Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Kabupaten Blitar – Tertarik membangun karir di salah satu BUMN terpercaya Indonesia? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi individu dinamis dan berorientasi pada detail untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Kabupaten Blitar. Posisi ini menawarkan kesempatan untuk berkontribusi langsung dalam operasional bisnis Pegadaian, melayani masyarakat, serta mengembangkan keterampilan administrasi yang solid.

Bergabung dengan Pegadaian berarti menjadi bagian dari perusahaan yang stabil dan terus berkembang, dengan jenjang karir yang jelas serta kesempatan untuk meningkatkan kompetensi melalui berbagai pelatihan. Anda akan mendapatkan pengalaman berharga dalam mengelola transaksi keuangan, memberikan pelayanan pelanggan yang prima, serta memastikan kelancaran operasional kantor cabang di Kabupaten Blitar.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901 sebagai lembaga keuangan pemerintah, Pegadaian memiliki sejarah panjang dalam melayani kebutuhan masyarakat Indonesia, khususnya dalam menyediakan solusi keuangan yang terpercaya dan terjangkau. Dengan jaringan yang luas, Pegadaian hadir di berbagai wilayah di Indonesia, termasuk Kabupaten Blitar, untuk memberikan layanan terbaik kepada masyarakat. Jumlah karyawan PT Pegadaian secara nasional mencapai ribuan orang. Kantor Cabang Pegadaian di Kabupaten Blitar berlokasi di [Alamat Lengkap Kantor Cabang].

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Kabupaten Blitar, Jawa Timur
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal Diploma 3 (D3) dari semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Manajemen, atau Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (Fresh Graduate dipersilakan melamar).
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik, terutama Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
Teliti, jujur, dan bertanggung jawab.
Memiliki kemampuan analisis data sederhana.
Memiliki kemampuan berbahasa Indonesia yang baik dan benar.
Memiliki kemampuan berbahasa Inggris (nilai tambah).

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang.
Melayani nasabah dengan ramah dan profesional.
Melakukan administrasi dan pengarsipan dokumen dengan rapi.
Memproses transaksi gadai dan pelunasan.
Membuat laporan harian dan bulanan.
Membantu dalam kegiatan pemasaran dan promosi produk Pegadaian.
Menjaga kebersihan dan kerapian kantor.
Berkolaborasi dengan tim lain untuk mencapai target yang ditetapkan.
Bertanggung jawab kepada Kepala Unit/Cabang.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan.
Tunjangan transportasi.
Tunjangan hari raya (THR).
Asuransi kesehatan.
Asuransi ketenagakerjaan.
Lingkungan kerja yang profesional dan suportif.
Kesempatan untuk mengembangkan karir.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru (format PDF).
Surat lamaran (format PDF).
Scan ijazah dan transkrip nilai terakhir (format PDF).
Scan KTP (format PDF).
Foto diri terbaru (format JPG).
Sertifikat pendukung (jika ada, format PDF).

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen yang diperlukan dalam format PDF atau JPG (sesuai ketentuan) ke alamat email: rekrutmen.blitar@pegadaian.co.id
Tuliskan subjek email dengan format: “Lamaran – Pegawai Operasional dan Administrasi – [Nama Lengkap]”. Contoh: “Lamaran – Pegawai Operasional dan Administrasi – Budi Santoso”
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan diproses ke tahap selanjutnya.
Proses seleksi meliputi seleksi administrasi, tes tertulis, dan wawancara.
Pengumuman hasil seleksi akan diinformasikan melalui email atau telepon.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian umumnya terdiri dari beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan integritas yang sesuai. Tahapan ini meliputi seleksi administrasi, tes kemampuan dasar, wawancara, pemeriksaan kesehatan, dan penawaran kerja. Setiap tahapan memiliki bobot penilaian yang berbeda dan dirancang untuk mengukur potensi kandidat secara komprehensif.

Tahap Administrasi: Pada tahap ini, berkas lamaran yang masuk akan diverifikasi kesesuaiannya dengan persyaratan yang telah ditentukan, seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, dan dokumen pendukung lainnya. Hanya kandidat yang memenuhi persyaratan administrasi yang akan lolos ke tahap selanjutnya.
Tes Kemampuan: Tes ini biasanya meliputi Tes Potensi Akademik (TPA), Tes Kemampuan Numerik, Tes Kemampuan Verbal, dan Tes Penalaran Logis. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat.
Interview: Wawancara dilakukan untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman, keterampilan, motivasi, dan kepribadian kandidat. Wawancara dapat dilakukan secara tatap muka atau daring, dengan melibatkan perwakilan dari HRD dan user. Kandidat diharapkan dapat memberikan jawaban yang jujur, relevan, dan meyakinkan.
Medical Check-up: Pemeriksaan kesehatan dilakukan untuk memastikan kandidat dalam kondisi fisik dan mental yang sehat dan mampu menjalankan tugas-tugas operasional dan administrasi dengan baik. Pemeriksaan ini meliputi pemeriksaan darah, urine, mata, jantung, dan paru-paru.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja dari PT Pegadaian. Penawaran ini berisi informasi mengenai posisi jabatan, gaji, tunjangan, dan benefit lainnya. Kandidat memiliki hak untuk menerima atau menolak penawaran tersebut. Negosiasi gaji dan benefit mungkin dilakukan dalam batas yang wajar.

