Lowongan Kerja Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian di Jakarta Selatan – Tertarik berkontribusi dalam ekosistem keuangan yang inklusif dan dinamis? PT Pegadaian, Badan Usaha Milik Negara terkemuka di Indonesia, membuka kesempatan bagi talenta terbaik untuk bergabung sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di wilayah Jakarta Selatan. Posisi ini menawarkan peluang emas untuk mengembangkan karir di industri keuangan, berkontribusi langsung pada pelayanan masyarakat, serta mendapatkan pengalaman berharga dalam pengelolaan operasional dan administrasi perusahaan.

Bergabung dengan Pegadaian berarti Anda akan menjadi bagian dari tim solid yang menjunjung tinggi profesionalisme, integritas, dan inovasi. Selain gaji yang kompetitif, Anda juga akan mendapatkan berbagai benefit menarik seperti asuransi kesehatan, program pengembangan diri, serta kesempatan untuk mengikuti pelatihan yang relevan dengan bidang pekerjaan. Lebih dari sekadar pekerjaan, ini adalah kesempatan untuk membangun karir yang berkelanjutan dan berdampak positif bagi masyarakat.

Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Jakarta Selatan. – Sumber: kepedia.co.id

Daftra isi

Profil Perusahaan

PT Pegadaian (Persero) adalah Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak di bidang pembiayaan, emas, dan jasa. Didirikan pada tanggal 1 April 1901, Pegadaian telah menjadi salah satu lembaga keuangan terpercaya di Indonesia. Dengan visi menjadi “The Most Valuable Financial Company di Indonesia,” Pegadaian terus berinovasi dan memperluas jangkauan layanannya. Perusahaan memiliki ribuan karyawan yang tersebar di seluruh Indonesia, termasuk kantor pusat di Jakarta dan berbagai cabang di seluruh wilayah. PT Pegadaian (Persero) berkomitmen untuk memberikan solusi keuangan yang mudah, cepat, dan aman bagi masyarakat.

Informasi Posisi

Posisi: Pegawai Operasional dan Administrasi
Level: Entry/Junior
Departemen: Operasional
Lokasi: Jakarta Selatan, DKI Jakarta
Tipe: Full Time
Gaji: Competitive Salary

Kualifikasi

Pendidikan minimal D3/S1 semua jurusan, diutamakan dari jurusan Ekonomi, Manajemen, atau Administrasi.
Pengalaman kerja minimal 1 tahun di bidang operasional atau administrasi (Fresh graduate dipersilakan melamar).
Mampu mengoperasikan komputer dengan baik (Ms. Office: Word, Excel, PowerPoint).
Kemampuan berbahasa Indonesia yang baik dan benar.
Memiliki sertifikasi terkait administrasi (nilai tambah).
Teliti, jujur, bertanggung jawab, dan mampu bekerja dalam tim.
Memiliki kemampuan komunikasi yang baik.

Tanggung Jawab

Melaksanakan kegiatan operasional harian di kantor cabang.
Melakukan administrasi dan pengelolaan data nasabah.
Menyiapkan laporan operasional secara berkala.
Melayani dan memberikan informasi kepada nasabah terkait produk dan layanan Pegadaian.
Memastikan kelancaran proses transaksi gadai.
Berkoordinasi dengan tim lain untuk mencapai target operasional.
Bertanggung jawab kepada Kepala Unit/Cabang.

Benefit dan Fasilitas

Gaji pokok yang kompetitif.
Tunjangan (transportasi, makan, kesehatan).
Asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan.
Fasilitas kerja yang memadai.
Program pengembangan karir dan pelatihan.

Cara Melamar

Dokumen yang Diperlukan:. Memahami dinamika kompensasi di berbagai sektor memerlukan wawasan mendalam, sehingga kami menyajikan Daftar Gaji Seluruh Indonesia sebagai referensi komprehensif
.

CV terbaru
Surat lamaran
Scan ijazah dan transkrip nilai
Scan KTP
Pas foto terbaru
Sertifikat pendukung (jika ada)

Proses Lamaran:

Kirimkan seluruh dokumen lamaran dalam format .zip atau .rar ke alamat email: recruitment@pegadaian-jakarta.co.id
Tuliskan subjek email dengan format: “Lamaran – Pegawai Operasional dan Administrasi – Nama Anda”
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dipanggil untuk mengikuti proses seleksi selanjutnya.
Proses seleksi meliputi: seleksi administrasi, tes tertulis, wawancara, dan tes kesehatan.

