Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Sarolangun – Tertarik berkarir di perusahaan BUMN yang stabil dan terus berkembang? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi Anda yang berjiwa dinamis dan teliti untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Sarolangun. Posisi ini menawarkan kesempatan untuk berkontribusi langsung dalam operasional bisnis Pegadaian, sekaligus mengembangkan kemampuan administrasi yang mumpuni.

Bergabung dengan Pegadaian berarti Anda akan mendapatkan lingkungan kerja yang suportif, pelatihan berkelanjutan, serta jenjang karir yang jelas. Selain itu, Pegadaian juga menawarkan kompensasi dan benefit yang kompetitif, termasuk asuransi kesehatan dan program pensiun. Ini adalah kesempatan ideal untuk membangun karir jangka panjang di perusahaan yang memiliki reputasi baik dan kontribusi besar bagi perekonomian Indonesia.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa lainnya. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian telah hadir selama lebih dari satu abad melayani masyarakat Indonesia. Dengan visi menjadi “The Most Valuable Financial Company di Indonesia dan Agen Inklusi Keuangan Pilihan Utama,” Pegadaian terus berinovasi dan mengembangkan layanannya. Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia, termasuk di Sarolangun. Jumlah karyawan Pegadaian secara nasional mencapai puluhan ribu orang. Kantor Cabang Pegadaian Sarolangun berlokasi di pusat kota Sarolangun, Jambi, dan merupakan salah satu outlet penting dalam melayani kebutuhan masyarakat setempat.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional dan Administrasi
Lokasi: Sarolangun, Jambi
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Manajemen, atau Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (Fresh Graduate dipersilakan melamar).
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Mampu berkomunikasi dengan baik dan efektif.
Memiliki kemampuan administrasi dan pengarsipan yang rapi.
Teliti, jujur, disiplin, dan bertanggung jawab.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
Memiliki integritas yang tinggi.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang.
Melakukan administrasi dan pengarsipan dokumen dengan rapi dan terstruktur.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Memproses transaksi keuangan sesuai dengan prosedur yang berlaku.
Menyusun laporan operasional dan administrasi secara berkala.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk kelancaran operasional.
Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perusahaan dan perundang-undangan yang berlaku.
Target dan KPI akan ditetapkan berdasarkan kinerja individu dan tim.
Lingkup pekerjaan meliputi seluruh aspek operasional dan administrasi di kantor cabang.
Bertanggung jawab kepada Kepala Cabang.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan karir dan pelatihan.
Kesempatan untuk mengikuti sertifikasi profesi.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:. Informasi lebih lanjut tersedia di Daftar Gaji Seluruh Indonesia untuk referensi tambahan.

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan semua dokumen yang diperlukan dalam format PDF ke alamat email: rekrutmen.sarolangun@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email dengan format: “Lamaran – Pegawai Operasional dan Administrasi – [Nama Anda]”
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026. Proses memerah susu adalah langkah awal sebelum Membuat Keju Susu menjadi hidangan lezat

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian melibatkan serangkaian tahapan seleksi untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Tahapan ini dirancang untuk menguji kemampuan, kepribadian, dan potensi kandidat dalam menjalankan tugas operasional dan administratif. Proses ini dilakukan secara transparan dan profesional.

Tahap Administrasi: Pada tahap ini, kandidat wajib mengunggah dokumen-dokumen yang diperlukan seperti KTP, ijazah terakhir, transkrip nilai, CV, dan surat lamaran kerja melalui portal rekrutmen resmi PT Pegadaian. Tim rekrutmen akan melakukan verifikasi terhadap kelengkapan dan keabsahan dokumen yang disubmit. Kandidat yang lolos verifikasi administrasi akan lanjut ke tahap berikutnya.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan meliputi beberapa jenis ujian, yaitu Tes Potensi Akademik (TPA), tes kemampuan numerik, tes kemampuan verbal, dan tes logika. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat. Pelaksanaan tes biasanya dilakukan secara online dengan durasi dan format yang telah ditentukan sebelumnya.
Interview: Tahap interview terdiri dari dua jenis, yaitu interview HR dan interview User. Interview HR bertujuan untuk menggali informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan kepribadian kandidat. Sementara itu, interview User lebih fokus pada pengetahuan teknis, keterampilan yang relevan dengan pekerjaan, dan kemampuan kandidat dalam menyelesaikan masalah. Kandidat diharapkan untuk mempersiapkan diri dengan baik dan memberikan jawaban yang jujur dan relevan.
Medical Check-up: Setelah dinyatakan lolos interview, kandidat diwajibkan untuk menjalani medical check-up di fasilitas kesehatan yang telah ditunjuk oleh PT Pegadaian. Tujuan dari medical check-up adalah untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan tidak memiliki penyakit yang dapat menghambat kinerja dalam bekerja.
Penawaran Kerja: Kandidat yang dinyatakan lolos medical check-up akan menerima penawaran kerja (offering letter) dari PT Pegadaian. Offering letter berisi informasi mengenai posisi yang ditawarkan, gaji, tunjangan, benefit, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat memiliki waktu untuk mempelajari dan menyetujui offering letter sebelum secara resmi bergabung dengan PT Pegadaian.

