Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Kabupaten Sukabumi – Tertarik berkarir di perusahaan BUMN yang stabil dan berkontribusi langsung pada perekonomian daerah? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik di Kabupaten Sukabumi untuk mengisi posisi Pegawai Operasional dan Administrasi. Bergabunglah dengan tim kami dan jadilah bagian dari solusi keuangan inklusif yang menjangkau seluruh lapisan masyarakat.

Posisi ini menawarkan lebih dari sekadar pekerjaan. Anda akan mendapatkan kesempatan mengembangkan diri melalui pelatihan dan pengembangan karir yang berkelanjutan, serta merasakan dampak positif pekerjaan Anda bagi kemajuan ekonomi lokal. Selain itu, Pegadaian menawarkan lingkungan kerja yang suportif, kolaboratif, dan berorientasi pada pencapaian.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian memiliki sejarah panjang dalam membantu masyarakat Indonesia melalui penyediaan solusi keuangan yang terpercaya. Saat ini, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia, melayani jutaan nasabah dengan berbagai produk dan layanan, termasuk gadai emas, pembiayaan mikro, dan investasi emas. Pegadaian terus berinovasi untuk memenuhi kebutuhan masyarakat yang terus berkembang dan menjadi lembaga keuangan yang inklusif dan berkelanjutan. Jumlah karyawan Pegadaian di seluruh Indonesia mencapai lebih dari 10.000 orang. Lowongan ini berlokasi di Kabupaten Sukabumi.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Kabupaten Sukabumi, Jawa Barat
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Administrasi, atau Akuntansi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang administrasi atau operasional (fresh graduate dipersilakan melamar).
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Mampu berkomunikasi dengan baik secara lisan maupun tulisan.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki kemampuan analisis dan problem solving yang baik.
Berpenampilan rapi dan sopan.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di unit kerja.
Melakukan pengelolaan administrasi dan pengarsipan dokumen.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Memproses transaksi keuangan sesuai dengan prosedur yang berlaku.
Membuat laporan operasional secara berkala.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk kelancaran operasional.
Memastikan keamanan dan kebersihan unit kerja.
Mencapai target operasional yang ditetapkan.
Melaporkan langsung kepada Kepala Unit.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Lingkungan kerja yang nyaman dan profesional.
Kesempatan untuk pengembangan karir.
Pelatihan dan pengembangan diri.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Fotokopi ijazah dan transkrip nilai
Fotokopi KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap melalui email ke recruitment.sukabumi@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email: “Lamaran – Pegawai Operasional dan Administrasi – Nama Anda”
Berkas lamaran dikirimkan dalam format PDF.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian meliputi serangkaian tahapan yang dirancang untuk mengidentifikasi kandidat terbaik. Tahapan ini dimulai dari seleksi administrasi hingga penawaran kerja, memastikan kandidat memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai. Proses ini umumnya dilakukan secara transparan dan profesional.

Tahap Administrasi: Kandidat diwajibkan mengunggah dokumen lengkap seperti CV, ijazah, transkrip nilai, KTP, dan dokumen pendukung lainnya melalui portal rekrutmen resmi PT Pegadaian. Tim rekrutmen akan memverifikasi kelengkapan dan kesesuaian dokumen dengan persyaratan yang telah ditentukan.
Tes Kemampuan: Kandidat yang lolos tahap administrasi akan mengikuti tes kemampuan yang meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan verbal, tes kemampuan numerik, dan tes logika. Beberapa posisi mungkin memerlukan tes kemampuan khusus sesuai dengan bidang pekerjaan.
Interview: Tahap interview terdiri dari interview HR dan interview user. Interview HR berfokus pada kepribadian, motivasi, dan kesesuaian budaya perusahaan. Interview user berfokus pada pengalaman kerja, pengetahuan teknis, dan kemampuan memecahkan masalah terkait pekerjaan. Interview dapat dilakukan secara tatap muka atau virtual.
Medical Check-up: Kandidat yang berhasil melewati tahap interview akan menjalani medical check-up di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh PT Pegadaian. Tujuannya adalah untuk memastikan kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu melaksanakan tugas pekerjaan dengan optimal.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos medical check-up akan menerima penawaran kerja (offering letter) yang berisi informasi mengenai gaji, tunjangan, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat diberikan waktu untuk mempelajari penawaran tersebut dan melakukan negosiasi jika diperlukan sebelum menerima atau menolak penawaran.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kompetensi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode ini mencakup penilaian online, psikotes, dan wawancara mendalam.