Deadline: 31 Desember 2026

🚀 Kesempatan Karier Menanti!

Segera lamar posisi impianmu sekarang juga dibawah ini.

LAMAR SEKARANG

Proses Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian

Tahapan Rekrutmen

Rekrutmen Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian umumnya melibatkan beberapa tahapan untuk memastikan kandidat yang terpilih memiliki kualifikasi dan kompetensi yang sesuai. Proses ini bertujuan untuk menyaring kandidat terbaik melalui serangkaian evaluasi.

Tahap Administrasi: Kandidat harus mengirimkan berkas lamaran lengkap melalui portal rekrutmen resmi PT Pegadaian. Berkas yang diverifikasi meliputi ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, dan dokumen pendukung lainnya. Ketidaklengkapan berkas dapat menggugurkan pelamar.
Tes Kemampuan: Kandidat yang lolos tahap administrasi akan mengikuti tes kemampuan yang meliputi tes potensi akademik (TPA), tes numerik, tes verbal, dan tes penalaran. Tujuan dari tes ini adalah untuk mengukur kemampuan kognitif dan analitis kandidat.
Interview: Tahap ini terdiri dari interview HR dan interview User. Interview HR fokus pada kepribadian, motivasi, dan pengalaman kerja. Interview User berfokus pada pemahaman kandidat tentang pekerjaan operasional dan administrasi serta kemampuan teknis yang relevan.
Medical Check-up: Kandidat yang lolos interview akan menjalani medical check-up untuk memastikan kesehatan fisik dan mental kandidat sesuai dengan standar yang ditetapkan oleh PT Pegadaian. Pemeriksaan meliputi tes darah, urine, pemeriksaan jantung, dan pemeriksaan umum lainnya.
Penawaran Kerja: Kandidat yang berhasil melewati semua tahapan seleksi akan menerima penawaran kerja dari PT Pegadaian. Proses ini mencakup penjelasan mengenai gaji, tunjangan, dan benefit lainnya. Negosiasi gaji mungkin dimungkinkan dalam batas tertentu.

Metode Seleksi

PT Pegadaian menggunakan metode seleksi yang komprehensif untuk memastikan kandidat yang terpilih benar-benar kompeten dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Metode ini meliputi berbagai jenis tes dan wawancara untuk mengukur berbagai aspek kemampuan kandidat.

Online Assessment: Kandidat akan mengerjakan tes online yang mengukur kemampuan dasar seperti logika, numerik, dan verbal. Tes ini biasanya memiliki batasan waktu dan dikerjakan secara individu. Pastikan koneksi internet stabil saat mengerjakan tes.
Psikotes: Psikotes digunakan untuk mengukur kepribadian, minat, dan bakat kandidat. Jenis psikotes yang digunakan bervariasi, termasuk tes kepribadian, tes kemampuan kognitif, dan tes minat. Durasi psikotes bisa mencapai beberapa jam.
Technical Test: Technical Test menguji pemahaman kandidat mengenai konsep-konsep dasar operasional dan administrasi. Materi yang diujikan meliputi pengetahuan tentang keuangan, akuntansi dasar, dan prosedur administrasi. Format tes bisa berupa pilihan ganda atau essay.
HR Interview: HR Interview bertujuan untuk menggali informasi mengenai latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, motivasi, dan ekspektasi karir kandidat. HR juga akan menilai soft skills seperti kemampuan komunikasi, kerja sama tim, dan problem solving.
User Interview: User Interview dilakukan oleh calon atasan langsung atau pihak yang terkait dengan posisi yang dilamar. Pada tahap ini, kandidat akan diuji mengenai pemahaman teknis yang lebih mendalam dan relevan dengan pekerjaan sehari-hari. Ekspektasi pada tahap ini adalah kandidat mampu memberikan contoh konkret dari pengalaman sebelumnya yang relevan.

Tips Mempersiapkan Diri

Persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilan dalam proses rekrutmen di PT Pegadaian. Persiapan meliputi aspek administrasi, kemampuan teknis, dan persiapan mental.

