Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Bangkalan – Tertarik berkontribusi dalam ekosistem keuangan yang inklusif dan terpercaya? PT Pegadaian, sebuah Badan Usaha Milik Negara yang telah lama menjadi bagian penting dari perekonomian Indonesia, membuka kesempatan bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Bangkalan. Posisi ini menawarkan kesempatan emas untuk mengembangkan diri, berkontribusi langsung pada pelayanan masyarakat, serta mendapatkan pengalaman berharga di industri keuangan yang dinamis.

Bergabung dengan Pegadaian berarti menjadi bagian dari tim yang solid dan profesional. Anda akan mendapatkan pelatihan komprehensif, peluang karir yang jelas, serta kompensasi dan benefit yang kompetitif. Lebih dari sekadar pekerjaan, ini adalah kesempatan untuk membangun karir yang bermakna dan memberikan dampak positif bagi komunitas sekitar.

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Indonesia yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901 sebagai Bank van Leening, Pegadaian memiliki sejarah panjang dalam memberikan solusi keuangan yang terpercaya bagi masyarakat Indonesia. Saat ini, Pegadaian memiliki ribuan outlet yang tersebar di seluruh Indonesia, melayani jutaan nasabah dengan berbagai produk dan layanan, mulai dari gadai, pembiayaan mikro, hingga investasi emas. Jumlah karyawan PT Pegadaian secara nasional mencapai lebih dari 12.000 orang. Lowongan ini ditujukan untuk penempatan di kantor cabang Pegadaian di Bangkalan, Jawa Timur.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry Level
Departemen: Operasional
Lokasi: Bangkalan, Jawa Timur
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal Diploma III (D3) dari semua jurusan, diutamakan jurusan Ekonomi, Manajemen, atau Akuntansi.
Fresh graduate dipersilahkan melamar. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau operasional menjadi nilai tambah.
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik, terutama Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik secara lisan maupun tulisan.
Mampu berbahasa Indonesia dengan baik dan benar. Kemampuan berbahasa Madura menjadi nilai tambah.
Tidak diperlukan sertifikasi khusus.
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim. Memiliki kemampuan problem solving yang baik.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang, termasuk melayani nasabah.
Mengelola dan memelihara data administrasi nasabah secara akurat dan terstruktur.
Melakukan pencatatan dan pelaporan transaksi keuangan.
Memastikan kepatuhan terhadap prosedur operasional standar (SOP) perusahaan.
Berkontribusi dalam mencapai target operasional yang ditetapkan.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk kelancaran operasional kantor cabang.
Melaporkan hasil kerja kepada Kepala Unit/Kepala Cabang.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan kesehatan, transportasi, dan makan.
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Lingkungan kerja yang profesional dan suportif.
Kesempatan untuk mengembangkan karir di PT Pegadaian.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru ukuran 4×6

Proses Lamaran:

Kirimkan berkas lamaran lengkap dalam format .zip atau .rar ke alamat email: recruitment.bangkalan@pegadaian.co.id
Subjek email: Lamaran – Pegawai Operasional dan Administrasi – [Nama Lengkap]
Berkas lamaran yang tidak lengkap tidak akan diproses.
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya (tes tertulis dan wawancara).

Deadline: 31 Desember 2026. Bagi Anda yang berminat, tersedia Lowongan Kerja Pegawai di perusahaan kami.

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Proses rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian Bangkalan umumnya terdiri dari beberapa tahapan seleksi yang ketat untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kompetensi dan integritas yang sesuai. Tahapan ini dirancang untuk mengidentifikasi kandidat terbaik yang mampu berkontribusi positif bagi perusahaan. Proses ini bisa bervariasi tergantung kebutuhan perusahaan dan posisi yang dibuka.

