Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Aceh Tenggara – Tertarik berkarir di perusahaan BUMN yang stabil dan berkontribusi langsung pada perekonomian daerah? PT Pegadaian membuka kesempatan emas bagi talenta terbaik Aceh Tenggara untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi. Posisi ini menawarkan jenjang karir yang jelas, pelatihan komprehensif, serta kesempatan untuk mengembangkan diri dalam lingkungan kerja yang dinamis dan suportif.

Sebagai bagian dari tim Pegadaian Aceh Tenggara, Anda akan terlibat langsung dalam operasional harian, memberikan pelayanan terbaik kepada nasabah, dan memastikan kelancaran administrasi. Dapatkan pengalaman berharga di industri keuangan, stabilisasi finansial, serta benefit menarik seperti gaji kompetitif, tunjangan, dan jaminan kesehatan yang terpercaya.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Indonesia yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901 di Sukabumi, Jawa Barat, Pegadaian awalnya bertujuan untuk memberikan solusi keuangan bagi masyarakat dengan memberikan pinjaman yang dijamin dengan barang berharga. Seiring berjalannya waktu, Pegadaian telah berkembang menjadi lembaga keuangan yang modern dengan berbagai produk dan layanan, termasuk pembiayaan mikro, investasi emas, dan jasa pengiriman uang. Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia, termasuk di Aceh Tenggara. Jumlah karyawan Pegadaian secara nasional mencapai ribuan orang, dengan kantor pusat berlokasi di Jakarta. Kantor cabang di Aceh Tenggara berfokus pada pelayanan kepada masyarakat lokal dengan produk-produk Pegadaian yang relevan.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Kutacane, Aceh Tenggara
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal Diploma (D3) semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Manajemen, atau Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (fresh graduate dipersilakan melamar).
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik, terutama Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan.
Mampu bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
Teliti, jujur, dan bertanggung jawab.
Memahami dasar-dasar akuntansi dan keuangan (nilai tambah).
Bersedia ditempatkan di Kutacane, Aceh Tenggara.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang, termasuk pelayanan kepada nasabah.
Melakukan administrasi dan pengarsipan dokumen dengan rapi dan teratur.
Menginput data transaksi ke dalam sistem.
Membantu dalam proses verifikasi dan validasi data nasabah.
Menangani keluhan dan pertanyaan dari nasabah dengan baik.
Memastikan keamanan dan kebersihan kantor cabang.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk kelancaran operasional.
Membuat laporan operasional harian dan bulanan.
Bertanggung jawab kepada Kepala Cabang.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan karir dan pelatihan.
Lingkungan kerja yang profesional dan suportif.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Fotokopi ijazah dan transkrip nilai
Fotokopi KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6 (1 lembar)
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap melalui email ke: rekrutmen.acehtenggara@pegadaian.co.id
Subjek email: Lamaran_PegawaiOperasional_NamaAnda
Berkas lamaran dikirim dalam format PDF.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian meliputi beberapa tahapan penting yang bertujuan untuk menyaring kandidat terbaik. Tahapan ini dimulai dari seleksi administrasi hingga penawaran kerja. Setiap tahapan dirancang untuk menguji kompetensi dan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan perusahaan.

Tahap Administrasi: Kandidat diwajibkan mengunggah dokumen-dokumen penting seperti CV, transkrip nilai, ijazah, KTP, dan dokumen pendukung lainnya melalui portal rekrutmen resmi Pegadaian. Tim rekrutmen akan melakukan verifikasi terhadap kelengkapan dan keabsahan dokumen yang disubmit. Kandidat yang lolos tahap ini akan melanjutkan ke tahap berikutnya.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan umumnya meliputi Tes Potensi Akademik (TPA), tes numerik, tes verbal, dan tes penalaran. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat. Soal-soal biasanya berbentuk pilihan ganda dan dikerjakan dalam waktu yang terbatas.
Interview: Tahap interview terdiri dari interview HR dan interview user. Interview HR berfokus pada kepribadian, motivasi, pengalaman kerja, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan. Interview user berfokus pada pengetahuan teknis, kemampuan problem-solving, dan pengalaman yang relevan dengan posisi yang dilamar. Kandidat diharapkan dapat memberikan jawaban yang jujur, jelas, dan terstruktur.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos tahap interview akan diwajibkan untuk melakukan medical check-up di fasilitas kesehatan yang ditunjuk oleh Pegadaian. Tujuan dari medical check-up adalah untuk memastikan bahwa kandidat dalam kondisi kesehatan yang prima dan mampu melaksanakan tugas-tugas pekerjaan dengan baik.
Penawaran Kerja: Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja (offering letter) dari Pegadaian. Dalam offering letter tersebut akan tercantum informasi mengenai posisi, gaji, tunjangan, benefit, dan tanggal mulai kerja. Kandidat memiliki waktu untuk mempertimbangkan penawaran tersebut sebelum memberikan jawaban. Negosiasi gaji dan benefit mungkin dilakukan dalam batas yang wajar.