Metode Seleksi

Metode seleksi yang digunakan PT Pegadaian menggabungkan pendekatan kuantitatif dan kualitatif untuk mendapatkan calon pegawai yang paling sesuai. Proses seleksi dirancang untuk mengidentifikasi kandidat dengan potensi terbaik dalam bidang operasional dan administrasi.

Online Assessment: Online assessment meliputi serangkaian tes yang dilakukan secara daring untuk mengukur berbagai aspek, seperti kemampuan kognitif, kepribadian, dan keterampilan interpersonal. Kandidat akan diberikan akses ke platform online dan harus menyelesaikan tes dalam jangka waktu yang ditentukan.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur aspek kepribadian, minat, dan potensi kandidat. Jenis psikotes yang digunakan bervariasi, termasuk tes kepribadian (seperti DISC atau MBTI), tes minat dan bakat, serta tes kemampuan manajerial. Durasi psikotes biasanya berkisar antara 2 hingga 4 jam.
Technical Test: Technical test bertujuan untuk menguji pengetahuan dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi Pegawai Operasional dan Administrasi. Materi yang diujikan meliputi pengetahuan tentang produk dan layanan Pegadaian, prosedur operasional, administrasi keuangan, dan penggunaan aplikasi perkantoran. Format tes dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: HR interview berfokus pada penggalian informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi kandidat. Pewawancara akan mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang bertujuan untuk memahami kepribadian, nilai-nilai, dan potensi kandidat dalam berkontribusi bagi perusahaan.
User Interview: User interview dilakukan oleh calon atasan atau tim yang akan bekerja bersama kandidat. Tujuan dari interview ini adalah untuk menilai kemampuan teknis, keterampilan interpersonal, dan kesesuaian kandidat dengan budaya kerja tim. Kandidat diharapkan untuk menunjukkan kemampuan problem solving, kemampuan berkomunikasi, dan kemampuan bekerja dalam tim.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen. Dengan persiapan yang baik, kandidat dapat menunjukkan potensi terbaik mereka dan meyakinkan tim rekrutmen bahwa mereka adalah pilihan yang tepat.

Persiapan Dokumen: Siapkan semua dokumen yang diperlukan jauh-jauh hari, termasuk KTP, ijazah terakhir, transkrip nilai, CV, surat lamaran kerja, dan dokumen pendukung lainnya. Pastikan semua dokumen dalam format yang diminta dan mudah diakses.
Persiapan Tes: Pelajari materi tes yang akan diujikan, seperti Tes Potensi Akademik (TPA), tes kemampuan numerik, tes kemampuan verbal, dan tes logika. Latihan soal-soal tes secara rutin untuk meningkatkan kecepatan dan ketepatan dalam menjawab pertanyaan.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi dan presentasi diri. Pikirkan jawaban-jawaban yang relevan untuk pertanyaan-pertanyaan umum dalam interview, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kelebihan dan kekurangan Anda,” dan “Mengapa Anda tertarik bekerja di PT Pegadaian.”
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti interview. Pria sebaiknya mengenakan kemeja dan celana panjang, sedangkan wanita dapat mengenakan blus dan rok atau celana panjang. Hindari mengenakan pakaian yang terlalu ketat atau mencolok.
Follow-up: Setelah mengikuti interview, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara. Tanyakan mengenai timeline pengumuman hasil rekrutmen dan jangan ragu untuk menghubungi tim rekrutmen jika ada pertanyaan atau klarifikasi yang diperlukan.

Sarolangun sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Sarolangun, sebuah kabupaten di Provinsi Jambi, menawarkan lingkungan kerja yang unik dengan karakteristik geografis dan iklim yang perlu dipertimbangkan. Kabupaten ini memiliki topografi yang bervariasi, mulai dari dataran rendah hingga perbukitan, dengan iklim tropis yang hangat dan lembap.