Tahap Administrasi: Kandidat wajib mengunggah dokumen-dokumen yang dipersyaratkan, seperti ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, dan surat lamaran melalui portal rekrutmen resmi PT Pegadaian. Tim rekrutmen akan memverifikasi kelengkapan dan keabsahan dokumen yang diunggah. Pastikan semua dokumen yang diunggah jelas, terbaca, dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Tes Kemampuan: Tes kemampuan meliputi tes potensi akademik (TPA), tes kemampuan verbal, tes kemampuan numerik, dan tes kemampuan penalaran. Tes ini bertujuan untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat. Persiapkan diri dengan berlatih soal-soal TPA dan soal-soal logika.
Interview: Wawancara dilakukan oleh tim HR dan/atau user (calon atasan). Wawancara bertujuan untuk menggali lebih dalam mengenai pengalaman kerja, motivasi, kepribadian, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan mengenai diri sendiri, pengalaman kerja, dan pengetahuan tentang PT Pegadaian.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos tahap wawancara akan diminta untuk melakukan medical check-up di klinik atau rumah sakit yang ditunjuk oleh perusahaan. Medical check-up bertujuan untuk memastikan kandidat dalam kondisi kesehatan yang baik dan mampu melaksanakan tugas-tugas pekerjaan.
Penawaran Kerja: Kandidat yang lolos semua tahapan seleksi akan menerima surat penawaran kerja (offering letter) dari PT Pegadaian. Kandidat diberikan waktu untuk mempelajari dan menyetujui isi offering letter sebelum menandatanganinya. Proses negosiasi gaji dan benefit dapat dilakukan pada tahap ini.

Metode Seleksi. Informasi yang lebih mendalam mengenai Daftar Gaji Seluruh Indonesia dapat membantu memahami dinamika ekonomi regional
.

PT Pegadaian menggunakan berbagai metode seleksi untuk mengidentifikasi kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode-metode ini meliputi tes tertulis, wawancara, dan assessment center, yang dirancang untuk mengukur berbagai aspek kompetensi kandidat.

Online Assessment: Beberapa posisi mungkin memerlukan online assessment untuk menguji kemampuan dasar dan kepribadian kandidat. Pastikan koneksi internet stabil dan ikuti instruksi dengan seksama.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur kepribadian, minat, bakat, dan potensi kandidat. Psikotes biasanya terdiri dari beberapa bagian, seperti tes kepribadian, tes inteligensi, dan tes minat bakat. Durasi psikotes bervariasi, biasanya antara 1-3 jam.
Technical Test: Technical test ditujukan untuk menguji pengetahuan dan keterampilan teknis kandidat yang relevan dengan posisi yang dilamar. Materi technical test bervariasi tergantung posisi yang dilamar. Format technical test dapat berupa pilihan ganda, esai, atau studi kasus.
HR Interview: HR interview fokus pada penilaian soft skills, motivasi, dan kesesuaian kandidat dengan budaya perusahaan. HR interview biasanya dilakukan secara individual. Fokus pembahasan meliputi pengalaman kerja, motivasi melamar, ekspektasi gaji, dan pertanyaan-pertanyaan mengenai diri sendiri.
User Interview: User interview dilakukan oleh calon atasan dan bertujuan untuk menilai kemampuan teknis, pengalaman kerja, dan kesesuaian kandidat dengan kebutuhan tim. User interview biasanya lebih fokus pada aspek teknis dan praktis dari pekerjaan. Ekspektasi pada tahap ini adalah menunjukkan pemahaman mendalam tentang pekerjaan yang dilamar dan memberikan contoh konkret pengalaman yang relevan.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang adalah kunci keberhasilan dalam proses rekrutmen. Dengan mempersiapkan diri secara komprehensif, Anda akan merasa lebih percaya diri dan memiliki peluang lebih besar untuk lolos seleksi. Jika Anda sedang mencari pekerjaan, mungkin Lowongan Kerja Staff bisa menjadi langkah awal yang baik.

