Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Kabupaten Cianjur – Temukan peluang karir menarik yang dapat mengubah masa depan Anda. Lowongan kerja ini menawarkan kesempatan bergabung dengan perusahaan terkemuka di industri.

Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Baca informasi lengkap di bawah untuk mengetahui persyaratan, tanggung jawab, dan berbagai keuntungan menarik yang ditawarkan.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian memiliki sejarah panjang dalam melayani kebutuhan masyarakat Indonesia. Saat ini, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia dan terus berinovasi untuk menyediakan solusi keuangan yang terpercaya dan mudah diakses. Jumlah karyawan Pegadaian mencapai puluhan ribu orang yang tersebar di seluruh wilayah operasional. Kantor wilayah PT Pegadaian yang membawahi Kabupaten Cianjur berlokasi di Bandung.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional & Administrasi
Lokasi: Kabupaten Cianjur, Jawa Barat
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan Ekonomi/Manajemen/Akuntansi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang administrasi atau operasional (fresh graduate dipersilakan melamar).
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Mampu berbahasa Indonesia dengan baik dan benar.
Memiliki sertifikasi terkait administrasi (nilai tambah).
Teliti, jujur, bertanggung jawab, memiliki kemampuan komunikasi yang baik, dan mampu bekerja dalam tim.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang.
Melakukan administrasi dan pengarsipan dokumen.
Membantu proses pelayanan nasabah, termasuk penerimaan dan pencairan pinjaman.
Melakukan verifikasi data dan dokumen nasabah.
Membuat laporan operasional dan administrasi secara berkala.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk kelancaran operasional.
Bertanggung jawab kepada Kepala Unit/Kepala Cabang.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan karir dan pelatihan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Fotokopi ijazah dan transkrip nilai
Fotokopi KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap dalam format .zip atau .rar ke alamat email: rekrutmen.cianjur@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email: “Lamaran Kerja – Pegawai Operasional dan Administrasi – Cianjur”
Berkas lamaran yang memenuhi syarat akan diproses untuk tahap seleksi selanjutnya.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi untuk mengikuti tes dan wawancara.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian umumnya terdiri dari beberapa tahapan seleksi yang bertujuan untuk mengidentifikasi kandidat terbaik. Tahapan ini meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, dan penawaran kerja. Setiap tahapan dirancang untuk mengukur berbagai aspek kompetensi dan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan perusahaan.

Tahap Administrasi: Kandidat diwajibkan mengunggah dokumen-dokumen penting seperti CV, ijazah, transkrip nilai, KTP, dan surat lamaran melalui portal rekrutmen resmi PT Pegadaian. Tim rekrutmen akan melakukan verifikasi terhadap kelengkapan dan keabsahan dokumen. Kandidat yang lolos seleksi administrasi akan melanjutkan ke tahap berikutnya.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan meliputi tes potensi akademik (TPA), tes numerik, tes verbal, dan tes penalaran. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat. Bentuk soal biasanya berupa pilihan ganda dan dikerjakan dalam waktu yang terbatas.
Interview: Wawancara dilakukan dalam beberapa format, termasuk wawancara HR dan wawancara dengan user (calon atasan). Wawancara HR berfokus pada latar belakang kandidat, motivasi, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Wawancara user lebih menekankan pada pengalaman kerja, keterampilan teknis, dan pemahaman mengenai tugas dan tanggung jawab posisi yang dilamar. Kandidat diharapkan dapat memberikan contoh konkret dari pengalaman sebelumnya yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos wawancara akan diminta untuk menjalani pemeriksaan kesehatan di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh PT Pegadaian. Pemeriksaan ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu melaksanakan tugas dan tanggung jawab pekerjaan dengan optimal. Persyaratan meliputi pemeriksaan fisik, tes darah, tes urine, dan pemeriksaan penunjang lainnya sesuai kebutuhan.
Penawaran Kerja: Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja dari PT Pegadaian. Penawaran ini mencakup informasi mengenai gaji, tunjangan, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat memiliki kesempatan untuk melakukan negosiasi terkait dengan persyaratan kerja sebelum menerima tawaran tersebut.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi yang komprehensif untuk memastikan bahwa kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode ini mencakup penilaian online, psikotes, tes teknis, dan wawancara mendalam. Untuk memahami lebih dalam mengenai destinasi ini, Ulasan Wisata Terlengkap akan memberikan gambaran yang komprehensif
.

