Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Landak – Tertarik berkarir di perusahaan BUMN yang memberikan dampak nyata bagi masyarakat? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Landak! Posisi ini menawarkan peluang unik untuk mengembangkan diri, berkontribusi langsung pada inklusi keuangan, dan menjadi bagian dari tim solid yang menjunjung tinggi nilai-nilai profesionalisme.

Bekerja di Pegadaian bukan hanya tentang pekerjaan, tetapi juga tentang kesempatan untuk membangun karir jangka panjang dengan jenjang yang jelas. Anda akan mendapatkan pelatihan komprehensif, lingkungan kerja yang suportif, serta kompensasi dan benefit yang kompetitif. Bayangkan diri Anda menjadi bagian dari solusi keuangan bagi masyarakat Landak, membantu mereka mencapai tujuan finansial, dan merasakan kepuasan karena telah memberikan kontribusi positif.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Landak. – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara Indonesia yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Berdiri sejak 1 April 1901 sebagai lembaga keuangan yang memberikan solusi keuangan yang mudah, cepat, dan aman. Pegadaian memiliki jaringan luas yang tersebar di seluruh Indonesia, dengan ribuan outlet dan puluhan ribu karyawan. Kantor cabang Pegadaian di Landak, Kalimantan Barat, merupakan bagian dari jaringan tersebut, melayani kebutuhan masyarakat setempat dalam hal pembiayaan, investasi emas, dan layanan jasa lainnya.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional Cabang
Lokasi: Landak, Kalimantan Barat
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal Diploma 3 (D3) dari semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Akuntansi, atau Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi, fresh graduate dipersilakan melamar.
Mampu mengoperasikan komputer (Ms. Office: Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki kemampuan adaptasi yang baik terhadap sistem dan prosedur perusahaan.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional cabang sesuai dengan SOP perusahaan, termasuk pelayanan kepada nasabah.
Melakukan administrasi dan pengelolaan data nasabah dengan akurat dan terperinci.
Menangani proses gadai, pelunasan, dan lelang barang jaminan.
Memastikan keamanan dan kebersihan area kerja.
Memberikan informasi yang jelas dan akurat kepada nasabah mengenai produk dan layanan Pegadaian.
Melakukan pencatatan dan pelaporan transaksi harian.
Bekerja sama dengan tim lain untuk mencapai target cabang.
Melaporkan kinerja harian kepada Kepala Unit/Kepala Cabang.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan karir dan pelatihan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir
Fotokopi KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6 (1 lembar)
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:. Jika Anda tertarik mengembangkan karir, Lowongan Kerja Staff mungkin adalah kesempatan yang tepat

Kirimkan berkas lamaran lengkap dalam format PDF ke alamat email: rekrutmen.landak@pegadaian.co.id (pastikan ukuran file tidak melebihi 2MB).
Tuliskan subjek email: “Lamaran – Pegawai Operasional dan Administrasi – Landak”.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan (jika diperlukan).

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian umumnya melibatkan beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai. Proses ini dirancang untuk mengidentifikasi individu yang tidak hanya cakap dalam tugas-tugas administratif dan operasional, tetapi juga memiliki integritas dan komitmen terhadap nilai-nilai perusahaan. Kandidat diharapkan untuk mempersiapkan diri dengan baik untuk setiap tahapan seleksi.

Tahap Administrasi: Pada tahap ini, kandidat harus mengumpulkan dan menyerahkan dokumen-dokumen yang diperlukan, seperti CV, transkrip nilai, ijazah, KTP, dan dokumen pendukung lainnya. Tim rekrutmen akan memverifikasi kelengkapan dan keabsahan dokumen-dokumen tersebut. Ketidaklengkapan atau ketidaksesuaian dokumen dapat menggugurkan kandidat.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan mencakup berbagai jenis ujian, seperti tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan verbal, tes kemampuan numerik, dan tes logika. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif, kemampuan analisis, dan kemampuan pemecahan masalah kandidat. Soal-soal biasanya berbentuk pilihan ganda dan dikerjakan dalam waktu yang terbatas.
Interview: Tahap interview terdiri dari beberapa sesi, termasuk interview dengan HR dan interview dengan user (calon atasan). Interview dengan HR fokus pada kepribadian, motivasi, pengalaman kerja, dan pemahaman kandidat tentang perusahaan. Interview dengan user lebih menekankan pada kemampuan teknis, pengalaman relevan, dan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan tim. Kandidat diharapkan untuk memberikan jawaban yang jujur, jelas, dan relevan.
Medical Check-up: Setelah lolos tahap interview, kandidat akan menjalani pemeriksaan kesehatan (medical check-up) di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh perusahaan. Pemeriksaan ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan dengan efektif.
Penawaran Kerja: Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja dari PT Pegadaian. Penawaran kerja mencakup informasi tentang gaji, tunjangan, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat memiliki hak untuk menerima atau menolak penawaran tersebut. Jika menerima, kandidat akan menandatangani kontrak kerja dan mengikuti orientasi karyawan baru.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi yang komprehensif untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih adalah yang terbaik dan paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode-metode ini dirancang untuk mengukur berbagai aspek kompetensi, termasuk kemampuan kognitif, keterampilan teknis, kepribadian, dan kesesuaian budaya.