Persiapan Dokumen: Siapkan semua dokumen yang dipersyaratkan dengan lengkap dan rapi. Pastikan dokumen-dokumen tersebut masih berlaku dan mudah diakses. Buatlah salinan digital (scan) dari semua dokumen penting. Checklist: Ijazah, Transkrip Nilai, KTP, CV, Surat Lamaran, Sertifikat (jika ada), Pas Foto.
Persiapan Tes: Pelajari materi tes yang relevan dengan posisi yang dilamar. Berlatih soal-soal TPA, soal-soal logika, dan soal-soal teknis. Manfaatkan sumber-sumber belajar online dan buku-buku persiapan tes. Strategi: Pahami format tes, alokasikan waktu dengan bijak, jawab soal yang mudah terlebih dahulu, dan jangan terpaku pada satu soal.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi dan menjawab pertanyaan-pertanyaan interview. Riset mengenai PT Pegadaian dan posisi yang dilamar. Siapkan pertanyaan untuk diajukan kepada interviewer. Tips: Berikan jawaban yang jujur, relevan, dan terstruktur. Tunjukkan antusiasme dan minat yang besar terhadap posisi yang dilamar.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat menghadiri interview atau assessment center. Pastikan penampilan Anda bersih dan sopan. Dress code: Kemeja formal (lengan panjang atau pendek), celana panjang/rok (warna gelap), sepatu pantofel/sepatu formal, rambut tertata rapi.
Follow-up: Kirimkan ucapan terima kasih (thank you note) kepada interviewer setelah selesai wawancara. Tanyakan mengenai timeline pengumuman hasil seleksi. Etika: Kirimkan ucapan terima kasih melalui email dalam waktu 24 jam setelah wawancara. Timing: Jangan terlalu sering menghubungi pihak perusahaan untuk menanyakan status lamaran.

Bangkalan sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Kabupaten Bangkalan terletak di Pulau Madura, Jawa Timur. Kondisi geografisnya didominasi oleh dataran rendah dan perbukitan, dengan iklim tropis yang dipengaruhi oleh musim kemarau dan musim hujan.

Lokasi: Bangkalan merupakan pintu gerbang utama Pulau Madura, terhubung dengan Surabaya melalui Jembatan Suramadu. Lokasi strategis ini memudahkan akses ke kota-kota besar di Jawa Timur.
Iklim: Bangkalan memiliki iklim tropis dengan dua musim utama: musim kemarau (April-Oktober) dan musim hujan (November-Maret). Suhu udara rata-rata berkisar antara 27-32 derajat Celcius.
Karakteristik: Dikenal dengan budaya Madura yang kental, Bangkalan menawarkan keindahan alam seperti pantai dan perbukitan kapur. Masyarakatnya ramah dan menjunjung tinggi nilai-nilai tradisional.

Fasilitas Umum

Bangkalan menyediakan berbagai fasilitas umum yang memadai untuk mendukung kebutuhan sehari-hari penduduknya. Fasilitas-fasilitas ini meliputi layanan kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan.

Kesehatan: Terdapat beberapa rumah sakit dan klinik di Bangkalan, seperti RSUD Syamrabu dan berbagai klinik swasta yang menyediakan layanan kesehatan dasar dan spesialis.
Pendidikan: Tersedia berbagai jenjang pendidikan mulai dari sekolah dasar hingga perguruan tinggi, seperti Universitas Trunojoyo Madura (UTM) dan berbagai sekolah menengah atas dan kejuruan.
Perbelanjaan: Pilihan perbelanjaan meliputi mall seperti Plaza Bangkalan dan pasar tradisional seperti Pasar Blega, yang menyediakan berbagai kebutuhan sehari-hari dan produk lokal.
Hiburan: Tempat rekreasi di Bangkalan meliputi pantai-pantai indah seperti Pantai Rongkang dan tempat wisata budaya seperti Makam Syaichona Cholil.