Persiapan Dokumen: Pastikan semua dokumen yang diperlukan lengkap dan terorganisir dengan baik. Checklist: Ijazah, transkrip nilai, KTP, CV, surat lamaran, sertifikat pelatihan (jika ada), dan pas foto terbaru.
Persiapan Tes: Pelajari contoh soal tes kemampuan dan psikotes yang sering digunakan dalam rekrutmen. Strategi: Latihan soal secara rutin, manajemen waktu yang baik, dan istirahat yang cukup sebelum tes.
Persiapan Interview: Latih kemampuan berkomunikasi dan jawab pertanyaan interview dengan jelas, ringkas, dan relevan. Tips: Riset tentang PT Pegadaian, siapkan contoh-contoh pengalaman yang relevan, dan ajukan pertanyaan yang cerdas di akhir interview.
Penampilan: Berpakaian rapi dan profesional saat mengikuti interview atau tes offline. Dress code: Kemeja formal, celana panjang atau rok, dan sepatu pantofel. Hindari pakaian yang terlalu kasual atau mencolok.
Follow-up: Kirim email ucapan terima kasih setelah mengikuti interview untuk menunjukkan apresiasi dan minat Anda terhadap posisi yang dilamar. Etika: Kirim email dalam waktu 24 jam setelah interview. Timing: Jangan terlalu sering menghubungi HR atau User untuk menanyakan perkembangan rekrutmen.

Jakarta Selatan sebagai Lokasi Kerja

Kondisi Geografis dan Iklim

Jakarta Selatan merupakan salah satu dari lima kota administrasi di DKI Jakarta. Secara geografis, wilayah ini didominasi oleh dataran rendah dengan beberapa perbukitan kecil di bagian selatan. Iklim di Jakarta Selatan adalah tropis dengan dua musim: musim hujan (November-April) dan musim kemarau (Mei-Oktober).

Lokasi: Jakarta Selatan terletak strategis di bagian selatan DKI Jakarta, berbatasan dengan Jakarta Pusat di utara, Jakarta Timur di timur, Depok di selatan, dan Tangerang Selatan di barat. Area perkantoran utama terkonsentrasi di sepanjang Jalan TB Simatupang dan Jalan Jenderal Sudirman.
Iklim: Suhu rata-rata di Jakarta Selatan berkisar antara 27-32 derajat Celcius. Kelembapan udara cukup tinggi, terutama saat musim hujan. Kondisi cuaca umum: Panas dan lembap sepanjang tahun.
Karakteristik: Jakarta Selatan dikenal sebagai kawasan hunian elit dengan banyak perumahan mewah, pusat perbelanjaan modern, dan area komersial yang berkembang pesat. Ciri khas wilayah: Gaya hidup modern dan kosmopolitan.

Fasilitas Umum

Jakarta Selatan memiliki fasilitas umum yang lengkap dan memadai untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari penduduknya. Fasilitas ini meliputi sektor kesehatan, pendidikan, perbelanjaan, dan hiburan. Setelah membahas berbagai aspek destinasi, kini saatnya menyajikan Ulasan Wisata Terlengkap untuk membantu Anda merencanakan perjalanan.
.

Kesehatan: Terdapat banyak rumah sakit dan klinik berkualitas di Jakarta Selatan, seperti RSUP Fatmawati, RS Pondok Indah, RS Siloam TB Simatupang, dan berbagai klinik umum serta spesialis.
Pendidikan: Jakarta Selatan memiliki berbagai jenjang pendidikan, mulai dari sekolah dasar hingga universitas ternama, seperti Universitas Indonesia, Universitas Prasetya Mulya, dan Universitas Bina Nusantara.
Perbelanjaan: Terdapat banyak mall dan pasar tradisional di Jakarta Selatan, seperti Pondok Indah Mall, Gandaria City, Kota Kasablanka, dan Pasar Mayestik.
Hiburan: Jakarta Selatan menawarkan berbagai pilihan tempat rekreasi, mulai dari taman kota seperti Taman Langsat dan Taman Ayodya hingga pusat hiburan modern seperti Trans Studio Mini dan berbagai bioskop.

Biaya Hidup. Banyak faktor yang perlu dipertimbangkan, termasuk Gaji Universitas Widyatama, sebelum memutuskan untuk melanjutkan studi

Biaya hidup di Jakarta Selatan relatif lebih tinggi dibandingkan dengan wilayah lain di Jakarta. Hal ini dipengaruhi oleh harga hunian, konsumsi, dan transportasi.