Online Assessment: Online assessment biasanya dilakukan di awal proses rekrutmen dan mencakup berbagai jenis tes, seperti tes kepribadian, tes kemampuan verbal, dan tes kemampuan numerik. Kandidat akan menerima tautan untuk mengakses tes secara online dan harus menyelesaikannya dalam waktu yang ditentukan. Hasil online assessment digunakan untuk menyaring kandidat yang memenuhi kriteria dasar.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur aspek-aspek psikologis kandidat, seperti kepribadian, minat, motivasi, dan kemampuan interpersonal. Psikotes biasanya terdiri dari beberapa jenis tes, seperti tes kepribadian (misalnya, DISC atau MBTI), tes kemampuan kognitif (misalnya, tes inteligensi), dan tes minat bakat. Durasi psikotes bervariasi, tetapi umumnya memakan waktu sekitar 2-3 jam.
Technical Test: Technical test dirancang untuk mengukur pengetahuan dan keterampilan teknis kandidat yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi technical test bervariasi tergantung pada bidang pekerjaan, tetapi umumnya mencakup soal-soal tentang prinsip-prinsip akuntansi, keuangan, administrasi, dan operasional. Format technical test bisa berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: HR interview dilakukan oleh tim rekrutmen dan fokus pada aspek-aspek seperti latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, harapan karir, dan pemahaman tentang perusahaan. HR interview juga bertujuan untuk menilai kemampuan komunikasi, kemampuan interpersonal, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan.
User Interview: User interview dilakukan oleh calon atasan atau anggota tim yang akan bekerja bersama kandidat. User interview lebih menekankan pada kemampuan teknis, pengalaman relevan, dan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan tim. User interview juga memberikan kesempatan bagi kandidat untuk bertanya tentang pekerjaan, tim, dan lingkungan kerja.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen PT Pegadaian. Kandidat perlu mempersiapkan diri secara menyeluruh, baik dari segi administrasi, kemampuan, maupun mental. Sebagai gambaran, kami akan membahas Daftar Gaji Seluruh Indonesia yang mencakup berbagai sektor industri dan tingkatan jabatan
.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan lengkap, valid, dan mudah diakses. Buat salinan digital dan fisik dari semua dokumen penting. Checklist dokumen meliputi: CV terbaru, transkrip nilai, ijazah, KTP, NPWP, SKCK (jika diminta), dan surat referensi (jika ada).
Persiapan Tes: Pelajari materi-materi yang relevan dengan jenis tes yang akan dihadapi. Latihan soal-soal tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan verbal, tes kemampuan numerik, dan tes logika. Ikuti simulasi tes online untuk membiasakan diri dengan format dan waktu pengerjaan.
Persiapan Interview: Riset tentang PT Pegadaian, termasuk sejarah, visi, misi, produk, dan layanan. Siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum dalam interview, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kekuatan dan kelemahan Anda,” dan “Mengapa Anda tertarik bekerja di PT Pegadaian.” Latih kemampuan berkomunikasi dan presentasi diri.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti interview. Pria sebaiknya mengenakan kemeja dan celana bahan, serta dasi (jika ada). Wanita sebaiknya mengenakan blus dan rok atau celana bahan, serta blazer (jika ada). Hindari mengenakan pakaian yang terlalu ketat, terlalu pendek, atau terlalu mencolok.
Follow-up: Setelah mengikuti interview, kirimkan email ucapan terima kasih kepada interviewer. Tanyakan tentang timeline proses rekrutmen dan jangan ragu untuk menghubungi tim rekrutmen jika ada pertanyaan atau klarifikasi. Hindari terlalu sering menghubungi tim rekrutmen, karena dapat dianggap mengganggu.

