Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Seram Bagian Timur – Temukan peluang karir menarik yang dapat mengubah masa depan Anda. Lowongan kerja ini menawarkan kesempatan bergabung dengan perusahaan terkemuka di industri.

Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Baca informasi lengkap di bawah untuk mengetahui persyaratan, tanggung jawab, dan berbagai keuntungan menarik yang ditawarkan.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Berdiri sejak 1 April 1901, Pegadaian telah menjadi solusi keuangan terpercaya bagi masyarakat Indonesia selama lebih dari satu abad. Dengan visi menjadi “The Most Valuable Financial Company in Indonesia”, Pegadaian terus berinovasi dan mengembangkan layanan untuk memenuhi kebutuhan pelanggan. Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia, termasuk di Seram Bagian Timur. Jumlah karyawan Pegadaian mencapai puluhan ribu orang. Kantor cabang PT Pegadaian di Seram Bagian Timur berlokasi di Bula.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry Level
Departemen: Operasional dan Administrasi
Lokasi: Bula, Seram Bagian Timur
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal Diploma (D3) dari semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Administrasi, atau Akuntansi.
Fresh graduate dipersilakan melamar. Pengalaman di bidang administrasi atau operasional menjadi nilai tambah.
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Mampu berkomunikasi dengan baik secara lisan maupun tulisan.
Memiliki sertifikasi komputer (opsional).
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim. Memiliki kemampuan problem solving yang baik.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang, termasuk pelayanan kepada nasabah.
Melakukan administrasi transaksi keuangan dan pencatatan data secara akurat.
Menangani dokumen dan arsip perusahaan dengan rapi dan teratur.
Memberikan informasi dan solusi kepada nasabah terkait produk dan layanan Pegadaian.
Mencapai target operasional yang ditetapkan oleh perusahaan.
Bekerja sama dengan tim operasional dan marketing untuk mencapai tujuan bersama.
Bertanggung jawab kepada Kepala Unit/Cabang.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pelatihan dan pengembangan karir.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru (format .pdf)
Surat lamaran (format .pdf)
Scan ijazah dan transkrip nilai (format .pdf)
Scan KTP (format .pdf)
Pas foto terbaru ukuran 4×6 (format .jpg atau .png)
Sertifikat pendukung lainnya (jika ada, format .pdf)

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen lamaran melalui email ke alamat: recruitment.sbt@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email dengan format: “Lamaran – Pegawai Operasional dan Administrasi – [Nama Lengkap Anda]”
Pastikan semua dokumen terlampir dalam format yang ditentukan.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan diproses ke tahap selanjutnya.
Proses seleksi meliputi seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian umumnya terdiri dari beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan integritas yang sesuai. Tahapan ini bertujuan untuk menyaring kandidat terbaik yang memenuhi kualifikasi yang dibutuhkan. Proses ini dapat berbeda-beda tergantung kebutuhan dan kebijakan perusahaan saat itu.

Tahap Administrasi: Kandidat wajib melengkapi formulir pendaftaran secara online atau offline, serta mengunggah atau menyerahkan dokumen-dokumen pendukung seperti KTP, ijazah terakhir, transkrip nilai, CV, dan surat lamaran kerja. Tim rekrutmen akan melakukan verifikasi terhadap kelengkapan dan keabsahan dokumen.
Tes Kemampuan: Kandidat yang lolos tahap administrasi akan mengikuti serangkaian tes kemampuan yang meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan verbal, tes kemampuan numerik, dan tes kemampuan penalaran. Tujuan tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat.
Interview: Kandidat yang berhasil melewati tes kemampuan akan diundang untuk mengikuti wawancara. Wawancara dapat dilakukan secara tatap muka atau daring (online). Wawancara bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman kerja, motivasi, kepribadian, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos wawancara akan diwajibkan untuk menjalani pemeriksaan kesehatan (medical check-up) di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh perusahaan. Pemeriksaan ini bertujuan untuk memastikan kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan dengan optimal.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (job offer) dari PT Pegadaian. Penawaran kerja mencakup informasi mengenai posisi jabatan, gaji, tunjangan, dan hak-hak lainnya sebagai karyawan. Kandidat diberikan waktu untuk mempertimbangkan penawaran tersebut sebelum memberikan persetujuan.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk mengidentifikasi kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode ini dirancang untuk mengevaluasi berbagai aspek dari kandidat, termasuk kemampuan kognitif, kepribadian, dan pengalaman. Untuk mendapatkan gambaran yang lebih mendalam, kami menyajikan Ulasan Wisata Terlengkap sebagai referensi tambahan
.

