkontribusi langsung dalam meningkatkan inklusi keuangan dan memberdayakan masyarakat di Yogyakarta dan sekitarnya.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Yogyakarta. – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian telah menjadi salah satu lembaga keuangan terpercaya di Indonesia. Dengan visi menjadi “The Most Valuable Financial Company di Indonesia,” Pegadaian terus berinovasi dalam menyediakan solusi keuangan yang mudah, cepat, dan aman bagi masyarakat. Saat ini, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia, termasuk Yogyakarta, dengan jumlah karyawan mencapai puluhan ribu orang. PT Pegadaian Kantor Wilayah IV Yogyakarta membawahi area operasional di Daerah Istimewa Yogyakarta dan sekitarnya.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Yogyakarta, Daerah Istimewa Yogyakarta
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal Diploma III (D3) dari semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Manajemen, atau Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang administrasi atau operasional (fresh graduate dipersilakan melamar).
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Mampu berkomunikasi dengan baik secara lisan maupun tulisan.
Memiliki kemampuan bahasa Inggris minimal pasif.
Sertifikasi komputer atau administrasi (nilai tambah).
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki kemampuan problem solving yang baik.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang.
Melakukan administrasi dan pengelolaan data nasabah.
Memproses pengajuan pinjaman dan pelunasan.
Melakukan verifikasi dokumen dan data nasabah.
Menangani keluhan dan pertanyaan dari nasabah.
Membuat laporan operasional harian dan bulanan.
Mencapai target operasional yang ditetapkan.
Bekerjasama dengan tim marketing untuk meningkatkan penjualan.
Bertanggung jawab kepada Kepala Unit Cabang.
Berinteraksi dengan bagian keuangan dan audit internal.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan transportasi dan makan.
Tunjangan kesehatan dan hari raya.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kantor yang lengkap dan nyaman.
Program pelatihan dan pengembangan karir.
Bonus berdasarkan kinerja.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:. Untuk membantu Anda merencanakan perjalanan, kami menyajikan Ulasan Wisata Terlengkap yang akan memberikan gambaran lebih jelas.
.

CV terbaru (format PDF).
Surat lamaran kerja (format PDF).
Scan ijazah dan transkrip nilai terakhir (format PDF).
Scan KTP dan Kartu Keluarga (format PDF).
Sertifikat pendukung lainnya (jika ada, format PDF).
Pas foto terbaru ukuran 4×6 (latar belakang merah, format JPG).

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen yang diperlukan melalui email ke rekrutmen.yogyakarta@pegadaian.co.id dengan subjek: “Lamaran – Pegawai Operasional dan Administrasi”.
Pastikan semua dokumen yang dikirimkan jelas dan terbaca.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.
Pengumuman hasil seleksi akan diumumkan melalui email atau telepon.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Yogyakarta

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian umumnya terdiri dari beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kandidat terbaik terpilih. Tahapan ini meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, hingga penawaran kerja. Setiap tahapan dirancang untuk mengukur kompetensi dan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan perusahaan.

