Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Bojonegoro – Tertarik membangun karir di perusahaan BUMN terpercaya dengan kontribusi nyata bagi masyarakat? PT Pegadaian , sebuah lembaga keuangan yang telah lama hadir dan menjadi solusi bagi kebutuhan finansial masyarakat Indonesia, membuka kesempatan emas bagi Anda untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Bojonegoro. Posisi ini menawarkan peluang pengembangan diri yang luas, stabilitas karir, serta kesempatan untuk berkontribusi langsung dalam meningkatkan inklusi keuangan di daerah.

Bergabung dengan Pegadaian berarti menjadi bagian dari tim yang solid dan profesional, di mana Anda akan mendapatkan pelatihan komprehensif, kesempatan untuk mengembangkan keterampilan di berbagai bidang, serta jenjang karir yang jelas. Selain itu, Anda juga akan mendapatkan kompensasi dan benefit yang menarik, termasuk gaji kompetitif, asuransi kesehatan, dan program pensiun. Bayangkan diri Anda menjadi bagian dari solusi keuangan masyarakat, membantu mereka mencapai tujuan finansialnya, dan turut berkontribusi pada pertumbuhan ekonomi daerah.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Bojonegoro – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Sejarah Pegadaian bermula dari Bank Van Leening di Batavia pada tahun 1746. Kemudian dinasionalisasi menjadi Perusahaan Negara (PN) Pegadaian pada tahun 1961. Saat ini, Pegadaian memiliki jaringan luas di seluruh Indonesia, termasuk kantor cabang di Bojonegoro. Pegadaian melayani berbagai kebutuhan masyarakat, mulai dari pinjaman dengan jaminan, investasi emas, hingga jasa titipan. Jumlah karyawan Pegadaian secara nasional mencapai ribuan orang, dengan kantor pusat berlokasi di Jakarta.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Bojonegoro, Jawa Timur
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal Diploma 3 (D3) dari semua jurusan, diutamakan Ekonomi/Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang administrasi atau operasional (fresh graduate dipersilakan melamar).
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Mampu berkomunikasi dengan baik dan efektif.
Memiliki kemampuan analisis dan problem solving yang baik.
Teliti, jujur, dan bertanggung jawab.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional kantor cabang sesuai dengan prosedur yang berlaku.
Melakukan administrasi data nasabah dan transaksi.
Menyiapkan laporan operasional harian, mingguan, dan bulanan.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Memastikan keamanan dan kebersihan kantor cabang.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk kelancaran operasional.
Bertanggung jawab kepada Kepala Unit/Kepala Cabang.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan hari raya (THR).
Tunjangan kesehatan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas tempat kerja yang nyaman.
Program pelatihan dan pengembangan karir.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap dalam format PDF ke alamat email: recruitment.bojo@pegadaian.co.id (contoh).
Tuliskan subjek email: Lamaran – Pegawai Operasional dan Administrasi – Bojonegoro.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen. Informasi lebih lanjut mengenai Daftar Gaji Seluruh Indonesia dapat memberikan gambaran komprehensif tentang dinamika pendapatan di berbagai sektor
.

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian umumnya melibatkan beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi yang sesuai. Tahapan ini bertujuan untuk menyaring kandidat dari segi administratif, kemampuan, kepribadian, dan kesehatan. Kandidat yang lolos setiap tahapan akan melanjutkan ke tahapan berikutnya hingga terpilih yang terbaik. Memahami prospek karir di industri penerbangan, kita perlu mempertimbangkan aspek penting seperti Gaji Cardig Aero untuk para profesional di bidang tersebut

