Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Pasaman – Tertarik berkontribusi dalam ekosistem keuangan inklusif dan merasakan langsung dampak positifnya bagi masyarakat? PT Pegadaian, Badan Usaha Milik Negara yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa keuangan lainnya, membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Pasaman.

Posisi ini menawarkan peluang pengembangan karir yang menjanjikan, lingkungan kerja yang dinamis, serta kesempatan untuk belajar dan berkembang bersama para profesional di industri keuangan. Selain gaji yang kompetitif, Anda juga akan mendapatkan berbagai benefit menarik lainnya, seperti asuransi kesehatan, tunjangan kinerja, dan program pelatihan yang berkelanjutan.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Berdiri sejak tahun 1901, Pegadaian telah menjadi salah satu lembaga keuangan terpercaya di Indonesia yang menyediakan solusi keuangan yang inovatif dan terpercaya. PT Pegadaian memiliki visi menjadi “The Most Valuable Financial Company di Indonesia dan Regional.” PT Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia, dengan jumlah karyawan mencapai puluhan ribu orang. Kantor cabang Pasaman merupakan salah satu unit operasional yang melayani masyarakat di wilayah Kabupaten Pasaman, Sumatera Barat, dan sekitarnya.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Pasaman, Sumatera Barat
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3/S1 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Manajemen, atau Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (fresh graduate dipersilakan melamar).
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Mampu berkomunikasi dengan baik dan efektif.
Memiliki kemampuan analisis dan problem solving yang baik.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki kemampuan adaptasi yang baik terhadap perubahan dan perkembangan teknologi.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang, termasuk pelayanan nasabah, penerimaan dan pengeluaran kas, serta pengelolaan administrasi.
Memastikan kelancaran proses gadai, lelang, dan produk Pegadaian lainnya.
Melakukan verifikasi dan validasi data nasabah.
Membuat laporan operasional dan administrasi secara berkala.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk memastikan pencapaian target yang telah ditetapkan.
Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh atasan.
Melaporkan langsung kepada Kepala Unit Cabang.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan diri dan pelatihan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir
Fotokopi KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6 (1 lembar)
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap Anda melalui email ke [alamat email perusahaan] dengan subjek “Lamaran Pegawai Operasional dan Administrasi – Pasaman”.
Atau, kirimkan langsung berkas lamaran Anda ke Kantor Cabang PT Pegadaian (Persero) Pasaman di [Alamat Kantor Cabang].
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi tes tertulis, wawancara, dan psikotes.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Pasaman

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian umumnya melibatkan beberapa tahapan seleksi untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Proses ini dirancang untuk mengidentifikasi individu yang berpotensi memberikan kontribusi positif bagi Pegadaian. Kandidat diharapkan aktif memantau website resmi Pegadaian atau platform rekrutmen terpercaya untuk mengetahui informasi lowongan terbaru. Setelah mempertimbangkan performa, Upgrade Ssd Macbook menjadi solusi yang menarik.

Tahap Administrasi: Kandidat diminta untuk mengunggah dokumen-dokumen penting seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, dan surat lamaran melalui portal rekrutmen. Tim rekrutmen akan melakukan verifikasi kelengkapan dan kesesuaian dokumen dengan persyaratan yang telah ditentukan. Pastikan seluruh dokumen discan dengan jelas dan berformat sesuai ketentuan.
Tes Kemampuan: Setelah lolos seleksi administrasi, kandidat akan mengikuti tes kemampuan yang meliputi Tes Potensi Akademik (TPA), Tes Kemampuan Dasar (TKD), dan tes kemampuan bidang yang relevan dengan posisi yang dilamar. Tes ini bertujuan mengukur kemampuan kognitif, logika, dan pemahaman dasar kandidat.
Interview: Kandidat yang lolos tes kemampuan akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara biasanya terdiri dari wawancara HR dan wawancara user. Wawancara HR berfokus pada kepribadian, motivasi, dan pengalaman kerja kandidat. Wawancara user lebih menekankan pada pemahaman kandidat tentang pekerjaan dan kemampuan teknis yang relevan. Siapkan diri dengan mempelajari profil perusahaan dan posisi yang dilamar.
Medical Check-up: Kandidat yang berhasil melewati tahapan wawancara akan diminta untuk menjalani pemeriksaan kesehatan (medical check-up). Pemeriksaan ini bertujuan untuk memastikan kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan dengan optimal.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (offering letter) dari PT Pegadaian. Penawaran ini mencakup informasi mengenai gaji, tunjangan, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat dapat melakukan negosiasi terkait offering letter sesuai dengan kebijakan perusahaan.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi yang komprehensif untuk mengevaluasi kemampuan dan potensi kandidat secara holistik. Metode-metode ini dirancang untuk mengidentifikasi individu yang paling sesuai dengan kebutuhan dan budaya perusahaan.