Online Assessment: Beberapa posisi mungkin memerlukan online assessment untuk menguji kemampuan dasar dan pemahaman kandidat tentang bidang tertentu. Proses ini biasanya dilakukan secara daring dan diawasi oleh sistem.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur aspek kepribadian, minat, dan bakat kandidat. Durasi dan jenis psikotes dapat bervariasi tergantung pada posisi yang dilamar.
Technical Test: Kandidat mungkin diuji dengan technical test yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi tes dapat mencakup pengetahuan tentang administrasi perkantoran, pengelolaan data, dan penggunaan perangkat lunak perkantoran. Format tes dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: Wawancara dengan tim HR bertujuan untuk menggali informasi lebih lanjut mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi karir kandidat.
User Interview: Wawancara dengan user atau calon atasan bertujuan untuk mengevaluasi kesesuaian kandidat dengan tim dan kebutuhan operasional sehari-hari. Kandidat diharapkan dapat memberikan contoh konkret mengenai pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang adalah kunci keberhasilan dalam proses rekrutmen. Dengan mempersiapkan diri dengan baik, Anda dapat meningkatkan peluang untuk lolos seleksi dan meraih posisi yang Anda inginkan.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan lengkap dan valid. Buat salinan dokumen untuk berjaga-jaga. Susun dokumen secara rapi agar mudah dicari saat dibutuhkan. Checklist: KTP, Ijazah, Transkrip Nilai, CV, Surat Lamaran Kerja, Surat Keterangan Kerja (jika ada), Sertifikat (jika ada).
Persiapan Tes: Latihan soal-soal TPA, tes kemampuan verbal, tes kemampuan numerik, dan tes kemampuan penalaran. Pelajari materi-materi yang relevan dengan posisi yang dilamar. Ikuti simulasi tes online untuk membiasakan diri dengan format dan waktu pengerjaan tes. Strategi: Pahami instruksi dengan seksama, atur waktu pengerjaan dengan efisien, jangan terpaku pada satu soal yang sulit, jawab soal-soal yang mudah terlebih dahulu.
Persiapan Interview: Riset mengenai PT Pegadaian, termasuk visi, misi, nilai-nilai perusahaan, produk dan layanan, serta berita-berita terbaru. Persiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum dalam wawancara, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kekuatan dan kelemahan Anda,” “Mengapa Anda tertarik bekerja di PT Pegadaian,” dan “Berapa gaji yang Anda harapkan.” Latih kemampuan berkomunikasi dan presentasi diri. Tips: Berikan jawaban yang jujur, relevan, dan terstruktur. Tunjukkan antusiasme dan minat yang besar terhadap posisi yang dilamar. Ajukan pertanyaan yang relevan kepada pewawancara untuk menunjukkan ketertarikan Anda terhadap perusahaan.
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi, sopan, dan profesional. Pastikan rambut tertata rapi dan wajah bersih. Gunakan parfum atau cologne secukupnya. Dress Code: Kemeja putih, celana atau rok bahan berwarna gelap, sepatu pantofel atau heels (untuk wanita).
Follow-up: Kirimkan email atau surat ucapan terima kasih kepada pewawancara setelah mengikuti wawancara. Tanyakan mengenai perkembangan proses rekrutmen. Jangan terlalu sering menghubungi tim rekrutmen. Etika dan Timing: Kirimkan email atau surat ucapan terima kasih dalam waktu 24 jam setelah wawancara. Hubungi tim rekrutmen jika belum ada kabar dalam waktu 1-2 minggu setelah wawancara.

Seram Bagian Timur sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Seram Bagian Timur (SBT) adalah sebuah kabupaten di Provinsi Maluku yang memiliki wilayah geografis yang didominasi oleh pegunungan dan perbukitan, serta garis pantai yang panjang. Iklim di SBT adalah iklim tropis dengan dua musim, yaitu musim hujan dan musim kemarau.

Lokasi: Secara geografis, Seram Bagian Timur terletak di bagian timur Pulau Seram, pulau terbesar di Provinsi Maluku. Lokasi strategisnya memberikan akses ke sumber daya alam yang melimpah dan potensi pengembangan ekonomi yang besar. Pusat pemerintahan kabupaten berada di Bula.
Iklim: Iklim di Seram Bagian Timur adalah tropis dengan suhu rata-rata antara 24°C hingga 32°C sepanjang tahun. Musim hujan biasanya terjadi antara bulan November hingga April, sedangkan musim kemarau terjadi antara bulan Mei hingga Oktober. Kondisi cuaca umum: Kelembaban tinggi sepanjang tahun.
Karakteristik: Seram Bagian Timur memiliki keindahan alam yang memukau, termasuk pegunungan yang hijau, hutan tropis yang lebat, sungai-sungai yang jernih, dan pantai-pantai yang indah. Ciri khas wilayah: Kaya akan sumber daya alam seperti hasil hutan, pertanian, perikanan, dan pertambangan.