Tahap Administrasi: Kandidat harus mengunggah dokumen-dokumen yang dipersyaratkan, seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, dan surat lamaran melalui portal rekrutmen resmi. Tim rekrutmen akan memverifikasi kelengkapan dan keabsahan dokumen-dokumen tersebut. Pastikan semua dokumen terbaca jelas dan sesuai dengan format yang diminta.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, verbal, dan logika. Beberapa posisi mungkin memerlukan tes kemampuan khusus yang relevan dengan bidang operasional dan administrasi, seperti tes pemahaman peraturan perundang-undangan terkait pegadaian. Tes ini biasanya dilakukan secara online atau offline, tergantung kebijakan rekrutmen saat itu.
Interview: Wawancara dilakukan untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman kerja, motivasi, kepribadian, dan pemahaman kandidat mengenai industri pegadaian. Wawancara biasanya terdiri dari wawancara HR dan wawancara dengan user (calon atasan). Persiapkan diri dengan mempelajari profil perusahaan, menjawab pertanyaan dengan jujur dan percaya diri, serta ajukan pertanyaan yang relevan mengenai peran dan tanggung jawab.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos wawancara akan diminta untuk melakukan pemeriksaan kesehatan di klinik atau rumah sakit yang ditunjuk oleh perusahaan. Pemeriksaan ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi fisik dan mental yang sehat serta mampu menjalankan tugas-tugas yang diberikan.
Penawaran Kerja: Kandidat yang dinyatakan lolos seluruh tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (offering letter) yang berisi informasi mengenai posisi, gaji, tunjangan, dan benefit lainnya. Kandidat diberikan waktu untuk mempelajari dan menyetujui penawaran tersebut sebelum menandatangani kontrak kerja.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk menilai kompetensi dan potensi kandidat. Metode ini dirancang untuk mengidentifikasi kandidat yang memiliki kemampuan analitis, keterampilan interpersonal, dan integritas yang tinggi. Kombinasi metode ini memastikan proses seleksi yang komprehensif dan objektif.

Online Assessment: Online assessment digunakan untuk mengukur kemampuan dasar, seperti kemampuan verbal, numerik, dan logika. Soal-soal biasanya berbentuk pilihan ganda dan dikerjakan dalam waktu yang terbatas. Pastikan koneksi internet stabil dan ruangan tenang saat mengerjakan online assessment.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur kepribadian, minat, dan potensi kandidat. Jenis psikotes yang digunakan bervariasi, termasuk tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI), tes kemampuan kognitif, dan tes minat bakat. Jawablah pertanyaan dengan jujur dan sesuai dengan diri sendiri.
Technical Test: Technical test menguji pengetahuan dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi tes dapat mencakup pengetahuan tentang produk dan layanan Pegadaian, peraturan perundang-undangan terkait, serta kemampuan mengoperasikan software dan aplikasi yang digunakan dalam pekerjaan sehari-hari.
HR Interview: HR interview fokus pada penggalian informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, ekspektasi gaji, dan soft skills kandidat. HR juga akan menjelaskan mengenai budaya perusahaan, benefit, dan peluang pengembangan karir.
User Interview: User interview dilakukan oleh calon atasan atau tim yang akan bekerja dengan kandidat. Wawancara ini bertujuan untuk menilai kesesuaian kandidat dengan tim, kemampuan bekerja sama, dan pemahaman mengenai tugas dan tanggung jawab pekerjaan. Siapkan pertanyaan yang relevan mengenai pekerjaan dan ekspektasi tim.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen PT Pegadaian. Dengan mempersiapkan diri secara komprehensif, kandidat dapat menunjukkan kemampuan terbaik dan meningkatkan kepercayaan diri.

Persiapan Dokumen: Siapkan semua dokumen yang dipersyaratkan jauh-jauh hari dan pastikan dalam format yang benar. Buat salinan digital dan fisik dokumen-dokumen penting, seperti KTP, ijazah, transkrip nilai, CV, dan surat lamaran. Periksa kembali kelengkapan dan keabsahan dokumen sebelum diunggah atau diserahkan.
Persiapan Tes: Latihan soal-soal TPA, tes kemampuan numerik, verbal, dan logika. Pelajari materi-materi yang relevan dengan industri pegadaian dan posisi yang dilamar. Manfaatkan sumber-sumber online dan buku-buku persiapan tes untuk meningkatkan kemampuan.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi dan menjawab pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara. Pelajari profil perusahaan, visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan. Siapkan pertanyaan yang relevan mengenai posisi yang dilamar dan perusahaan.
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional saat wawancara, baik online maupun offline. Pastikan rambut tertata rapi, wajah bersih, dan hindari penggunaan aksesoris yang berlebihan. Tunjukkan sikap yang sopan dan percaya diri.
Follow-up: Setelah wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada interviewer. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen dan jangan ragu untuk menghubungi HR jika ada pertanyaan atau informasi tambahan yang diperlukan. Bersabar dan tetap positif selama menunggu hasil rekrutmen.