Online Assessment: Kandidat mengikuti serangkaian tes online yang dirancang untuk mengukur kemampuan kognitif, kepribadian, dan potensi kerja. Proses ini biasanya dilakukan melalui platform rekrutmen online dan membutuhkan koneksi internet yang stabil.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur aspek kepribadian, minat, dan kemampuan adaptasi kandidat. Jenis psikotes yang digunakan dapat bervariasi, termasuk tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI) dan tes kemampuan (seperti tes IQ). Durasi psikotes biasanya berkisar antara 1 hingga 3 jam.
Technical Test: Technical test menguji pemahaman kandidat mengenai konsep dan prinsip yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi yang diujikan meliputi pengetahuan dasar administrasi, kemampuan mengoperasikan perangkat lunak perkantoran, dan pemahaman mengenai produk dan layanan PT Pegadaian. Format tes dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: Wawancara dengan HR berfokus pada evaluasi latar belakang kandidat, motivasi, ekspektasi karir, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. HR akan mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang berkaitan dengan pengalaman kerja sebelumnya, keterampilan interpersonal, dan kemampuan bekerja dalam tim.
User Interview: Wawancara dengan user (calon atasan) bertujuan untuk menilai kemampuan teknis kandidat, pemahaman mengenai tugas dan tanggung jawab pekerjaan, serta potensi kontribusi terhadap tim dan perusahaan. User akan mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang berkaitan dengan pengalaman kerja spesifik, keterampilan teknis, dan kemampuan memecahkan masalah.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen PT Pegadaian. Beberapa tips berikut dapat membantu kandidat mempersiapkan diri dengan lebih baik. Memahami dinamika ekonomi memerlukan data yang komprehensif, termasuk informasi mengenai Daftar Gaji Seluruh Indonesia sebagai salah satu indikator penting
.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan (CV, ijazah, transkrip nilai, KTP, surat lamaran) lengkap, terbaru, dan mudah diakses dalam format digital. Periksa kembali keabsahan dan keakuratan informasi yang tercantum dalam dokumen.
Persiapan Tes: Latih kemampuan mengerjakan soal-soal TPA, numerik, verbal, dan penalaran secara online atau melalui buku-buku latihan. Pahami format dan jenis soal yang sering muncul dalam tes rekrutmen.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi secara efektif dan percaya diri. Siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini,” dan “Apa kelebihan dan kekurangan Anda.” Riset mengenai PT Pegadaian dan posisi yang dilamar untuk menunjukkan minat dan pemahaman yang mendalam.
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi dan profesional saat mengikuti wawancara. Pastikan penampilan Anda bersih dan terawat. Hindari penggunaan aksesoris yang berlebihan.
Follow-up: Kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara setelah mengikuti wawancara. Tanyakan mengenai timeline proses rekrutmen dan jangan ragu untuk menghubungi HR jika ada pertanyaan atau informasi tambahan yang diperlukan.

Kabupaten Cianjur sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Kabupaten Cianjur terletak di Provinsi Jawa Barat, Indonesia, dan memiliki kondisi geografis yang bervariasi, mulai dari dataran rendah hingga pegunungan. Iklim di Cianjur umumnya tropis dengan dua musim utama: musim hujan dan musim kemarau.

Lokasi: Cianjur terletak strategis di jalur utama yang menghubungkan Jakarta dan Bandung, menjadikannya pusat ekonomi dan perdagangan yang penting. Beberapa kantor cabang PT Pegadaian terletak di pusat kota Cianjur, dekat dengan fasilitas publik dan pusat perbelanjaan.
Iklim: Iklim di Cianjur cenderung sejuk, terutama di daerah pegunungan. Suhu rata-rata harian berkisar antara 20°C hingga 30°C. Musim hujan biasanya berlangsung dari November hingga April, sementara musim kemarau dari Mei hingga Oktober.
Karakteristik: Cianjur dikenal dengan keindahan alamnya, termasuk Gunung Gede Pangrango, perkebunan teh, dan sawah terasering. Wilayah ini juga kaya akan budaya dan tradisi Sunda.