Biaya Hidup

Biaya hidup di Bangkalan relatif terjangkau dibandingkan dengan kota-kota besar lainnya di Jawa Timur. Hal ini menjadikan Bangkalan sebagai pilihan yang menarik bagi mereka yang mencari keseimbangan antara kualitas hidup dan biaya hidup yang terjangkau. Dengan mempertimbangkan berbagai aspek, Ulasan Wisata Terlengkap akan memberikan gambaran yang lebih utuh bagi para pelancong.
.

Hunian: Harga sewa rumah atau kos-kosan di Bangkalan bervariasi tergantung lokasi dan fasilitas, mulai dari Rp 500.000 hingga Rp 2.000.000 per bulan. Harga beli rumah juga relatif terjangkau dibandingkan kota besar.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari berkisar antara Rp 30.000 hingga Rp 50.000, tergantung pilihan makanan dan tempat makan. Makanan lokal seperti sate Madura dan bebek sinjay cukup populer dan terjangkau.
Transportasi: Biaya transportasi harian tergantung pada jenis transportasi yang digunakan. Angkutan umum seperti bemo (angkutan kota) tersedia dengan tarif yang terjangkau. Ojek online juga semakin populer di Bangkalan.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet bervariasi tergantung pemakaian. Biaya rata-rata untuk listrik dan air berkisar antara Rp 200.000 hingga Rp 500.000 per bulan. Paket internet tersedia dengan harga mulai dari Rp 100.000 per bulan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Bangkalan memiliki aksesibilitas yang baik, terutama setelah adanya Jembatan Suramadu yang menghubungkannya dengan Surabaya. Transportasi umum juga tersedia, meskipun tidak sekomprehensif di kota-kota besar.

Transportasi Umum: Angkutan umum seperti bemo (angkutan kota) dan bus tersedia dengan rute yang menghubungkan berbagai wilayah di Bangkalan. Ojek online juga semakin populer dan mudah ditemukan.
Akses Jalan: Kondisi jalan di Bangkalan umumnya baik, terutama jalan-jalan utama. Alternatif jalan tersedia untuk menghindari kemacetan, terutama saat jam-jam sibuk.
Jarak: Jarak dari Bangkalan ke pusat kota Surabaya sekitar 30-45 menit melalui Jembatan Suramadu. Jarak ke fasilitas-fasilitas penting seperti rumah sakit dan pusat perbelanjaan juga relatif dekat.
Waktu Tempuh: Estimasi waktu perjalanan ke Surabaya sekitar 30-45 menit melalui Jembatan Suramadu. Waktu tempuh ke wilayah lain di Madura bervariasi tergantung jarak dan kondisi lalu lintas.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian Bangkalan menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. Perusahaan menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan.

Jenjang Karir: Jalur promosi di PT Pegadaian memungkinkan karyawan untuk naik jabatan berdasarkan kinerja dan potensi. Karyawan berkinerja baik berpeluang untuk menduduki posisi yang lebih tinggi dan strategis.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan, baik internal maupun eksternal, untuk meningkatkan kompetensi karyawan di berbagai bidang. Training mencakup pelatihan teknis, pelatihan kepemimpinan, dan pelatihan soft skills.
Sertifikasi: Karyawan berkesempatan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan mereka. Program sertifikasi membantu karyawan untuk meningkatkan kredibilitas dan profesionalisme mereka.
Rotasi: PT Pegadaian memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengikuti rotasi jabatan ke berbagai unit kerja atau cabang. Kesempatan rotasi ini bertujuan untuk memperluas wawasan dan pengalaman karyawan.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian dikenal dengan budaya kerja yang profesional, kolaboratif, dan berorientasi pada pelayanan. Lingkungan kerja yang positif dan suportif mendukung karyawan untuk berkembang dan mencapai potensi maksimal.