Online Assessment: Beberapa tahapan awal seleksi, seperti screening CV dan tes kemampuan dasar, seringkali dilakukan secara online melalui platform rekrutmen. Kandidat perlu memastikan koneksi internet stabil dan perangkat yang digunakan berfungsi dengan baik.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur aspek-aspek psikologis kandidat seperti kepribadian, minat, dan kemampuan interpersonal. Psikotes biasanya terdiri dari beberapa jenis tes dengan durasi yang bervariasi.
Technical Test: Technical test dirancang untuk menguji pengetahuan dan keterampilan teknis kandidat yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi tes dapat mencakup soal-soal terkait administrasi, keuangan, atau operasional, tergantung pada kebutuhan posisi. Formatnya bisa berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: Wawancara dengan HR bertujuan untuk menggali informasi lebih dalam mengenai latar belakang, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi karir kandidat. Fokus pembahasan biasanya meliputi riwayat pekerjaan, pencapaian, dan alasan melamar di PT Pegadaian.
User Interview: Wawancara dengan user (calon atasan) bertujuan untuk menilai kesesuaian kandidat dengan tim dan pekerjaan yang akan dilakukan. Ekspektasi dari user interview adalah kandidat dapat menunjukkan pemahaman yang baik tentang pekerjaan dan memiliki kemampuan yang dibutuhkan untuk berkontribusi secara efektif.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen PT Pegadaian. Kandidat disarankan untuk mempersiapkan diri secara komprehensif, baik dari segi administrasi, pengetahuan, maupun mental.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang dibutuhkan lengkap, valid, dan terorganisir dengan baik. Buat salinan digital dan fisik dari semua dokumen penting. Checklist: Ijazah, Transkrip Nilai, KTP, CV, Surat Lamaran, Sertifikat Pelatihan (jika ada), SKCK.
Persiapan Tes: Pelajari materi-materi yang relevan dengan jenis tes yang akan diujikan. Latihan soal-soal TPA, TKD, dan tes kemampuan bidang. Strategi: Alokasikan waktu belajar yang cukup, fokus pada materi yang belum dikuasai, dan cari contoh soal latihan.
Persiapan Interview: Latih kemampuan komunikasi dan presentasi diri. Siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara. Tips: Riset tentang perusahaan, identifikasi kekuatan dan kelemahan diri, dan siapkan pertanyaan untuk pewawancara.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti wawancara. Pastikan penampilan Anda mencerminkan citra diri yang positif dan profesional. Dress code: Pakaian formal (kemeja, celana/rok bahan, blazer – opsional), sepatu pantofel.
Follow-up: Kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara setelah mengikuti wawancara. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen. Etika: Kirim email dalam waktu 24 jam setelah wawancara, gunakan bahasa yang sopan dan profesional. Timing: Jangan terlalu sering melakukan follow-up, berikan waktu bagi tim rekrutmen untuk memproses hasil wawancara.

Pasaman sebagai Lokasi Kerja

. Informasi mengenai komponen dan struktur Daftar Gaji Seluruh Indonesia akan dibahas lebih lanjut pada bagian berikutnya
.

Kondisi Geografis dan Iklim

Kabupaten Pasaman terletak di Provinsi Sumatera Barat, memiliki kondisi geografis yang didominasi oleh perbukitan dan pegunungan, serta iklim tropis yang hangat dan lembab. Letaknya yang strategis di jalur lintas Sumatera memberikan kemudahan aksesibilitas ke berbagai wilayah.

Lokasi: Pasaman terletak di bagian utara Provinsi Sumatera Barat, berbatasan dengan Provinsi Sumatera Utara. Lokasi strategis ini menjadikannya pusat perdagangan dan distribusi barang antara kedua provinsi.
Iklim: Pasaman memiliki iklim tropis dengan curah hujan yang cukup tinggi sepanjang tahun. Suhu udara rata-rata berkisar antara 23-30 derajat Celcius. Kondisi ini mendukung sektor pertanian dan perkebunan.
Karakteristik: Pasaman dikenal dengan keindahan alamnya, terutama perbukitan dan perkebunan teh. Masyarakatnya ramah dan menjunjung tinggi nilai-nilai adat Minangkabau.