Metode Seleksi. Untuk mendapatkan gambaran yang lebih mendalam, Anda dapat membaca Ulasan Wisata Terlengkap agar perjalanan Anda semakin terencana
.

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk memastikan objektivitas dan akurasi dalam memilih kandidat terbaik. Metode ini mencakup kombinasi tes tertulis, wawancara, dan penilaian perilaku.

Online Assessment: Kandidat akan mengikuti serangkaian tes online yang mengukur kemampuan dasar dan potensi kerja. Tes ini biasanya mencakup tes logika, tes numerik, dan tes verbal. Kandidat perlu memastikan koneksi internet stabil dan perangkat yang digunakan berfungsi dengan baik.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur kepribadian, minat, bakat, dan potensi kandidat. Psikotes dapat berupa tes kepribadian, tes intelegensi, dan tes minat bakat. Durasi psikotes bervariasi, biasanya antara 2-3 jam.
Technical Test: Tes teknis dilakukan untuk mengukur pemahaman kandidat mengenai konsep-konsep dasar operasional dan administrasi. Materi tes dapat meliputi pengetahuan mengenai produk Pegadaian, proses gadai, administrasi keuangan, dan penggunaan aplikasi perkantoran. Format tes dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: Wawancara dengan HRD bertujuan untuk menggali informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi kandidat. HRD juga akan menilai kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan.
User Interview: Wawancara dengan user atau calon atasan bertujuan untuk menilai kemampuan teknis, pengalaman praktis, dan kemampuan beradaptasi kandidat dengan tim kerja. User akan memberikan pertanyaan yang lebih spesifik mengenai tugas-tugas operasional dan administrasi yang akan diemban.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang lolos dalam proses rekrutmen. Beberapa hal yang perlu diperhatikan meliputi persiapan dokumen, penguasaan materi tes, dan latihan wawancara.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan lengkap dan tersusun rapi, seperti surat lamaran, CV, fotokopi ijazah dan transkrip nilai yang dilegalisir, fotokopi KTP, pas foto terbaru, dan surat keterangan pengalaman kerja (jika ada).
Persiapan Tes: Pelajari materi-materi yang relevan dengan tes kemampuan dasar dan teknis. Latihan soal-soal tes secara online atau melalui buku-buku persiapan. Istirahat yang cukup sebelum mengikuti tes.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi dan menjawab pertanyaan-pertanyaan wawancara. Cari informasi mengenai PT Pegadaian dan posisi yang dilamar. Pikirkan contoh-contoh konkret mengenai pengalaman dan pencapaian yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti wawancara. Hindari menggunakan pakaian yang terlalu mencolok atau tidak pantas. Perhatikan kebersihan dan kerapian diri.
Follow-up: Setelah mengikuti wawancara, kirimkan ucapan terima kasih kepada pewawancara melalui email. Tanyakan mengenai perkiraan waktu pengumuman hasil seleksi. Jangan terlalu sering menghubungi HRD untuk menanyakan status lamaran.

Kabupaten Blitar sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Kabupaten Blitar terletak di bagian selatan Provinsi Jawa Timur, memiliki topografi yang bervariasi dari dataran rendah hingga pegunungan. Iklim di Kabupaten Blitar adalah tropis dengan dua musim, yaitu musim kemarau dan musim hujan.

Lokasi: Secara geografis, Kabupaten Blitar terletak di antara 111° 40′ 14″ – 112° 19′ 24″ Bujur Timur dan 7° 54′ 49″ – 8° 18′ 12″ Lintang Selatan. Lokasi strategis ini menjadikan Blitar sebagai penghubung antara kota-kota besar di Jawa Timur bagian selatan.
Iklim: Iklim di Kabupaten Blitar dipengaruhi oleh angin muson. Musim hujan biasanya berlangsung dari bulan November hingga April, sedangkan musim kemarau berlangsung dari bulan Mei hingga Oktober. Suhu udara rata-rata berkisar antara 24°C hingga 30°C.
Karakteristik: Kabupaten Blitar dikenal dengan potensi pertaniannya yang subur, terutama tanaman padi, tebu, dan buah-buahan. Selain itu, Blitar juga memiliki potensi pariwisata yang cukup besar, dengan berbagai objek wisata alam dan sejarah.