Lokasi: Sarolangun terletak strategis di bagian barat Provinsi Jambi, berbatasan langsung dengan Provinsi Sumatera Barat. Lokasinya yang berada di jalur lintas Sumatera memberikan kemudahan aksesibilitas ke berbagai wilayah lain.
Iklim: Sarolangun memiliki iklim tropis dengan curah hujan yang cukup tinggi sepanjang tahun. Musim hujan biasanya terjadi antara bulan Oktober hingga Maret, sementara musim kemarau berlangsung antara bulan April hingga September. Suhu udara rata-rata berkisar antara 25°C hingga 32°C.
Karakteristik: Sarolangun dikenal dengan kekayaan sumber daya alamnya, terutama di sektor perkebunan dan pertambangan. Wilayah ini juga memiliki potensi wisata alam yang belum banyak dieksplorasi. Masyarakat Sarolangun dikenal ramah dan menjunjung tinggi nilai-nilai budaya lokal.

Fasilitas Umum

Sarolangun menyediakan berbagai fasilitas umum yang memadai untuk mendukung kehidupan sehari-hari para penduduknya. Meskipun tidak selengkap kota-kota besar, fasilitas yang tersedia cukup untuk memenuhi kebutuhan dasar dan memberikan kenyamanan. Untuk memahami lebih lanjut, mari kita telaah lebih dalam bagaimana Gaji Indopora Nominalnya dibandingkan dengan perusahaan lain

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Sarolangun, termasuk RSUD Prof. Dr. Chatib Quzwainy Sarolangun, yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan spesialis. Selain itu, terdapat juga puskesmas dan praktik dokter swasta yang tersebar di berbagai wilayah.
Pendidikan: Sarolangun memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga sekolah menengah atas. Terdapat beberapa sekolah negeri dan swasta yang berkualitas, serta beberapa perguruan tinggi swasta yang menawarkan program studi yang beragam.
Perbelanjaan: Untuk kebutuhan perbelanjaan, terdapat beberapa pasar tradisional dan minimarket yang menjual berbagai kebutuhan sehari-hari. Selain itu, terdapat juga beberapa toko modern dan pusat perbelanjaan yang menyediakan produk-produk yang lebih lengkap.
Hiburan: Sarolangun menawarkan beberapa tempat rekreasi yang dapat dikunjungi, seperti taman kota, air terjun, dan objek wisata alam lainnya. Selain itu, terdapat juga beberapa kafe dan restoran yang menyediakan berbagai pilihan kuliner.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Sarolangun relatif lebih rendah dibandingkan dengan kota-kota besar di Indonesia. Hal ini menjadi salah satu daya tarik bagi para pekerja yang mencari lingkungan kerja yang nyaman dengan biaya hidup yang terjangkau.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan di Sarolangun bervariasi tergantung pada lokasi dan fasilitas yang ditawarkan. Secara umum, harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 1.500.000 per bulan.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Sarolangun berkisar antara Rp 15.000 hingga Rp 30.000 per hari. Terdapat berbagai pilihan warung makan dan restoran yang menawarkan harga yang terjangkau.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Sarolangun tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Jika menggunakan transportasi umum, biaya transportasi berkisar antara Rp 5.000 hingga Rp 10.000 per hari.
Utilitas: Biaya utilitas seperti listrik, air, dan internet bervariasi tergantung pada penggunaan. Secara umum, biaya utilitas bulanan berkisar antara Rp 200.000 hingga Rp 500.000.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke Sarolangun cukup baik, terutama melalui jalur darat. Transportasi umum juga tersedia, meskipun tidak sekomprehensif di kota-kota besar. Ketersediaan transportasi terus berkembang seiring dengan pertumbuhan ekonomi wilayah.

Transportasi Umum: Transportasi umum yang tersedia di Sarolangun antara lain angkutan kota (angkot) dan ojek. Angkot melayani rute-rute dalam kota, sementara ojek dapat digunakan untuk mencapai lokasi-lokasi yang lebih terpencil.
Akses Jalan: Sarolangun dapat diakses melalui jalan lintas Sumatera, yang menghubungkan wilayah ini dengan kota-kota lain di Sumatera. Kondisi jalan umumnya baik, meskipun terdapat beberapa bagian yang perlu perbaikan.
Jarak: Jarak dari Sarolangun ke pusat kota Jambi sekitar 200 kilometer, yang dapat ditempuh dalam waktu sekitar 4-5 jam perjalanan darat.
Waktu Tempuh: Waktu tempuh dari Sarolangun ke kota-kota lain di Sumatera bervariasi tergantung pada jarak dan kondisi jalan. Perjalanan ke Padang, misalnya, membutuhkan waktu sekitar 8-10 jam.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. PT Pegadaian berkomitmen untuk mengembangkan potensi karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan.

