Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Sumba Tengah – Temukan peluang karir menarik yang dapat mengubah masa depan Anda. Lowongan kerja ini menawarkan kesempatan bergabung dengan perusahaan terkemuka di industri.

Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Baca informasi lengkap di bawah untuk mengetahui persyaratan, tanggung jawab, dan berbagai keuntungan menarik yang ditawarkan.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian telah menjadi salah satu lembaga keuangan tertua dan terpercaya di Indonesia. Dengan visi menjadi “The Most Valuable Financial Company di Indonesia”, Pegadaian terus berinovasi dan mengembangkan layanan untuk memenuhi kebutuhan masyarakat. PT Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia, termasuk di Sumba Tengah, Nusa Tenggara Timur. Jumlah karyawan Pegadaian mencapai puluhan ribu orang di seluruh Indonesia. Lokasi kantor cabang di Sumba Tengah berada di [Sebutkan alamat kantor cabang jika ada, jika tidak ada, sebutkan perkiraan area strategis di Sumba Tengah].

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry Level / Junior Level
Departemen: Operasional & Administrasi
Lokasi: Sumba Tengah, Nusa Tenggara Timur
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3 (Diploma Tiga) dari semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Akuntansi, atau Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (Fresh graduate dipersilakan melamar).
Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan baik.
Mampu berbahasa Indonesia dengan baik dan benar. Kemampuan berbahasa Inggris menjadi nilai tambah.
Memiliki sertifikasi terkait operasional atau administrasi (jika ada) akan menjadi nilai tambah.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan memiliki kemampuan komunikasi yang baik. Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim. Memiliki inisiatif dan proaktif dalam menyelesaikan tugas.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang Pegadaian.
Melakukan pencatatan dan pengarsipan data administrasi secara akurat dan teratur.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Menangani transaksi gadai, pelunasan, dan lelang.
Memastikan keamanan dan kebersihan lingkungan kerja.
Mencapai target operasional yang ditetapkan oleh perusahaan.
Melaksanakan tugas sesuai dengan Standard Operating Procedure (SOP) yang berlaku.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk kelancaran operasional kantor cabang.
Melaporkan hasil kerja kepada atasan secara berkala.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan (transportasi, makan, kesehatan).
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai (komputer, alat tulis kantor).
Program pengembangan diri dan pelatihan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Foto diri terbaru
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:. Jika Anda mencari karir yang menjanjikan, maka pertimbangkan Lowongan Kerja Staff yang tersedia

Kirimkan berkas lamaran lengkap Anda dalam format .pdf ke alamat email: [Alamat Email Rekrutmen Pegadaian – Jika Tidak ada, ganti dengan email HRD kantor pusat atau instruksi umum]. Subjek email: Lamaran – Pegawai Operasional & Administrasi – Sumba Tengah.
Pastikan ukuran file tidak lebih dari 2MB.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, dan wawancara.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian melibatkan serangkaian tahapan seleksi yang komprehensif untuk memastikan kandidat terbaik terpilih. Tahapan ini meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan, wawancara, pemeriksaan kesehatan, hingga penawaran kerja. Tujuan utama adalah untuk menemukan individu yang kompeten, berintegritas, dan memiliki potensi untuk berkembang bersama perusahaan.

Tahap Administrasi: Kandidat diwajibkan mengunggah dokumen-dokumen penting seperti CV, ijazah, transkrip nilai, KTP, dan dokumen pendukung lainnya melalui portal rekrutmen resmi. Tim rekrutmen akan melakukan verifikasi kelengkapan dan keabsahan dokumen. Kandidat yang lolos tahap ini akan melanjutkan ke tahap berikutnya.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan umumnya mencakup tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan verbal, tes kemampuan numerik, dan tes logika. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat. Beberapa posisi mungkin memerlukan tes kemampuan khusus sesuai dengan bidang pekerjaan.
Interview: Wawancara dilakukan untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman, keterampilan, motivasi, dan kepribadian kandidat. Format wawancara bisa bervariasi, mulai dari wawancara HR, wawancara user (dengan calon atasan), hingga wawancara panel (dengan beberapa pewawancara sekaligus). Kandidat diharapkan mampu menjelaskan pengalaman kerja, memberikan contoh konkret mengenai pencapaian, dan menunjukkan pemahaman tentang PT Pegadaian.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos tahap wawancara akan diminta untuk menjalani pemeriksaan kesehatan di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh PT Pegadaian. Pemeriksaan ini bertujuan untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi fisik yang prima dan mampu menjalankan tugas-tugas pekerjaan dengan baik.
Penawaran Kerja: Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan seleksi akan menerima surat penawaran kerja (offer letter) dari PT Pegadaian. Surat ini berisi informasi mengenai posisi yang ditawarkan, gaji, tunjangan, fasilitas, dan ketentuan kerja lainnya. Kandidat diberikan waktu untuk mempelajari dan menyetujui surat penawaran kerja tersebut. Negosiasi gaji dan tunjangan mungkin dilakukan dalam batas-batas tertentu.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi yang terstruktur dan terstandarisasi untuk memastikan objektivitas dan keadilan dalam proses rekrutmen. Metode-metode ini dirancang untuk mengidentifikasi kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan dan kualifikasi yang dipersyaratkan.