Metode Seleksi

Metode seleksi yang digunakan oleh PT Pegadaian menggabungkan berbagai pendekatan untuk mendapatkan kandidat yang paling sesuai. Metode ini mencakup penilaian online, psikotes, tes teknis, dan wawancara mendalam untuk memastikan kompetensi dan potensi kandidat.

Online Assessment: Online assessment biasanya berupa serangkaian tes yang dikerjakan secara daring melalui platform yang disediakan oleh Pegadaian. Tes ini dapat meliputi tes kepribadian, tes kemampuan kognitif, dan tes kemampuan verbal. Hasil online assessment akan digunakan sebagai salah satu pertimbangan dalam proses seleksi.
Psikotes: Psikotes bertujuan untuk mengukur aspek-aspek psikologis kandidat, seperti kepribadian, kemampuan interpersonal, dan potensi kepemimpinan. Psikotes biasanya terdiri dari beberapa jenis tes, seperti tes kepribadian (misalnya DISC atau MBTI), tes kemampuan verbal, dan tes kemampuan numerik. Durasi psikotes bervariasi, tergantung pada jenis tes yang diberikan.
Technical Test: Technical test bertujuan untuk menguji pengetahuan dan keterampilan teknis yang relevan dengan posisi Pegawai Operasional dan Administrasi. Materi yang diujikan dapat meliputi pengetahuan tentang produk dan layanan Pegadaian, prosedur operasional, sistem administrasi, dan penggunaan software perkantoran. Format tes dapat berupa pilihan ganda, essay, atau studi kasus.
HR Interview: HR Interview berfokus pada evaluasi motivasi, pengalaman kerja, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Pewawancara HR akan menanyakan pertanyaan-pertanyaan tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, pencapaian, kelemahan, dan harapan karir. Fokus pembahasan adalah untuk memahami karakter dan potensi kandidat secara menyeluruh.
User Interview: User Interview dilakukan oleh calon atasan atau anggota tim yang akan bekerja bersama kandidat. Tujuan dari User Interview adalah untuk menilai kemampuan teknis, keterampilan problem-solving, dan kemampuan beradaptasi kandidat dengan lingkungan kerja. Ekspektasi dari User Interview adalah untuk melihat bagaimana kandidat dapat berkontribusi secara langsung terhadap pekerjaan dan tim.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang adalah kunci keberhasilan dalam proses rekrutmen. Dengan mempersiapkan diri dengan baik, Anda akan meningkatkan peluang untuk lolos ke tahap selanjutnya dan menunjukkan potensi terbaik Anda kepada tim rekrutmen Pegadaian.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang dibutuhkan lengkap, valid, dan mudah diakses. Checklist dokumen meliputi CV/resume terbaru, ijazah dan transkrip nilai yang telah dilegalisir, KTP atau identitas diri lainnya, surat lamaran kerja, sertifikat pelatihan atau kursus (jika ada), dan pas foto terbaru.
Persiapan Tes: Latih kemampuan mengerjakan soal-soal TPA, numerik, verbal, dan penalaran. Gunakan buku-buku latihan, website, atau aplikasi mobile yang menyediakan contoh soal dan pembahasan. Pelajari juga materi-materi yang relevan dengan posisi yang dilamar, seperti pengetahuan tentang Pegadaian dan produk-produknya.
Persiapan Interview: Latih kemampuan menjawab pertanyaan-pertanyaan interview yang umum, seperti “Ceritakan tentang diri Anda”, “Apa kelebihan dan kekurangan Anda”, “Mengapa Anda tertarik bekerja di Pegadaian”, dan “Apa yang Anda ketahui tentang Pegadaian”. Riset tentang Pegadaian, termasuk visi, misi, nilai-nilai perusahaan, dan produk-produknya.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti interview. Hindari pakaian yang terlalu kasual atau mencolok. Pastikan rambut tertata rapi dan wajah bersih. Jaga kebersihan dan kerapihan diri secara keseluruhan. Dress code yang disarankan adalah formal atau semi-formal.
Follow-up: Setelah mengikuti interview, kirimkan email ucapan terima kasih kepada pewawancara. Tanyakan kapan Anda dapat mengharapkan informasi lebih lanjut mengenai hasil seleksi. Jangan terlalu sering menghubungi tim rekrutmen, berikan mereka waktu yang cukup untuk memproses aplikasi Anda. Etika yang baik adalah kunci menjaga kesan positif.