Fasilitas Umum

Meskipun masih dalam tahap pengembangan, Seram Bagian Timur telah memiliki beberapa fasilitas umum yang memadai untuk memenuhi kebutuhan dasar masyarakat. Fasilitas ini terus ditingkatkan seiring dengan pertumbuhan ekonomi dan populasi.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit umum daerah (RSUD) dan pusat kesehatan masyarakat (puskesmas) yang tersebar di berbagai kecamatan di Seram Bagian Timur. Namun, fasilitas dan tenaga medis mungkin terbatas di beberapa wilayah. Rumah sakit dan klinik: RSUD Bula, Puskesmas di setiap kecamatan.
Pendidikan: Terdapat sekolah dasar (SD), sekolah menengah pertama (SMP), dan sekolah menengah atas (SMA) di sebagian besar kecamatan di Seram Bagian Timur. Beberapa perguruan tinggi juga telah hadir, meskipun jumlahnya masih terbatas. Sekolah dan universitas: SMAN 1 Bula, beberapa sekolah kejuruan, dan kampus cabang universitas terbuka.
Perbelanjaan: Pasar tradisional merupakan tempat utama untuk berbelanja kebutuhan sehari-hari. Beberapa toko modern dan minimarket juga telah hadir di pusat-pusat keramaian. Mall dan pasar: Pasar Bula, beberapa minimarket lokal.
Hiburan: Pilihan hiburan di Seram Bagian Timur mungkin terbatas. Beberapa tempat rekreasi yang populer adalah pantai, air terjun, dan tempat-tempat wisata alam lainnya. Tempat rekreasi: Pantai Gumumae, beberapa air terjun tersembunyi.

Biaya Hidup. Memahami struktur gaji di Indonesia memerlukan data komprehensif, oleh karena itu kami mengulas Daftar Gaji Seluruh Indonesia sebagai referensi
.

Biaya hidup di Seram Bagian Timur relatif lebih rendah dibandingkan dengan kota-kota besar di Indonesia. Namun, harga beberapa barang mungkin lebih mahal karena biaya transportasi yang tinggi.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan bervariasi tergantung pada lokasi, ukuran, dan fasilitas. Range harga sewa/beli: Sewa rumah sederhana mulai dari Rp 500.000 per bulan, harga tanah dan rumah bervariasi tergantung lokasi.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari berkisar antara Rp 50.000 hingga Rp 100.000, tergantung pada jenis makanan dan tempat makan. Biaya makan rata-rata: Nasi campur Rp 20.000 – Rp 30.000, makanan laut lebih mahal.
Transportasi: Biaya transportasi harian tergantung pada jarak dan jenis transportasi yang digunakan. Transportasi harian: Angkot atau ojek.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet bervariasi tergantung pada penggunaan. Listrik, air, internet: Tergantung penggunaan, listrik biasanya menggunakan sistem token.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke Seram Bagian Timur dapat dilakukan melalui jalur udara dan laut. Transportasi umum di dalam kabupaten masih terbatas dan didominasi oleh angkutan kota (angkot) dan ojek.

Transportasi Umum: Jenis transportasi umum yang tersedia adalah angkot (angkutan kota) dan ojek. Rute angkot terbatas dan biasanya melayani rute-rute utama di dalam kota.
Akses Jalan: Kondisi jalan di beberapa wilayah Seram Bagian Timur masih kurang baik. Beberapa ruas jalan masih berupa jalan tanah atau jalan berlubang. Alternatif: Penggunaan kendaraan pribadi (motor) lebih disarankan.
Jarak: Jarak dari Bula (pusat pemerintahan) ke beberapa kecamatan di Seram Bagian Timur bervariasi. Jarak ke pusat kota/fasilitas: Tergantung lokasi kantor cabang Pegadaian.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Bula ke beberapa kecamatan di Seram Bagian Timur dapat mencapai beberapa jam, tergantung pada kondisi jalan dan jenis transportasi yang digunakan. Estimasi perjalanan: Bula ke Wahai (Seram Utara) bisa memakan waktu 4-6 jam.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja di PT Pegadaian, termasuk di Seram Bagian Timur, menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional bagi karyawan. Perusahaan berkomitmen untuk mengembangkan potensi karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan.

Jenjang Karir: PT Pegadaian memiliki jenjang karir yang jelas dan terstruktur. Karyawan berprestasi memiliki kesempatan untuk naik jabatan sesuai dengan kinerja dan kompetensi yang dimiliki. Jalur promosi: Staff – Supervisor – Asisten Manajer – Manajer.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Program ini meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills. Training: Pelatihan produk dan layanan Pegadaian, pelatihan customer service, pelatihan manajemen risiko.
Sertifikasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan masing-masing. Program sertifikasi: Sertifikasi penaksir, sertifikasi auditor.
Rotasi: PT Pegadaian menerapkan sistem rotasi untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan diri dan memperluas pengalaman kerja. Kesempatan rotasi: Rotasi antar cabang, rotasi antar divisi.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja. Bagi Anda yang berminat, dapatkan informasi lengkap Lowongan Kerja Satpam yang tersedia

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, inklusif, dan berorientasi pada kinerja. Perusahaan menjunjung tinggi nilai-nilai integritas, profesionalisme, dan pelayanan prima.