Fasilitas Umum

Pasaman memiliki fasilitas umum yang cukup memadai untuk mendukung kebutuhan sehari-hari masyarakat. Tersedia berbagai fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan yang dapat diakses dengan mudah.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Pasaman, termasuk RSUD Lubuk Sikaping dan beberapa puskesmas yang tersebar di berbagai kecamatan.
Pendidikan: Pasaman memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa sekolah unggulan antara lain SMAN 1 Lubuk Sikaping dan beberapa SMK.
Perbelanjaan: Terdapat pasar tradisional dan beberapa minimarket modern di Pasaman. Untuk kebutuhan yang lebih lengkap, masyarakat biasanya berbelanja di kota-kota terdekat seperti Bukittinggi.
Hiburan: Pasaman memiliki beberapa tempat rekreasi alam seperti air terjun dan pemandian air panas. Selain itu, terdapat juga beberapa tempat makan dan kafe yang menawarkan berbagai pilihan kuliner.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Pasaman relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar di Indonesia. Hal ini menjadikan Pasaman sebagai tempat yang nyaman untuk ditinggali, terutama bagi para pekerja dengan anggaran terbatas.

Hunian: Harga sewa rumah atau kos-kosan di Pasaman bervariasi tergantung lokasi dan fasilitas. Kisaran harga sewa kos-kosan mulai dari Rp500.000 hingga Rp1.500.000 per bulan. Untuk rumah kontrakan, harga sewa mulai dari Rp5.000.000 hingga Rp15.000.000 per tahun.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Pasaman berkisar antara Rp20.000 hingga Rp50.000 per hari, tergantung pada jenis makanan dan tempat makan yang dipilih.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Pasaman relatif murah. Masyarakat biasanya menggunakan angkutan umum seperti angkot atau ojek.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Pasaman bervariasi tergantung pada penggunaan. Rata-rata biaya listrik berkisar antara Rp100.000 hingga Rp300.000 per bulan. Biaya air dan internet juga relatif terjangkau.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum. Setelah membahas operasional siaran, mari kita telaah bagaimana Gaji Radio Republik dikelola

Pasaman dapat diakses melalui jalur darat dari berbagai kota di Sumatera Barat dan Sumatera Utara. Transportasi umum yang tersedia meliputi angkot, bus, dan ojek.

Transportasi Umum: Angkot merupakan transportasi umum utama di Pasaman. Rute angkot mencakup berbagai wilayah di dalam kabupaten. Selain itu, terdapat juga bus yang melayani rute antar kota.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Pasaman umumnya baik dan dapat dilalui oleh kendaraan roda dua maupun roda empat. Terdapat beberapa alternatif jalan untuk menuju Pasaman, tergantung dari arah kedatangan.
Jarak: Jarak dari Lubuk Sikaping (ibu kota Pasaman) ke Bukittinggi sekitar 120 km. Jarak ke Padang (ibu kota Sumatera Barat) sekitar 200 km.
Waktu Tempuh: Estimasi waktu tempuh dari Lubuk Sikaping ke Bukittinggi sekitar 3-4 jam. Estimasi waktu tempuh ke Padang sekitar 5-6 jam.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja di PT Pegadaian, termasuk di wilayah Pasaman, menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional bagi karyawan. Perusahaan berkomitmen untuk memberikan pelatihan dan pengembangan yang berkelanjutan.