Aceh Tenggara sebagai Lokasi Kerja

. Jika Anda berminat untuk mengembangkan karir, temukan Lowongan Kerja Pegawai yang sesuai dengan keahlian Anda

Kondisi Geografis dan Iklim

Aceh Tenggara terletak di wilayah pegunungan Provinsi Aceh, Indonesia. Kondisi geografisnya didominasi oleh perbukitan dan lembah, yang mempengaruhi iklim dan karakteristik wilayah secara keseluruhan.

Lokasi: Aceh Tenggara terletak di bagian tenggara Provinsi Aceh, berbatasan dengan Provinsi Sumatera Utara. Secara strategis, wilayah ini merupakan jalur penghubung antara Aceh dengan wilayah Sumatera lainnya.
Iklim: Iklim di Aceh Tenggara cenderung tropis lembab dengan curah hujan yang tinggi sepanjang tahun. Suhu udara rata-rata berkisar antara 22°C hingga 30°C.
Karakteristik: Aceh Tenggara dikenal dengan keindahan alamnya, termasuk Taman Nasional Gunung Leuser yang merupakan habitat bagi berbagai jenis flora dan fauna endemik. Wilayah ini juga memiliki potensi pertanian dan perkebunan yang cukup besar.

Fasilitas Umum. Informasi lebih lanjut tersedia di Ulasan Wisata Terlengkap untuk referensi tambahan.

Aceh Tenggara memiliki fasilitas umum yang cukup memadai untuk mendukung kebutuhan sehari-hari penduduk. Meskipun tidak selengkap kota-kota besar, fasilitas yang tersedia sudah mencukupi untuk memenuhi kebutuhan dasar dan menunjang aktivitas masyarakat. Informasi lebih lanjut tersedia di Daftar Gaji Seluruh Indonesia untuk referensi tambahan.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit umum daerah (RSUD) dan puskesmas yang melayani kebutuhan kesehatan masyarakat. Beberapa klinik swasta juga tersedia. RSUD H. Sahuddin Kutacane adalah salah satu rumah sakit utama di Aceh Tenggara.
Pendidikan: Terdapat berbagai jenjang pendidikan mulai dari sekolah dasar (SD), sekolah menengah pertama (SMP), sekolah menengah atas (SMA), hingga perguruan tinggi. Beberapa perguruan tinggi yang ada di Aceh Tenggara antara lain Universitas Gunung Leuser.
Perbelanjaan: Untuk kebutuhan perbelanjaan, terdapat pasar tradisional dan beberapa toko swalayan yang menyediakan berbagai kebutuhan sehari-hari. Meskipun tidak ada mall besar, pasar tradisional dan toko swalayan sudah cukup untuk memenuhi kebutuhan masyarakat.
Hiburan: Tempat rekreasi di Aceh Tenggara umumnya berupa wisata alam seperti air terjun, pemandian air panas, dan Taman Nasional Gunung Leuser. Beberapa kafe dan restoran juga tersedia sebagai tempat bersantai dan berkumpul.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Aceh Tenggara relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar di Indonesia. Namun, biaya hidup dapat bervariasi tergantung pada gaya hidup dan preferensi masing-masing individu.