Nilai Perusahaan: PT Pegadaian memiliki core values yang menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab. Core values: Integritas, Profesionalisme, Pelayanan Prima, Inovasi, dan Kolaborasi.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian umumnya kondusif dan suportif. Karyawan saling bekerja sama dan membantu untuk mencapai tujuan bersama. Work environment: Kekeluargaan, saling menghargai, dan terbuka terhadap ide-ide baru.
Work-Life Balance: PT Pegadaian menyadari pentingnya keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi karyawan. Perusahaan berupaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang fleksibel dan mendukung work-life balance. Kebijakan: Jam kerja yang fleksibel, cuti tahunan, cuti melahirkan, dan cuti lainnya sesuai dengan peraturan perusahaan.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan untuk meningkatkan kebersamaan dan mempererat hubungan antar karyawan. Kegiatan karyawan: Outing, gathering, kegiatan olahraga, dan kegiatan sosial.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Seram Bagian Timur

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Seram Bagian Timur?

Tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Seram Bagian Timur meliputi pelayanan langsung kepada nasabah seperti menerima gadai, memberikan pinjaman, dan melayani penebusan barang jaminan. Selain itu, mereka juga bertanggung jawab dalam menaksir nilai barang jaminan dengan akurat, memastikan keamanan barang jaminan, dan mengelola transaksi keuangan harian di unit kerja. Pegawai operasional juga bertugas untuk memastikan kepatuhan terhadap prosedur operasional standar (SOP) yang berlaku di Pegadaian. Membahas kompensasi di sektor maritim, kita akan mengupas tuntas Gaji Pulau Sambu dan faktor-faktor yang mempengaruhinya

Apa peran Pegawai Administrasi dalam operasional PT Pegadaian di Seram Bagian Timur?

Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Seram Bagian Timur memegang peranan penting dalam mendukung kelancaran operasional. Mereka bertanggung jawab atas pengelolaan data dan arsip, termasuk dokumen nasabah dan laporan keuangan. Selain itu, mereka juga bertugas dalam penyusunan laporan berkala, pengelolaan inventaris kantor, dan melakukan tugas-tugas administratif lainnya seperti surat-menyurat dan penerimaan tamu. Keakuratan dan ketertiban administrasi sangat krusial untuk audit dan kepatuhan.

Kualifikasi apa yang biasanya dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Operasional atau Administrasi di Pegadaian Seram Bagian Timur?

Umumnya, untuk menjadi Pegawai Operasional atau Administrasi di Pegadaian Seram Bagian Timur, dibutuhkan minimal lulusan D3 atau S1 dari berbagai jurusan. Beberapa posisi mungkin mensyaratkan jurusan tertentu seperti Ekonomi, Akuntansi, atau Manajemen. Selain itu, penting untuk memiliki kemampuan komunikasi yang baik, ketelitian, dan kemampuan bekerja dalam tim. Pengalaman di bidang keuangan atau perbankan bisa menjadi nilai tambah. Pelamar juga harus memiliki pemahaman dasar tentang produk dan layanan Pegadaian.

Bagaimana prospek karir seorang Pegawai Operasional atau Administrasi di PT Pegadaian, Seram Bagian Timur?

Prospek karir di PT Pegadaian, termasuk di Seram Bagian Timur, cukup baik. Seorang Pegawai Operasional atau Administrasi memiliki kesempatan untuk mengembangkan karir melalui berbagai pelatihan dan program pengembangan yang disediakan perusahaan. Mereka dapat naik jabatan menjadi supervisor, kepala unit, atau posisi manajerial lainnya. Selain itu, Pegadaian juga menawarkan kesempatan untuk rotasi ke berbagai unit kerja atau cabang, sehingga memungkinkan pegawai untuk memperluas pengetahuan dan keterampilan mereka.

Apa saja tantangan yang mungkin dihadapi oleh Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Seram Bagian Timur?

Beberapa tantangan yang mungkin dihadapi oleh Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Seram Bagian Timur termasuk menghadapi nasabah dengan berbagai karakter, memastikan keamanan barang jaminan di tengah keterbatasan sumber daya, dan menjaga akurasi data dan laporan di bawah tekanan waktu. Selain itu, mereka juga perlu beradaptasi dengan perubahan regulasi dan kebijakan perusahaan. Kemampuan untuk berpikir kritis dan memecahkan masalah sangat penting untuk mengatasi tantangan-tantangan ini.