Fasilitas Umum

Kabupaten Cianjur memiliki berbagai fasilitas umum yang memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari penduduknya. Fasilitas ini meliputi layanan kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Cianjur, termasuk RSUD Sayang Cianjur dan sejumlah klinik swasta. Fasilitas kesehatan ini menyediakan layanan medis yang komprehensif.
Pendidikan: Cianjur memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa sekolah dan universitas terkenal di Cianjur termasuk Universitas Suryakancana dan STAI Al-Azhary Cianjur.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern dan pasar tradisional di Cianjur. Hypermart dan Yogya Department Store adalah beberapa contoh pusat perbelanjaan modern, sementara Pasar Induk Cianjur adalah pasar tradisional terbesar di wilayah ini.
Hiburan: Cianjur menawarkan berbagai tempat rekreasi, termasuk Taman Nasional Gunung Gede Pangrango, Kebun Raya Cibodas, dan sejumlah tempat wisata alam lainnya. Terdapat juga bioskop dan pusat hiburan lainnya di pusat kota.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Kabupaten Cianjur relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Jawa Barat. Namun, biaya hidup dapat bervariasi tergantung pada gaya hidup dan lokasi tempat tinggal.

Hunian: Harga sewa rumah atau apartemen di Cianjur berkisar antara Rp 1.000.000 hingga Rp 5.000.000 per bulan, tergantung pada ukuran, lokasi, dan fasilitas yang tersedia. Harga beli rumah juga bervariasi, mulai dari Rp 200.000.000 hingga Rp 1.000.000.000 atau lebih.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Cianjur berkisar antara Rp 15.000 hingga Rp 50.000 per hari, tergantung pada jenis makanan dan tempat makan yang dipilih. Makanan di warung atau rumah makan lokal biasanya lebih terjangkau dibandingkan dengan restoran.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Cianjur berkisar antara Rp 5.000 hingga Rp 20.000, tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Angkutan umum seperti angkot dan bus tersedia dengan tarif yang terjangkau.
Utilitas: Biaya utilitas seperti listrik, air, dan internet berkisar antara Rp 200.000 hingga Rp 500.000 per bulan, tergantung pada penggunaan dan penyedia layanan yang dipilih.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Kabupaten Cianjur memiliki aksesibilitas yang baik dan didukung oleh berbagai jenis transportasi umum. Hal ini memudahkan penduduk dan pendatang untuk bepergian ke berbagai wilayah di Cianjur dan sekitarnya. Jika Anda tertarik berkarir di bidang alat berat, Lowongan Kerja Caterpillar bisa menjadi pilihan menarik untuk dipertimbangkan

Transportasi Umum: Angkutan umum seperti angkot, bus, dan ojek tersedia di Cianjur. Angkot melayani rute-rute dalam kota, sementara bus menghubungkan Cianjur dengan kota-kota lain di Jawa Barat.
Akses Jalan: Cianjur dapat diakses melalui jalan raya utama yang menghubungkan Jakarta dan Bandung. Kondisi jalan umumnya baik, meskipun terkadang terjadi kemacetan di jam-jam sibuk. Terdapat juga jalan alternatif yang dapat digunakan untuk menghindari kemacetan.
Jarak: Jarak dari pusat kota Cianjur ke fasilitas-fasilitas penting seperti rumah sakit, sekolah, dan pusat perbelanjaan bervariasi, tetapi umumnya dapat ditempuh dalam waktu 15-30 menit dengan kendaraan bermotor.
Waktu Tempuh: Estimasi waktu tempuh dari Cianjur ke Jakarta adalah sekitar 2-4 jam, tergantung pada kondisi lalu lintas. Waktu tempuh ke Bandung adalah sekitar 1-2 jam.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Perusahaan ini memiliki komitmen untuk mengembangkan potensi karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan. Memahami pentingnya talenta berkualitas, Recruitment Bumn Telkom membuka peluang karir menarik