Nilai Perusahaan: PT Pegadaian menjunjung tinggi nilai-nilai integritas, profesionalisme, pelayanan prima, dan inovasi. Core values ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian umumnya positif dan suportif. Karyawan saling bekerja sama dan membantu untuk mencapai tujuan bersama. Manajemen juga terbuka terhadap masukan dan ide-ide dari karyawan.
Work-Life Balance: PT Pegadaian menyadari pentingnya keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi. Kebijakan perusahaan mendukung karyawan untuk mengatur waktu kerja mereka dengan efektif.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan. Kegiatan-kegiatan ini bertujuan untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan rasa kebersamaan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Bangkalan

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di Pegadaian Bangkalan?

Pegawai Operasional di Pegadaian Bangkalan bertanggung jawab atas kelancaran operasional harian kantor cabang. Ini termasuk melayani nasabah dalam proses gadai, pelunasan, lelang, dan transaksi lainnya. Mereka juga bertugas melakukan penaksiran nilai jaminan, mengelola penyimpanan barang jaminan dengan aman, serta memastikan kepatuhan terhadap prosedur operasional standar (SOP) perusahaan. Selain itu, mereka juga terlibat dalam pemasaran produk dan layanan Pegadaian kepada masyarakat.

Apa saja kualifikasi yang dibutuhkan untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Bangkalan?

Untuk menjadi Pegawai Administrasi di Pegadaian Bangkalan, umumnya dibutuhkan minimal lulusan D3 atau S1 dari berbagai jurusan, terutama yang relevan seperti Ekonomi, Akuntansi, Manajemen, atau Administrasi Bisnis. Selain pendidikan formal, penting untuk memiliki kemampuan administrasi yang baik, termasuk penguasaan Microsoft Office (terutama Excel dan Word) serta kemampuan mengelola data dan arsip. Ketelitian, kerapian, dan kemampuan komunikasi yang baik juga menjadi nilai tambah yang signifikan.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Bangkalan?

Pegadaian menawarkan jenjang karir yang jelas bagi Pegawai Operasional dan Administrasi. Seorang pegawai dapat memulai dari posisi staf, kemudian berpotensi naik menjadi supervisor, asisten manajer, hingga manajer cabang. Kenaikan karir ini didasarkan pada kinerja, loyalitas, dan pengembangan kompetensi melalui pelatihan dan pendidikan berkelanjutan. Pegadaian juga memberikan kesempatan bagi pegawai untuk mengembangkan karir di bidang spesialisasi tertentu, seperti penaksir atau analis kredit.

Apa saja pelatihan yang diberikan kepada Pegawai Operasional dan Administrasi di Pegadaian Bangkalan?

Pegadaian secara rutin menyelenggarakan berbagai pelatihan untuk meningkatkan kompetensi Pegawai Operasional dan Administrasi. Pelatihan ini mencakup pelatihan teknis terkait operasional gadai, penaksiran barang jaminan, serta pengelolaan administrasi keuangan. Selain itu, terdapat juga pelatihan soft skills seperti komunikasi efektif, pelayanan pelanggan, dan kepemimpinan. Pelatihan bertujuan untuk memastikan pegawai memiliki pengetahuan dan keterampilan yang dibutuhkan untuk memberikan pelayanan terbaik kepada nasabah dan menjalankan operasional perusahaan secara efisien. Sertifikasi profesi juga difasilitasi untuk meningkatkan kredibilitas pegawai.

Apa saja manfaat dan keuntungan menjadi Pegawai Pegadaian di Bangkalan?

Menjadi Pegawai Pegadaian di Bangkalan menawarkan berbagai manfaat dan keuntungan. Selain gaji yang kompetitif, pegawai juga mendapatkan tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, dan dana pensiun. Pegadaian juga memberikan kesempatan untuk pengembangan karir melalui pelatihan dan pendidikan berkelanjutan. Lingkungan kerja yang profesional dan stabil, serta kontribusi positif terhadap perekonomian masyarakat, juga menjadi daya tarik tersendiri. Pegadaian juga memiliki program kesejahteraan pegawai lainnya seperti koperasi dan fasilitas olahraga.