Hunian: Harga sewa apartemen studio berkisar antara Rp 3.000.000 – Rp 7.000.000 per bulan. Harga sewa rumah petakan (kontrakan) berkisar antara Rp 1.500.000 – Rp 3.000.000 per bulan. Harga beli rumah di Jakarta Selatan sangat bervariasi, tergantung lokasi dan ukuran.
Konsumsi: Biaya makan rata-rata per hari berkisar antara Rp 50.000 – Rp 100.000, tergantung pada pilihan tempat makan. Biaya belanja bulanan untuk kebutuhan pokok berkisar antara Rp 1.000.000 – Rp 2.000.000.
Transportasi: Biaya transportasi harian menggunakan transportasi umum berkisar antara Rp 10.000 – Rp 30.000. Biaya transportasi menggunakan ojek online atau taksi online lebih mahal, tergantung jarak dan waktu tempuh.
Utilitas: Biaya listrik, air, dan internet bulanan berkisar antara Rp 500.000 – Rp 1.000.000, tergantung pada penggunaan dan jenis layanan yang digunakan.

Aksesibilitas dan Transportasi Umum

Jakarta Selatan memiliki aksesibilitas yang baik dan didukung oleh berbagai pilihan transportasi umum, memudahkan mobilitas penduduknya.

Transportasi Umum: Terdapat berbagai jenis transportasi umum di Jakarta Selatan, seperti TransJakarta (BRT), MRT Jakarta, KRL Commuter Line, angkutan kota (angkot), dan ojek online/taksi online. Rute transportasi umum mencakup berbagai wilayah di Jakarta Selatan dan sekitarnya.
Akses Jalan: Jakarta Selatan memiliki akses jalan yang baik melalui jalan tol lingkar luar Jakarta (JORR), jalan arteri utama seperti Jalan TB Simatupang dan Jalan Jenderal Sudirman, serta jalan-jalan lokal. Kondisi jalan umumnya baik, namun sering terjadi kemacetan pada jam-jam sibuk. Alternatif: Menggunakan transportasi umum atau mencari rute alternatif.
Jarak: Jarak dari Jakarta Selatan ke pusat kota (Jakarta Pusat) berkisar antara 10-20 km, tergantung lokasi. Jarak ke bandara Soekarno-Hatta berkisar antara 30-40 km.
Waktu Tempuh: Estimasi waktu tempuh dari Jakarta Selatan ke pusat kota menggunakan transportasi umum berkisar antara 30-60 menit, tergantung kondisi lalu lintas. Estimasi waktu tempuh ke bandara Soekarno-Hatta berkisar antara 45-90 menit, tergantung kondisi lalu lintas.

Peluang dan Tantangan

Peluang Karir dan Pengembangan Profesional

Bekerja sebagai Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian menawarkan berbagai peluang karir dan pengembangan profesional. PT Pegadaian memiliki komitmen untuk mengembangkan potensi karyawan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan. Memahami dinamika ekonomi lokal penting, termasuk bagaimana Gaji Kerinci Merangin mempengaruhi daya beli masyarakat

Jenjang Karir: Jalur promosi di PT Pegadaian biasanya dimulai dari posisi staf, kemudian naik ke posisi supervisor, asisten manajer, manajer, hingga posisi yang lebih tinggi. Kinerja yang baik dan kemampuan leadership menjadi faktor penentu dalam promosi.
Program Pengembangan: PT Pegadaian menyediakan berbagai program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kompetensi karyawan, seperti pelatihan teknis, pelatihan soft skills, dan program mentoring.
Sertifikasi: PT Pegadaian mendukung karyawan untuk mengikuti program sertifikasi yang relevan dengan bidang pekerjaan, seperti sertifikasi di bidang keuangan, akuntansi, atau manajemen risiko.
Rotasi: Karyawan memiliki kesempatan untuk mengikuti program rotasi ke berbagai unit kerja atau cabang PT Pegadaian, untuk memperluas pengetahuan dan pengalaman.

Budaya Kerja dan Lingkungan Kerja

PT Pegadaian memiliki budaya kerja yang profesional dan berorientasi pada pelayanan pelanggan. Lingkungan kerja yang suportif dan kolaboratif menciptakan suasana kerja yang positif.