Tahap Administrasi: Pada tahap ini, calon pelamar diwajibkan untuk mengunggah atau menyerahkan berkas lamaran yang lengkap dan sesuai dengan persyaratan yang telah ditentukan, seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, dan dokumen pendukung lainnya. Tim rekrutmen akan melakukan verifikasi terhadap keabsahan dan kelengkapan dokumen tersebut. Pelamar yang tidak memenuhi persyaratan administrasi akan dinyatakan gugur.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan yang diujikan meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan numerik, tes verbal, dan tes logika. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis calon pegawai. Beberapa posisi mungkin juga memerlukan tes kemampuan khusus yang relevan dengan bidang pekerjaan yang dilamar.
Interview: Tahap interview terdiri dari interview HR dan interview User. Interview HR bertujuan untuk menggali informasi mengenai kepribadian, motivasi kerja, pengalaman, dan ekspektasi karir calon pegawai. Sementara itu, interview User dilakukan oleh calon atasan langsung untuk menilai kemampuan teknis, pengetahuan tentang industri, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Kandidat diharapkan mampu memberikan jawaban yang jujur, relevan, dan meyakinkan.
Medical Check-up: Setelah lolos tahap interview, calon pegawai diwajibkan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan (medical check-up) di fasilitas kesehatan yang telah ditunjuk oleh perusahaan. Tujuan dari pemeriksaan ini adalah untuk memastikan bahwa calon pegawai dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu melaksanakan tugas-tugas pekerjaan yang diberikan. Persyaratan umum meliputi pemeriksaan fisik, tes darah, tes urine, rontgen, dan pemeriksaan lainnya sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
Penawaran Kerja: Kandidat yang berhasil melewati seluruh tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (offering letter) dari PT Pegadaian. Dalam offering letter tersebut, akan dijelaskan mengenai posisi yang ditawarkan, gaji, tunjangan, fasilitas, dan ketentuan kerja lainnya. Calon pegawai diberikan waktu untuk mempelajari dan mempertimbangkan penawaran tersebut sebelum memberikan persetujuan. Negosiasi gaji dan benefit mungkin dilakukan dalam batas yang wajar.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi yang komprehensif untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih benar-benar kompeten dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode ini dirancang untuk mengukur berbagai aspek kemampuan dan potensi calon pegawai, mulai dari pengetahuan hingga kepribadian.

Online Assessment: Online assessment biasanya digunakan untuk tahap awal seleksi. Proses ini melibatkan serangkaian tes yang dikerjakan secara online dalam waktu yang terbatas. Jenis tes yang sering digunakan meliputi tes logika, tes numerik, dan tes verbal. Hasil dari online assessment digunakan sebagai dasar untuk menyeleksi kandidat yang akan melanjutkan ke tahap berikutnya.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur aspek-aspek kepribadian, minat, bakat, dan potensi diri calon pegawai. Jenis psikotes yang sering digunakan antara lain tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI), tes inteligensi (IQ), dan tes kemampuan khusus. Durasi psikotes bervariasi tergantung pada jenis dan jumlah tes yang diberikan, biasanya berkisar antara 2-3 jam.
Technical Test: Technical test bertujuan untuk menguji pengetahuan dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi tes dapat berupa soal-soal teori, studi kasus, atau simulasi praktik. Format tes bisa berupa pilihan ganda, essay, atau presentasi. Contoh materi technical test untuk posisi administrasi mungkin mencakup pengetahuan tentang Microsoft Office, pengelolaan data, dan prosedur administrasi.
HR Interview: HR interview dilakukan oleh tim Human Resources untuk menggali informasi lebih dalam mengenai latar belakang, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi karir calon pegawai. Fokus pembahasan dalam HR interview biasanya meliputi riwayat pendidikan, pengalaman organisasi, keterampilan interpersonal, dan kemampuan beradaptasi.
User Interview: User interview dilakukan oleh calon atasan langsung atau pihak yang akan bekerja sama dengan calon pegawai. Tujuan dari user interview adalah untuk menilai kesesuaian calon pegawai dengan tim, budaya kerja, dan kebutuhan pekerjaan. Ekspektasi dari user interview adalah calon pegawai dapat menunjukkan pemahaman yang baik tentang pekerjaan yang dilamar, kemampuan problem solving, dan kemampuan berkomunikasi yang efektif.