Hunian: Harga sewa rumah atau kontrakan di Aceh Tenggara bervariasi tergantung pada lokasi dan ukuran rumah. Harga sewa rumah sederhana berkisar antara Rp 500.000 hingga Rp 1.500.000 per bulan. Harga jual rumah juga relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari berkisar antara Rp 30.000 hingga Rp 50.000, tergantung pada jenis makanan dan tempat makan. Harga bahan makanan di pasar tradisional juga relatif stabil.
Transportasi: Biaya transportasi harian tergantung pada jarak tempuh dan jenis transportasi yang digunakan. Biaya transportasi umum seperti angkot atau ojek berkisar antara Rp 5.000 hingga Rp 15.000 per perjalanan.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet bervariasi tergantung pada pemakaian. Biaya listrik rata-rata per bulan berkisar antara Rp 100.000 hingga Rp 300.000. Biaya internet bulanan juga relatif terjangkau, mulai dari Rp 150.000.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Aksesibilitas ke Aceh Tenggara cukup baik, meskipun sebagian besar jalan masih dalam kondisi yang perlu ditingkatkan. Transportasi umum juga tersedia, meskipun tidak sekomprehensif di kota-kota besar.

Transportasi Umum: Transportasi umum yang tersedia di Aceh Tenggara antara lain angkot (angkutan kota), ojek, dan taksi. Angkot melayani rute-rute dalam kota, sementara ojek dan taksi dapat digunakan untuk perjalanan yang lebih fleksibel.
Akses Jalan: Akses jalan ke Aceh Tenggara dapat ditempuh melalui jalan darat dari Medan, Sumatera Utara atau dari Banda Aceh. Kondisi jalan bervariasi, dengan beberapa bagian yang masih dalam perbaikan. Alternatif lain adalah melalui jalur udara dengan penerbangan ke Bandara Alas Leuser di Kutacane.
Jarak: Jarak dari Kutacane (ibu kota Aceh Tenggara) ke Medan sekitar 250 km, yang dapat ditempuh dalam waktu sekitar 6-8 jam perjalanan darat. Jarak ke Banda Aceh sekitar 450 km, yang dapat ditempuh dalam waktu sekitar 10-12 jam perjalanan darat.
Waktu Tempuh: Estimasi waktu tempuh perjalanan darat dari Kutacane ke Medan atau Banda Aceh dapat bervariasi tergantung pada kondisi jalan dan lalu lintas. Disarankan untuk merencanakan perjalanan dengan mempertimbangkan faktor-faktor tersebut.

Peluang dan Tantangan

. Setelah membahas struktur organisasi, mari kita telaah bagaimana Gaji Swadaya Union memengaruhi kesejahteraan anggota

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Perusahaan berkomitmen untuk mengembangkan potensi karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan.

Jenjang Karir: Pegadaian memiliki jenjang karir yang jelas dan terstruktur. Karyawan berprestasi memiliki kesempatan untuk naik jabatan sesuai dengan kinerja dan potensi yang ditunjukkan. Jalur promosi biasanya dimulai dari posisi staf, kemudian naik ke posisi supervisor, manajer, hingga level yang lebih tinggi.
Program Pengembangan: Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan. Program ini meliputi pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills. Pelatihan diselenggarakan secara internal maupun eksternal, bekerja sama dengan lembaga pelatihan terpercaya.
Sertifikasi: Pegadaian juga memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Sertifikasi ini dapat meningkatkan kredibilitas dan nilai jual karyawan di pasar kerja. Contoh sertifikasi yang mungkin relevan adalah sertifikasi di bidang keuangan, administrasi, atau operasional.
Rotasi: Pegadaian menerapkan sistem rotasi untuk memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan diri dan memperluas wawasan. Rotasi dapat berupa perpindahan antar cabang, antar unit, atau antar fungsi. Kesempatan rotasi ini memungkinkan karyawan untuk mempelajari berbagai aspek bisnis Pegadaian dan meningkatkan fleksibilitas mereka.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional, inklusif, dan berorientasi pada pelayanan. Lingkungan kerja yang suportif dan kolaboratif menciptakan suasana yang kondusif untuk pertumbuhan dan perkembangan karyawan.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, kepedulian, dan inovasi. Nilai-nilai ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka. Core values ini tercermin dalam setiap aspek bisnis Pegadaian.
Suasana Kerja: Suasana kerja di Pegadaian cenderung kekeluargaan dan suportif. Karyawan saling membantu dan mendukung untuk mencapai tujuan bersama. Manajemen juga terbuka terhadap masukan dan ide-ide dari karyawan. Work environment yang positif berkontribusi pada peningkatan produktivitas dan kepuasan kerja.
Work-Life Balance: Pegadaian menyadari pentingnya work-life balance bagi karyawan. Perusahaan berupaya untuk menciptakan lingkungan kerja yang fleksibel dan mendukung keseimbangan antara kehidupan pribadi dan pekerjaan. Kebijakan yang mendukung work-life balance meliputi jam kerja yang fleksibel, cuti yang cukup, dan program-program kesehatan dan kesejahteraan karyawan.
Aktivitas: Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan untuk mempererat tali silaturahmi dan meningkatkan kebersamaan. Kegiatan ini meliputi kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan karyawan ini merupakan sarana untuk membangun tim yang solid dan meningkatkan semangat kerja.