Fasilitas Umum

Kabupaten Blitar memiliki fasilitas umum yang cukup memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari masyarakat. Fasilitas ini mencakup fasilitas kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Kabupaten Blitar, seperti RSUD Ngudi Waluyo Wlingi, RS Aminah Blitar, dan berbagai klinik swasta lainnya. Fasilitas kesehatan ini menyediakan layanan medis yang lengkap dan terjangkau.
Pendidikan: Kabupaten Blitar memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi. Beberapa perguruan tinggi yang ada di Blitar antara lain Universitas Islam Balitar (UNISBA) dan Sekolah Tinggi Agama Islam Negeri (STAIN) Blitar.
Perbelanjaan: Terdapat beberapa pusat perbelanjaan modern dan pasar tradisional di Kabupaten Blitar. Beberapa pusat perbelanjaan modern antara lain Blitar Square dan Pasaraya Sriwijaya. Pasar tradisional seperti Pasar Legi dan Pasar Pon menyediakan berbagai kebutuhan sehari-hari dengan harga yang lebih terjangkau.
Hiburan: Kabupaten Blitar memiliki berbagai tempat rekreasi dan hiburan, seperti Pantai Tambakrejo, Candi Penataran, dan Makam Bung Karno. Tempat-tempat ini menawarkan pengalaman wisata yang menarik dan beragam.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Kabupaten Blitar relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Jawa Timur. Hal ini menjadikan Blitar sebagai pilihan yang menarik bagi para pencari kerja.

Hunian: Harga sewa rumah atau kos-kosan di Kabupaten Blitar bervariasi tergantung lokasi dan fasilitas yang ditawarkan. Harga sewa kos-kosan berkisar antara Rp 300.000 hingga Rp 1.000.000 per bulan, sedangkan harga sewa rumah berkisar antara Rp 1.000.000 hingga Rp 5.000.000 per tahun.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata di Kabupaten Blitar sekitar Rp 10.000 hingga Rp 20.000 per porsi. Terdapat berbagai warung makan dan restoran yang menawarkan berbagai pilihan menu dengan harga yang terjangkau.
Transportasi: Biaya transportasi harian di Kabupaten Blitar tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Biaya naik angkutan umum berkisar antara Rp 3.000 hingga Rp 5.000 per trayek, sedangkan biaya naik ojek online berkisar antara Rp 8.000 hingga Rp 15.000 per perjalanan.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet di Kabupaten Blitar bervariasi tergantung pada pemakaian. Biaya listrik rata-rata berkisar antara Rp 100.000 hingga Rp 300.000 per bulan, biaya air rata-rata berkisar antara Rp 50.000 hingga Rp 150.000 per bulan, dan biaya internet rata-rata berkisar antara Rp 150.000 hingga Rp 300.000 per bulan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum. Untuk memastikan kelancaran bisnis, maka perusahaan perlu Lengkap Staff Operasional yang kompeten

Kabupaten Blitar memiliki aksesibilitas yang baik dan didukung oleh berbagai jenis transportasi umum. Hal ini memudahkan mobilitas masyarakat dan para pekerja.

Transportasi Umum: Tersedia berbagai jenis transportasi umum di Kabupaten Blitar, seperti angkutan kota (angkot), bus, dan ojek. Angkot melayani berbagai rute di dalam kota, sedangkan bus melayani rute antar kota. Ojek tersedia di berbagai pangkalan dan dapat dipesan melalui aplikasi online.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Kabupaten Blitar relatif baik dan terawat. Jalan-jalan utama menghubungkan Blitar dengan kota-kota besar lainnya di Jawa Timur. Terdapat beberapa jalan alternatif yang dapat digunakan untuk menghindari kemacetan.
Jarak: Jarak dari pusat kota Blitar ke fasilitas-fasilitas penting seperti rumah sakit, pusat perbelanjaan, dan terminal bus bervariasi tergantung lokasi. Namun, secara umum, jaraknya relatif dekat dan mudah dijangkau.
Waktu Tempuh: Estimasi waktu tempuh dari pusat kota Blitar ke fasilitas-fasilitas penting berkisar antara 10 hingga 30 menit, tergantung kondisi lalu lintas.

Peluang dan Tantangan

. Informasi terkait Daftar Gaji Seluruh Indonesia akan memberikan gambaran yang lebih luas mengenai skala pendapatan di berbagai daerah
.