Jenjang Karir: PT Pegadaian memiliki jenjang karir yang jelas dan terstruktur. Karyawan berpotensi untuk naik jabatan berdasarkan kinerja dan kompetensi yang dimiliki. Jalur promosi biasanya dimulai dari staf operasional, kemudian meningkat menjadi supervisor, manajer, hingga posisi yang lebih tinggi.
Program Pengembangan: PT Pegadaian secara rutin menyelenggarakan program pelatihan dan pengembangan bagi karyawan. Program ini bertujuan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi karyawan agar dapat memberikan kinerja yang optimal.
Sertifikasi: PT Pegadaian juga menawarkan program sertifikasi bagi karyawan yang ingin meningkatkan kompetensi di bidang tertentu. Sertifikasi ini dapat membantu karyawan untuk meningkatkan kredibilitas dan profesionalisme.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk melakukan rotasi ke berbagai unit kerja atau cabang. Rotasi ini bertujuan untuk memperluas wawasan dan pengalaman karyawan, serta meningkatkan fleksibilitas dan adaptabilitas.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional dan dinamis. Lingkungan kerja yang kondusif dan suportif menciptakan suasana yang nyaman bagi karyawan untuk berkembang dan berprestasi.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, inovasi, dan pelayanan prima. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian cenderung kolaboratif dan suportif. Karyawan saling membantu dan mendukung untuk mencapai tujuan bersama.
Work-Life Balance: PT Pegadaian menyadari pentingnya work-life balance bagi karyawan. Perusahaan berupaya untuk menciptakan kebijakan yang mendukung keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi karyawan.
Aktivitas: PT Pegadaian secara rutin mengadakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga, dan kegiatan sosial. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat tali silaturahmi antar karyawan dan meningkatkan semangat kebersamaan.

Berikut adalah 5 FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Pasaman, dengan format yang Anda minta:

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Pasaman

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Pasaman?

Tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Pasaman meliputi pelayanan transaksi gadai, penaksiran nilai barang jaminan, penyimpanan dan pengamanan barang jaminan, serta penanganan pelunasan dan lelang. Mereka juga bertanggung jawab untuk memberikan informasi yang jelas dan akurat kepada nasabah mengenai produk dan layanan Pegadaian, serta memastikan kepatuhan terhadap prosedur operasional yang berlaku. Selain itu, mereka juga terlibat dalam kegiatan pemasaran produk Pegadaian di wilayah Pasaman.

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Pasaman?

Kualifikasi untuk menjadi Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Pasaman umumnya meliputi pendidikan minimal D3/S1 di bidang Administrasi, Akuntansi, atau Manajemen. Selain itu, dibutuhkan kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office), keterampilan komunikasi yang baik, ketelitian, dan kemampuan bekerja dalam tim. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah. PT Pegadaian juga mencari kandidat yang memiliki integritas dan komitmen tinggi terhadap perusahaan. Untuk membantu Anda merencanakan perjalanan, Ulasan Wisata Terlengkap akan memberikan informasi mendalam mengenai destinasi pilihan.
.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Pasaman?

Jenjang karir di PT Pegadaian, termasuk di cabang Pasaman, menawarkan peluang pengembangan yang baik. Seorang Pegawai Operasional dapat berpotensi naik menjadi Kepala Unit Pelayanan (KUP) atau Penaksir Senior. Sementara itu, Pegawai Administrasi dapat berkembang menjadi Kepala Bagian Administrasi atau menduduki posisi yang lebih strategis di kantor wilayah. Kinerja yang baik, loyalitas, dan pengembangan kompetensi melalui pelatihan dan pendidikan berkelanjutan menjadi faktor penting dalam peningkatan karir.

Apa saja pelatihan yang diberikan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi baru di PT Pegadaian, Pasaman?

PT Pegadaian memberikan pelatihan komprehensif kepada pegawai baru, termasuk di Pasaman. Pelatihan ini mencakup orientasi perusahaan, pengenalan produk dan layanan Pegadaian, prosedur operasional standar (SOP), teknik penaksiran barang jaminan (khusus Operasional), sistem administrasi dan keuangan (khusus Administrasi), serta customer service. Pelatihan bertujuan untuk membekali pegawai baru dengan pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk menjalankan tugas dengan efektif dan profesional. Selain itu, terdapat pelatihan berkelanjutan untuk meningkatkan kompetensi pegawai.

Bagaimana budaya kerja di PT Pegadaian, Pasaman?

Budaya kerja di PT Pegadaian, termasuk di Pasaman, umumnya menekankan pada profesionalisme, integritas, dan pelayanan prima kepada nasabah. Terdapat suasana kerja yang kolaboratif dan suportif antar karyawan. PT Pegadaian juga menjunjung tinggi nilai-nilai perusahaan seperti amanah, kepedulian, dan inovasi. Manajemen mendorong pengembangan diri karyawan dan memberikan kesempatan untuk berpartisipasi dalam berbagai kegiatan sosial dan komunitas di wilayah Pasaman.