Jenjang Karir: PT Pegadaian memiliki jenjang karir yang jelas dan terstruktur. Karyawan berpotensi untuk dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi berdasarkan kinerja dan kompetensi. Jalur promosi biasanya melibatkan peningkatan tanggung jawab dan kompleksitas pekerjaan.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan. Program ini meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills.
Sertifikasi: PT Pegadaian menawarkan program sertifikasi untuk karyawan yang ingin mengembangkan keahlian khusus di bidang tertentu. Sertifikasi ini diakui secara internal dan eksternal, dan dapat meningkatkan nilai jual karyawan di pasar kerja.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk melakukan rotasi antar divisi atau cabang. Rotasi ini bertujuan untuk memperluas wawasan karyawan, mengembangkan keterampilan baru, dan meningkatkan fleksibilitas dalam menghadapi tantangan pekerjaan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada hasil. Lingkungan kerja yang positif dan suportif mendorong karyawan untuk memberikan yang terbaik dan mencapai tujuan perusahaan.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai inti PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, inovasi, dan pelayanan prima. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian cenderung kondusif dan suportif. Karyawan didorong untuk saling berkolaborasi, berbagi pengetahuan, dan memberikan dukungan satu sama lain.
Work-Life Balance: PT Pegadaian mengakui pentingnya work-life balance bagi karyawan. Perusahaan ini menerapkan kebijakan yang mendukung fleksibilitas kerja dan memberikan waktu istirahat yang cukup bagi karyawan.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga bersama, dan kegiatan sosial. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan, meningkatkan semangat kerja, dan menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan.

Berikut adalah 5 FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Kabupaten Cianjur, dengan gaya Wikipedia dan memenuhi aturan yang diberikan:

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Kabupaten Cianjur

Apa saja peran utama Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Kabupaten Cianjur?

Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Kabupaten Cianjur, memegang peran krusial dalam menjalankan kegiatan pelayanan langsung kepada nasabah. Tugas utama mereka meliputi penaksiran nilai jaminan, pemberian pinjaman, pelayanan penebusan, dan penjualan barang jaminan yang tidak ditebus. Selain itu, mereka juga bertanggung jawab atas keamanan dan penyimpanan barang jaminan serta memastikan kepatuhan terhadap prosedur operasional perusahaan. Mereka adalah garda depan Pegadaian dalam melayani kebutuhan finansial masyarakat Cianjur.

Apa saja tugas dan tanggung jawab Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Kabupaten Cianjur?

Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Kabupaten Cianjur, bertanggung jawab atas kelancaran administrasi dan pengelolaan data. Tugas mereka meliputi pencatatan transaksi keuangan, pengelolaan dokumen dan arsip, pembuatan laporan keuangan, dan pengurusan administrasi kepegawaian. Mereka juga berperan penting dalam mendukung operasional kantor dengan menyediakan kebutuhan logistik dan peralatan. Dengan administrasi yang tertib, Pegadaian di Cianjur dapat beroperasi secara efisien dan akuntabel.

Kualifikasi apa yang biasanya dicari PT Pegadaian, Kabupaten Cianjur untuk posisi Operasional dan Administrasi?

Untuk posisi Operasional dan Administrasi, PT Pegadaian, Kabupaten Cianjur, umumnya mencari kandidat dengan minimal lulusan D3 atau S1 dari berbagai jurusan, meskipun latar belakang ekonomi atau keuangan seringkali menjadi nilai tambah. Keterampilan yang dibutuhkan meliputi kemampuan komunikasi yang baik, ketelitian, kemampuan bekerja dalam tim, dan penguasaan komputer dasar. Pengalaman di bidang pelayanan pelanggan atau administrasi keuangan juga menjadi pertimbangan penting. Integritas dan kejujuran merupakan karakter utama yang dicari.

Bagaimana prospek karir bagi Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Kabupaten Cianjur?

Prospek karir bagi Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Kabupaten Cianjur, terbilang baik. Dengan kinerja yang baik dan dedikasi, mereka memiliki kesempatan untuk naik jabatan menjadi Kepala Unit, Supervisor, atau bahkan menempati posisi manajerial di tingkat cabang atau regional. PT Pegadaian juga seringkali menawarkan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Dengan demikian, pegawai memiliki kesempatan untuk terus belajar dan mengembangkan karir mereka di dalam perusahaan.

Apa kontribusi Pegawai Operasional dan Administrasi terhadap keberhasilan PT Pegadaian di Kabupaten Cianjur?

Pegawai Operasional dan Administrasi memiliki kontribusi yang sangat signifikan terhadap keberhasilan PT Pegadaian di Kabupaten Cianjur. Pegawai Operasional adalah ujung tombak dalam memberikan pelayanan yang cepat dan profesional kepada nasabah, sehingga meningkatkan kepuasan dan loyalitas pelanggan. Sementara itu, Pegawai Administrasi memastikan kelancaran operasional dan pengelolaan keuangan yang akurat. Kombinasi dari keduanya menciptakan lingkungan kerja yang efisien dan efektif, yang pada akhirnya berkontribusi pada pertumbuhan dan keberlanjutan bisnis Pegadaian di Cianjur.