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Pegadaian secara aktif mendukung pengembangan kompetensi karyawan melalui berbagai program pelatihan. Jika Anda berminat mengembangkan karir, temukan Lowongan Kerja Staff yang sesuai dengan keahlian Anda

Jenjang Karir: Pegadaian memiliki jenjang karir yang jelas dan terstruktur. Karyawan berpotensi untuk naik jabatan dari staf operasional dan administrasi menjadi supervisor, kepala unit, atau bahkan manajer cabang, tergantung pada kinerja dan kualifikasi.
Program Pengembangan: Pegadaian secara rutin menyelenggarakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Program ini meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills.
Sertifikasi: Pegadaian juga menawarkan program sertifikasi untuk karyawan yang ingin meningkatkan kompetensi di bidang tertentu, seperti sertifikasi penaksir, sertifikasi auditor, dan sertifikasi manajemen risiko.
Rotasi: Pegadaian memberikan kesempatan rotasi kerja kepada karyawan untuk memperluas pengalaman dan pengetahuan. Rotasi dapat dilakukan antar unit kerja, antar cabang, atau bahkan antar wilayah.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelayanan pelanggan. Lingkungan kerja yang kondusif mendukung karyawan untuk berkembang dan memberikan yang terbaik.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai inti Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, inovasi, dan pelayanan. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab.
Suasana Kerja: Suasana kerja di Pegadaian umumnya harmonis dan suportif. Karyawan saling membantu dan bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama.
Work-Life Balance: Pegadaian menyadari pentingnya keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi. Perusahaan berupaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang fleksibel dan mendukung work-life balance karyawan.
Aktivitas: Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan ini bertujuan untuk mempererat tali silaturahmi antar karyawan dan meningkatkan semangat kebersamaan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Kabupaten Blitar

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Kabupaten Blitar?

Tugas utama Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Kabupaten Blitar meliputi penaksiran nilai jaminan (emas, perhiasan, BPKB kendaraan, dll.), pelayanan transaksi gadai dan tebus, serta penanganan barang jaminan. Mereka juga bertanggung jawab atas keamanan dan kebersihan area operasional, memastikan kepatuhan terhadap prosedur standar operasional (SOP), dan memberikan informasi yang jelas dan akurat kepada nasabah mengenai produk dan layanan Pegadaian. Selain itu, mereka berkontribusi dalam mencapai target operasional cabang.

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Kabupaten Blitar?

Seorang Pegawai Administrasi di PT Pegadaian, Kabupaten Blitar, bertanggung jawab atas pengelolaan dokumen dan arsip, termasuk data nasabah dan transaksi. Mereka juga bertugas dalam pembuatan laporan keuangan dan operasional, serta pengelolaan kas kecil. Selain itu, mereka membantu dalam proses administrasi terkait dengan pinjaman dan investasi, serta melakukan tugas-tugas kesekretariatan seperti membalas surat dan mengatur jadwal. Ketelitian dan kemampuan organisasi yang baik sangat penting dalam peran ini.

Kualifikasi apa yang biasanya dicari untuk menjadi Pegawai Operasional atau Administrasi di PT Pegadaian, Kabupaten Blitar?

Kualifikasi umum biasanya mencakup pendidikan minimal D3 atau S1, terutama di bidang Ekonomi, Akuntansi, atau Manajemen. Pengalaman kerja di bidang keuangan atau pelayanan pelanggan menjadi nilai tambah. Selain itu, dibutuhkan kemampuan komunikasi yang baik, ketelitian, dan kemampuan bekerja dalam tim. Untuk posisi operasional, kemampuan menaksir nilai barang jaminan juga penting. PT Pegadaian juga seringkali mencari kandidat yang berintegritas dan memiliki pemahaman tentang produk dan layanan Pegadaian.

Bagaimana prospek karir seorang Pegawai Operasional atau Administrasi di PT Pegadaian, Kabupaten Blitar?

Prospek karir di PT Pegadaian cukup baik. Pegawai Operasional dan Administrasi yang berkinerja baik memiliki kesempatan untuk naik jabatan menjadi Supervisor, Kepala Unit, atau bahkan posisi manajerial di kantor cabang atau wilayah. Selain itu, PT Pegadaian juga menawarkan pelatihan dan pengembangan diri secara berkala untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Pengalaman yang diperoleh di PT Pegadaian juga dapat menjadi bekal berharga untuk karir di industri keuangan lainnya.

Apa saja keuntungan bekerja sebagai Pegawai Operasional atau Administrasi di PT Pegadaian, Kabupaten Blitar?

Bekerja di PT Pegadaian menawarkan berbagai keuntungan, termasuk gaji dan tunjangan yang kompetitif, asuransi kesehatan, dan dana pensiun. Selain itu, karyawan mendapatkan kesempatan untuk mengembangkan keterampilan di bidang keuangan dan pelayanan pelanggan. PT Pegadaian juga dikenal memiliki budaya kerja yang positif dan suportif. Dengan jaringan yang luas, bekerja di PT Pegadaian juga memberikan kesempatan untuk membangun relasi profesional yang berharga. Terakhir, kontribusi terhadap perekonomian masyarakat melalui layanan keuangan yang inklusif menjadi kebanggaan tersendiri.