Yogyakarta sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Yogyakarta, atau Jogja, terletak di Pulau Jawa bagian selatan dan dikenal dengan kekayaan budaya serta keindahan alamnya. Kota ini memiliki iklim tropis dengan dua musim utama: musim kemarau dan musim hujan. Jogja menawarkan lingkungan yang nyaman dan kondusif untuk bekerja dan tinggal.

Lokasi: Yogyakarta terletak strategis di antara kota-kota besar di Jawa Tengah dan Jawa Timur, membuatnya mudah diakses dari berbagai daerah. Pusat kota, terutama area Malioboro dan Keraton, adalah pusat kegiatan ekonomi dan budaya.
Iklim: Iklim di Yogyakarta adalah tropis basah dengan suhu rata-rata berkisar antara 22°C hingga 32°C sepanjang tahun. Musim hujan biasanya berlangsung dari bulan November hingga April, sedangkan musim kemarau dari bulan Mei hingga Oktober.
Karakteristik: Yogyakarta dikenal sebagai kota pelajar dan kota budaya. Kota ini memiliki banyak universitas ternama, seperti Universitas Gadjah Mada (UGM), Universitas Negeri Yogyakarta (UNY), dan Universitas Islam Indonesia (UII). Budaya Jawa yang kental tercermin dalam seni, musik, tari, dan kuliner khas Jogja.

Fasilitas Umum. Dengan mempertimbangkan berbagai faktor, Peluang Karir Menjanjikan terbuka lebar bagi individu yang berdedikasi

Yogyakarta memiliki fasilitas umum yang lengkap dan memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari. Mulai dari fasilitas kesehatan, pendidikan, hingga pusat perbelanjaan dan tempat hiburan, semua tersedia dengan mudah di Jogja. Hal ini membuat Yogyakarta menjadi tempat yang nyaman untuk ditinggali dan bekerja.

Kesehatan: Yogyakarta memiliki banyak rumah sakit dan klinik berkualitas, seperti RSUP Dr. Sardjito, RS Bethesda, dan RS Panti Rapih. Selain itu, terdapat banyak apotek dan praktik dokter umum yang tersebar di seluruh kota.
Pendidikan: Yogyakarta dikenal sebagai kota pelajar dengan berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa universitas ternama di Jogja, seperti UGM dan UNY, menawarkan berbagai program studi yang berkualitas.
Perbelanjaan: Yogyakarta memiliki berbagai pusat perbelanjaan, mulai dari mall modern seperti Plaza Ambarrukmo dan Hartono Mall hingga pasar tradisional seperti Pasar Beringharjo dan Pasar Kranggan. Anda dapat menemukan berbagai kebutuhan sehari-hari, pakaian, elektronik, dan oleh-oleh khas Jogja di tempat-tempat ini.
Hiburan: Yogyakarta menawarkan berbagai tempat rekreasi dan hiburan, seperti Keraton Yogyakarta, Candi Borobudur dan Prambanan, Pantai Parangtritis, dan Malioboro. Selain itu, terdapat banyak museum, galeri seni, dan pertunjukan seni tradisional yang dapat dinikmati.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Yogyakarta relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Indonesia. Hal ini menjadi salah satu daya tarik Yogyakarta sebagai tempat tinggal dan bekerja. Dengan perencanaan keuangan yang baik, Anda dapat hidup nyaman di Jogja.