Jenjang Karir: PT Pegadaian memiliki jenjang karir yang jelas dan terstruktur. Pegawai Operasional dan Administrasi berpotensi untuk naik jabatan menjadi Supervisor, Asisten Manajer, Manajer, dan posisi-posisi strategis lainnya.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pengembangan, seperti pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan program mentoring. Program-program ini bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan karyawan.
Sertifikasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Sertifikasi ini dapat meningkatkan nilai jual karyawan dan membuka peluang karir yang lebih luas.
Rotasi: PT Pegadaian menerapkan sistem rotasi kerja untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan diri dan memperluas pengalaman kerja. Rotasi kerja dapat dilakukan antar cabang, antar divisi, atau antar wilayah.

Informasi lebih lanjut tersedia di Ulasan Wisata Terlengkap untuk referensi tambahan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional dan kolaboratif. Lingkungan kerja yang kondusif dan suportif menciptakan suasana yang nyaman bagi karyawan untuk bekerja dan berkembang.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, pelayanan prima, dan inovasi. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian sangat kekeluargaan dan saling mendukung. Karyawan saling membantu dan bekerja sama untuk mencapai tujuan perusahaan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memperhatikan keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi karyawan. Perusahaan menyediakan berbagai fasilitas dan program yang mendukung work-life balance, seperti fleksibilitas jam kerja dan program kesehatan.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti gathering, olahraga bersama, dan kegiatan sosial. Kegiatan-kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan semangat kebersamaan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Sarolangun

Apa saja tugas utama Pegawai Operasional di Pegadaian Sarolangun?

Pegawai Operasional di Pegadaian Sarolangun memiliki tugas utama melayani nasabah secara langsung, termasuk melakukan penaksiran nilai jaminan, memproses transaksi gadai dan pelunasan, serta memberikan informasi produk dan layanan Pegadaian. Mereka juga bertanggung jawab dalam menjaga keamanan barang jaminan dan memastikan kelancaran operasional harian kantor cabang. Selain itu, mereka berperan dalam mencapai target penjualan produk Pegadaian seperti tabungan emas dan pembiayaan mikro.

Apa perbedaan antara Pegawai Operasional dan Pegawai Administrasi di Pegadaian Sarolangun?

Meskipun keduanya penting, fokus utama mereka berbeda. Pegawai Operasional lebih berinteraksi langsung dengan nasabah dalam proses gadai dan layanan lainnya. Sementara itu, Pegawai Administrasi bertanggung jawab atas pengelolaan data, pembukuan, laporan keuangan, dan administrasi umum kantor cabang. Mereka memastikan semua transaksi tercatat dengan benar dan sesuai dengan prosedur yang berlaku. Singkatnya, Operasional fokus pada layanan nasabah, sedangkan Administrasi fokus pada ketertiban dan akurasi data.

Kualifikasi apa yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Sarolangun?

Umumnya, Pegadaian Sarolangun mencari kandidat Pegawai Administrasi dengan minimal lulusan SMK/SMA atau Diploma di bidang Akuntansi, Administrasi, atau bidang terkait. Keterampilan yang dibutuhkan meliputi kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office), ketelitian, kemampuan berorganisasi, dan pemahaman dasar tentang pembukuan. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan akan menjadi nilai tambah. Selain itu, kandidat harus memiliki integritas tinggi dan mampu bekerja dalam tim.

Bagaimana jenjang karir seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Sarolangun?

Jenjang karir Pegawai Operasional di Pegadaian Sarolangun cukup jelas dan terstruktur. Dimulai dari posisi pelaksana, seorang Pegawai Operasional dapat naik menjadi Kepala Unit Layanan (KUL) yang bertanggung jawab mengawasi operasional di satu unit. Selanjutnya, ada peluang untuk menjadi Asisten Manajer Cabang, lalu Manajer Cabang. Kenaikan karir ini biasanya didasarkan pada kinerja, pengalaman, dan kemampuan kepemimpinan. Pegadaian juga menyediakan pelatihan dan pengembangan untuk mendukung peningkatan kompetensi pegawai.

Apa saja tantangan yang dihadapi oleh Pegawai Operasional di Pegadaian Sarolangun?

Salah satu tantangan utama adalah menangani berbagai karakter nasabah dengan kebutuhan yang berbeda-beda. Pegawai Operasional harus mampu memberikan pelayanan yang ramah dan profesional, bahkan dalam situasi yang sulit. Selain itu, mereka juga harus selalu memperbarui pengetahuan tentang produk dan layanan Pegadaian yang terus berkembang. Tantangan lainnya adalah mencapai target penjualan dan menjaga keamanan barang jaminan dari risiko kehilangan atau kerusakan. Adaptasi terhadap perubahan regulasi dan teknologi juga merupakan aspek penting.