Tips Mempersiapkan Diri

Untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, persiapan yang matang sangatlah penting. Persiapan ini meliputi persiapan dokumen, tes, interview, hingga penampilan dan follow-up.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang dibutuhkan lengkap dan sesuai dengan persyaratan. Checklist dokumen yang perlu disiapkan antara lain: CV terbaru, surat lamaran, fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir, fotokopi KTP, pas foto terbaru, dan sertifikat atau dokumen pendukung lainnya.
Persiapan Tes: Latihan soal-soal tes kemampuan (TPA, numerik, verbal, logika) secara rutin. Pelajari materi-materi yang relevan dengan bidang pekerjaan yang dilamar. Manfaatkan sumber-sumber belajar online atau buku-buku persiapan tes. Istirahat yang cukup sebelum mengikuti tes agar fokus dan konsentrasi terjaga.
Persiapan Interview: Pelajari profil PT Pegadaian, visi, misi, nilai-nilai perusahaan, dan produk-produk yang ditawarkan. Persiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum dalam interview, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kelebihan dan kekurangan Anda,” “Mengapa Anda tertarik bekerja di PT Pegadaian,” dan “Berapa gaji yang Anda harapkan.” Latih kemampuan berkomunikasi dan presentasi diri.
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi, sopan, dan profesional saat mengikuti interview. Dress code yang umumnya diterapkan adalah formal, seperti kemeja, celana panjang/rok, dan blazer (jika ada). Pastikan rambut tertata rapi dan wajah terlihat segar.
Follow-up: Setelah mengikuti interview, kirimkan email ucapan terima kasih kepada interviewer. Tanyakan mengenai timeline pengumuman hasil seleksi. Jika belum ada kabar dalam waktu yang ditentukan, jangan ragu untuk melakukan follow-up dengan sopan dan profesional.

Bojonegoro sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Bojonegoro terletak di bagian barat Provinsi Jawa Timur, memiliki topografi yang bervariasi mulai dari dataran rendah hingga perbukitan. Iklim di Bojonegoro termasuk tropis dengan dua musim utama, yaitu musim kemarau dan musim hujan. Untuk mendapatkan gambaran yang lebih mendalam tentang destinasi ini, Ulasan Wisata Terlengkap akan memberikan perspektif yang kaya dan informatif.
.

Lokasi: Bojonegoro terletak strategis di jalur utama yang menghubungkan Surabaya dan Semarang, menjadikannya pusat perdagangan dan transportasi yang penting di Jawa Timur. Kantor Cabang PT Pegadaian di Bojonegoro biasanya terletak di pusat kota, mudah diakses dari berbagai wilayah.
Iklim: Iklim di Bojonegoro adalah tropis dengan musim kemarau yang cenderung kering dan panas (April-Oktober) serta musim hujan yang lembab (November-Maret). Suhu rata-rata berkisar antara 27-32 derajat Celsius.
Karakteristik: Bojonegoro dikenal sebagai lumbung padi Jawa Timur dan memiliki potensi sumber daya alam yang melimpah, terutama minyak dan gas. Selain itu, Bojonegoro juga memiliki potensi wisata budaya dan alam yang menarik, seperti Waduk Pacal dan Kayangan Api.