Online Assessment: Kandidat akan mengikuti serangkaian tes online yang meliputi tes kemampuan dasar, tes kepribadian, dan tes kemampuan manajerial. Hasil tes ini digunakan untuk mengukur potensi dan kesesuaian kandidat dengan posisi yang dilamar.
Psikotes: Psikotes dilakukan untuk mengukur aspek psikologis kandidat, seperti kepribadian, minat, bakat, dan kemampuan kognitif. Psikotes biasanya terdiri dari beberapa jenis tes, seperti tes kepribadian (misalnya DISC atau MBTI), tes inteligensi (IQ), dan tes kemampuan khusus. Durasi psikotes bervariasi tergantung jenis tes yang digunakan, umumnya berkisar antara 2-3 jam.
Technical Test: Technical test menguji pengetahuan dan keterampilan teknis kandidat yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi tes bervariasi tergantung bidang pekerjaan, misalnya tes akuntansi untuk posisi keuangan, tes pemrograman untuk posisi IT, atau tes pemasaran untuk posisi pemasaran. Format tes dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: HR Interview fokus pada evaluasi kepribadian, motivasi, pengalaman kerja, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. HR akan menanyakan pertanyaan mengenai riwayat hidup, alasan melamar, kekuatan dan kelemahan, serta ekspektasi terhadap pekerjaan.
User Interview: User Interview dilakukan oleh calon atasan atau tim yang akan bekerja bersama kandidat. Tujuan utamanya adalah untuk mengevaluasi kemampuan teknis, pengalaman praktis, dan kemampuan memecahkan masalah yang relevan dengan pekerjaan. Ekspektasi pada tahap ini adalah kandidat dapat memberikan contoh konkret bagaimana mereka telah berhasil mengatasi tantangan serupa di masa lalu.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen. Pastikan Anda memahami persyaratan pekerjaan dan menyiapkan diri secara komprehensif.

Persiapan Dokumen: Siapkan semua dokumen yang diperlukan jauh-jauh hari, seperti CV, ijazah, transkrip nilai, KTP, SKCK, surat keterangan sehat, dan dokumen pendukung lainnya. Pastikan dokumen-dokumen tersebut dalam format yang diminta dan mudah diakses.
Persiapan Tes: Latih kemampuan verbal, numerik, dan logika dengan mengerjakan soal-soal latihan TPA dan psikotes. Pelajari materi teknis yang relevan dengan posisi yang dilamar. Manfaatkan sumber belajar online, buku, atau kursus persiapan tes.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi dan menjawab pertanyaan interview dengan percaya diri. Riset tentang PT Pegadaian, posisi yang dilamar, dan industri keuangan. Siapkan pertanyaan yang ingin Anda ajukan kepada interviewer.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti interview. Pria sebaiknya mengenakan kemeja, celana bahan, dan dasi. Wanita sebaiknya mengenakan blus, rok/celana bahan, dan blazer. Hindari pakaian yang terlalu kasual atau mencolok.
Follow-up: Kirim email ucapan terima kasih setelah mengikuti interview. Tanyakan kepada interviewer mengenai timeline proses rekrutmen. Jika belum ada kabar setelah waktu yang dijanjikan, Anda dapat mengirim email follow-up secara sopan.

Kabupaten Sukabumi sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Kabupaten Sukabumi terletak di Provinsi Jawa Barat, memiliki topografi yang beragam mulai dari dataran rendah hingga pegunungan. Iklim di wilayah ini dipengaruhi oleh iklim tropis dengan dua musim, yaitu musim hujan dan musim kemarau.

Lokasi: Kabupaten Sukabumi terletak strategis di jalur utama yang menghubungkan Jakarta dengan Bandung dan kota-kota lain di Jawa Barat. Wilayah ini juga memiliki akses ke pantai selatan Jawa.
Iklim: Iklim di Kabupaten Sukabumi adalah tropis dengan suhu rata-rata antara 22°C hingga 30°C. Musim hujan biasanya berlangsung dari bulan November hingga April, sedangkan musim kemarau dari bulan Mei hingga Oktober.
Karakteristik: Kabupaten Sukabumi dikenal dengan keindahan alamnya, seperti pegunungan, air terjun, dan pantai. Wilayah ini juga merupakan pusat pertanian dan perkebunan yang penting di Jawa Barat.