Hunian: Harga sewa kamar kos di Yogyakarta berkisar antara Rp500.000 hingga Rp2.000.000 per bulan, tergantung lokasi dan fasilitas. Harga sewa rumah berkisar antara Rp1.500.000 hingga Rp5.000.000 per bulan, tergantung ukuran dan lokasi. Harga properti untuk dibeli juga relatif terjangkau dibandingkan kota-kota besar lainnya.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Yogyakarta berkisar antara Rp10.000 hingga Rp30.000 per porsi, tergantung jenis makanan dan tempat makan. Anda dapat menemukan berbagai warung makan dan restoran dengan harga yang bervariasi.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Yogyakarta tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya naik bus Trans Jogja sekitar Rp3.600 per perjalanan. Biaya naik ojek online atau taksi online bervariasi tergantung jarak tempuh.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Yogyakarta bervariasi tergantung penggunaan. Biaya listrik biasanya berkisar antara Rp100.000 hingga Rp500.000 per bulan. Biaya air biasanya berkisar antara Rp50.000 hingga Rp200.000 per bulan. Biaya internet biasanya berkisar antara Rp200.000 hingga Rp500.000 per bulan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Yogyakarta memiliki aksesibilitas yang baik dan didukung oleh berbagai pilihan transportasi umum. Hal ini memudahkan mobilitas di dalam kota maupun ke luar kota. Dengan infrastruktur yang terus berkembang, Yogyakarta semakin mudah dijangkau dari berbagai daerah.

Transportasi Umum: Yogyakarta memiliki bus Trans Jogja yang melayani berbagai rute di dalam kota. Selain itu, terdapat angkutan kota (angkot), becak, dan andong sebagai pilihan transportasi tradisional. Ojek online dan taksi online juga tersedia dengan mudah di Jogja.
Akses Jalan: Yogyakarta memiliki jalan-jalan yang relatif lebar dan terawat dengan baik. Akses jalan tol juga menghubungkan Yogyakarta dengan kota-kota besar lainnya di Jawa.
Jarak: Jarak dari pusat kota Yogyakarta (Malioboro) ke Bandara Internasional Yogyakarta (YIA) sekitar 45 kilometer. Jarak ke stasiun kereta api Tugu sekitar 1 kilometer. Jarak ke terminal bus Giwangan sekitar 8 kilometer.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari pusat kota Yogyakarta ke Bandara Internasional Yogyakarta (YIA) sekitar 1-1.5 jam, tergantung kondisi lalu lintas. Waktu tempuh ke stasiun kereta api Tugu sekitar 5-10 menit. Waktu tempuh ke terminal bus Giwangan sekitar 20-30 menit.

Peluang dan Tantangan

. Informasi mengenai kompensasi, termasuk Gaji Pt. Horming, dapat diperoleh dari departemen sumber daya manusia

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Perusahaan menyediakan program pelatihan dan pengembangan yang komprehensif untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Dengan kinerja yang baik, karyawan berpotensi untuk naik jabatan dan meraih karir yang sukses di Pegadaian.

Jenjang Karir: Jenjang karir di PT Pegadaian umumnya dimulai dari posisi staf, kemudian naik menjadi supervisor, asisten manajer, manajer, hingga posisi-posisi strategis lainnya. Kenaikan jabatan didasarkan pada kinerja, kompetensi, dan ketersediaan posisi.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills. Program-program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi karyawan dan mempersiapkan mereka untuk menghadapi tantangan yang lebih besar.
Sertifikasi: PT Pegadaian mendorong karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Sertifikasi ini dapat meningkatkan kredibilitas karyawan dan membuka peluang karir yang lebih luas.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti program rotasi di berbagai unit kerja dan cabang. Rotasi ini bertujuan untuk memperluas wawasan karyawan, meningkatkan keterampilan adaptasi, dan membangun jaringan kerja yang lebih luas.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja. Informasi mengenai struktur penggajian di berbagai sektor dapat memberikan gambaran yang lebih jelas, termasuk mengenai Daftar Gaji Seluruh Indonesia, yang menjadi acuan bagi banyak pekerja dan perusahaan
.