Landak sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Kabupaten Landak terletak di Provinsi Kalimantan Barat dan memiliki kondisi geografis yang didominasi oleh perbukitan dan dataran rendah. Iklim di Landak adalah iklim tropis dengan curah hujan yang tinggi sepanjang tahun, terutama pada musim hujan. Untuk mendapatkan gambaran yang lebih mendalam, kami menyediakan Ulasan Wisata Terlengkap yang akan membantu Anda merencanakan perjalanan.
.

Lokasi: Kabupaten Landak terletak strategis di jalur lintas Kalimantan, menghubungkan berbagai kota penting di Kalimantan Barat. Pusat pemerintahan Kabupaten Landak berada di Ngabang.
Iklim: Landak memiliki iklim tropis basah dengan suhu rata-rata antara 26°C hingga 32°C. Musim hujan biasanya terjadi antara bulan Oktober hingga April, sementara musim kemarau terjadi antara bulan Mei hingga September.
Karakteristik: Kabupaten Landak dikenal dengan potensi sumber daya alamnya, terutama di sektor pertanian, perkebunan, dan pertambangan. Wilayah ini juga memiliki keanekaragaman hayati yang kaya.

Fasilitas Umum

Meskipun merupakan daerah yang sedang berkembang, Landak memiliki fasilitas umum yang memadai untuk memenuhi kebutuhan dasar penduduknya. Fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan tersedia meskipun mungkin tidak selengkap di kota-kota besar. Untuk mendapatkan gambaran yang lebih jelas mengenai kompensasi, Anda bisa menemukan Info Lengkap Gaji di berbagai sumber terpercaya

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Landak, termasuk RSUD Landak dan beberapa puskesmas yang tersebar di berbagai kecamatan. Fasilitas kesehatan ini menyediakan layanan medis dasar dan rujukan.
Pendidikan: Landak memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga sekolah menengah atas. Beberapa perguruan tinggi juga terdapat di sekitar Landak, seperti universitas di Pontianak.
Perbelanjaan: Untuk kebutuhan sehari-hari, terdapat pasar tradisional dan beberapa minimarket modern di Landak. Untuk pilihan perbelanjaan yang lebih lengkap, penduduk biasanya pergi ke Pontianak.
Hiburan: Pilihan hiburan di Landak mungkin terbatas, tetapi terdapat beberapa tempat rekreasi alam seperti air terjun dan taman. Selain itu, terdapat juga beberapa tempat makan dan kafe yang menawarkan suasana santai.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Landak relatif lebih rendah dibandingkan dengan kota-kota besar di Indonesia. Hal ini terutama berlaku untuk biaya hunian, konsumsi, dan transportasi.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan di Landak bervariasi tergantung pada lokasi dan ukuran, tetapi umumnya lebih terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar. Harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 1.500.000 per bulan.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari di Landak berkisar antara Rp 30.000 hingga Rp 50.000, tergantung pada jenis makanan dan tempat makan. Makanan lokal dan warung makan biasanya lebih terjangkau.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Landak relatif rendah, terutama jika menggunakan transportasi umum seperti angkutan kota atau ojek. Harga bahan bakar juga relatif stabil.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Landak bervariasi tergantung pada penggunaan. Namun, secara umum, biaya utilitas di Landak lebih rendah dibandingkan dengan kota-kota besar.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke dan dari Landak cukup baik, terutama melalui jalur darat. Transportasi umum di Landak juga tersedia, meskipun mungkin tidak sekomprehensif di kota-kota besar.

Transportasi Umum: Transportasi umum di Landak meliputi angkutan kota (angkot), ojek, dan taksi. Angkot melayani rute-rute utama di dalam kota, sementara ojek dapat digunakan untuk perjalanan yang lebih fleksibel.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Landak umumnya baik, terutama jalan-jalan utama yang menghubungkan Landak dengan kota-kota lain di Kalimantan Barat. Namun, beberapa jalan di daerah pedesaan mungkin masih dalam kondisi yang kurang baik.
Jarak: Jarak dari Ngabang (pusat pemerintahan Landak) ke Pontianak (ibu kota Kalimantan Barat) sekitar 150 kilometer.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Ngabang ke Pontianak sekitar 3-4 jam menggunakan mobil atau bus.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. PT Pegadaian memiliki komitmen untuk mengembangkan potensi karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan.