Fasilitas Umum

Kabupaten Sukabumi memiliki fasilitas umum yang memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari penduduknya. Fasilitas ini meliputi layanan kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan. Perbandingan pendapatan antar daerah menjadi menarik, terutama jika dikaitkan dengan Daftar Gaji Seluruh Indonesia dan daya beli masyarakat
.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit umum dan swasta di Kabupaten Sukabumi, seperti RSUD R. Syamsudin SH, RS Betha Medika, dan RS Hermina Sukabumi. Selain itu, terdapat juga banyak klinik dan puskesmas yang tersebar di berbagai wilayah.
Pendidikan: Kabupaten Sukabumi memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa perguruan tinggi yang ada di Sukabumi antara lain Universitas Muhammadiyah Sukabumi dan STIE PGRI Sukabumi.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern di Sukabumi, seperti Sukabumi Indah Plaza (SIP) dan Yogya Department Store. Selain itu, terdapat juga pasar tradisional yang menjual berbagai kebutuhan sehari-hari dengan harga yang lebih terjangkau.
Hiburan: Kabupaten Sukabumi menawarkan berbagai tempat rekreasi, seperti Geopark Ciletuh-Palabuhanratu, Situ Gunung Suspension Bridge, dan berbagai pantai indah di sepanjang pesisir selatan.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Kabupaten Sukabumi relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Jawa Barat. Namun, biaya hidup dapat bervariasi tergantung gaya hidup dan lokasi tempat tinggal.

Hunian: Harga sewa rumah atau apartemen di Sukabumi bervariasi tergantung lokasi dan ukuran. Harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp 1.000.000 hingga Rp 3.000.000 per bulan. Harga beli rumah juga bervariasi, mulai dari Rp 200.000.000 hingga miliaran rupiah.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Sukabumi berkisar antara Rp 15.000 hingga Rp 30.000 per porsi. Terdapat banyak warung makan dan restoran yang menawarkan berbagai pilihan makanan dengan harga yang bervariasi.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Sukabumi tergantung jenis transportasi yang digunakan. Biaya angkutan umum seperti angkot berkisar antara Rp 5.000 hingga Rp 10.000 per perjalanan. Biaya transportasi menggunakan ojek online atau taksi online juga bervariasi tergantung jarak tempuh.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Sukabumi bervariasi tergantung penggunaan. Biaya listrik rata-rata untuk rumah tangga sederhana berkisar antara Rp 100.000 hingga Rp 300.000 per bulan. Biaya air dan internet juga bervariasi tergantung penyedia layanan dan paket yang dipilih.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Kabupaten Sukabumi memiliki aksesibilitas yang baik dengan berbagai pilihan transportasi umum. Akses jalan yang memadai memudahkan mobilitas penduduk dan pengunjung. Informasi tentang jenjang karir di perusahaan tersebut berhubungan erat dengan Gaji Astari Niagara yang sering dicari para pelamar

Transportasi Umum: Terdapat berbagai jenis transportasi umum di Sukabumi, seperti angkot, bus, dan kereta api. Angkot merupakan transportasi umum yang paling umum digunakan untuk perjalanan dalam kota. Bus melayani rute antar kota dan provinsi. Kereta api menghubungkan Sukabumi dengan Jakarta dan Bogor.
Akses Jalan: Akses jalan ke Sukabumi cukup baik, dengan jalan tol Bocimi (Bogor-Ciawi-Sukabumi) yang mempermudah perjalanan dari Jakarta dan Bogor. Kondisi jalan di dalam kota dan kabupaten juga relatif baik.
Jarak: Jarak dari pusat Kota Sukabumi ke beberapa fasilitas penting seperti RSUD R. Syamsudin SH sekitar 5 km, ke Stasiun Sukabumi sekitar 2 km, dan ke pusat perbelanjaan SIP sekitar 3 km.
Waktu Tempuh: Estimasi waktu tempuh dari Jakarta ke Sukabumi melalui tol Bocimi sekitar 2-3 jam, tergantung kondisi lalu lintas. Waktu tempuh dari pusat Kota Sukabumi ke Geopark Ciletuh-Palabuhanratu sekitar 3-4 jam.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Perusahaan menyediakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan.