Online Assessment: Kandidat akan mengikuti serangkaian tes online yang mencakup tes kemampuan dasar, tes kepribadian, dan tes minat bakat. Tes ini dilakukan untuk mengukur potensi dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Instruksi dan petunjuk pelaksanaan tes akan diberikan secara jelas melalui email atau portal rekrutmen.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengevaluasi aspek-aspek psikologis kandidat, seperti kepribadian, motivasi, kemampuan interpersonal, dan kemampuan beradaptasi. Psikotes biasanya terdiri dari beberapa jenis tes, seperti tes kepribadian (misalnya, DISC atau MBTI), tes kemampuan kognitif (misalnya, tes penalaran verbal dan numerik), dan tes kemampuan spasial. Durasi psikotes bervariasi, tergantung pada jenis dan jumlah tes yang diberikan, biasanya berkisar antara 2-4 jam.
Technical Test: Technical test bertujuan untuk menguji pengetahuan dan keterampilan teknis kandidat yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi tes dapat mencakup soal-soal terkait dengan prinsip-prinsip akuntansi, manajemen keuangan, operasional pergadaian, atau administrasi perkantoran. Format tes dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: Wawancara HR (Human Resources) fokus pada pembahasan mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi melamar, ekspektasi karir, dan kesesuaian kandidat dengan nilai-nilai perusahaan. HR akan menggali informasi mengenai kemampuan interpersonal, kemampuan berkomunikasi, dan kemampuan bekerja dalam tim.
User Interview: Wawancara User dilakukan oleh calon atasan atau perwakilan dari unit kerja yang membutuhkan tenaga kerja. Wawancara ini bertujuan untuk mengevaluasi kemampuan teknis, pengalaman praktis, dan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan dan tuntutan pekerjaan sehari-hari. Kandidat diharapkan dapat memberikan contoh konkret mengenai pengalaman kerja dan pencapaian yang relevan dengan posisi yang dilamar.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang akan meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen. Pastikan Anda mempersiapkan diri secara optimal, baik dari segi dokumen, pengetahuan, keterampilan, maupun penampilan.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan lengkap, valid, dan terorganisir dengan baik. Buat salinan digital dan fisik dari dokumen-dokumen penting, seperti CV, ijazah, transkrip nilai, KTP, dan surat lamaran.
Persiapan Tes: Latih kemampuan Anda dalam mengerjakan soal-soal tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan verbal, tes kemampuan numerik, dan tes logika. Cari contoh soal dan latihan secara online atau melalui buku-buku persiapan tes.
Persiapan Interview: Latih kemampuan Anda dalam menjawab pertanyaan-pertanyaan wawancara yang umum, seperti “Ceritakan tentang diri Anda,” “Apa kekuatan dan kelemahan Anda,” “Mengapa Anda tertarik bekerja di PT Pegadaian,” dan “Apa yang Anda ketahui tentang PT Pegadaian.” Siapkan contoh-contoh konkret mengenai pengalaman kerja dan pencapaian Anda.
Penampilan: Kenakan pakaian yang rapi, sopan, dan profesional saat mengikuti wawancara. Pastikan rambut tertata rapi dan wajah bersih. Hindari menggunakan aksesoris yang berlebihan.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara sebagai bentuk apresiasi atas waktu dan kesempatan yang diberikan. Tanyakan mengenai perkiraan waktu pengumuman hasil seleksi.

Sumba Tengah sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Sumba Tengah, sebuah kabupaten di Provinsi Nusa Tenggara Timur, menawarkan kombinasi unik antara keindahan alam dan tantangan geografis. Dengan topografi berbukit dan sabana yang luas, wilayah ini memiliki iklim tropis kering dengan musim kemarau yang panjang dan musim hujan yang pendek.

Lokasi: Sumba Tengah terletak di bagian tengah Pulau Sumba, menjadikannya lokasi strategis untuk menghubungkan berbagai wilayah di pulau tersebut. Pusat pemerintahan berada di Waibakul, yang merupakan pusat kegiatan ekonomi dan administrasi.
Iklim: Iklim di Sumba Tengah didominasi oleh musim kemarau yang berlangsung dari bulan April hingga Oktober, dengan curah hujan yang sangat rendah. Musim hujan biasanya terjadi antara bulan November hingga Maret, namun curah hujannya relatif sedikit dibandingkan dengan wilayah lain di Indonesia. Suhu udara rata-rata berkisar antara 25-32 derajat Celcius.
Karakteristik: Sumba Tengah dikenal dengan budaya marapu yang kuat, tenun ikat tradisional yang indah, dan kuda Sandalwood yang terkenal. Lanskap sabana yang luas dan perbukitan yang hijau memberikan daya tarik tersendiri bagi para pecinta alam.