Nilai Perusahaan: Nilai-nilai perusahaan PT Pegadaian meliputi integritas, profesionalisme, pelayanan prima, dan inovasi. Core values ini menjadi pedoman bagi seluruh karyawan dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab.
Suasana Kerja: Suasana kerja di PT Pegadaian umumnya suportif dan kolaboratif. Karyawan didorong untuk saling membantu dan bekerja sama dalam mencapai tujuan perusahaan. Work environment: Profesional, dinamis, dan inklusif.
Work-Life Balance: PT Pegadaian memiliki kebijakan yang mendukung work-life balance karyawan, seperti jam kerja yang fleksibel (tergantung posisi), cuti yang memadai, dan program kesehatan karyawan.
Aktivitas: PT Pegadaian menyelenggarakan berbagai kegiatan karyawan, seperti kegiatan olahraga, kegiatan sosial, dan kegiatan keagamaan, untuk mempererat hubungan antar karyawan dan meningkatkan kesejahteraan karyawan.

FAQ tentang Pegawai Operasional dan Administrasi PT Pegadaian, Jakarta Selatan

Apa saja tugas utama seorang Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Jakarta Selatan?

Tugas utama Pegawai Operasional di PT Pegadaian, Jakarta Selatan, meliputi pelayanan langsung kepada nasabah, seperti menaksir nilai jaminan (emas, barang berharga lainnya), memberikan pinjaman, dan mengelola transaksi pelunasan. Mereka juga bertanggung jawab untuk memastikan keamanan barang jaminan, menjaga kebersihan dan kerapihan kantor cabang, serta memberikan informasi yang jelas dan akurat kepada nasabah mengenai produk dan layanan Pegadaian.

Kualifikasi apa yang biasanya dicari untuk posisi Administrasi di PT Pegadaian, Jakarta Selatan?

Untuk posisi Administrasi di PT Pegadaian, Jakarta Selatan, biasanya dicari kandidat dengan minimal lulusan SMK/D3 jurusan Administrasi, Akuntansi, atau bidang terkait. Kemampuan mengoperasikan komputer (terutama Microsoft Office) adalah wajib. Selain itu, kandidat harus memiliki kemampuan komunikasi yang baik, teliti, rapi, dan memiliki integritas tinggi. Pengalaman kerja di bidang administrasi atau keuangan akan menjadi nilai tambah. Pemahaman tentang proses bisnis Pegadaian juga sangat membantu.

Bagaimana jenjang karir untuk Pegawai Operasional dan Administrasi di PT Pegadaian, Jakarta Selatan?

Jenjang karir di PT Pegadaian, Jakarta Selatan, untuk posisi Operasional dan Administrasi cukup jelas. Dimulai dari posisi staf, pegawai berpotensi naik ke posisi Supervisor, Asisten Manajer, Manajer Cabang, hingga posisi yang lebih tinggi di tingkat regional atau pusat. Kenaikan karir didasarkan pada kinerja, pengalaman, dan pendidikan lanjutan. PT Pegadaian juga menyediakan program pelatihan dan pengembangan untuk mendukung peningkatan kompetensi karyawan.

Apa saja keuntungan menjadi Pegawai Operasional atau Administrasi di PT Pegadaian, Jakarta Selatan?

Keuntungan menjadi Pegawai Operasional atau Administrasi di PT Pegadaian, Jakarta Selatan, meliputi gaji yang kompetitif, tunjangan kesehatan, tunjangan hari raya, dan dana pensiun. Selain itu, Pegadaian menawarkan peluang pengembangan karir yang jelas, lingkungan kerja yang stabil, dan kesempatan untuk berkontribusi pada perekonomian masyarakat. Pegadaian juga dikenal memiliki budaya perusahaan yang kuat dan menjunjung tinggi nilai-nilai integritas.

Bagaimana cara melamar pekerjaan sebagai Pegawai Operasional atau Administrasi di PT Pegadaian, Jakarta Selatan?

Informasi lowongan pekerjaan di PT Pegadaian, Jakarta Selatan, biasanya diumumkan melalui website resmi PT Pegadaian (pegadaian.co.id), portal-portal lowongan kerja terpercaya, dan media sosial resmi Pegadaian. Proses lamaran biasanya dilakukan secara online dengan mengirimkan CV, surat lamaran, dan dokumen pendukung lainnya. Pastikan untuk memenuhi semua persyaratan yang ditetapkan dan mengikuti petunjuk pendaftaran dengan seksama. Proses seleksi biasanya meliputi tes tertulis, wawancara, dan psikotes.