Jenjang Karir: PT Pegadaian memiliki jenjang karir yang jelas dan terstruktur. Karyawan berpotensi untuk naik jabatan melalui promosi berdasarkan kinerja dan kompetensi. Jalur promosi dapat mencakup posisi seperti Staf Administrasi, Supervisor Operasional, Asisten Manajer, hingga Manajer Cabang.
Program Pengembangan: PT Pegadaian secara rutin menyelenggarakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan karyawan. Program ini mencakup pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan pengembangan diri.
Sertifikasi: PT Pegadaian mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan. Sertifikasi dapat meningkatkan kredibilitas dan kompetensi karyawan di mata industri.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti program rotasi antar cabang atau departemen. Rotasi dapat memberikan pengalaman baru, memperluas jaringan, dan meningkatkan pemahaman tentang bisnis perusahaan secara keseluruhan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelayanan pelanggan. Lingkungan kerja yang positif mendukung karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal. Setelah memahami berbagai aspek destinasi, Ulasan Wisata Terlengkap akan memberikan gambaran utuh bagi para calon wisatawan
.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, pelayanan prima, inovasi, dan kepedulian. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian kondusif dan mendukung kerjasama tim. Karyawan didorong untuk saling berbagi pengetahuan, memberikan dukungan, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memahami pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Perusahaan menerapkan kebijakan yang mendukung work-life balance, seperti jam kerja yang fleksibel dan cuti yang memadai.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga, dan kegiatan sosial. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan, meningkatkan semangat kerja, dan memberikan kontribusi positif kepada masyarakat.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Kabupaten Sukabumi

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Kabupaten Sukabumi?

Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Kabupaten Sukabumi, bertanggung jawab langsung dalam melayani nasabah. Tugas utamanya meliputi menaksir nilai jaminan (emas, barang elektronik, dll.), memproses transaksi pinjaman, melayani penebusan, melakukan lelang barang jaminan yang tidak ditebus, serta menjaga keamanan dan kebersihan unit kerja. Mereka juga bertugas memberikan informasi yang jelas dan akurat kepada nasabah mengenai produk dan layanan Pegadaian.

Apa peran Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Kabupaten Sukabumi?

Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Kabupaten Sukabumi, memegang peranan penting dalam kelancaran operasional kantor. Tugas mereka meliputi mengelola data nasabah, membuat laporan keuangan sederhana, mengarsipkan dokumen, menangani surat-menyurat, serta memastikan ketersediaan alat tulis kantor (ATK). Mereka juga membantu dalam koordinasi internal dan eksternal, serta mendukung kegiatan pemasaran Pegadaian di wilayah Sukabumi. Ketelitian dan kemampuan organisasi yang baik sangat dibutuhkan dalam posisi ini.

Kualifikasi apa yang biasanya dicari untuk menjadi Pegawai Operasional atau Administrasi di Pegadaian Sukabumi?

Umumnya, PT Pegadaian di Kabupaten Sukabumi mencari kandidat dengan minimal lulusan SMA/SMK atau D3 untuk posisi operasional dan administrasi. Keterampilan yang dibutuhkan termasuk kemampuan komunikasi yang baik, teliti, jujur, dan mampu bekerja dalam tim. Pengalaman di bidang pelayanan pelanggan atau administrasi menjadi nilai tambah. Untuk posisi operasional, pemahaman dasar tentang penilaian barang jaminan (emas, elektronik) juga penting. Kemampuan mengoperasikan komputer dan aplikasi perkantoran (Ms. Office) adalah wajib.

Bagaimana prospek karir bagi Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Kabupaten Sukabumi?

Prospek karir di PT Pegadaian, termasuk di Kabupaten Sukabumi, cukup baik. Pegadaian secara berkala mengadakan program pengembangan karyawan. Pegawai Operasional yang berkinerja baik dapat berkesempatan untuk naik jabatan menjadi Penaksir Senior, Kepala Unit, atau bahkan ke posisi yang lebih tinggi di tingkat cabang atau regional. Sementara itu, Pegawai Administrasi dapat mengembangkan karir ke posisi yang lebih spesifik, seperti Staf Keuangan atau Staf SDM. Kinerja, loyalitas, dan kemampuan adaptasi menjadi faktor penentu dalam pengembangan karir. Memahami berbagai aspek kompensasi, termasuk Gaji Advantage Scm, penting untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik

Apakah PT Pegadaian di Kabupaten Sukabumi sering membuka lowongan untuk posisi Operasional dan Administrasi? Bagaimana cara melamarnya?

PT Pegadaian, termasuk di Kabupaten Sukabumi, secara berkala membuka lowongan kerja untuk berbagai posisi, termasuk Operasional dan Administrasi, tergantung kebutuhan perusahaan. Informasi lowongan kerja biasanya diumumkan melalui website resmi PT Pegadaian, portal lowongan kerja online, atau melalui media sosial resmi perusahaan. Proses melamar biasanya dilakukan secara online melalui website karir Pegadaian atau dengan mengirimkan berkas lamaran ke alamat kantor cabang Pegadaian di Sukabumi sesuai dengan instruksi yang tertera pada pengumuman lowongan.