Fasilitas Umum

Meskipun masih dalam tahap pengembangan, Sumba Tengah telah memiliki beberapa fasilitas umum yang memadai untuk memenuhi kebutuhan dasar masyarakat. Ketersediaan fasilitas terus ditingkatkan seiring dengan pertumbuhan ekonomi dan pembangunan infrastruktur.

Kesehatan: Terdapat beberapa puskesmas dan klinik yang tersebar di berbagai kecamatan di Sumba Tengah. Rumah sakit umum daerah (RSUD) Waibakul merupakan fasilitas kesehatan rujukan utama di kabupaten ini.
Pendidikan: Tersedia berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar (SD), sekolah menengah pertama (SMP), hingga sekolah menengah atas (SMA). Beberapa perguruan tinggi swasta juga mulai hadir di Sumba Tengah.
Perbelanjaan: Pasar tradisional merupakan pusat perbelanjaan utama bagi masyarakat Sumba Tengah. Beberapa toko kelontong dan minimarket juga tersedia di Waibakul dan beberapa kota kecamatan lainnya.
Hiburan: Pilihan hiburan di Sumba Tengah masih terbatas. Beberapa tempat wisata alam, seperti air terjun dan pantai, dapat menjadi alternatif rekreasi.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Sumba Tengah relatif lebih rendah dibandingkan dengan kota-kota besar di Indonesia. Namun, perlu diperhatikan bahwa harga barang dan jasa dapat bervariasi tergantung pada lokasi dan musim.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan di Waibakul dan sekitarnya berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 2.000.000 per bulan, tergantung pada ukuran dan fasilitas rumah. Harga tanah dan rumah untuk dibeli juga relatif terjangkau.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari berkisar antara Rp 30.000 hingga Rp 50.000, tergantung pada jenis makanan dan tempat makan. Harga bahan makanan di pasar tradisional relatif lebih murah dibandingkan dengan di toko modern.
Transportasi: Biaya transportasi harian dapat bervariasi tergantung pada jarak dan jenis transportasi yang digunakan. Angkutan umum (bemo) dan ojek merupakan pilihan transportasi yang umum di Sumba Tengah.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet dapat bervariasi tergantung pada pemakaian. Tarif listrik dan air di Sumba Tengah relatif sama dengan tarif di wilayah lain di Indonesia. Ketersediaan jaringan internet masih terbatas di beberapa wilayah.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke Sumba Tengah semakin baik dengan adanya bandara Tambolaka yang melayani penerbangan dari dan ke kota-kota besar di Indonesia. Transportasi darat juga terus ditingkatkan dengan perbaikan jalan dan penambahan armada angkutan umum.

Transportasi Umum: Angkutan umum (bemo) merupakan pilihan transportasi yang umum di Sumba Tengah. Ojek juga tersedia di beberapa kota kecamatan.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Sumba Tengah terus diperbaiki, namun masih ada beberapa ruas jalan yang kondisinya kurang baik. Alternatif transportasi lain adalah menggunakan kendaraan pribadi (motor atau mobil).
Jarak: Jarak dari bandara Tambolaka ke Waibakul sekitar 2 jam perjalanan darat. Jarak antar kecamatan di Sumba Tengah juga bervariasi, dengan waktu tempuh yang bisa mencapai beberapa jam.
Waktu Tempuh: Estimasi waktu perjalanan antar wilayah di Sumba Tengah perlu diperhitungkan dengan cermat, terutama saat musim hujan karena kondisi jalan yang mungkin licin atau tergenang air.

Peluang dan Tantangan

. Memahami dinamika kompensasi memerlukan gambaran menyeluruh, karenanya kita akan membahas Daftar Gaji Seluruh Indonesia sebagai tolok ukur
.

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Sumba Tengah, menawarkan peluang karir yang menjanjikan dengan potensi pengembangan profesional yang berkelanjutan. Perusahaan berkomitmen untuk memberikan pelatihan dan pengembangan yang relevan untuk meningkatkan kompetensi karyawan.