Berikut adalah 5 FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Aceh Tenggara, dengan gaya Wikipedia dan mengikuti aturan yang diberikan:

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Aceh Tenggara

Apa saja tugas utama Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Aceh Tenggara?

Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Aceh Tenggara, memiliki tugas utama dalam menjalankan kegiatan operasional sehari-hari. Ini termasuk menilai taksiran barang jaminan, melayani transaksi gadai dan pelunasan, serta memastikan keamanan dan penyimpanan barang jaminan sesuai standar perusahaan. Mereka juga bertanggung jawab dalam memberikan informasi produk dan layanan Pegadaian kepada nasabah, serta membantu nasabah dalam proses pengajuan pinjaman.

Apa peran Pegawai Administrasi dalam mendukung operasional PT Pegadaian di Aceh Tenggara?

Pegawai Administrasi memegang peranan penting dalam kelancaran operasional PT Pegadaian, Aceh Tenggara. Mereka bertanggung jawab atas pengelolaan data nasabah, pembuatan laporan keuangan sederhana, pengarsipan dokumen, serta administrasi surat-menyurat. Selain itu, mereka juga membantu dalam proses rekonsiliasi data dan memastikan kepatuhan terhadap prosedur administrasi yang berlaku di Pegadaian. Ketelitian dan kemampuan organisasi yang baik sangat dibutuhkan dalam posisi ini.

Kualifikasi apa yang umumnya dicari untuk menjadi Pegawai Operasional atau Administrasi di PT Pegadaian, Aceh Tenggara?

Umumnya, PT Pegadaian, Aceh Tenggara, mencari kandidat dengan minimal lulusan SMA/SMK atau sederajat untuk posisi Operasional dan Administrasi. Keterampilan komputer dasar, seperti penggunaan Microsoft Office, menjadi nilai tambah. Selain itu, kejujuran, ketelitian, kemampuan berkomunikasi yang baik, dan berorientasi pada pelayanan pelanggan juga menjadi kualifikasi penting. Pengalaman di bidang keuangan atau perbankan lebih disukai, namun tidak selalu menjadi persyaratan mutlak.

Bagaimana prospek karir bagi Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Aceh Tenggara?

Prospek karir di PT Pegadaian, termasuk di Aceh Tenggara, cukup baik bagi Pegawai Operasional dan Administrasi. Dengan kinerja yang baik dan dedikasi, terdapat peluang untuk promosi ke posisi yang lebih tinggi, seperti Kepala Unit atau posisi supervisi lainnya. Selain itu, Pegadaian juga menawarkan berbagai program pelatihan dan pengembangan diri untuk meningkatkan kompetensi karyawan, sehingga membuka kesempatan untuk berkembang secara profesional di bidang keuangan.

Apakah ada perbedaan signifikan antara tugas Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Aceh Tenggara, dibandingkan dengan daerah lain?

Secara umum, tugas dan tanggung jawab Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Aceh Tenggara, tidak jauh berbeda dengan daerah lain. Standar operasional dan prosedur administrasi yang diterapkan di Pegadaian cenderung seragam di seluruh Indonesia. Perbedaan mungkin terletak pada volume transaksi atau karakteristik nasabah di masing-masing daerah, namun prinsip dasar pekerjaannya tetap sama.