Jenjang Karir: PT Pegadaian memiliki jenjang karir yang jelas dan terstruktur. Karyawan berpotensi untuk naik jabatan berdasarkan kinerja, pengalaman, dan kualifikasi. Jalur promosi dapat mencakup posisi-posisi seperti Supervisor, Asisten Manajer, Manajer, dan posisi-posisi strategis lainnya.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Program-program ini mencakup pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, pelatihan soft skills, dan program mentoring.
Sertifikasi: PT Pegadaian mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan. Sertifikasi dapat meningkatkan kredibilitas dan daya saing karyawan di pasar kerja.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti program rotasi ke berbagai unit kerja atau cabang. Rotasi dapat memperluas wawasan, meningkatkan keterampilan, dan membangun jaringan profesional.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelayanan. Lingkungan kerja di PT Pegadaian mendukung pertumbuhan dan perkembangan karyawan.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, pelayanan prima, inovasi, dan tanggung jawab sosial. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian umumnya positif dan suportif. Karyawan saling bekerja sama dan membantu untuk mencapai tujuan bersama. Manajemen juga terbuka terhadap masukan dan saran dari karyawan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian menyadari pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Perusahaan menerapkan kebijakan yang mendukung work-life balance, seperti jam kerja yang fleksibel dan cuti yang memadai.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga, dan kegiatan sosial. Kegiatan-kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kebersamaan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Landak

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Landak?

Pegawai Operasional di Pegadaian Landak bertanggung jawab atas kelancaran operasional sehari-hari. Tugas utamanya meliputi menaksir nilai jaminan, melayani transaksi gadai dan pelunasan, menyimpan dan mengelola barang jaminan dengan aman, serta melakukan verifikasi identitas nasabah. Selain itu, mereka juga bertugas memberikan informasi produk Pegadaian kepada nasabah dan membantu menyelesaikan keluhan yang mungkin timbul. Ketelitian dan kemampuan komunikasi yang baik sangat penting dalam peran ini.

Kualifikasi apa yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Landak?

Umumnya, untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Landak, dibutuhkan minimal lulusan D3 atau S1 dari jurusan yang relevan seperti Akuntansi, Manajemen, atau Administrasi Bisnis. Kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office) dan aplikasi perkantoran lainnya adalah wajib. Selain itu, dibutuhkan kemampuan administrasi yang baik, teliti, bertanggung jawab, dan memiliki kemampuan komunikasi yang efektif. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah.

Bagaimana jenjang karir seorang Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Landak?

Jenjang karir di Pegadaian Landak, baik untuk posisi Operasional maupun Administrasi, cukup jelas. Dimulai dari posisi staf, pegawai berpotensi naik ke posisi Supervisor, Asisten Manajer, Manajer Cabang, hingga posisi yang lebih tinggi di tingkat regional atau pusat. Kenaikan karir biasanya didasarkan pada kinerja, pengalaman, pendidikan lanjutan, dan hasil pelatihan yang diikuti. Pegadaian juga menawarkan program pengembangan karir untuk mempersiapkan pegawai menduduki posisi yang lebih tinggi.

Apa saja keuntungan bekerja sebagai Pegawai di Pegadaian Landak?

Bekerja di Pegadaian Landak menawarkan berbagai keuntungan, termasuk gaji yang kompetitif, tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, dan dana pensiun. Selain itu, Pegadaian memberikan kesempatan untuk pengembangan karir melalui pelatihan dan pendidikan. Sebagai Badan Usaha Milik Negara (BUMN), Pegadaian juga menawarkan stabilitas kerja dan lingkungan kerja yang profesional. Kesempatan untuk berkontribusi pada perekonomian masyarakat juga menjadi nilai tambah.

Bagaimana cara melamar pekerjaan sebagai Pegawai Operasional atau Administrasi di Pegadaian Landak?

Informasi lowongan kerja di Pegadaian Landak biasanya diumumkan melalui website resmi Pegadaian (pegadaian.co.id), portal karir BUMN, atau media sosial resmi Pegadaian. Proses rekrutmen umumnya meliputi pengiriman lamaran secara online, seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan. Pastikan untuk selalu memantau pengumuman resmi dan memenuhi semua persyaratan yang diminta. Persiapkan diri dengan baik untuk setiap tahapan seleksi.