Jenjang Karir: PT Pegadaian memiliki jenjang karir yang jelas dan terstruktur. Karyawan berprestasi memiliki peluang untuk dipromosikan ke posisi yang lebih tinggi, seperti Supervisor, Asisten Manajer, hingga Manajer.
Program Pengembangan: PT Pegadaian secara rutin menyelenggarakan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi karyawan. Program pelatihan meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan pengembangan diri.
Sertifikasi: PT Pegadaian mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan, seperti sertifikasi di bidang keuangan, administrasi, atau operasional pergadaian.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti program rotasi antar unit kerja atau cabang. Rotasi ini bertujuan untuk memperluas wawasan dan pengalaman karyawan, serta meningkatkan fleksibilitas dan kemampuan adaptasi.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja. Informasi lebih lanjut tersedia di Ulasan Wisata Terlengkap untuk referensi tambahan.

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelayanan pelanggan. Lingkungan kerja yang suportif dan inklusif menciptakan suasana yang kondusif untuk pertumbuhan dan perkembangan karyawan.

Nilai Perusahaan: PT Pegadaian menjunjung tinggi nilai-nilai perusahaan, yaitu Integritas, Profesionalisme, Kepercayaan, Pelayanan Prima, dan Inovasi. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian didasarkan pada prinsip saling menghormati, saling mendukung, dan saling membantu. Karyawan didorong untuk berkolaborasi dan berbagi pengetahuan untuk mencapai tujuan bersama.
Work-Life Balance: PT Pegadaian menyadari pentingnya keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi. Perusahaan berupaya menciptakan kebijakan dan program yang mendukung work-life balance karyawan, seperti fleksibilitas jam kerja dan program kesejahteraan karyawan.
Aktivitas: PT Pegadaian secara rutin menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan rasa kebersamaan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Sumba Tengah

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Sumba Tengah?

Tugas utama Pegawai Operasional di Pegadaian Sumba Tengah meliputi pelayanan langsung kepada nasabah, seperti menilai barang jaminan, memberikan pinjaman, dan melayani pelunasan. Mereka juga bertanggung jawab atas keamanan barang jaminan yang disimpan di kantor Pegadaian. Selain itu, mereka bertugas untuk memproses administrasi terkait transaksi gadai dan lelang, serta memastikan kepatuhan terhadap prosedur operasional standar (SOP) Pegadaian.

Apa kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Sumba Tengah?

Kualifikasi umum untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Sumba Tengah biasanya mencakup minimal lulusan D3 atau S1 dari berbagai jurusan, terutama yang relevan dengan administrasi, keuangan, atau akuntansi. Kemampuan mengoperasikan komputer, khususnya aplikasi perkantoran seperti Microsoft Office, sangat penting. Selain itu, dibutuhkan kemampuan komunikasi yang baik, teliti, jujur, dan memiliki integritas tinggi. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan menjadi nilai tambah.

Bagaimana jenjang karir bagi Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Sumba Tengah?

Jenjang karir di Pegadaian Sumba Tengah terbuka lebar bagi Pegawai Operasional dan Administrasi yang berkinerja baik. Dimulai dari posisi staf, mereka dapat naik ke posisi supervisor, kepala unit, hingga manajer cabang. Kenaikan karir biasanya didasarkan pada evaluasi kinerja, pengalaman kerja, dan kualifikasi pendidikan. Pegadaian juga sering mengadakan pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, sehingga mendukung kemajuan karir mereka.

Apa saja tantangan yang dihadapi oleh Pegawai Operasional di Pegadaian Sumba Tengah?

Tantangan bagi Pegawai Operasional di Pegadaian Sumba Tengah termasuk menangani berbagai karakter nasabah dengan kebutuhan yang berbeda-beda, memastikan keamanan barang jaminan dari risiko kehilangan atau kerusakan, dan memproses transaksi dengan cepat dan akurat. Selain itu, mereka juga harus selalu mematuhi regulasi yang berlaku dan mengikuti perkembangan harga pasar untuk menentukan nilai taksiran barang jaminan yang tepat. Lokasi Sumba Tengah yang mungkin terpencil juga bisa menjadi tantangan tersendiri.

Bagaimana Pegadaian Sumba Tengah berkontribusi pada perekonomian lokal melalui peran Pegawai Operasional dan Administrasi?

Pegadaian Sumba Tengah berkontribusi pada perekonomian lokal dengan memberikan akses pembiayaan yang mudah dan cepat kepada masyarakat, terutama pelaku UMKM. Pegawai Operasional berperan penting dalam menyediakan layanan ini, membantu masyarakat mendapatkan modal usaha atau memenuhi kebutuhan mendesak. Pegawai Administrasi mendukung operasional dengan memastikan kelancaran administrasi dan keuangan. Dengan demikian, Pegadaian membantu meningkatkan daya beli masyarakat dan mendorong pertumbuhan ekonomi di Sumba Tengah. Jika Anda berminat mengembangkan karir di bidang perbankan, pertimbangkan Lowongan Kerja Teller