Pertimbangan utama saat membeli adalah Harga Iphone Pro yang sesuai anggaran

Fasilitas Umum

Bojonegoro menyediakan berbagai fasilitas umum yang memadai untuk mendukung kebutuhan sehari-hari masyarakat. Fasilitas ini meliputi layanan kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Bojonegoro, antara lain RSUD Dr. R. Sosodoro Djatikoesoemo, RS Muhammadiyah Bojonegoro, dan berbagai klinik swasta.
Pendidikan: Bojonegoro memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa sekolah unggulan di Bojonegoro antara lain SMAN 1 Bojonegoro dan SMAN 2 Bojonegoro. Terdapat juga beberapa perguruan tinggi seperti Universitas Bojonegoro (Unigoro) dan STIT Muhammadiyah Bojonegoro.
Perbelanjaan: Untuk kebutuhan perbelanjaan, terdapat beberapa mall dan pusat perbelanjaan di Bojonegoro, seperti Bravo Supermarket dan KDS Department Store. Selain itu, terdapat juga pasar tradisional yang menjual berbagai kebutuhan sehari-hari dengan harga yang lebih terjangkau.
Hiburan: Bojonegoro menawarkan beberapa tempat rekreasi dan hiburan, seperti Alun-alun Bojonegoro, Waduk Pacal, dan Kayangan Api. Selain itu, terdapat juga bioskop dan pusat permainan keluarga.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Bojonegoro relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Jawa Timur. Namun, biaya hidup dapat bervariasi tergantung pada gaya hidup dan lokasi tempat tinggal.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan di Bojonegoro berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 2.000.000 per bulan, tergantung pada ukuran, lokasi, dan fasilitas yang tersedia. Harga beli rumah di Bojonegoro juga relatif terjangkau, mulai dari Rp 200.000.000.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Bojonegoro berkisar antara Rp 15.000 hingga Rp 30.000 per hari. Terdapat banyak warung makan dan restoran yang menawarkan berbagai pilihan makanan dengan harga yang bervariasi.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Bojonegoro tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Ongkos angkutan umum berkisar antara Rp 5.000 hingga Rp 10.000 per perjalanan. Biaya bensin untuk kendaraan pribadi juga perlu diperhitungkan.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Bojonegoro bervariasi tergantung pada pemakaian. Rata-rata biaya listrik berkisar antara Rp 100.000 hingga Rp 300.000 per bulan, biaya air berkisar antara Rp 50.000 hingga Rp 100.000 per bulan, dan biaya internet berkisar antara Rp 150.000 hingga Rp 300.000 per bulan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke Bojonegoro cukup baik, baik melalui transportasi darat maupun kereta api. Transportasi umum di Bojonegoro juga cukup memadai, meskipun belum sekomprehensif di kota-kota besar lainnya.

Transportasi Umum: Terdapat angkutan umum seperti angkot dan bus yang melayani rute-rute di dalam kota Bojonegoro dan ke kota-kota sekitarnya. Selain itu, terdapat juga ojek dan taksi yang dapat dipesan melalui aplikasi online.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Bojonegoro umumnya baik, meskipun terdapat beberapa ruas jalan yang perlu diperbaiki. Terdapat beberapa jalur alternatif yang dapat digunakan untuk menghindari kemacetan.
Jarak: Jarak dari pusat kota Bojonegoro ke beberapa fasilitas penting seperti terminal bus, stasiun kereta api, dan rumah sakit berkisar antara 5-15 menit perjalanan.
Waktu Tempuh: Estimasi waktu tempuh dari Bojonegoro ke Surabaya sekitar 3-4 jam melalui jalan tol. Waktu tempuh ke Semarang sekitar 4-5 jam melalui jalan raya.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Perusahaan secara aktif mendukung pengembangan karyawan melalui berbagai program pelatihan dan sertifikasi.