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelayanan pelanggan. Lingkungan kerja yang positif dan suportif mendorong karyawan untuk bekerja secara optimal dan berkontribusi bagi kemajuan perusahaan. Perusahaan juga menjunjung tinggi nilai-nilai etika dan integritas dalam setiap aktivitas bisnis.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian antara lain integritas, profesionalisme, inovasi, pelayanan prima, dan tanggung jawab sosial. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian cenderung kekeluargaan dan suportif. Karyawan didorong untuk saling membantu dan bekerja sama dalam mencapai tujuan bersama. Perusahaan juga mengadakan berbagai kegiatan sosial dan olahraga untuk mempererat hubungan antar karyawan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian menyadari pentingnya keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi karyawan. Perusahaan menerapkan kebijakan yang mendukung work-life balance, seperti jam kerja yang fleksibel, cuti yang memadai, dan program-program kesehatan dan kesejahteraan karyawan.
Aktivitas: PT Pegadaian mengadakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, outbound, kegiatan olahraga, dan kegiatan sosial. Kegiatan-kegiatan ini bertujuan untuk meningkatkan kebersamaan, mempererat hubungan antar karyawan, dan meningkatkan semangat kerja.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Yogyakarta

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian Yogyakarta?

Pegawai Operasional di PT Pegadaian Yogyakarta memiliki tugas utama melayani nasabah dalam transaksi gadai, pembiayaan mikro, dan produk investasi Pegadaian. Mereka bertanggung jawab melakukan verifikasi identitas dan barang jaminan, menentukan nilai taksir, serta menjelaskan syarat dan ketentuan transaksi kepada nasabah. Selain itu, mereka juga bertugas mengelola kas, menyimpan barang jaminan dengan aman, dan menjaga kebersihan serta kerapian area kerja. Pegawai operasional adalah ujung tombak pelayanan Pegadaian bagi masyarakat.

Kualifikasi apa yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian Yogyakarta?

Untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian Yogyakarta, umumnya dibutuhkan minimal lulusan D3 atau S1 dari jurusan terkait seperti Administrasi, Manajemen, Akuntansi, atau jurusan lain yang relevan. Kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office) dan memiliki keterampilan komunikasi yang baik sangat penting. Selain itu, ketelitian, kerapian, dan kemampuan bekerja dalam tim juga menjadi pertimbangan utama. Beberapa posisi mungkin memerlukan pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian Yogyakarta?

Jenjang karir di PT Pegadaian Yogyakarta untuk posisi Operasional dan Administrasi cukup jelas. Seorang Pegawai Operasional bisa memulai sebagai Pelaksana Pelayanan Pelanggan, kemudian berpotensi naik menjadi Asisten Manajer Unit, lalu Manajer Unit. Untuk posisi Administrasi, jenjang karir bisa berkembang dari Staf Administrasi menjadi Kepala Seksi Administrasi, hingga posisi yang lebih tinggi di level kantor wilayah. Pengembangan karir didasarkan pada kinerja, pengalaman, dan kualifikasi yang dimiliki.

Apa saja pelatihan yang diberikan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian Yogyakarta?

PT Pegadaian Yogyakarta memberikan berbagai pelatihan untuk meningkatkan kompetensi Pegawai Operasional dan Administrasi. Pelatihan meliputi pelatihan produk dan layanan Pegadaian, pelatihan penaksiran barang jaminan, pelatihan pelayanan pelanggan, pelatihan administrasi keuangan, serta pelatihan pengembangan diri. Pelatihan ini bertujuan untuk memastikan pegawai memiliki pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk memberikan pelayanan terbaik kepada nasabah dan menjalankan tugas administrasi dengan efektif dan efisien. Pelatihan biasanya dilakukan secara berkala, baik internal maupun eksternal.

Apa saja keuntungan bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian Yogyakarta?

Bekerja di PT Pegadaian Yogyakarta menawarkan berbagai keuntungan, termasuk gaji yang kompetitif, tunjangan kesehatan, dana pensiun, dan peluang pengembangan karir. Selain itu, Pegadaian merupakan perusahaan BUMN yang stabil dan memiliki reputasi yang baik. Lingkungan kerja yang profesional dan suportif juga menjadi daya tarik. Kesempatan untuk berkontribusi dalam membantu masyarakat melalui layanan keuangan yang terjangkau juga menjadi nilai tambah bagi para pegawai.