Jenjang Karir: Jalur promosi di PT Pegadaian umumnya terbuka bagi karyawan yang berkinerja baik dan memiliki potensi kepemimpinan. Karyawan dapat naik jabatan dari staf administrasi menjadi supervisor, asisten manajer, hingga manajer cabang.
Program Pengembangan: PT Pegadaian secara rutin mengadakan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan teknis dan soft skills karyawan. Program pelatihan ini meliputi pelatihan administrasi, pelatihan komunikasi, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan lainnya yang relevan dengan kebutuhan pekerjaan.
Sertifikasi: PT Pegadaian juga menawarkan program sertifikasi bagi karyawan yang ingin meningkatkan kompetensi di bidang tertentu. Sertifikasi ini dapat membantu karyawan untuk meningkatkan kredibilitas dan daya saing di pasar kerja.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk melakukan rotasi antar cabang atau departemen. Rotasi ini bertujuan untuk memberikan pengalaman yang lebih luas dan meningkatkan pemahaman karyawan tentang bisnis perusahaan secara keseluruhan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada hasil. Lingkungan kerja di PT Pegadaian juga kondusif dan mendukung pengembangan diri karyawan.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, pelayanan prima, dan inovasi. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian cenderung kekeluargaan dan saling mendukung. Karyawan saling membantu dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memiliki kebijakan yang mendukung work-life balance karyawan. Perusahaan memberikan fleksibilitas dalam pengaturan jam kerja dan memberikan cuti yang cukup bagi karyawan untuk beristirahat dan menikmati waktu bersama keluarga.
Aktivitas: PT Pegadaian secara rutin mengadakan kegiatan karyawan seperti gathering, outbound, dan kegiatan sosial lainnya. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kerja.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Bojonegoro

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Bojonegoro?

Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Bojonegoro memiliki peran vital dalam melayani nasabah secara langsung. Tugas utamanya meliputi penaksiran nilai jaminan, proses gadai dan pelunasan, serta penanganan lelang jika diperlukan. Mereka juga bertanggung jawab atas keamanan dan penyimpanan barang jaminan, memastikan semua transaksi tercatat dengan akurat sesuai prosedur perusahaan, dan memberikan informasi yang jelas kepada nasabah mengenai produk dan layanan Pegadaian.

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Bojonegoro?

Untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Bojonegoro, umumnya dibutuhkan minimal lulusan D3 atau S1 dari berbagai jurusan, meskipun jurusan ekonomi atau administrasi lebih diutamakan. Selain pendidikan, kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office) dan ketelitian dalam penginputan data sangat penting. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah. Selain itu, kandidat harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan mampu bekerja dalam tim.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Bojonegoro?

PT Pegadaian menawarkan jenjang karir yang jelas bagi Pegawai Operasional dan Administrasi. Dimulai dari posisi staf, pegawai berpotensi naik ke posisi Supervisor atau Kepala Unit Pelayanan Cabang (UPC) setelah menunjukkan kinerja yang baik dan memenuhi kualifikasi yang ditetapkan. Selain itu, terdapat peluang untuk mengembangkan karir di bidang spesialisasi tertentu, seperti analis kredit atau penilai barang jaminan. Pengembangan karir didukung oleh program pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan.

Apa saja pelatihan yang diberikan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi baru di PT Pegadaian, Bojonegoro?

Pegawai baru di PT Pegadaian, Bojonegoro akan mengikuti program pelatihan komprehensif. Pelatihan ini mencakup pengenalan perusahaan, produk dan layanan Pegadaian, prosedur operasional standar (POS), serta sistem informasi yang digunakan. Untuk Pegawai Operasional, pelatihan khusus meliputi teknik penaksiran barang jaminan dan penanganan lelang. Sementara itu, Pegawai Administrasi mendapatkan pelatihan tentang pengelolaan keuangan, administrasi perkantoran, dan pelaporan. Tujuannya adalah membekali pegawai dengan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas dengan efektif.

Bagaimana budaya kerja di PT Pegadaian, Bojonegoro?

Budaya kerja di PT Pegadaian, Bojonegoro menekankan pada profesionalisme, integritas, dan pelayanan prima kepada nasabah. Kerja tim sangat dihargai, dan terdapat suasana saling mendukung antar karyawan. Perusahaan juga mendorong inovasi dan pengembangan diri melalui berbagai program pelatihan. Selain itu, Pegadaian memiliki komitmen terhadap tanggung jawab sosial perusahaan (CSR), yang tercermin dalam berbagai kegiatan sosial yang dilakukan untuk masyarakat sekitar Bojonegoro.